企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀及處理方法分析

樊志利

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 010- 01

摘 要 隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步，城市的建設(shè)也在不斷的提升，各個(gè)行業(yè)的發(fā)展離不開員工的建設(shè)，在企業(yè)的員工中，女工作為其中的重要成員對公司的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，但是也存在較多的問題，本文從企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀以及解決企業(yè)工會女工工作問題的處理方式等方面進(jìn)行簡要的分析和研究，進(jìn)而解決企業(yè)工會中女工工作的問題，從而促進(jìn)女工的工作積極性，推動企業(yè)的整體發(fā)展和進(jìn)步。

關(guān)鍵詞 企業(yè)工會 女工工作 問題 解決方案

在我國社會主義國家中，女員工是企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力量，也是企業(yè)職工中必不可少的組成部分，加強(qiáng)對女工的關(guān)注是企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要部分，但是，一些企業(yè)工會與女工的聯(lián)系較弱，對女工平時(shí)的工作關(guān)注度不高，一些企業(yè)工會對女工的技能培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)不到位，加之由于企業(yè)管理方式和思想落后，女工權(quán)益得不到保障，進(jìn)而影響企業(yè)的健康發(fā)展，針對企業(yè)女工工作中的上述問題，提出相應(yīng)的解決策略，從而保障女工在企業(yè)中的重要作用。

一、企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀

在新時(shí)期，女員工在企業(yè)中發(fā)揮著不可或缺的作用，作為企業(yè)發(fā)展的重要支撐力量之一，企業(yè)工會中女工的工作狀況就變得至關(guān)重要，但是，在一些企業(yè)中，由于工會組織與女工之間的聯(lián)系不多，基本是在一些節(jié)假日，例如三八婦女節(jié)進(jìn)行一些物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，卻很少組織一些關(guān)于女工的活動，進(jìn)而導(dǎo)致女工的工作積極性變得遲緩；同時(shí)在企業(yè)工會中，缺乏定期對女工進(jìn)行技術(shù)和專業(yè)上的培訓(xùn)，導(dǎo)致女工的技能與企業(yè)的發(fā)展不相適應(yīng)，嚴(yán)重的出現(xiàn)滯后的現(xiàn)象，從而影響企業(yè)的整體發(fā)展；此外，由于男女之間生理上存在較大的差距，導(dǎo)致思維和體力無法勝任一些工作，而工會也無法解決其問題，進(jìn)而影響女員工職業(yè)的發(fā)展，從中可以看出企業(yè)女員工工作狀況是一個(gè)復(fù)雜的問題，要采取相應(yīng)的針對性策略進(jìn)行解決。

二、解決企業(yè)工會女工工作問題的處理方式

（一）加強(qiáng)聯(lián)系

在企業(yè)工會中，加強(qiáng)工會與女工之間的聯(lián)系是其中的重要方式。在新時(shí)期，隨著企業(yè)的發(fā)展以及社會的進(jìn)步，女性在企業(yè)中所占的比例以及擔(dān)任的工作越來越重要，加強(qiáng)企業(yè)工會與女性員工之間的聯(lián)系就成為其中的重點(diǎn)，針對此種情況，企業(yè)要加強(qiáng)工會與女性職工之間的聯(lián)系，一方面企業(yè)要及時(shí)對女工的工作思想和狀態(tài)進(jìn)行了解，并針對女工的職業(yè)構(gòu)想為其制定職業(yè)規(guī)劃，這樣可以真正發(fā)揮企業(yè)工會組織的作用，為女性員工做實(shí)事，另一方面，工會要及時(shí)將企業(yè)女工的真實(shí)需求以及想法向企業(yè)管理的領(lǐng)導(dǎo)層以及決策程進(jìn)行反饋，不斷為女工的發(fā)展進(jìn)行長遠(yuǎn)規(guī)劃，進(jìn)而強(qiáng)化工會與女工之間的聯(lián)系，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

（二）強(qiáng)化對女工的工作培訓(xùn)

強(qiáng)化對企業(yè)女工的工作培訓(xùn)也是其中的要點(diǎn)。在企業(yè)的發(fā)展中，由于自身生理等各個(gè)方面因素的影響，女工在技能提升和專業(yè)知識的更新?lián)Q代中處于劣勢，這時(shí)企業(yè)工會首先要加強(qiáng)對女工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)和提升，引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)人員對其進(jìn)行針對性的培訓(xùn)，從而提高女工的技術(shù)水平，其次，女工自身要樹立活到老學(xué)到老的思想，要根據(jù)社會發(fā)展的情況不斷提升自己的理論知識水平和工作能力，這樣可以提高女工在企業(yè)中的競爭力，此外，在企業(yè)工會中可以借助知識講座對先進(jìn)的女性職工進(jìn)行物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，并針對性的對女工進(jìn)行教育，激勵(lì)女工自立自強(qiáng)，從而充分發(fā)揮女工在企業(yè)中的重要作用，不斷提升自身的綜合素養(yǎng)，從而與企業(yè)共同進(jìn)步和發(fā)展。

（三）創(chuàng)新企業(yè)管理方式

在企業(yè)工會中，創(chuàng)新企業(yè)的管理方式和管理理念也是其中的重點(diǎn)。隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，女性的思想也在不斷的提升，加之信息技術(shù)以及大數(shù)據(jù)等科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和沖擊，企業(yè)的管理方式和管理理念也需要進(jìn)行創(chuàng)新，企業(yè)工會要根據(jù)社會發(fā)展的形勢與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新企業(yè)的管理方式，進(jìn)一步完善工會制度體系，圍繞“以人為本、統(tǒng)籌發(fā)展”的原則，根據(jù)行業(yè)的特性制定具體的工作條例，確保女性職工的權(quán)益得到保障，同時(shí)，女性職員要加強(qiáng)對信息技術(shù)和新的管理理念的學(xué)習(xí)，并與同行業(yè)其他優(yōu)秀女性職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷完善企業(yè)工會女性職工權(quán)益制度，此外要加強(qiáng)女性職工民主權(quán)益的建設(shè)，增加相應(yīng)的文化體育活動，加強(qiáng)企業(yè)男女職工之間的溝通交流，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

（四）保障女工的權(quán)益

保障女工的權(quán)益也是企業(yè)工會中的重要內(nèi)容。雖然隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，男女之間的差距不斷縮小，男女平等不斷改善，但是在一些企業(yè)中女性員工依然受到嚴(yán)重的就業(yè)歧視和職場發(fā)展限制，這使得女工的權(quán)益依然無法得到保障，故此，企業(yè)工會要為女工提供政策和規(guī)章制度上的支持，并將其制度完善化，這樣尅使得女工的權(quán)益得到落實(shí)，同時(shí)，企業(yè)工會要定期對女工進(jìn)行身心健康教育，關(guān)愛女工身心健康，針對性為女工安排相應(yīng)的保健活動，定期對其進(jìn)行體檢，降低職業(yè)病的發(fā)生頻率，逐漸引導(dǎo)女性工作者形成健康科學(xué)的生活方式，從中可以看出，保障女工的權(quán)益要從各個(gè)方面入手，這對于女性在企業(yè)發(fā)揮更大作用具有重要的意義。

三、結(jié)語

總而言之，在新時(shí)期，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來企業(yè)的進(jìn)步和提升，而企業(yè)如果想要得到上期快速的發(fā)展，女性職工作為企業(yè)的重要組成部分，女員工的作用不可忽視，在此基礎(chǔ)上，要加強(qiáng)對女員工各個(gè)方面的建設(shè)，企業(yè)要不斷強(qiáng)化對女工的技術(shù)和專業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)新對女工的管理方式和管理理念，并加強(qiáng)工會與女員工之間的聯(lián)系，保障女職員的權(quán)益，采用多重措施不斷完善女工的福利待遇，從而促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

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