創(chuàng)新思維在煤礦企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用

高怡昕

摘要：煤礦資源作為重要能源，煤礦產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)情況很大程度上影響著我國的國民經(jīng)濟。近年來，煤礦產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展為很多煤礦企業(yè)帶來了新的發(fā)展機遇，但隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)經(jīng)營和生產(chǎn)中存在的問題也逐漸暴露了出來，企業(yè)思想政治工作不到位就是問題之一，這在一定程度上影響了煤礦企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。本文結(jié)合煤礦企業(yè)思想政治工作開展的現(xiàn)狀，探討了創(chuàng)新思維在煤礦思想政治工作中應(yīng)用的具體策略，希望能為煤礦企業(yè)思想政治工作的開展提供一定參考。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新思維;煤礦企業(yè);思想政治工作

引言

煤礦生產(chǎn)過程的安全性在很大程度上決定著煤礦企業(yè)是否能實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展，企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，就要確保生產(chǎn)過程的安全性。煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，要依靠和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境來實現(xiàn)，而良好的生產(chǎn)環(huán)境需要人來營造，所以在生產(chǎn)工作中，企業(yè)要做好職工的思想政治工作，才能進一步確保煤礦企業(yè)生產(chǎn)過程的安全性。如今煤礦產(chǎn)業(yè)技術(shù)和工作理念的更新變化都較快，這也給煤礦思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)，如何將創(chuàng)新思維應(yīng)用于煤礦企業(yè)思想政治工作中，成為了各煤礦企業(yè)的關(guān)注重點[1]。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

1.沒有充分意識到思想政治工作的重要性

伴隨著煤礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展機遇的到來，各煤礦企業(yè)將工作重點放在了自身規(guī)模的擴大上，卻忽略了煤礦思想政治工作的重要性。企業(yè)經(jīng)濟效益的提升固然很重要，但是煤礦企業(yè)如果不重視安全生產(chǎn)，企業(yè)就無法實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展，而思想政治工作又在很大程度上決定著煤礦生產(chǎn)的安全性，不重視思想政治工作的煤礦企業(yè)在煤礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展的洪流中注定只能是曇花一現(xiàn)。目前，有些煤礦企業(yè)為了降低企業(yè)生產(chǎn)成本，沒有在思想政治工作方面投入充足的資金和人力，這些都在很大程度上降低了思想政治工作的有效性。

2.煤礦思想政治工作流于形式

煤礦企業(yè)的思想政治工作沒有跟隨時代發(fā)展的步伐，創(chuàng)新工作方法，目前使用的主要工作方法為理論宣講，這種教育方式，企業(yè)只是走一下相應(yīng)的流程，職工也只當作是簡單的完成工作任務(wù)，并沒有起到實質(zhì)性的教育作用。同時，煤礦企業(yè)思想政治工作人員對于思想政治工作的認識較為片面，工作內(nèi)容和工作方式也相對單一，這使得職工喪失了參與思政工作的積極性，最終導致大多數(shù)煤礦企業(yè)的煤礦思想政治工作普遍流于形式，缺乏實效性。

3.缺乏創(chuàng)新思維的應(yīng)用

不同時代下，煤礦思想政治工作的工作方法應(yīng)該有所區(qū)分，依據(jù)時代的發(fā)展和煤礦企業(yè)的實際情況，及時轉(zhuǎn)換工作思維，創(chuàng)新工作方法，才能促進煤礦企業(yè)思想政治工作目標的實現(xiàn)。但在當前的煤礦企業(yè)思想政治工作過程中，工作思維缺少創(chuàng)新，大多數(shù)煤礦企業(yè)使用的工作方法依然還是傳統(tǒng)的工作方法，不能與實際的工作需求相匹配，降低了思想政治工作的有效性。

二、創(chuàng)新思維在煤礦企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用策略

1.列舉造成企業(yè)職工工作狀態(tài)不穩(wěn)定的相關(guān)因素

只有充分了解員工的實際需求，才能對癥下藥有效解決職工的困擾，企業(yè)要想職工全身心的投入到工作中，就要解決職工的后顧之憂，及時滿足其實際的工作和生活需求。而滿足職工需求首先要充分了解職工需求，基于職工的實際需求，開展具體的思想政治教育工作，才能確保思想政治工作的有效性。造成職工工作狀態(tài)不穩(wěn)定的因素可能是多方面，因人而異，所以工作人員可以列舉出可能的因素，比如：職工受到某種刺激、生活當中出現(xiàn)困難、處于某種困境等，了解了職工的真正需求，再基于實際情況，盡量予以滿足，讓員工可以全身心的投入到生產(chǎn)過程中，避免因為員工操作失誤而引發(fā)的安全生產(chǎn)事故[2]。

2.借助創(chuàng)造性思維，培養(yǎng)職工平和的工作心態(tài)

企業(yè)思想政治工作人員要處理不同事件和不同職工的不穩(wěn)定因素，這就需要應(yīng)用創(chuàng)造性思維，對于不同情況下的職工思想難題進行快捷有效的處理，企業(yè)思政工作人員的創(chuàng)造性思維應(yīng)用能力，在一定程度上影響著企業(yè)思政工作開展的有效性。企業(yè)在開展思想政治教育工作時，首先要重視職工的前期思想教育，讓職工充分了解國家的相關(guān)政策和企業(yè)規(guī)章制度，提高個人職業(yè)素養(yǎng)，并掌握正確處理問題的方法，讓職工意識到企業(yè)發(fā)展和個人利益之間的關(guān)系，從而實現(xiàn)職工的正確教育引導。與此同時，企業(yè)還要多關(guān)注職工的日常生活，真正了解職工的生活需求，并尊重職工，以此來提升職工的歸屬感。設(shè)置獎懲制度，激發(fā)職工的工作積極性，對于職工操作不規(guī)范部分要及時糾正，并總結(jié)出經(jīng)常出現(xiàn)的不規(guī)范操作方法，加強相關(guān)教育，不斷完善企業(yè)的相關(guān)操作流程。

3.了解問題本質(zhì)，并有針對性的開展思想政治教育工作

企業(yè)思想政治工作人員在工作過程中，要善于發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)，任何問題只要發(fā)現(xiàn)其產(chǎn)生的本質(zhì)，就可以進行改善或者徹底根決。從問題的本質(zhì)出發(fā)，找到突破口，但如果要掌握問題的本質(zhì)，企業(yè)思政工作人員就要做較多細節(jié)性的工作，深入了解基層職工，與職工多交流，及時掌握職工思想動態(tài)，了解職工真實想法，尋求問題地本質(zhì)。只有掌握問題的本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)問題產(chǎn)生的根源，才能有針對性的開展思想政治工作，這樣企業(yè)思政工作才能落到深處，起到解決實際問題的作用[3]。

三、結(jié)束語

創(chuàng)新思維在煤礦企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用應(yīng)該是一項長期工作，在實踐應(yīng)用中不斷學習完善相關(guān)應(yīng)用策略。煤礦企業(yè)要重視創(chuàng)新思維在思想政治工作中的應(yīng)用，深入基層真正了解職工的生活和工作需求，在合理范圍內(nèi)幫助員工解決難題，通過思想政治工作激發(fā)員工的工作積極性，提升員工企業(yè)歸屬感，進而提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1] ?石艷銘. 關(guān)于做好新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作的幾點分析[N]. 呂梁日報，2019-12-31（003）.

[2] ?楊俊峰.創(chuàng)新思維在煤礦企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用[J].東方企業(yè)文化，2014（16）：55.

[3] ?馮君.淺析創(chuàng)新思維在國有煤炭企業(yè)思想政治工作中的積極作用[J].現(xiàn)代商業(yè)，2014（05）：151.

（作者單位：山西鄉(xiāng)寧焦煤集團有限責任公司）