探究現(xiàn)行“五險(xiǎn)一金”社會(huì)保險(xiǎn)法律制度對(duì)中小企業(yè)的影響

王雯

一、引言

從當(dāng)前中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，部分企業(yè)仍存在著較為明顯的拖欠工資、勞動(dòng)力合同不規(guī)范以及拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或者不按國家相關(guān)法律規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)等諸多問題，這些問題的出現(xiàn)不僅影響了中小企業(yè)的發(fā)展水平和效率，同時(shí)也一定程度上影響了社會(huì)保障體制的整體發(fā)展。因此，積極研究現(xiàn)行“五險(xiǎn)一金”社會(huì)保險(xiǎn)法律制度在中小企業(yè)中貫徹實(shí)施的現(xiàn)狀以及其對(duì)中小企業(yè)發(fā)展的影響，對(duì)于保證中小企業(yè)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益等發(fā)展效果表現(xiàn)出了極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、現(xiàn)行“五險(xiǎn)一金”社會(huì)保險(xiǎn)法律制度對(duì)中小企業(yè)的積極影響

（一）能夠有效保障企業(yè)職工權(quán)益，提高企業(yè)發(fā)展活力

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，人們對(duì)于社會(huì)保障工作的要求和標(biāo)準(zhǔn)也在不斷提高，因此，具備現(xiàn)代化特征和中國特色社會(huì)主義的社會(huì)保障體系的建立成為了現(xiàn)階段社會(huì)各界關(guān)注的重要問題。就當(dāng)前五險(xiǎn)一金社會(huì)保險(xiǎn)法律制度在我國企業(yè)中應(yīng)用與發(fā)展的現(xiàn)狀來看，能夠通過五險(xiǎn)一金來有效保障企業(yè)職工權(quán)益，從而提高企業(yè)的發(fā)展活力。首先，對(duì)于中小企業(yè)發(fā)展工作來講，受企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)展規(guī)劃與思路以及資金籌備等多方面客觀因素的限制，在激烈的市場競爭中中小企業(yè)的核心競爭力和表現(xiàn)能力顯得尤為不足。因此，中小企業(yè)緊跟國家社會(huì)保險(xiǎn)法律制度對(duì)企業(yè)貫徹實(shí)施的相關(guān)政策，積極響應(yīng)和實(shí)施五險(xiǎn)一金制度，能夠有效保障職工在醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)老、保險(xiǎn)、生育、工傷以及住房等基本生活方面的合法權(quán)益，提升中小企業(yè)在人才引進(jìn)上的吸引力，增強(qiáng)市場競爭中的整體競爭水平，為中小企業(yè)發(fā)展活力的積累創(chuàng)造良好條件。

（二）有利于健全企業(yè)運(yùn)行與發(fā)展機(jī)制，提高企業(yè)威望與形象

現(xiàn)行“五險(xiǎn)一金”社會(huì)保險(xiǎn)法律制度在中小企業(yè)發(fā)展工作中的運(yùn)用和實(shí)施有利于健全企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展機(jī)制，對(duì)于提升企業(yè)威望以及建立企業(yè)良好品牌形象也起到了明顯的積極作用。當(dāng)前大多數(shù)中小企業(yè)在五險(xiǎn)一金的繳納與管理工作上大多以現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)信息科技為依托進(jìn)行，以確保企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)體制的運(yùn)行在國家整體社保制度的運(yùn)行與實(shí)施的大環(huán)境之內(nèi)。隨著近年來人們對(duì)社會(huì)保障內(nèi)容的關(guān)注力度不斷加強(qiáng)，企業(yè)在五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作上的發(fā)展與提升能夠有效引導(dǎo)中小企業(yè)自身及時(shí)認(rèn)識(shí)到當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營過程中用工成本以及經(jīng)營成本等方面的關(guān)系，并通過歸納整理實(shí)現(xiàn)社保的按時(shí)、合規(guī)繳納，進(jìn)而為中小企業(yè)發(fā)展與運(yùn)行機(jī)制的發(fā)展與完善降低了難度。

（三）有利于順應(yīng)社會(huì)發(fā)展新要求和新形勢(shì)，保證企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力

現(xiàn)階段五險(xiǎn)一金在中小企業(yè)中的實(shí)施和貫徹運(yùn)行，是順應(yīng)社會(huì)發(fā)展新要求和新形勢(shì)的重要體現(xiàn)，有利于充分保證企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力。首先，基于當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)對(duì)中小企業(yè)運(yùn)行帶來的發(fā)展壓力，企業(yè)對(duì)職工五險(xiǎn)一金的繳納一定程度上加大了的資金負(fù)擔(dān)和壓力。為進(jìn)一步釋放中小企業(yè)發(fā)展活力，國家針對(duì)五險(xiǎn)一金社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的實(shí)施狀況以宏觀政策為手段對(duì)中小企業(yè)實(shí)施了減負(fù)。由此看來，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下中小企業(yè)加大對(duì)五險(xiǎn)一金社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的重視和關(guān)注力度，最大程度上保證企業(yè)自身始終以國家對(duì)中小企業(yè)發(fā)展的幫扶政策為依托來提高自身發(fā)展活力，并在一定程度上解決了部門職工選擇性參?；蛘吣繕?biāo)人群難以保證福利待遇的享受權(quán)利等諸多問題，從而有效滿足社會(huì)發(fā)展以及職工自身對(duì)中小企業(yè)提出的新要求，保證企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力的發(fā)揮。

三、現(xiàn)行“五險(xiǎn)一金”社會(huì)保險(xiǎn)法律制度在中小企業(yè)中的實(shí)施問題

（一）職工繳納五險(xiǎn)一金的意識(shí)薄弱

在現(xiàn)階段五險(xiǎn)一金社會(huì)保險(xiǎn)法律制度在中小企業(yè)中應(yīng)用的現(xiàn)狀來看，在職職工繳納五險(xiǎn)一金的意識(shí)薄弱是企業(yè)保障體制發(fā)展的主要問題之一。首先，大多數(shù)在職員工了解“五險(xiǎn)一金”的作用，對(duì)于五險(xiǎn)一金的繳納和使用意識(shí)較為薄弱。同時(shí)，中小企業(yè)也往往忽視對(duì)五險(xiǎn)一金作用和意義的宣傳工作，將關(guān)注的重點(diǎn)放在了提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平方面，把降低交納基數(shù)作為降低成本，進(jìn)而導(dǎo)致員工對(duì)于五險(xiǎn)一金的作用并不明確，不認(rèn)為繳納五險(xiǎn)一金對(duì)于個(gè)人利益有作用。另一方面，五險(xiǎn)一金是法律規(guī)定的企業(yè)的責(zé)任，雖然個(gè)人承擔(dān)其中部分費(fèi)用，減少現(xiàn)金支配，但五險(xiǎn)一金有基本生產(chǎn)力的保證，使企業(yè)和個(gè)人能應(yīng)對(duì)發(fā)生萬一的風(fēng)險(xiǎn)失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)生育的壓力，而且對(duì)退休后的生活有基本保障。加之五險(xiǎn)一金是既有現(xiàn)實(shí)抵御風(fēng)險(xiǎn)能力又有長遠(yuǎn)利益考慮的員工整體利益的保障體系。員工、特別是單位應(yīng)依法依規(guī)正確履行，便員工減少后顧之憂。

（二）五險(xiǎn)一金增加了企業(yè)資金流轉(zhuǎn)難度和壓力

公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金的原因直接一點(diǎn)就是會(huì)增加企業(yè)資金流轉(zhuǎn)難度和壓力，這些都是從純利潤拿出來的錢，企業(yè)繳納的五險(xiǎn)一金的數(shù)額會(huì)比個(gè)人所繳納的費(fèi)用多得多。部分公司每月給勞動(dòng)者發(fā)200元作為補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金的補(bǔ)償，隨著法律法規(guī)的逐漸推進(jìn)，很多公司都慢慢實(shí)現(xiàn)了五險(xiǎn)一金的繳納。還有一方面企業(yè)對(duì)于企業(yè)來說不足額繳納五險(xiǎn)一金的法律風(fēng)險(xiǎn)，幾乎是可以忽略不計(jì)的。對(duì)于企業(yè)來講，不繳納五險(xiǎn)一金屬于違法行為，員工遭受工傷等情況，用人單位需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》全額承擔(dān)相應(yīng)的工傷待遇，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)很大，如果因此造成勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，用人單位還會(huì)被強(qiáng)制要求給員工補(bǔ)繳，如果員工因此提出離職，用人單位還因此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、結(jié)語

綜上所述，本文結(jié)合中小企業(yè)對(duì)社保繳存實(shí)際情況以及企業(yè)用工成本和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)擔(dān)現(xiàn)狀，把我國現(xiàn)行的社會(huì)保障制度方面的相關(guān)問題進(jìn)行了總結(jié)歸納，研究分析我國改革發(fā)展趨勢(shì)，緊跟國家相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的貫徹與落實(shí)、保障企業(yè)職工合法權(quán)益是現(xiàn)階段中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要選擇。作為繳納“五險(xiǎn)一金”的重要繳納部分，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與管理部門不僅要重視引導(dǎo)中小企業(yè)在社會(huì)保障方面相應(yīng)責(zé)任的承擔(dān)，同時(shí)要關(guān)注五險(xiǎn)一金社會(huì)保險(xiǎn)在中小企業(yè)發(fā)展過程中的消極作用，穩(wěn)定落實(shí)國家政策導(dǎo)向，重點(diǎn)研究分析現(xiàn)行國家與中小企業(yè)雙方對(duì)“五險(xiǎn)一金”繳存的相關(guān)管理措施。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，根據(jù)實(shí)際情況積極配合國家相關(guān)社會(huì)保障體系的繳存制度，不斷規(guī)范“五險(xiǎn)一金”管理工作流程，提高企業(yè)相關(guān)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)，合理的處理中小企業(yè)“五險(xiǎn)一金”與國家整體社保制度實(shí)施環(huán)境之間的繳存關(guān)系，以促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定有序發(fā)展為遵循目標(biāo)，從企業(yè)制度管理和數(shù)據(jù)分析層面出發(fā)不斷建立健全我國具體特色的社會(huì)保障體系，重視對(duì)中小企業(yè)社保資金壓力的減負(fù)，建立現(xiàn)代化社會(huì)保障體系，從而最大程度上保障企業(yè)職工合法權(quán)益，在推動(dòng)社保管理機(jī)制的同時(shí)，為中小企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。（作者單位：江蘇省連云港市灌南縣人力資源和社會(huì)保障局）