蒼溪縣關愛聯(lián)絡機制的十載探索“聯(lián)”起關愛一片紅

文/圖本刊特約記者 任紹玉 范濤

十多年來，蒼溪縣關工委以問題為導向，大力發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，大抓建立農(nóng)村、機關、學校、企業(yè)關工委工作聯(lián)絡機制，打破了制約關工委工作發(fā)展的軟、散、慢瓶頸，大大推動了工作，書寫了縣關愛工作新篇章。

抓問題破難點

蒼溪縣地處秦巴山脈南麓，是川陜革命老區(qū)，典型的山區(qū)農(nóng)業(yè)縣，人口居住高度分散，交通經(jīng)多年建設有較大改善，但農(nóng)村孩子上學和農(nóng)產(chǎn)品外運仍面臨諸多不便，特別是五老對關心下一代工作的組織、統(tǒng)籌、協(xié)調、指導，深入基層調研，信息傳遞等都遇到了不少困難。全縣39個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1190多個單位，要召集起來開一次大會都很難，有時省市下達一些急難險任務，憑當時的條件，幾乎無法達成。

蒼溪縣關工人迎難而上，在調研的基礎上，召開關工委辦公室主任會議，針對全縣關工委工作存在的軟、散、慢等問題進行討論，大膽提出了農(nóng)村以片區(qū)為依托，縣城以各大口為責任單位，學校以學區(qū)為單位建立關工委工作聯(lián)絡員聯(lián)席機制的設想。

蒼溪縣以紅色教育基地為依托，深入開展經(jīng)色主題活動

這一新的設想一經(jīng)提出，很快得到縣委分管領導的同意和支持，并經(jīng)與全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬有關部門的協(xié)商，終使理想照進了現(xiàn)實。在建立完善豐富關工委聯(lián)絡機制的實踐過程中，蒼溪人以解決困難為出發(fā)點，大膽探索，不僅使聯(lián)絡機制的作用和社會價值日益凸顯，還為各級關工委工作的健康發(fā)展增添新活力，提供新經(jīng)驗，受到縣內(nèi)外來訪領導的贊譽：“你們創(chuàng)建關工委聯(lián)絡機制，既是一個創(chuàng)造，又適應了老邊窮地區(qū)關工委工作發(fā)展的需要，值得學習和借鑒?！?/p>

組建精干、高效聯(lián)絡員隊伍

建立關工委工作聯(lián)絡員組織機制的關鍵在于落實選人員、建隊伍，解決有人辦事的問題。為把這一步邁扎實，他們積極從“選人、明責、管理、培訓、保障”五大步抓起。首先，要求各地要按照“政治好，能力強，威望高，樂奉獻，身體健”標準，以全縣離退休的老干部、老戰(zhàn)士、老教師、老模范、老科技工作者為參選對象，采取廣大基層群眾薦賢，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級機關、企事業(yè)、學校遴選，縣關工委綜合審查，縣委分管領導批準的程序進行，并發(fā)給聘書，所聘人員即可成為縣關工委在某地區(qū)、某系統(tǒng)、某學區(qū)的關工委工作聯(lián)絡員。縣關工委對構成聯(lián)絡網(wǎng)的成員實行有進有出、能上能下的動態(tài)管理模式，努力把這支隊伍打造成特別能奉獻、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的生力軍。然后，明確每個聯(lián)絡員的職責任務?？h關工委分別制定了責任書，并全文印發(fā)給每個聯(lián)絡員執(zhí)行，也作為每年對其聯(lián)絡員工作好壞考核的遵循。其次，還要管理和培訓，對選任的聯(lián)絡員，要在目標、量化、活動、監(jiān)督、法紀等方面進行嚴格管理。同時，進行專門的關愛工作業(yè)務培訓，進而把各方面的聯(lián)絡員鍛造成關心下一代工作的行家里手。

為更好地發(fā)揮和保護好五老的積極性，縣關工委又按照省市文件精神，積極從多方面幫助解決一些五老下基層或參加重要活動的實際問題，從多方面對五老給予關心照顧，為其安心愉快地工作提供保障。建立起一支關愛工作聯(lián)絡員隊伍，無論是農(nóng)村還是機關、學校，從某種意義上說，既是一支工作隊伍，又是一支監(jiān)督隊伍。凡是聯(lián)絡員勇于負責、敢于擔當、盡心竭力為關愛工作服務的，那里的關愛工作就開展得有聲有色，亮點紛呈，對工作推動就大，成果就明顯。反之，關愛工作就平平淡淡，無所作為，甚至影響了一方建設。

時效更快、作風更實、典型更亮

聯(lián)絡員機制的成功建設，凸顯出蓬勃的生機和推動力，蒼溪關工人善于駕馭時代機遇，咬住關工委聯(lián)絡員機制建設不放松，經(jīng)過十年運作、十年完善、十年探索，他們充分發(fā)揮其聯(lián)絡員的政治、威望、時空、親情優(yōu)勢，對推動梨鄉(xiāng)關愛工作發(fā)揮了積極作用。

貫徹落實上級關工委的工作部署更快了。過去發(fā)通知要幾天，現(xiàn)在半天就能全縣通達，雷厲風行，只爭朝夕，完成任務。經(jīng)過十多年的聯(lián)絡員機制建設，縣關工委已在全縣農(nóng)村、機關、學校聘請了30多名關工委工作聯(lián)絡員，建立了幾十個中心網(wǎng)點，從組織機制建設的意義上說，這不僅加強了機制組織的密度，增加了強度，而且通過縣關工委、縣設各中心聯(lián)絡站的雙重加強，縣委縣政府、縣關工委對各級關工委工作的組織、統(tǒng)籌、協(xié)調、指導作用更有力更直接了。

各級關工委干部的作風更實了。堅持常年下基層、走基層、抓基層，這是蒼溪關工委干部、聯(lián)絡員的一大特點。對每年“金秋助學”“暖冬行動”等助困活動，聯(lián)絡員就像抓精準扶貧工作一樣深入基層，逐戶摸底排隊，然后對幾個職能部門和縣關工委籌集的兩千多萬元善款分別送到三千名學子手中，圓了他們的大學夢?？h關工委執(zhí)行主任黃元龍敢于擔當，率先垂范，帶頭深入農(nóng)村、機關、學校，十多年來，先后走遍了全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、近100個機關企業(yè)和學校，他一心一意幫助“二類苗”趕隊，抓住一些老大難問題，刨根問底，不解決問題不罷休，盡心竭力推動基層工作發(fā)展。

梨鄉(xiāng)關工委整體建設質量水平提高了。到目前為止，全縣已命名229個縣級關工委，對所建的“六好”關工委都進行嚴格驗收，體現(xiàn)了較高的質量和水平。抓質量和水平的又一個標志就是大抓全縣39個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、100多個企事業(yè)單位、154個中小學和幼兒園的創(chuàng)優(yōu)活動，其優(yōu)勝率分別達到85%、80%、86%。

打造的典型更亮了。堅持用典型指導工作，推動發(fā)展，這是蒼溪關工人的基本工作方法。五龍片區(qū)聯(lián)絡員牟倫德是省市縣的老典型，但他老驥伏櫪，盡職履責，充分發(fā)揮自身桃李滿天下的優(yōu)勢，千方百計地組織所屬五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的退休教師、民營企業(yè)家籌集善款達180萬元，分別在5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立起了紅色教育基地多處，實現(xiàn)了片區(qū)一片紅，為青少年接受紅色文化教育打下了堅實基礎。在陽光照耀下，長江后浪推前浪，全縣涌現(xiàn)出省市縣十佳五老志愿者、先進個人、先進集體1020余名，成為各方樣板、品牌，如繁星燦爛，不斷推動事業(yè)乘勝前進。

說說心里話〉

創(chuàng)新，是推動社會發(fā)展和一切事業(yè)前進的動力，實現(xiàn)中華民族偉大復興夢想是這樣，推進關心下一代事業(yè)向前發(fā)展也必然是這樣。我縣多年在建立關工委工作聯(lián)絡機制的實踐探索中，始終堅持唯物主義態(tài)度，從客觀實際出發(fā)，以破解制約關愛工作發(fā)展的瓶頸為突破口，創(chuàng)造性地話改革、謀發(fā)展、提措施、科方法，只有這樣，創(chuàng)新之路才能越走越明，作用越來越大，價值取向才能越發(fā)突顯，進而在穩(wěn)中求進，進中求好，一步一個腳印地把一個地方的關愛事業(yè)推向前進！

——蒼溪縣關工委執(zhí)行主任 黃元龍