對新形勢下企業(yè)宣傳思想文化工作方法創(chuàng)新的思考

盧建永

摘要：新時期企業(yè)宣傳思想文化工作要適應新形勢、新變化、新要求，必須按照黨的十八大精神，在堅持方向性、整體性、開放性原則的基礎上，統(tǒng)籌規(guī)劃，全面強化企業(yè)宣傳思想文化工作的作用。

關鍵詞：企業(yè);宣傳;思想文化工作;創(chuàng)新;思考

一、企業(yè)宣傳思想文化工作面臨的形勢分析

新時期企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新是具有一定的實踐需求，面臨了一定的機遇與挑戰(zhàn)：

一是職工利益訴求有所提高。企業(yè)職工個人的利益觀念、主體意識普遍增強，企業(yè)宣傳思想文化工作必須在弘揚國家和集體利益的同時，重視職工對個人利益的合理追求，引導和激發(fā)職工自尊、自強、自立，并將其主動性和創(chuàng)造力導入企業(yè)發(fā)展的正確軌道，才能適應社會變革下的新形勢。

二是教育質量有待提高。企業(yè)隊伍中政工干部存在一定的素質缺陷，良莠不齊，將會對職工的教育效果產生一定影響，勢必要進行改善才能提高教育質量，進而達到良好效果。

三是企業(yè)宣傳思想文化工作與業(yè)務工作脫節(jié)。企業(yè)宣傳思想文化工作與業(yè)務工作相互脫離，無法適應新時期企業(yè)工作特色，應當予以良好結合，才能體現出企業(yè)宣傳思想文化工作的靈魂作用。

二、企業(yè)宣傳思想文化工作方法創(chuàng)新的必要性

（一）是繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的需要。人類社會的發(fā)展史證明，繼承和借鑒是人類文明得以發(fā)展和進步的基礎和條件。然而，僅有繼承和借鑒是不夠的，它只是手段，只有創(chuàng)新才是繼承和借鑒的目的，才是人類文明發(fā)展和進步的強大動力。

（二）是新時期復雜的社會政治環(huán)境的需要。改革開放以來，伴隨著社會主義市場經濟逐步發(fā)展的對外開放的不斷擴大，企業(yè)宣傳思想文化工作面臨著許多新的、復雜的變化。主要表現在以下幾方面：

一是社會環(huán)境發(fā)生了變化。企業(yè)宣傳思想文化工作所處的社會環(huán)境發(fā)生了變化。新舊體制的轉換，新舊利益的調整，新舊觀念的沖突，新問題新事物的影響。

二是工作對象觀念發(fā)生了變化。企業(yè)宣傳思想文化工作對象觀念發(fā)生了變化。改革開放作為一場深刻的革命，不可避免地引起企業(yè)宣傳思想文化工作對象觀念的多方面的變化，主要是主體意識的增強價值觀念的多元化，思維方式的現代化，精神需求的多樣化等。

三是信息傳播方式發(fā)生了變化。目前，企業(yè)宣傳思想文化工作信息傳播的方式發(fā)生了巨大的變化，都是以大眾傳媒的方式出現。上述這些變化，給企業(yè)宣傳思想文化工作提出了機遇與挑戰(zhàn)，對工作方法的選擇與創(chuàng)新提出了更嚴的要求。

實踐證明，企業(yè)宣傳思想文化工作只有順應時代發(fā)展要求，不斷探索創(chuàng)新企業(yè)宣傳思想文化工作方法的新途徑，在迎接挑戰(zhàn)中求生存、求發(fā)展，才能夠保持企業(yè)宣傳思想文化工作旺盛的生命力，才能夠發(fā)揮出企業(yè)宣傳思想文化工作應有作用。

三、新形勢下企業(yè)宣傳思想文化工作方法創(chuàng)新的主要途徑

（一）著力實現思想觀念的創(chuàng)新。以解放思想為契機，結合實際、分析現狀、抓住機遇積極應對挑戰(zhàn)。

一是樹立全局意識。要求政工干部教育全體職工切實樹立全局意識和責任意識，將個人利益置于集體利益國家利益之后，分清厲害關系，抵制住不良思想的沖擊。

二是樹立人性化管理意識。要求領導層樹立人性化管理意識，在當前企業(yè)發(fā)展增益任務極重的現實情況下，注重觀察職工尤其是基層職工的思想情況，及時發(fā)現各類不良苗頭，在體恤職工和管理職工并重的情況下進行思想教育。

三是樹立開拓創(chuàng)新意識。應當樹立開拓創(chuàng)新意識，更新觀念、開辟新思路，以順應時代發(fā)展的要求。觀念決定思想，思路決定出路，思想解決和觀念更新的程度決定著企業(yè)宣傳思想文化工作改革創(chuàng)新的力度和濃度。不進行思想觀念上的新陳代謝，企業(yè)宣傳思想文化工作就很難被群眾所接受，就會缺乏生機和活力，就不能發(fā)展，更不會有所作為。

（二）深入落實科學理論武裝企業(yè)宣傳思想文化工作。運用科學理論和現代化科技手段，加大企業(yè)宣傳思想文化工作科技含量，從而實現企業(yè)宣傳思想文化工作的創(chuàng)新。

一是加大宣傳思想文化工作的理論含量。要加大馬克思主義科學世界觀和方法論的學習。要深入學習、研究、宣傳和運用習近平中國特色社會主義重要思想武裝企業(yè)職工的頭腦，啟迪職工的思維，陶冶職工的靈魂，激活職工的覺悟，指導職工業(yè)務的實踐。必須堅持解放思想，實事求是，把握機遇，大膽吸收時代提供的一切文明成果和進步因素，實現企業(yè)宣傳思想文化工作自身的跨越發(fā)展。

二是企業(yè)宣傳思想文化工作的科技含量。運用現代科技手段推動企業(yè)宣傳思想文化工作創(chuàng)新。當今時代是信息時代，以計算機、多媒體、虛擬現實、激光技術為手段，可以超越時空的局限，把歷史和現實，迅速逼真地展現在人們面前，且達到聲形并茂、情理交融的效果。企業(yè)宣傳思想文化工作如果能主動地運用這些手段，就可以收到事半功倍的效果。企業(yè)宣傳思想文化工作要合理地運用政工系統(tǒng)的現有設施，加大投入，進一步引進“系統(tǒng)”、“網絡”概念，建立政治工作信息系統(tǒng)。要廣泛運用閉路電視系統(tǒng)、多媒體技術等載體開展思想政治教育，增強政治教育的形象和感染力;要加強對“互聯網”的運用，建立思想政治工作數字化信息庫，實現網絡資源共享，使“互聯網”成為開展宣傳思想文化工作的有效載體;推進宣傳思想文化工作手段現代化。

三是要加大企業(yè)宣傳思想文化工作的知識含量。運用科學知識的力量促進企業(yè)宣傳思想文化工作的創(chuàng)新。在理論教育中提高市場經濟知識的含量;在職能教育中提高科學知識特別是高科技知識的含量;在經營性思想教育中提高政策法規(guī)知識的含量;在人生觀、價值觀、世界觀教育中提高立身做人知識的含量，還要注意把心理學、倫理學、管理學、法學、社會學等學科知識運用到企業(yè)宣傳思想文化工作中去，堅持用知識啟迪引導，用知識解疑釋惑，用知識開闊視野。這樣，企業(yè)宣傳思想文化工作就能煥發(fā)出新的生機和活力。

（三）切實加強企業(yè)宣傳思想文化工作法制化建設。在做好政工部門和政工干部的自身建設之余，需要構建企業(yè)宣傳思想文化工作的長效機制，尤其是強化突出法制化建設。大力推進企業(yè)宣傳思想文化工作法制化建設，在制定政策、建立機制上要有新突破、新創(chuàng)新。

一方面，建立法規(guī)體系。要根據新形勢下工作出現的新情況、新問題，建立完善配套齊全的宣傳思想文化工作法規(guī)體系。在對現有企業(yè)宣傳思想文化工作法律法規(guī)進行充分論證的基礎上，進行制度創(chuàng)新，制定新的政策法規(guī)，使一些制度法制化。把企業(yè)宣傳思想文化工作實踐中創(chuàng)造出的行之有效、符合實際、切實管用的成功做法和好經驗，用法規(guī)制度的形式固定下來，對不夠具體、不夠系統(tǒng)的政策法規(guī)進一步細化、量化、科學化，使之具有更強的可操作性。與此同時要積極做好政策法規(guī)的配套建設，使嚴管、厚待政策真正落到實處。

另一方面，加大落實力度。要加大落實法規(guī)與監(jiān)督的力度，確保企業(yè)宣傳思想文化工作法規(guī)制度落到實處。法規(guī)制度的生命在于操作性、適用性、時效性。完備的法規(guī)，如果執(zhí)行不了、監(jiān)督不嚴，也就成了一紙空文。當前在落實企業(yè)宣傳思想文化工作法規(guī)方面，就存在“軟法法規(guī)”、“彈性法規(guī)”的觀念，變“軟約束”為“硬約束”，讓企業(yè)宣傳思想文化工作法規(guī)真正硬起來，就必須在注重建章立制的同時，狠抓法規(guī)制度的執(zhí)行和監(jiān)督機制的健全。

參考文獻：

[1] ?劉杰;新形勢下如何創(chuàng)新企業(yè)宣傳思想工作[J];青春歲月;2018年第19期

[2] ?梁晨;探討新形勢下如何創(chuàng)新企業(yè)宣傳思想工作[J];現代國企研究;2017年第12期

（作者單位：中國石化中原油田保衛(wèi)處）