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能力突圍

主書名：能力突圍? 把握人生關(guān)鍵時(shí)期的職場(chǎng)進(jìn)階術(shù)

作者：木沐

出版時(shí)間：2019年12月

出版社：人民郵電出版社

進(jìn)入職場(chǎng)的前幾年，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)非常關(guān)鍵，而現(xiàn)實(shí)是只有極少數(shù)人能在職場(chǎng)初期就脫穎而出，步入職場(chǎng)發(fā)展快車道。究其原因，大多數(shù)人沒(méi)有建立職業(yè)規(guī)劃的整體概念，缺乏對(duì)職場(chǎng)規(guī)則的基本認(rèn)知，適應(yīng)職場(chǎng)發(fā)展的能力嚴(yán)重不足。

針對(duì)以上問(wèn)題，本書獨(dú)具特色地將職業(yè)生涯分為3個(gè)階段，并進(jìn)行系統(tǒng)梳理和深度剖析，幫助讀者快速對(duì)號(hào)入座，找到具體解決方案：0?2年如何快速適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，2?5年如何重新定義職業(yè)發(fā)展方向，5年以上如何實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)躍遷。這是一本“心法+方法”的職場(chǎng)行動(dòng)指南，書中包含大量生動(dòng)有趣的真實(shí)案例，并在末章精選了30個(gè)很具有代表性的職場(chǎng)真實(shí)問(wèn)題及中肯建議，說(shuō)不定其中就有你關(guān)心的。

副業(yè)賺錢之道

主書名：副業(yè)賺錢之道? 從0到1打造多元化收入

作者：安曉輝 程濤

出版時(shí)間：2020年1月

出版社：人民郵電出版社

我們想掙更多錢、想晉升、想要更豐富的生活、想提升競(jìng)爭(zhēng)力、想自由職業(yè)，卻往往被“持續(xù)攀爬職場(chǎng)階梯”這一固定軌道限制住了思維，無(wú)法創(chuàng)造更多精彩。

本書提供的正是幫助讀者跨越職場(chǎng)欄桿創(chuàng)造全新可能的思維、方法和工具：三花聚頂法幫助讀者判斷何時(shí)開始探索新可能，SEGAR模型（掃描/提取/規(guī)劃/行動(dòng)/復(fù)盤）輔助讀者一步步將副業(yè)落到實(shí)處，財(cái)富管理金字塔探索生錢法，扇形收入圖統(tǒng)合職場(chǎng)/副業(yè)/理財(cái)，幫助讀者用簡(jiǎn)單的工具掌控生活，走向自由。書中講到的每種方法，都配有簡(jiǎn)潔易懂的圖表和豐富的案例，適合想要拓展更多可能性、建立財(cái)務(wù)自信、掌控生活的職場(chǎng)人士。

關(guān)鍵在人

主書名：關(guān)鍵在人：人才經(jīng)營(yíng)的16個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

作者：晏許勇

出版時(shí)間：2020月2日

出版社：人民郵電出版社

企業(yè)的一切問(wèn)題都要靠人來(lái)解決，任何企業(yè)都無(wú)法否定人才的重要性。但是，很多企業(yè)在人才管理方面都存在著問(wèn)題，例如，選人的標(biāo)準(zhǔn)不明確，育人的機(jī)制不完善，缺乏留人的手段，骨干員工突然離職導(dǎo)致業(yè)務(wù)陷入混亂等。本書將幫助讀者找到上述問(wèn)題的解決辦法。

本書分為6篇，共17章，分別介紹了企業(yè)文化、戰(zhàn)略目標(biāo)、組織變革、人才機(jī)制、選人、用人、育人、留人、接班人培養(yǎng)和打造團(tuán)隊(duì)勢(shì)能等內(nèi)容，全面闡述了人才管理的理念、方法，并提供了若干實(shí)用的工具和豐富的實(shí)戰(zhàn)案例。書中內(nèi)容可以幫助廣大企業(yè)經(jīng)營(yíng)者全面解決企業(yè)面臨的各種人才管理問(wèn)題，提升人才管理水平，進(jìn)而提高企業(yè)的業(yè)績(jī)。

聰明領(lǐng)導(dǎo)，高效團(tuán)隊(duì)

主書名：聰明領(lǐng)導(dǎo)，高效團(tuán)隊(duì)：如何提升團(tuán)隊(duì)有效性，取得更好結(jié)果

作者：（美）Roger Schwarz（羅杰·施瓦茨）

譯者：關(guān)蘇哲? 劉濱

出版時(shí)間：2020-01

ISBN：9787121379628

定價(jià)：78.0元

作者基于30多年與領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)驗(yàn)，揭示了領(lǐng)導(dǎo)者如何通過(guò)改變個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的思維方式來(lái)顯著改善結(jié)果。書中所講方法是一種行之有效的方法，基于透明、好奇心、問(wèn)責(zé)、知情選擇、同情5個(gè)核心點(diǎn)，從根本上改變了團(tuán)隊(duì)的思考和行動(dòng)方式。本書教你如何幫助團(tuán)隊(duì)短期和長(zhǎng)期有效，可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者和團(tuán)隊(duì)一起工作，以實(shí)現(xiàn)更好的決策、更大的承諾和更強(qiáng)的結(jié)果。此外，提供案例和實(shí)用的指導(dǎo)，幫助團(tuán)隊(duì)提高決策質(zhì)量、減少執(zhí)行時(shí)間、促進(jìn)創(chuàng)新、獲得承諾、降低成本、增加信任。

人力數(shù)據(jù)分析精要

主書名：人力數(shù)據(jù)分析精要：建立數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力決策的思維

作者：（美）Erik Van Vulpen （埃里克·范·沃普恩）

譯者：范珂

出版時(shí)間：2020-01

ISBN：9787121375354

定價(jià)：49.0元

人力數(shù)據(jù)分析（People Analytics）是近幾年在人力資源領(lǐng)域里被討論得越來(lái)越多的一個(gè)話題。這個(gè)神秘領(lǐng)域里的先行者們希望通過(guò)使用數(shù)據(jù)和分析技術(shù)，從而推動(dòng)更好、更快和更準(zhǔn)的商業(yè)決策。人力數(shù)據(jù)分析就是把數(shù)據(jù)科學(xué)及其原則應(yīng)用到人員管理領(lǐng)域中，它也是基于事實(shí)管理人員的一種方法。本書提出人力數(shù)據(jù)分析五步法則：● 提出正確的問(wèn)題（Ask the Right Question）;● 挑選合適的數(shù)據(jù)（Data Selection）;● 數(shù)據(jù)清洗（Data Cleaning）;● 數(shù)據(jù)分析（Data Analysis）;● 解讀與執(zhí)行（Interpretation & Execution）。

IAF群體引導(dǎo)手冊(cè)

主書名：IAF群體引導(dǎo)手冊(cè)：來(lái)自引導(dǎo)界頂級(jí)組織的最佳實(shí)踐

作者：（美）Sandy Schuman（桑迪·舒曼）

譯者：孫茜? 生娜? 王小紅

出版時(shí)間：2020-01

ISBN：9787121374500

定價(jià)：168.0

國(guó)際引導(dǎo)者協(xié)會(huì)（International Association of Facilitation，IAF）是一個(gè)全球性的組織，致力于促進(jìn)、支持并推進(jìn)引導(dǎo)的藝術(shù)和實(shí)踐。本書涵蓋了國(guó)際引導(dǎo)界50多位頂級(jí)專家的觀點(diǎn)、理論及實(shí)踐，提供了引導(dǎo)領(lǐng)域的所有關(guān)鍵信息，是團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)中成功的策略、方法、基礎(chǔ)知識(shí)和資源，堪稱引導(dǎo)領(lǐng)域的“圣經(jīng)”。本書是講群體引導(dǎo)的，其目的是希望能夠幫助群體更好。其引導(dǎo)者的核心素質(zhì)就是IAF的素質(zhì)模型，本書的六個(gè)部分就是引導(dǎo)者需要具備的6個(gè)核心素質(zhì)。本書提供了至關(guān)重要的資源，不僅包括證實(shí)有效的戰(zhàn)略與方法、基本原理，還包括任何想與群體共事的人所需的資源。