試論煤礦企業(yè)思想政治工作中應(yīng)注意的問題

張志煒

摘要：煤礦企業(yè)的思想政治工作一直是煤礦企業(yè)在不斷調(diào)整和改進(jìn)的重點(diǎn)工作之一。就目前而言，大多煤礦企業(yè)也面臨著轉(zhuǎn)型發(fā)展，自然在此過程中，也會(huì)出現(xiàn)更加實(shí)際和亟待解決的情況。大力開展煤礦企業(yè)的思想政治工作，能夠讓煤炭企業(yè)生產(chǎn)更加安全，進(jìn)一步提高煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，其意義非凡。文章就對煤礦企業(yè)目前的思想政治工作開展情況等進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);思想政治工作;問題

一、煤礦企業(yè)思想政治工作中問題的影響因素

（一）新員工較多

重體力勞動(dòng)導(dǎo)致煤礦的職工更新迭代的速度較快，新員工較多，企業(yè)對于職工的管理難度加大，并且隨著制度的改變，利益的驅(qū)使，許多農(nóng)民工或者其他工種的工人也進(jìn)入了煤炭開采行業(yè)，使煤礦企業(yè)也有許多新生力量，部分團(tuán)隊(duì)的新員工甚至占了一半以上，但這對企業(yè)來講并不完全是一件好事，新員工有可能并沒有接觸過煤礦企業(yè)，其安全意識(shí)等都相對薄弱，并且由于文化素質(zhì)低，有可能會(huì)不太服從管理，從而給團(tuán)隊(duì)帶來很大的管理壓力，思想政治工作開展就更加艱難了[1]。

（二）外界因素影響煤礦企業(yè)思想政治工作效果

外界因素會(huì)影響煤礦企業(yè)的思想政治工作的引導(dǎo)效果，煤礦企業(yè)本身就重視企業(yè)職工的思想政治教育，將培養(yǎng)高素質(zhì)職工為己任。但外界的因素會(huì)對職工的思想觀念產(chǎn)生一定的沖擊性，從而企業(yè)職工會(huì)忽視對思想政治工作的關(guān)注，在利益的驅(qū)使下，許多企業(yè)職工罔顧集體的利益，也沒有了樂于奉獻(xiàn)的精神，面對復(fù)雜多變的世界，極容易出現(xiàn)三觀的扭曲，從而對職工自身以及企業(yè)的發(fā)展不利。

（三）煤礦職工整體素質(zhì)偏低

煤礦職工的教育程度普遍都是初中以及小學(xué)的文化水平，并且其大多都來自偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村，綜合素質(zhì)有一定的偏差。部分職工也只想到自己能夠掙錢就行，紀(jì)律以及法治等意識(shí)都比較薄弱，甚至連一般的安全知識(shí)難以掌握，而煤礦的開采往往十分危險(xiǎn)，容易遇到突發(fā)情況，可能會(huì)出現(xiàn)危險(xiǎn)，并且煤礦開采也是重體力勞動(dòng)，干完活后，職工們精力就比較少了，缺乏知識(shí)學(xué)習(xí)以及自我提高的積極性，這也給思想教育工作造成了困難[2]。

（四）企業(yè)職工情緒不安定

煤礦企業(yè)的職工中，臨時(shí)工人等比較多，其沒有做好心理準(zhǔn)備，始終抱著能干就干，不舒服就離開的思想，部分臨時(shí)工人之前的工作生活都沒有在煤礦企業(yè)的管理嚴(yán)格，因此會(huì)造成新來的職工對煤礦職工管理的不適應(yīng)，而年輕一點(diǎn)的職工就會(huì)覺得，從事煤炭開采工作整日灰頭土臉，不能與社會(huì)上其他工作人員相比，從而產(chǎn)生一定的自卑感，企業(yè)職工們的思想不夠安定，不僅會(huì)造成企業(yè)的人員流失，還會(huì)使企業(yè)思想政治工作的開展受阻。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作需注意的問題

（一）堅(jiān)持以人為本

煤礦企業(yè)要將解決職工們的實(shí)際困難，作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，要對企業(yè)職工保持尊重以及關(guān)心，從多方面都能體現(xiàn)出思想政治工作人文關(guān)懷。在職工思想低迷階段，思想政治工作人員要及時(shí)對其進(jìn)行鼓勵(lì)，職工生活比較困難時(shí)，思想政治工作人員要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并為職工進(jìn)行解決，當(dāng)期職工取得成績時(shí)，也要對其進(jìn)行贊揚(yáng)，從而讓職工們感受到思想政治工作開展的必要性，增強(qiáng)其認(rèn)同感，加強(qiáng)職工們的行為規(guī)范，促進(jìn)煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展[3]。

（二）加強(qiáng)宣傳力度

思想政治工作人員要加強(qiáng)宣傳力度，增強(qiáng)思想政治教育的引導(dǎo)性。利益驅(qū)使，導(dǎo)致部分企業(yè)會(huì)過分重視安全生產(chǎn)而忽視了思想政治工作的開展。職工們認(rèn)為思想教育工作是虛的，不能夠產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)用性也不高。因此，思想政治工作人員要加強(qiáng)宣傳力度，轉(zhuǎn)變大家對于思想政治工作的認(rèn)知，發(fā)揮思想政治教育的積極作用，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

（三）將思想政治工作與安全生產(chǎn)聯(lián)合

思想政治工作能保證企業(yè)和諧健康的發(fā)展，而開采作業(yè)的安全是所有工作開展的基礎(chǔ)，兩者具有一定的關(guān)聯(lián)性。如果脫離了實(shí)際的生產(chǎn)情況，只抓思想政治工作，思想政治工作沒有落地點(diǎn)，煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也不能夠得到實(shí)際的提高，工人們的收入也不能夠得到改善，那思想政治工作就失去了其本來的意義，反之，如果企業(yè)缺乏思想政治工作的支持，企業(yè)職工也缺少凝聚力和生產(chǎn)力，影響企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。因此，可以將思想政治工作與安全生產(chǎn)聯(lián)合，在安全生產(chǎn)的環(huán)節(jié)之中滲透進(jìn)入思想政治工作，讓工人們在生產(chǎn)過程中，就能得到思想政治教育，逐步的提升自我的綜合素質(zhì)。

（四）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)以及思想政治工作人員的表率作用

每一個(gè)團(tuán)隊(duì)之中，領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力都會(huì)對員工產(chǎn)生很大的影響，領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力也會(huì)對思想政治工作的開展成效產(chǎn)生巨大的影響，如果領(lǐng)導(dǎo)的覺悟高，能夠以身作則，往往企業(yè)的職工也不會(huì)松懈，還會(huì)努力提升自己，領(lǐng)導(dǎo)者如果能夠時(shí)常關(guān)心到職工的疾苦，往往其企業(yè)的職工就擁有較強(qiáng)的凝聚力，也樂于奉獻(xiàn)。因此想要讓企業(yè)職工素質(zhì)較高，業(yè)務(wù)過硬，就需要領(lǐng)導(dǎo)者起到較好的領(lǐng)導(dǎo)作用，以身作則，廉潔奉公，對于部分責(zé)任心不強(qiáng)，工作懈怠的領(lǐng)導(dǎo)者，也應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處罰，避免企業(yè)內(nèi)部歪風(fēng)邪氣的形成[4]。

三、總結(jié)

總而言之，在煤礦企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)過程中，思想政治工作的開展勢必會(huì)遇到許多問題，因此，可以通過調(diào)動(dòng)各方力量來進(jìn)行協(xié)調(diào)，隨著企業(yè)生產(chǎn)安全性的強(qiáng)調(diào)以及市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，原本的思想政治工作在內(nèi)容和方法等方面都會(huì)有具體的改變，因此，煤礦企業(yè)的思想政治工作人員要對新的問題以及解決方案進(jìn)行實(shí)際的研究，為新時(shí)代的思想政治工作發(fā)展助力。

參考文獻(xiàn)：

[1] ?李旭.石油企業(yè)職工思想政治教育工作的探索與研究[J].化工管理，2020（12）：211-212.

[2] ?付平周.新時(shí)期思想政治工作對企業(yè)的重要性[J].發(fā)展，2020（04）：50-51.

[3] ?姚堯.新時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及措施探究[J].輕工科技，2020，36（04）：127-128.

[4] ?韓瑞平.思政工作助推企業(yè)改革發(fā)展[J].思想政治工作研究，2020（04）：44-46.

（作者單位：山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司）