云南省高職院校財經(jīng)類畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查報告分析

倪洪燕 嚴(yán)穎

【摘要】就業(yè)是民生根本，解決好學(xué)生的就業(yè)問題不僅為高職院校自身的可持續(xù)發(fā)展提供助力，還是高職院校不斷提升自身競爭力的有效手段之一。在當(dāng)代社會，經(jīng)濟發(fā)展成為促進國家發(fā)展的主導(dǎo)力量，而財經(jīng)類專業(yè)也成為最熱門的專業(yè)。隨著財經(jīng)類專業(yè)遍地開花，高職院校的財經(jīng)類畢業(yè)生也面臨著更加嚴(yán)峻的就業(yè)挑戰(zhàn)，存在就業(yè)不難，但就業(yè)質(zhì)量不高的難題。基于這樣的現(xiàn)實背景，本文以云南省高職院校財經(jīng)類畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量為主題，主要以云南財經(jīng)職業(yè)學(xué)院財經(jīng)類畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量為樣本進行實證分析，探討了云南省高職院校財經(jīng)類畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量問題。對云南財經(jīng)職業(yè)學(xué)院財經(jīng)類畢業(yè)生進行了電子問卷調(diào)查，其結(jié)果顯示，畢業(yè)生總體就業(yè)率呈上升趨勢，但就業(yè)質(zhì)量還有待提高，通過對就業(yè)質(zhì)量的五個一級指標(biāo)進行分析發(fā)現(xiàn)存在財經(jīng)類畢業(yè)生優(yōu)質(zhì)就業(yè)較少、就業(yè)水平參差不齊、職業(yè)發(fā)展過程艱辛、創(chuàng)業(yè)人數(shù)鳳毛麟角，滿意度不高等問題。

【關(guān)鍵詞】高職院校;財經(jīng)類;就業(yè)質(zhì)量

一、調(diào)查目的

本研究擬通過實證調(diào)查研究的方法，分析目前云南省高職院校財經(jīng)類畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量狀況、可能存在的問題，并提出一些建議，希望可以為相關(guān)部門、高職院校制定政策或措施提供參考，也為畢業(yè)生更好的就業(yè)做些努力。

二、調(diào)查對象及方法

本研究主要采用資料搜集、問卷調(diào)查和訪談等方法，選取云南財經(jīng)職業(yè)學(xué)院2018屆大專畢業(yè)生作為調(diào)查對象樣本。云南財經(jīng)職業(yè)學(xué)院財經(jīng)類畢業(yè)生為513人，針對該校的財經(jīng)類畢業(yè)生進行問卷調(diào)查，通過向財經(jīng)類畢業(yè)生電子郵箱發(fā)放電子問卷的形式完成問卷調(diào)查工作，共發(fā)放問卷513份，回收問卷419份，有效問卷401份，有效問卷回收率為78.17%。另與畢業(yè)生、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師，以及企業(yè)負(fù)責(zé)人進行電話訪談和郵箱往來的形式獲取相關(guān)數(shù)據(jù)。

本研究的數(shù)據(jù)來源使用情況說明如下：

1.全國高校畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)統(tǒng)計截止日期為2018年12月31日。使用數(shù)據(jù)主要涉及畢業(yè)生的規(guī)模和結(jié)構(gòu)、就業(yè)率、畢業(yè)去向、就業(yè)流向等。

2.問卷調(diào)查數(shù)據(jù)。調(diào)研面向該校2018屆財經(jīng)類畢業(yè)生，有效問卷回收率為78.17%;使用數(shù)據(jù)涉及財經(jīng)類畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量相關(guān)分析及對教育教學(xué)的反饋部分。

3.訪談數(shù)據(jù)。用人單位調(diào)研數(shù)據(jù)，主要面向畢業(yè)生所在用人單位;使用數(shù)據(jù)涉及用人單位對畢業(yè)生滿意度及能力評價、用人單位對學(xué)校就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作評價等部分。

三、問卷設(shè)計

就業(yè)質(zhì)量是一個具有主客觀兩面性、多維度的概念，它與一系列評價指標(biāo)相關(guān)聯(lián)?？v觀中外學(xué)者對就業(yè)質(zhì)量評價指標(biāo)的研究，至今還沒有一套完全統(tǒng)一的、系統(tǒng)的、可操作的評價指標(biāo)體系。但大家研究的內(nèi)容幾乎都包括諸如勞動者的工資水平、工作環(huán)境的好壞、社會保障及職業(yè)發(fā)展等幾項指標(biāo)。鑒于此，本研究的問卷設(shè)計了五個一級指標(biāo)和14個二級指標(biāo)（見表1）：

四、調(diào)查結(jié)果與分析

云南財經(jīng)職業(yè)學(xué)院作為云南省典型的財經(jīng)類高職院校之一，學(xué)院始終以就業(yè)為導(dǎo)向，把學(xué)生的就業(yè)工作放在首位，該校專業(yè)設(shè)置職業(yè)導(dǎo)向性明顯，結(jié)合所處的地理位置，從統(tǒng)計結(jié)果來看，畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量在云南省高職院校中屬于較好的。但是，結(jié)合我國具體實際來看，高職院校財經(jīng)類畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量還有很大的提升空間。

（一）就業(yè)率較高但優(yōu)質(zhì)就業(yè)較少

據(jù)第三方教育評估機構(gòu)麥可思發(fā)布的專項調(diào)查報告《2019年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，2018屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率為91.5%。其中，本科畢業(yè)生就業(yè)率（91.0%）持續(xù)緩慢下降，較2014屆（92.6%）下降1.6個百分點;高職高專畢業(yè)生就業(yè)率為92.0%，較2014屆（91.5%）上升0.5個百分點。

如圖1所示，近兩屆高職高專畢業(yè)生就業(yè)率高于同屆本科，這被大家譽為“顛覆了人們想象的事實”。不過，“好就業(yè)”不一定就等于“就好業(yè)”。以云南財經(jīng)職業(yè)學(xué)院為例，雖然財經(jīng)類畢業(yè)生年終就業(yè)率為99.61%，高出全國高職高專就業(yè)率7.61個百分點，但畢業(yè)生優(yōu)質(zhì)就業(yè)不多，主要集中在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)等一線工作崗位。一些畢業(yè)生希望通過提升學(xué)歷使自己能夠走上管理崗，通過調(diào)查有52.44%的畢業(yè)生通過專升本接受更高一級的學(xué)歷教育，為了“增加擇業(yè)資本、站在更高的求職起點”。

（二）就業(yè)水平參差不齊

1.薪酬水平是影響就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一

從調(diào)查結(jié)果來看，該學(xué)院2018屆財經(jīng)類畢業(yè)生稅前月均收入為2954.62元;薪酬區(qū)間主要集中在2001～3000元（51.16%）。據(jù)第三方教育評估機構(gòu)麥可思發(fā)布的專項調(diào)查報告，2018屆高職高專畢業(yè)生平均月收入為4112元。由此可見，該學(xué)院畢業(yè)生平均月收入低于全國的平均水平。

2.專業(yè)是否對口是畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量高低的重要體現(xiàn)

專業(yè)對口率高，說明該高職院校的專業(yè)設(shè)置符合社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，同時也說明了畢業(yè)生所學(xué)的專業(yè)知識和專業(yè)技能能夠得到企業(yè)的認(rèn)可。如圖3所示，該學(xué)院2018屆畢業(yè)生專業(yè)完全對口率僅為20.47%。

3.工作環(huán)境有待改善

工作環(huán)境包括畢業(yè)生就業(yè)崗位的軟硬環(huán)境。工作崗位的硬環(huán)境一般指工作場所的自然環(huán)境，工作場所是否提供安全措施。軟環(huán)境涉及到企業(yè)聲譽、職業(yè)聲望和工作的社會認(rèn)同度。據(jù)調(diào)查，多數(shù)畢業(yè)生都希望能夠去國有大中型企業(yè)及合資企業(yè)，歸根結(jié)底，是這些企業(yè)的勞動保護、工作安全措施以及企業(yè)聲譽的吸引。此次調(diào)查中，該學(xué)院財經(jīng)類畢業(yè)生主要就業(yè)單位類型為“其他企業(yè)”，占比達到91.14%;其次為“國有企業(yè)”（2.21%）。另外大部分畢業(yè)生在“職業(yè)聲譽”這一項上只打了2分（5分為滿分）。在問及“如果能在政府機關(guān)或事業(yè)單位以及國有大型企業(yè)工作，你還愿意去一般企業(yè)做技術(shù)工人嗎？”高達74.7%的畢業(yè)生選擇了前者。可見，全社會對技能人才認(rèn)識不全面，對人才隊伍的建設(shè)沒有足夠的重視。

4.衡量就業(yè)水平另一個重要指標(biāo)即社會保障是否完善

目前我國社會保險大致有五種，畢業(yè)生工作后是否參保，企業(yè)又是否為其繳納社會保險，在一定程度上反映了就業(yè)質(zhì)量的高低。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，如圖4所示，用人單位為畢業(yè)生辦理了五險一金的占比為42.62%，不足樣本數(shù)的60%。許多畢業(yè)生反映不參保，總感覺自己像是體制外的人，不能享受國家各項保險，工作不踏實。

（三）職業(yè)發(fā)展過程艱辛

畢業(yè)生對其工作崗位的適應(yīng)程度，從學(xué)生到員工的心理轉(zhuǎn)變適應(yīng)能力，在一定程度上反映了其在學(xué)校所儲備的知識和能力的充足程度。如圖5所示，調(diào)查結(jié)果顯示畢業(yè)生目前所從事的工作與自身職業(yè)期待的吻合度，其中“很符合”所占比為8.09%，“比較符合”所占比例為28.90%，吻合度均值為3.33分（5分制），處于“一般”水平。部分畢業(yè)生由于在校期間沒有對自己的職業(yè)生涯進行合理的規(guī)劃，疏于學(xué)習(xí)。致使參加工作后對崗位的適應(yīng)需要較長一段時間。也有畢業(yè)生反映和工作崗位的操作技能比起來，人際關(guān)系的往來，同事之間的協(xié)作更需要一段時間的磨合和適應(yīng)。

（四）創(chuàng)業(yè)人數(shù)鳳毛麟角

目前，我國大力支持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，先后出臺許多相關(guān)優(yōu)惠政策鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)?？墒?，由于部分學(xué)校缺乏創(chuàng)業(yè)教育，對創(chuàng)業(yè)教育的不重視，對于創(chuàng)業(yè)沒有相關(guān)的活動或組織。同時由于畢業(yè)生缺乏創(chuàng)業(yè)的意識，高職畢業(yè)生畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)的實屬鳳毛麟角。該校財經(jīng)類畢業(yè)生共有3人選擇自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)率為0.58%。在創(chuàng)業(yè)過程中也遇到了各種各樣的麻煩，比如對創(chuàng)業(yè)項目的選取較盲目，對相關(guān)政策法律的不熟悉，創(chuàng)業(yè)資金的短缺等。

（五）滿意度有待提高

1.畢業(yè)生就業(yè)滿意度

該校2018屆財經(jīng)類畢業(yè)生對目前工作總的滿意度均值為3.32分，處于“一般”水平。其中對職業(yè)發(fā)展前景滿意度均值最高，為3.44分。從各方面均值來看，均處于3.10分以上，處于“一般”水平。這說明畢業(yè)生對自己的工作整體滿意度還有待提升。同時也說明高職畢業(yè)生對就業(yè)的期望與自己的實際感知仍然存在一定的差距。

2.對母校滿意度：

如圖7所示該學(xué)院2018屆財經(jīng)類畢業(yè)生對母校的總體滿意度為95.12%，均值3.83分（5分制），處于“比較滿意”水平。

3.用人單位滿意度

如圖8所示，通過走訪一些企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為多數(shù)高職院校畢業(yè)生還是能夠勝任本職工作的。其中評價為“比較滿意”的占比相對較高，為62.50%，“很滿意”占比為29.17%;滿意度均值為4.04（5分制），處于“比較滿意”水平。另外企業(yè)指出畢業(yè)生的“個人管理技能”有待加強，包括職業(yè)道德、學(xué)習(xí)能力、實際操作能力和責(zé)任心。因為其他任何技能的發(fā)揮是以良好的個人管理技能

作為基礎(chǔ)的。因此，企業(yè)在招聘時會優(yōu)先考慮個人管理技能較好的畢業(yè)生。所以，高職院校要給與學(xué)生個人管理技能高度的重視。

五、結(jié)語

通過以上對云南財經(jīng)職業(yè)學(xué)院財經(jīng)類畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評價的五個一級指標(biāo)分析，發(fā)現(xiàn)云南省高職院校財經(jīng)類畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量總體趨勢不盡如人意，是我國社會發(fā)展過程中遇到的各種問題與矛盾的反映。造成這個問題的原因既有政府、企業(yè)方面的因素，也有學(xué)校和畢業(yè)生自身的因素。改善財經(jīng)類高職畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量，不僅需要政府、企業(yè)和院校方面為學(xué)生創(chuàng)造有利的條件，同時也需要畢業(yè)生們靠自身的努力，樹立正確的職業(yè)心態(tài)，提高綜合素質(zhì)。因此，要充分調(diào)動政府、企業(yè)、院校和畢業(yè)生的積極性來提高就業(yè)質(zhì)量。

參考文獻：

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基金項目：

云南財經(jīng)職業(yè)學(xué)院科研基金項目（項目編號：2017XJ005）。