新形勢下如何提高精神文明創(chuàng)建的質(zhì)量

王紅振

內(nèi)容摘要 為了加強精神文明建設(shè)，充分調(diào)動和發(fā)揮事業(yè)單位干部職工精神文明創(chuàng)建的積極性和示范性，掀起精神文明創(chuàng)建活動的高潮，事業(yè)單位需要積極開展精神文明活動。同時，事業(yè)單位內(nèi)部需要科學、合理地開展精神文明創(chuàng)建工作，明確精神文明的內(nèi)涵，進一步提升精神文明創(chuàng)建的整體質(zhì)量，為單位內(nèi)部各項工作的順利實施提供保障，文章主要對新形勢下如何提升精神文明創(chuàng)建質(zhì)量進行了分析。

關(guān)鍵詞 新形勢下 精神文明創(chuàng)建 提高質(zhì)量

1 引言

在社會的長期發(fā)展中，大部分單位的本職工作質(zhì)量得到了很大提升，精神文明建設(shè)是單位發(fā)展的關(guān)鍵和重點，直接關(guān)系著單位內(nèi)部各項工作的有效開展。因此，在新時期的發(fā)展中，單位需要強化精神文明創(chuàng)建力度，廣大職工需要認識到精神文明建設(shè)工作的重要性，全面落實精神文明建設(shè)工作?；诖?，本文闡述了提高事業(yè)單位精神文明創(chuàng)建質(zhì)量的重要性，分析了精神文明創(chuàng)建中存在的問題，總結(jié)了相應的優(yōu)化措施，希望提高事業(yè)單位精神文明創(chuàng)建質(zhì)量。

2提高事業(yè)單位精神文明創(chuàng)建質(zhì)量的重要性

2.1 將精神文明與國家發(fā)展結(jié)合

在創(chuàng)建精神文明的過程中，單位職工需要將精神文明創(chuàng)建工作融入日常，并將其落實到各項工作中去。精神文明工作的開展有助于廣大干部職工樹立正確的價值觀，在干部職工的日常生活和工作中發(fā)揮著干預作用，而很多單位內(nèi)部精神文明創(chuàng)建工作具有一定的局限性[1]。在精神文明創(chuàng)建的過程中，相關(guān)部門需要做好前瞻性思考，不僅要從現(xiàn)代化社會的發(fā)展角度進行分析，還需要審視國家發(fā)展的基本方向，從未來發(fā)展的角度判斷、驗證社會在國家發(fā)展中的地位，根據(jù)判斷結(jié)果設(shè)定精神文明內(nèi)涵，實現(xiàn)精神文明與國家發(fā)展的融合，提高事業(yè)單位精神文明的應用價值。

2.2 將精神文明與自身發(fā)展結(jié)合

在現(xiàn)代化社會的快速發(fā)展中，單位精神文明建設(shè)工作有利于提高內(nèi)部的凝聚力，升級單位內(nèi)部職工的精神素養(yǎng)。為了實現(xiàn)這一目標，單位需要強化自身精神文化的采集，從單位發(fā)展內(nèi)容的角度進行分析，其在創(chuàng)建精神文明過程中發(fā)揮著獨特作用。因此，在社會的長期發(fā)展中，事業(yè)單位需要采集并提煉單位內(nèi)部的精神內(nèi)容，提升精神文明創(chuàng)建的整體質(zhì)量。

2.3 將精神文明與員工素質(zhì)結(jié)合

在現(xiàn)代化社會的發(fā)展中，單位內(nèi)部需要實行精細化管理模式，明確精神文明的關(guān)鍵內(nèi)容。現(xiàn)階段，事業(yè)單位在設(shè)定精神文明內(nèi)涵的過程中，需要深入分析員工綜合素質(zhì)的相關(guān)內(nèi)容，這樣單位職工才能夠在熟悉精神文明的過程中不斷提升自身的綜合素質(zhì)。

3 事業(yè)單位精神文明創(chuàng)建中存在的問題

3.1 對精神文明建設(shè)認識不足

現(xiàn)階段，單位對精神文明建設(shè)的認識不到位，需要深入了解精神文明建設(shè)內(nèi)涵，并樹立正確、積極的態(tài)度，但廣大職工對單位精神文明建設(shè)認知不完善，阻礙了單位精神文明建設(shè)的進一步發(fā)展，具體體現(xiàn)在以下方面：①廣大干部職工、單位職工還未認識到精神文明建設(shè)的重要性和緊迫性，只是片面地注重物質(zhì)文明建設(shè)，精神文明建設(shè)不到位;②缺乏對精神文明建設(shè)的充分理解，思想觀念還有待更新，未做到與時俱進，很難滿足現(xiàn)代化發(fā)展的需求。

3.2 單位精神文明建設(shè)形式化

首先，很多單位已將精神文明建設(shè)作為轉(zhuǎn)型和發(fā)展的關(guān)鍵，但單位內(nèi)部的精神文明建設(shè)形式化現(xiàn)象比較嚴重，未落實到實際工作中。并且，單位在開展精神文明建設(shè)過程中，忽略了以人為本的管理理念，在長期發(fā)展中使其成為流于形式的活動，既無法實現(xiàn)精神文明建設(shè)的預期效果，又消耗了大量的人力、物力等資源，很難得到單位內(nèi)部職工的認可，不利于精神文明建設(shè)工作的開展[2]。

4 提高精神文明創(chuàng)建質(zhì)量的策略

4.1 深化社會主義核心價值觀教育

在社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展中，單位職工需要牢固樹立社會主義核心價值觀，在精神文明建設(shè)工作中充分體現(xiàn)出社會主義核心價值體系的重要性，大力弘揚并培育單位職工的核心價值觀念，發(fā)揚中華民族的傳統(tǒng)美德。在單位的發(fā)展中，相關(guān)部門需要將核心價值觀和精神文明建設(shè)進行融合，使其落實到內(nèi)部的各項工作中，突出愛國主題，積極開展各項紀念活動，在單位內(nèi)部凝聚人心、宣揚崇德向善的正能量。

4.2 激發(fā)員工參與精神文明創(chuàng)建的積極性

為了更好地開展精神文明創(chuàng)建工作，單位需要設(shè)立公眾參與制度，使單位職工能夠積極參與到精神文明創(chuàng)建工作中去。相關(guān)部門需要深入貫徹并落實精神文明建設(shè)工作，使廣大干部職工認識到精神文明建設(shè)在單位發(fā)展中的重要性，將精神文明建設(shè)和本職工作結(jié)合起來，引導大家積極參與精神文明創(chuàng)建活動，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，為各項工作的順利實施提供保障。同時，單位需要積極開展精神創(chuàng)建活動，積極推動單位的健康發(fā)展，在理論層面對全體干部職工進行全面的教育，提升單位職工的思想道德修養(yǎng)和政治理論水平，并加強愛國主義教育和弘揚民族精神，開展四德教育，為提高精神文明創(chuàng)建質(zhì)量提供有力保障。除此之外，單位職工需要從思想上認識到精神文明建設(shè)的重要性，落實到具體的實踐活動，不能單純地開展形式化工作，而是需要將精神文明建設(shè)落到實處。并且，單位需提供大量的資金、物力和人力資源作為支持，廣泛采納單位職工的意見和觀點，提高單位職工的參與感，實現(xiàn)單位精神文明建設(shè)工作的實效性。

4.3 樹立以人為本的理念

在發(fā)展中，單位需要創(chuàng)新并優(yōu)化精神文明創(chuàng)建模式，樹立以人為本的理念，將精神文明和人本思想進行融合。其中，人本思想的關(guān)鍵是各個行業(yè)中不同的人員必須相互尊重和理解，營造輕松、和諧的工作環(huán)境。精神文明建設(shè)的關(guān)鍵是各個崗位都需要具備奉獻精神，尤其是黨員干部需要提高自身的奉獻意識，也需要具備奉獻精神，從宏觀角度分析各項問題，樹立服務意識，為事業(yè)單位發(fā)展和各項工作提供優(yōu)質(zhì)服務。

4.4 提升工作人員的綜合素質(zhì)

在現(xiàn)代化社會的發(fā)展中，為了提高精神文明創(chuàng)建質(zhì)量，單位需要注重工作人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，并做好以下工作：首先，增強員工素質(zhì)。單位需要開展員工綜合素質(zhì)培訓活動，引導員工樹立正確的思想意識，員工需要深入學習各項業(yè)務知識，提高自身的綜合素質(zhì)，樹立良好的形象。其次，事業(yè)單位若要進一步發(fā)展，勢必要創(chuàng)新員工思維，吸收更多創(chuàng)新型人才，探究創(chuàng)新性成果，以此穩(wěn)步發(fā)展。并且，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的以物質(zhì)文明建設(shè)為中心的思想觀念，認識到精神文明建設(shè)對事業(yè)單位發(fā)展的重要性，單位員工還需要保持強大的凝聚力、向心力，保障事業(yè)單位穩(wěn)步向前[3]。最后，員工需要提高自身的擔當意識，遇到問題不能推諉和拒絕，從不同角度分析并解決問題，還需要提高職工自身的職業(yè)精神和綜合素質(zhì)，建立完善的規(guī)章制度，樹立行業(yè)新風，尤其要注重與群眾日常生活相關(guān)的文明創(chuàng)建工作，自覺承擔社會責任，提供優(yōu)質(zhì)的文明服務。

4.5 發(fā)揮新媒體技術(shù)優(yōu)勢

在新媒體時代，單位在精神文明創(chuàng)建活動中，需要充分發(fā)揮出新媒體技術(shù)的優(yōu)勢，不斷拓寬媒體渠道、強化網(wǎng)絡(luò)文明傳播，掌握正確的輿論方向。單位可以在傳統(tǒng)媒體的基礎(chǔ)上，引進新媒體平臺進行宣傳，使廣大職工認識到精神文明的內(nèi)涵及重要性，提高廣大職工愛崗敬業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)。

5 結(jié)語

綜上所述，在新時期的社會發(fā)展過程中，事業(yè)單位需要將精神文明創(chuàng)建作為發(fā)展的關(guān)鍵，樹立以人為本的理念，引進新媒體等先進技術(shù)，尋求提高精神文明創(chuàng)建工作的途徑，合理地規(guī)劃精神文明內(nèi)涵、倡導核心價值觀念、強調(diào)崗位敬業(yè)奉獻精神，為開展精神文明創(chuàng)建活動提供支持[4]。同時，單位職工需要不斷提高自身的綜合素質(zhì)，為精神文明創(chuàng)建工作的順利開展提供保障。

（作者系鄭州市氣象局 工程師）

【參考文獻】

[1]肖介云.深化文明創(chuàng)建活動 提升思想政治工作水平[J].辦公室業(yè)務，2019（10）：23-24.

[2]吳毅.如何以精神文明創(chuàng)建促進事業(yè)單位的科學發(fā)展[J].華東科技：學術(shù)版，2017（9）：356.

[3]顧中文.淺談事業(yè)單位文化建設(shè)和文明創(chuàng)建的路徑[J].經(jīng)營管理者，2013（30）：327.

[4]刁吉海.推進中央企業(yè)精神文明建設(shè)取得新成效——國資委召開中央企業(yè)精神文明建設(shè)工作推進會[J].企業(yè)文明，2015（8）：5-6.