互聯(lián)網(wǎng)時代金礦企業(yè)加強(qiáng)政工工作的對策

尹成鳴

摘要：目前我國的社會經(jīng)濟(jì)得到了較快的發(fā)展，其中互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力，可以說現(xiàn)代社會是一個互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)主導(dǎo)的社會，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)滲透到了生活中的方方面面，在現(xiàn)代社會中很多領(lǐng)域與行業(yè)在一定程度上受到了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的影響，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及與發(fā)展是當(dāng)今社會發(fā)展的重要表現(xiàn)，也是社會未來發(fā)展的趨勢，在當(dāng)今社會想要跟上時代發(fā)展的腳步，就應(yīng)該對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行積極的研究利用，依靠互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)取得發(fā)展和進(jìn)步。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)時代;金礦企業(yè);政工工作

金礦企業(yè)屬于較為傳統(tǒng)的行業(yè)領(lǐng)域，在互聯(lián)網(wǎng)時代下如何讓傳統(tǒng)的行業(yè)煥發(fā)出新的生機(jī)是目前需要首先考慮問題，而對于企業(yè)來說政工工作是開展各項工作的關(guān)鍵和前提，政工工作能夠?yàn)楦黜椆ぷ魈峁┧枷肷系闹笇?dǎo)，對于企業(yè)改革和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展具有重要的作用，可以說企業(yè)政工工作的成效性在很大程度上決定了企業(yè)的思想氛圍和企業(yè)的文化，關(guān)系到企業(yè)員工能否同心氣力促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，因此對于金礦企業(yè)來說，想要在互聯(lián)網(wǎng)時代獲得新的發(fā)展，就需要將政工工作重視起來，利用現(xiàn)代先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對政工工作的方式方法進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，提高金礦企業(yè)政工工作的有效性，幫助企業(yè)員工樹立正確的思想觀念，有利于良好和諧企業(yè)氛圍的形成，是企業(yè)保持長久發(fā)展的有效途徑。

一、互聯(lián)網(wǎng)時代對金礦企業(yè)政工工作的影響

（一）積極影響

在互聯(lián)網(wǎng)時代下，很多工作的方式方法都需要根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)時代的特點(diǎn)做出改變，依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)很多工作更加輕松，也更加的具有效率性，金礦企業(yè)的政工工作也因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的運(yùn)用獲得了很多的便利。在互聯(lián)網(wǎng)時代下，金礦企業(yè)可以利用互聯(lián)網(wǎng)開放性的特點(diǎn)來建立交流互動的平臺，來提高企業(yè)政工工作的廣泛性，現(xiàn)代比較流行的微信，微博以及QQ都可以成為企業(yè)開展政工工作的有效途徑，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺對員工進(jìn)行思想教育，不僅讓政工工作的開展更加的方便，也讓政工工作開展的方式更加的元，在互聯(lián)網(wǎng)上開展政工工作不僅可以利用文字的方式，還可以對音頻視頻等文件進(jìn)行編輯，讓政工工作的開展更加具有時代性，提高政工工作對廣大員工的吸引力，企業(yè)以往的政工工作往往不能吸引青年員工的注意，但是通過互聯(lián)網(wǎng)平臺，企業(yè)的青年員工也樂于積極的參與，提高了政工工作的有效性。

（二）消極影響

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展極大的促進(jìn)了金礦企業(yè)政工工作的開展，但是由于互聯(lián)網(wǎng)本身特性的限制，其技術(shù)本身也會對企業(yè)的政工工作帶來一定的不良影響，互聯(lián)網(wǎng)具有高度的開放性，每個人都可以通過互聯(lián)網(wǎng)來發(fā)表觀點(diǎn)和想法，但是很多觀點(diǎn)都是偏激的，消極的甚至與社會主義核心價值觀相違背，并且具有很大的煽動性，因此會給企業(yè)的政工工作帶來不良的影響，如果企業(yè)的思政工作者不能正確認(rèn)識到，互聯(lián)網(wǎng)帶來的不良影響，沒有及時的采取措施將會給企業(yè)政工工作的順利開展帶來很大的困難，導(dǎo)致很多員工受到不良思想的蠱惑，讓政工工作的效果大打折扣。另外一方面是互聯(lián)網(wǎng)屬于新型的技術(shù)，很多企業(yè)的年齡相對較大的老員工，無法適應(yīng)利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行政工工作的方式，對于這部分員工來說對互聯(lián)網(wǎng)思政信息接受的程度可能不高，也會在很大程度上影響企業(yè)政工工作的有效性。

二、互聯(lián)網(wǎng)時代加強(qiáng)金礦企業(yè)政工工作的措施

（一）堅持以人為本

以人為本是進(jìn)行政工工作的基本原則，政工工作的本質(zhì)就是對人的思想教育和價值觀的引導(dǎo)，只有以人為本才能夠讓員工發(fā)自內(nèi)心的對思政教育的思想觀念產(chǎn)生認(rèn)同，這一點(diǎn)利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行政工工作時也是如此，這就需要思政工作者，在進(jìn)行工作時關(guān)注員工的思想動態(tài)與個體的差異，有針對性的開展思政工作，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)溝通方便的優(yōu)勢加強(qiáng)與員工的溝通交流，讓員工對目前的政工工作提出建設(shè)，促進(jìn)工作水平的進(jìn)步。另外以人為本的政工工作還體現(xiàn)在企業(yè)對員工的關(guān)懷上，企業(yè)的管理者要深入到員工群體中，切實(shí)解決員工的困難，加強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感。

（二）創(chuàng)新工作方法，構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)政工平臺

在互聯(lián)網(wǎng)時代下的企業(yè)政工工作要注重發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對工作的方式方法進(jìn)行有效的創(chuàng)新，企業(yè)的思政工作者要具備工作創(chuàng)新的理念，明確利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行政工工作的優(yōu)勢和需要注意的因素，轉(zhuǎn)變進(jìn)行政工工作的方式，將政工工作從線下轉(zhuǎn)為線上，通過構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)政工平臺對政工工作進(jìn)行創(chuàng)新，工作人員要充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺信息傳播廣，溝通及時的優(yōu)勢來進(jìn)行政工工作，同時對互聯(lián)網(wǎng)上的不良信息加強(qiáng)警惕，加強(qiáng)對員工的思想引導(dǎo)，構(gòu)建一個高效的互聯(lián)網(wǎng)政工平臺。另外工作人員還可以發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)平臺資源整合的優(yōu)勢，將一些常用的資料在政工平臺上進(jìn)行發(fā)布，可以有效的提高政工平臺的瀏覽量，提高企業(yè)政工平臺的影響。

三、總結(jié)

企業(yè)的政工工作對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的意義，是構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要途徑，在互聯(lián)網(wǎng)時代下金礦企業(yè)的政工工作面臨著諸多的挑戰(zhàn)，同時互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也給企業(yè)政工工作的開展提供了很大的便利，因此對企業(yè)來說在互聯(lián)網(wǎng)時代下要積極的利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，促進(jìn)企業(yè)政工工作水平的提升。

參考文獻(xiàn)：

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