新時代下有關(guān)鐵路企業(yè)共青團(tuán)工作的研究

曹喆

摘 要：新時代下的鐵路企業(yè)，鐵路企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展和共青團(tuán)的工作密不可分，所以有必要清楚地認(rèn)知共青團(tuán)工作的重要性，本文通過對現(xiàn)在現(xiàn)如今鐵路企業(yè)共青團(tuán)的工作進(jìn)行簡要分析，以此證明共青團(tuán)工作對鐵路企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的重要性，希望借此文章可以為鐵路企業(yè)人才培養(yǎng)的事業(yè)提出相關(guān)經(jīng)驗以供借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：鐵路企業(yè);共青團(tuán);改革創(chuàng)新

一、現(xiàn)今共青團(tuán)工作狀況

一直以來，雖然共青團(tuán)和青年工作者作為鐵路企業(yè)生活生產(chǎn)的一大板塊。但是因為現(xiàn)如今我國正處在高速發(fā)展的情況下，難免會在經(jīng)濟(jì)的影響下，因為擔(dān)心經(jīng)營狀況的好壞而忽略大多數(shù)青年工作中的想法，部分領(lǐng)導(dǎo)甚至沒有把青年工作者的想法聽進(jìn)去，全然不知道與時俱進(jìn)這個概念。導(dǎo)致許多青年工作者對工作的態(tài)度發(fā)生了巨大的改變，不再滿腔熱血，不愿意甚至根本不想在工作上用心。這樣導(dǎo)致了非常直觀的問題，例如死板的工作方式，員工毫無創(chuàng)新的想法，更有甚者，心里根本沒有工作，只想混日子等下班。這些種種情況都表明，現(xiàn)如今的共青團(tuán)和青年工作者很不受重視。

二、共青團(tuán)對青年工作者的意義

鐵路企業(yè)有很多部門，很多組織，對于青年工作者來說，共青團(tuán)像是一個大家庭，家里有長輩和小輩，長輩的一言一行每時每刻都在影響小輩，所以共青團(tuán)對于領(lǐng)導(dǎo)青年工作者有著長久深遠(yuǎn)的意義。鐵路企業(yè)的未來以后遲早都要交到現(xiàn)今的青年工作者手中，他們現(xiàn)在的想法，就是以后鐵路企業(yè)的樣子，提到這里，相信很多人和我一樣，不思進(jìn)取的人怎么能夠決定偌大的企業(yè)的命脈。所以，做好青年工作者的引導(dǎo)工作對鐵路企業(yè)來說無疑是當(dāng)下最大也是最艱巨的任務(wù)，這也是共青團(tuán)的使命。青年工作者占鐵路企業(yè)人員數(shù)量的絕大多數(shù)，他們很多情況下都代表著鐵路企業(yè)的形象，他們的一言一行在外人看來，無不是鐵路企業(yè)的企業(yè)文化體現(xiàn)。而且現(xiàn)如今是科技網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展的時代，如果不能與時俱進(jìn)，企業(yè)很快會變成過去式，所以青年工作者的創(chuàng)新想法就顯得尤為重要。所以鐵路企業(yè)更加要注重對青年工作者的引導(dǎo)，灌輸其正確向上的思想，讓他們有明確的價值觀，為鐵路企業(yè)今后的發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ)。

三、關(guān)于共青團(tuán)的創(chuàng)新分析

3.1因材施教，因地制宜

自新中國成立后，我國各行各業(yè)都處于飛速發(fā)展中，已經(jīng)站穩(wěn)了世界第一大貿(mào)易出口國的位置，經(jīng)濟(jì)增長速度領(lǐng)先全球，群眾的生活水平直線上升。在這樣的時代下長大的年青一代，不管是在思想、意識方面和老一輩的職工存在差異，他們對事物的理解、對新元素、新文化、新科技的認(rèn)知和贊同程度也大不一樣，他們對好奇的事物展現(xiàn)出濃厚的興趣，愿意為之嘗試，付出努力和汗水。所以，就這點(diǎn)而言，要“因材施教，因地制宜”，每個人都有個體差異，接受的教育不同，喜歡的事物也不盡相同，因此我們不能盲目地對他們開展相同的工作，要了解每個人的愛好之后，投其所好，具體個例，具體分析，這樣才能深挖每一個人的潛力，可以更合理地分配資源，讓每個人都可以發(fā)揮自己的價值，并且每個人都是自愿投身其中。這樣才能讓鐵路企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展的道路。

3.2提升青年工作者的職業(yè)和道德素養(yǎng)

縱觀近幾年企業(yè)之間的競爭，最為激烈的莫過于高素質(zhì)年輕化人才之間的爭奪，原因很明確，因為一個企業(yè)的未來走向都掌握在這部分人手中，他們的素養(yǎng)決定著企業(yè)文化的高低，所以目前最迫切的就是提升青年工作者的職業(yè)和道德素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)可以讓青年工作者對職業(yè)工作更加專業(yè)，可以決定企業(yè)以后的發(fā)展高度，道德素養(yǎng)可以讓青年工作者在生活、工作中不會迷失了自己，也是企業(yè)文化建成的主要部分。所以共青團(tuán)要定期組織青年工作者進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有必要還可以外出學(xué)習(xí)、交流，以此提高職業(yè)素養(yǎng)，并且要在具體的工作中需要著重培養(yǎng)青年職工的吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)精神的培養(yǎng)工作[1]。以此提高鐵路企業(yè)內(nèi)青年工作者的道德素養(yǎng)。長期下來，企業(yè)內(nèi)部會形成良好的氛圍，工作生活充實，后來補(bǔ)充的員工入職后會受到這樣氛圍的熏陶，自覺加入共青團(tuán)這個大家庭，用一代影響下一代的辦法，保持鐵路企業(yè)可持續(xù)地發(fā)展。

3.3完善更新共青團(tuán)的活動體系

共青團(tuán)很早之前就有了一套完整的活動體系，但是經(jīng)常年未作修改，還是按照以前的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)如今要更加關(guān)注青年工作者的思想，非常有必要重新修改一下以前活動體系，針對青年工作者，在原有的基礎(chǔ)上再專門加入一些新鮮的流行元素，并且增加獎、罰體系，獎勵分為精神獎勵和物品獎勵，讓青年工作者可以感受到共青團(tuán)的關(guān)懷，懲罰也可以以多種多樣的形式執(zhí)行，例如警告、寫檢討等等。這樣的全新活動體系可以讓青年工作者對鐵路企業(yè)更加有信心，使得鐵路企業(yè)更有凝聚力，有利于企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展。改善共青團(tuán)現(xiàn)有工作形態(tài)，加大團(tuán)隊干部培訓(xùn)力度，勢必要打造成讓黨放心、讓企業(yè)放心、服務(wù)青年滿意的隊伍，大力宣傳優(yōu)秀的思想，優(yōu)秀事跡，現(xiàn)如今人們獲取信息的方式不再局限于報紙、書信、廣播等，通過互聯(lián)網(wǎng)傳遞的信息，人人都可以看見，在共青團(tuán)的大力宣揚(yáng)下，只會讓越來越多的青年工作者加入這支隊伍。

結(jié)語

習(xí)近平總書記說“推動鐵路企業(yè)改革發(fā)展和做強(qiáng)做優(yōu)做大，必須建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度”[2]，為了鐵路事業(yè)的長足發(fā)展和美好未來，我們必須加強(qiáng)好共青團(tuán)的建設(shè)。就好比我國的兒童是我國以后發(fā)展的未來，同樣的，青年工作者也是鐵路事業(yè)以后發(fā)展的未來。在這樣的新時代下，我們必須要與時俱進(jìn)，把建設(shè)共青團(tuán)和培養(yǎng)青年工作者的任務(wù)高標(biāo)準(zhǔn)完成，培養(yǎng)好下一代是我們迫切需要面對的事情，改革一些舊的體系，讓創(chuàng)新、優(yōu)化成為現(xiàn)在鐵路企業(yè)的口號！

參考文獻(xiàn)

[1]屈艷.新時期國有企業(yè)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新思考[J].東方企業(yè)文化，2014（1）.

[2]北京鐵路局 《人民日報》（2017年11月10日 11 版）