電業(yè)局政工工作現(xiàn)狀及改善策略

盧振嬌

【摘 要】隨著近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的騰飛，相關(guān)企業(yè)獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展，使其更加重視內(nèi)部的政工工作，這其中表現(xiàn)得最為突出的莫過(guò)于電業(yè)企業(yè)。在新時(shí)期的發(fā)展中，應(yīng)不斷加強(qiáng)政工工作，并將其作為企業(yè)的重要組成部分。該文主要針對(duì)當(dāng)前電業(yè)局政工工作現(xiàn)狀進(jìn)行相關(guān)分析，并對(duì)其改善策略進(jìn)行了積極探討。

【關(guān)鍵詞】電業(yè)局現(xiàn)狀;政工;工作策略

1電業(yè)局政工工作的重要意義

電業(yè)局內(nèi)部政工人員的工作職責(zé)就是去調(diào)查、深度了解工作人員日常生活及工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和起因，進(jìn)而組織策劃提出解決這些問(wèn)題的方案，然后通過(guò)借助宣傳類(lèi)的媒體向員工展示該問(wèn)題的解決辦法，從而端正員工們的工作態(tài)度，并對(duì)工作生活保持樂(lè)觀的態(tài)度。這樣不但可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效益，也可以幫助員工樹(shù)立積極的人文文化，從而深層次地促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。我國(guó)電業(yè)局行業(yè)現(xiàn)在正處于發(fā)展最關(guān)鍵的時(shí)期，更應(yīng)該抓好員工的思想政治工作，從而保證電業(yè)局進(jìn)一步的發(fā)展，該類(lèi)企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)政工工作人員的招聘制度，盡快轉(zhuǎn)變員工的工作理念，采用創(chuàng)新的方案來(lái)幫助員工樹(shù)立新世紀(jì)的工作態(tài)度，可以促進(jìn)企業(yè)保持長(zhǎng)遠(yuǎn)的競(jìng)爭(zhēng)力。

2淺析近年來(lái)電業(yè)局政工工作存在的問(wèn)題

現(xiàn)在政工工作越來(lái)越受到企業(yè)的重視，尤其是電業(yè)局?，F(xiàn)在政工工作已經(jīng)是電業(yè)局治理企業(yè)的重要組成部分，因?yàn)檫@項(xiàng)工作可以給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)良好的精神文化，可以促進(jìn)電業(yè)局的發(fā)展?，F(xiàn)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)已踏入國(guó)際軌道，但是很多的電業(yè)企業(yè)都沒(méi)從過(guò)去的發(fā)展模式轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，在政工工作出現(xiàn)了一系列的問(wèn)題，這將阻止電業(yè)局的未來(lái)發(fā)展，現(xiàn)在簡(jiǎn)單分析下這些問(wèn)題：

2.1現(xiàn)在國(guó)內(nèi)融入大量的西方思想，使社會(huì)環(huán)境變得復(fù)雜

自從改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的社會(huì)變遷幅度變大，現(xiàn)在我國(guó)與外國(guó)的文化交流日漸頻繁，經(jīng)過(guò)這么多年，各種西方的思想逐漸搭載在各種文藝作品中源源不斷的進(jìn)入我國(guó)，譬如說(shuō)歐美的音樂(lè)、好萊塢的電影，日韓的動(dòng)漫等等，這些外國(guó)的匯入思想的作品已經(jīng)流入了中國(guó)市場(chǎng)，進(jìn)入了我國(guó)人民的視野，影響到國(guó)內(nèi)人民的思想，雖然豐富了我國(guó)的文化市場(chǎng)，但是國(guó)內(nèi)并沒(méi)有對(duì)這些西方事物進(jìn)行了限制，導(dǎo)致了很多不良的精神傳入了我國(guó)，如傳達(dá)低級(jí)、腐朽的資產(chǎn)階級(jí)、享樂(lè)主義觀念的內(nèi)容，隨著時(shí)間的推移，這些墮落的思想將影響到了國(guó)民的綜合素質(zhì)，這影響到了國(guó)內(nèi)的社會(huì)環(huán)境，給企業(yè)開(kāi)展有效的政工工作造成了阻礙。

2.2實(shí)際問(wèn)題解決能力較差電業(yè)局

現(xiàn)階段部分電業(yè)局的政工工作存在部分注重工作形式大于實(shí)際問(wèn)題的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部的會(huì)議中將改革舉措的重要性和必要性進(jìn)行闡述之后沒(méi)有實(shí)際的改革方案進(jìn)行支持;還有部分企業(yè)在基層員工的思想和文化管理等方面投入了較大的關(guān)注程度，但是沒(méi)有將員工在遇到實(shí)際問(wèn)題時(shí)的解決能力培養(yǎng)放于電業(yè)局首要考慮的位置，使得政工工作流于形式難以為大型電業(yè)局的發(fā)展做出比較大的貢獻(xiàn)。

2.3工作創(chuàng)新能力有待提高電業(yè)局

電業(yè)局的改革和創(chuàng)新是現(xiàn)階段進(jìn)行政工工作的主要任務(wù)和技術(shù)指標(biāo)。但是部分國(guó)企在這一方面還沒(méi)有采取更加有效的創(chuàng)新手段對(duì)傳統(tǒng)工作模式和管理體制進(jìn)行合理的改進(jìn)，針對(duì)較為新穎的管理模式不能更加準(zhǔn)確地分析出其中存在的優(yōu)勢(shì)與弊端，造成對(duì)新的管理思路保持觀望態(tài)度且不能緊跟社會(huì)發(fā)展的潮流;政工工作的考核制度沒(méi)有進(jìn)行創(chuàng)新性改進(jìn)，不能為基層電業(yè)局工作人員的思想水平提供標(biāo)準(zhǔn);大多數(shù)政工工作人員主要是通電業(yè)局過(guò)開(kāi)會(huì)的方式進(jìn)行思想教育而不能在實(shí)際生活中加強(qiáng)對(duì)員工思想的培養(yǎng)，在實(shí)際工作中缺乏必要的積極性和工作熱情。

3探析解決電業(yè)局政工工作問(wèn)題的相關(guān)對(duì)策

3.1在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展積極的文化宣傳，凈化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

我國(guó)的社會(huì)環(huán)境已經(jīng)充斥著大量的西方思想，對(duì)于我國(guó)的社會(huì)大環(huán)境造成了很大的影響，對(duì)正常的開(kāi)展思想文化工作帶來(lái)了阻礙，因此，電業(yè)局要在內(nèi)部開(kāi)展積極健康的宣傳活動(dòng)，要多借助電視、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)高級(jí)媒體進(jìn)行擴(kuò)大宣傳，號(hào)召所有員工積極地從中國(guó)的悠久文化進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時(shí)對(duì)西方思想文化進(jìn)行過(guò)濾，選擇精髓進(jìn)行吸取。

3.2電力企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視程度

電力企業(yè)應(yīng)該從本質(zhì)上意識(shí)到政工工作的重要性，所以，如果想要讓政工部門(mén)起到應(yīng)有的作用，因此，必須首先從思想上重視政工工作。因此，電力企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)層到普通的職工都必須轉(zhuǎn)變固有思想，切實(shí)認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。主要從三個(gè)方面抓起：第一，對(duì)政工部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)一管理，給予政工部門(mén)一定的實(shí)權(quán)，這是開(kāi)展政工工作的基礎(chǔ);第二，要在政工部門(mén)建立積極的獎(jiǎng)懲制度，這樣可以提高政工人員的積極性，摒棄懈怠的工作作風(fēng);第三，電業(yè)局應(yīng)強(qiáng)制規(guī)定政工部門(mén)組織員工進(jìn)行有意義的政工活動(dòng)，讓所有員工同步了解國(guó)家和黨的最新政策。

3.3采用更加具有創(chuàng)新性的管理方式

相關(guān)政工工作人員可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)中其他企業(yè)實(shí)行新穎管理模式的具體情況進(jìn)行分析，結(jié)合自身企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況并取其精華應(yīng)用到實(shí)際的工作中，能夠大幅度增強(qiáng)大型國(guó)企在政工工作中的管理效率;針對(duì)電子信息技術(shù)的應(yīng)用逐漸普遍的社會(huì)現(xiàn)狀相關(guān)人員還可以通過(guò)微博、微信公眾平臺(tái)等外網(wǎng)加強(qiáng)政工工作的信息交流，將必要的管理信息和經(jīng)驗(yàn)上傳到這些平臺(tái)供其他政工工作人員參考，尤其是部分成功企業(yè)的先進(jìn)管理理念以及素材分析能夠?yàn)橄嚓P(guān)人員提供極大的現(xiàn)實(shí)參考價(jià)值。這種方式能夠突破空間的限制為相關(guān)人員在企業(yè)政工工作的管理中提供更有價(jià)值的管理模式，并且能夠針對(duì)不同管理模式的優(yōu)勢(shì)和缺陷以及應(yīng)用范圍提高自身企業(yè)的政工工作水平;還可以通過(guò)QQ群以及微信公眾平臺(tái)的方式向企業(yè)內(nèi)部人員傳達(dá)工作的具體內(nèi)容和考核制度指標(biāo)，有利于基層職工接受和支持新的管理模式并激發(fā)其工作的積極性，最終能夠達(dá)到大型電業(yè)局基層人員的思想文化水平和思想高度普遍提高的目的。

3.4增強(qiáng)政工工作的監(jiān)督效率考核標(biāo)準(zhǔn)

在電業(yè)局的政工工作中建立起嚴(yán)格的監(jiān)督和考核制度是現(xiàn)階段企業(yè)管理人員檢驗(yàn)政工工作效果的主要途徑。根據(jù)現(xiàn)今社會(huì)中的大型國(guó)企政工工作考核制度可以看出，在進(jìn)行考核的過(guò)程中由于缺乏過(guò)大的業(yè)績(jī)等方面的壓力造成考核的效果不能達(dá)到考核的根本目的，因此可以對(duì)傳統(tǒng)考核方式進(jìn)行改進(jìn)，采用跟蹤考核的方式對(duì)基層人員的相關(guān)政工工作效果進(jìn)行考察并及時(shí)進(jìn)行反饋，然后應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)其日常中的行為進(jìn)行分析從而可以得出政工工作取得了實(shí)際成就。在對(duì)考核體系進(jìn)行改革的基礎(chǔ)上還需要提升其他環(huán)節(jié)中的監(jiān)督效率，監(jiān)督人員需要保證職稱(chēng)評(píng)審的各個(gè)環(huán)節(jié)都需要嚴(yán)格按照流程進(jìn)行，杜絕利用私人關(guān)系或者通過(guò)巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的手段獲取職稱(chēng)的現(xiàn)象，保證政工工作能夠按照預(yù)期方向在大型企業(yè)內(nèi)部全面開(kāi)展。

4結(jié)語(yǔ)

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，這就需要企業(yè)不斷地加強(qiáng)內(nèi)部管理，這樣才能保證企業(yè)在市場(chǎng)保持長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)力。尤其是，應(yīng)該加強(qiáng)政工工作的管理，讓所有員工意識(shí)到政工工作的重要性，另外要不斷地提高政工人員的業(yè)務(wù)能力，提高工作水平，這樣可以促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

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（作者單位：國(guó)網(wǎng)黑龍江牡丹江墾區(qū)興凱湖電業(yè)局有限公司）