淺談新時代下開展形勢任務教育活動的途徑與方法

廖建

摘要：開展“形勢目標任務責任”主題教育活動是企業(yè)貫徹落實黨的十九大精神，適應新形勢變化，加強員工思想政治工作，推動企業(yè)攻堅克難、穩(wěn)健發(fā)展的一項重要舉措。進入新時代，如何進一步加強企業(yè)“形勢 目標 任務 責任”主題教育，成了企業(yè)管理者工作中必須面對和研究解決的新課題。本文從主題教育活動的宣講主題、宣講層面、宣講載體等方面進行了積極實踐和探索思考。

關鍵詞：形勢任務;思想教育;企業(yè)員工;穩(wěn)定

在新時代下，有效抓好形勢任務教育，是當前企業(yè)思想政治工作的一項重要的、緊迫的、持續(xù)性的工作任務。在形勢任務教育宣講中，要圍繞探索和建立國有企業(yè)形勢任務教育長效機制，多途徑、多舉措、多形式開展主題教育活動。

一、聚焦高質量發(fā)展，主題教育活動做到“三定”

一是緊跟形勢任務，定活動主題。不同的歷史時期，不同的發(fā)展階段，企業(yè)都面臨著不同的形勢和任務。為此，在開展形勢任務教育的過程中，要結合企業(yè)實際，聚焦高質量發(fā)展目標，緊跟改革發(fā)展步伐，使主題教育活動重點明確，主題突出。新時代國有企業(yè)面臨著更加緊迫的目標任務，擔負著更加重大的歷史使命。要把形勢任務教育作為統(tǒng)一思想、凝聚共識、助推發(fā)展的基本舉措，客觀分析形勢，理清發(fā)展思路，以“擔當新時代使命? 推進高質量發(fā)展”為宣講主題，將發(fā)力點聚焦在高質量發(fā)展這個重大問題上，系統(tǒng)謀劃各項工作。

二是周密部署安排，定活動方案。企業(yè)工作會結束后，要在第一時間下發(fā)通知，號召各單位、各部門積極開展“形勢、目標、任務、責任”主題教育活動。在活動環(huán)節(jié)上，要突出動員啟動、全面推進、階段總結、持續(xù)深化四個階段，依照時間節(jié)點有序推進。在重點舉措上，要安排部署編寫宣傳提綱、組織多層宣講、深化全員討論、創(chuàng)新媒體宣傳和加強政策輿論引導。在制定方案上，要把握重點，及時制定本單位實施方案，分解目標責任，細化方案部署，做到上架“天線”，下接“地氣”。

三是突出宣講效果，定活動內(nèi)容確。要積極創(chuàng)新，大膽探索，綜合運用各種有效資源，創(chuàng)造性地開展好形勢任務教育宣講，不斷提高活動的吸引力和感染力。要成立形勢任務宣講組，制作宣傳展板，組織開展宣講活動，不斷增強干部員工的使命感和責任感;要及時匯編“形勢任務”教育宣傳資料，下發(fā)至各單位，以便所有的干部員工都能及時、方便地學習;要組織開展形勢任務主題大討論活動，激發(fā)全體干部員工新形勢下時不我待的新精神、新斗志，凝聚起推動各項工作落實的強大動力。

二、突出關鍵環(huán)節(jié)，主題教育活動做到“三講”

一是明方向識大局，領導帶頭講。要把舉辦形勢任務首場報告會作為啟動節(jié)點，主要領導要率先垂范，帶頭宣講。向員工宣企業(yè)過去一年取得的主要成績，宣講企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢和潛力，宣講企業(yè)面臨的新形勢、確定的工作思路、目標任務和工作要求。宣講可以通過網(wǎng)絡視頻的形式，讓員工群眾第一時間聆聽報告，進一步教育引導干部樹立全局觀、增強發(fā)展信心、自覺肩負發(fā)展使命。

二是入人心強信心，開展巡回講。形勢任務宣講要入基層、進井站，與班組員工面對面交流、心與心溝通。通過多媒體演示、圖文并茂的形式，以直白通俗的語言，將企業(yè)工作會精神進行深入淺出的講解和剖析。宣講要做到會議精神100%宣傳、工作思路100%解析、經(jīng)營指標100%分解、受眾面100%覆蓋，達到講足成果增信心、講清形勢明方向、講明目標強使命、講透任務明責任、講實措施聚合力的目的。

三是釋疑惑解難題，堅持按需講。形勢任務教育要緊密結合實際，針對不同業(yè)務、不同內(nèi)容，以“訂單式”宣講為落腳點，不搞大水漫灌，精準為基層服務。如在企業(yè)改革工作中，針對員工認識理解不到位、態(tài)度消極、情緒焦慮，對改革結果不適應的現(xiàn)狀，要加強政策宣傳和解釋，講清企業(yè)深化改革的必要性和重要性，引導員工把自身的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，理解和支持企業(yè)解決發(fā)展中存在的問題，積極化解員工不良情緒，促使員工及時調(diào)整心態(tài)，安心投入工作。

三、活化形式載體，主題教育活動做到“三動”

一是開設專題欄目，搭建平臺互動。要在網(wǎng)上開辟主題教育活動專題欄目，設置會議開幕信息、領導講話、職代會決議、學習貫徹、先進典型等欄目，及時傳達企業(yè)關于開展主題教育活動的工作部署，全面反映企業(yè)開展活動的情況，深入系統(tǒng)地反映各部門、各單位開展活動的好經(jīng)驗、好做法、好措施，充分展示企業(yè)取得的成績。同時，通過企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、公眾微信平臺等載體展示主題教育活動成果，動員廣大員工積極參與專題討論活動，為企業(yè)高質量發(fā)展鼓勁加油。

二是抓好媒體宣傳，英模事跡感動。要充分利用網(wǎng)頁、報紙、電視等多重宣傳平臺，要結合重點時段、重大工程，重點反映廣大干部員工積勇?lián)熑蔚某跣氖姑透墒聞?chuàng)業(yè)崇高情懷。要加強先進人物、典型事跡的宣傳，對每年涌現(xiàn)的勞動模范和評選出來的先進典型事跡進行大力宣傳，挖掘英模的閃光事跡，反映英模的精神風采，從而達到感染人、鼓舞人、教育人、激勵人的目的。

三是匯集聰明才智，群團組織發(fā)動。要充分調(diào)動群團組織開展形式多樣的活動，促進主題教育活動蓬勃開展。充分發(fā)揮工會群眾性組織優(yōu)勢，大力開展勞動競賽，增強廣大員工主人翁意識，主動適應新形勢、展示新作為，在改革發(fā)展穩(wěn)定第一線建功立業(yè);開展“金點子”合理化建議征集活動，積極調(diào)動員工創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，為企業(yè)加快發(fā)展獻策獻力。要打造“青”字號品牌，積極開展青年素質拓展、青春建功團建創(chuàng)新等活動，有效地激發(fā)青年員工的創(chuàng)造力。