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    淺談星級評定制度對乘務(wù)發(fā)展的作用

    2020-06-01 11:15:31任羲杰徐亮
    科學大眾 2020年3期
    關(guān)鍵詞:數(shù)據(jù)分析高質(zhì)量發(fā)展

    任羲杰 徐亮

    摘? ?要:星級評定制度是一項全新的激勵機制,是客運人集體智慧的結(jié)晶,基于此制度可以營造“人人爭當星級員工”的良好氛圍。通過制度創(chuàng)新、打造創(chuàng)新品牌、樹立學習榜樣,在高質(zhì)量發(fā)展的道路上引領(lǐng)全體乘務(wù)人員闊步前進。

    關(guān)鍵詞:星級評定;老員工;數(shù)據(jù)分析;高質(zhì)量發(fā)展

    為調(diào)動員工的工作積極性、增強員工的安全生產(chǎn)責任意識和提升服務(wù)水平,創(chuàng)新現(xiàn)有激勵制度勢在必行??瓦\部制定了《乘務(wù)中心員工星級評定辦法》,成立了“員工星級評定工作小組”,建立了每一名員工從入職以來的安全駕駛公里數(shù)、安全作業(yè)鉤數(shù)、安全作業(yè)時限檔案。

    1? ? 乘務(wù)中心星級評定制度的背景

    雖然整體安全形勢較為平穩(wěn),但仍然有員工“三違”現(xiàn)象發(fā)生,通過事件分析主要原因是員工責任心不強、標準化作業(yè)執(zhí)行不到位等情況?!叭`”現(xiàn)象并沒有完全杜絕。特別是關(guān)鍵時段,相關(guān)人員仍存在一定短板,客運中心思考以全新的員工薪酬、榮譽、激勵的評定制度為突破口,通過全覆蓋、全時段檢查,加大夜查、早發(fā)車等關(guān)鍵時段檢查力度,加大考核力度,增加違章違紀成本。從年度績效、年度工作量、職業(yè)技能等級、安全生產(chǎn)等方面的統(tǒng)計,通過“底線、紅線”意識使員工自覺開展標準化作業(yè),自覺抵制違章、違紀行為。

    2? ? 星級評定具體措施

    2.1? 星級設(shè)置

    星級分別為一星、二星、三星,一星為起評級。員工上崗時應(yīng)該佩戴相應(yīng)星級的星徽。

    2.2? 評定工作原則

    星級評定周期為每年的1月1日至12月31日。各星級對應(yīng)不同金額的獎勵,按月進行發(fā)放。已獲評星級員工出現(xiàn)違章違紀行為,應(yīng)按標準進行核減或降星。

    2.3? 星級評定標準

    員工的星級主要從年度績效、年度工作量、職業(yè)技能等級、安全生產(chǎn)等方面進行評定。電客車司機評定標準如表1所示。

    2.4? 評定方法

    2.4.1? 評定流程

    各班組長負責向中心“員工星級評定工作小組”提報本班組員工星級評定申請;“員工星級評定工作小組”根據(jù)評定標準,討論確定評選結(jié)果;對評選結(jié)果進行公示后報客運部進行審批;客運部部長審批同意后,根據(jù)該結(jié)果按月向人力資源部提報獎勵數(shù)據(jù)。

    2.4.2? 破格晉級

    獲得集團級、市級榮譽的員工可破格晉級一級;獲得省級、國家級榮譽的員工可破格晉級兩級;出現(xiàn)安全駕駛公里數(shù)、安全作業(yè)鉤數(shù)、安全作業(yè)時限清零的情況的員工不得破格晉級。集團級、市級、省級、國家級榮譽以技術(shù)業(yè)務(wù)類為主,不包含文體活動類榮譽。

    2.4.3? 降級規(guī)定

    已獲評星級的員工,出現(xiàn)違章違紀行為,應(yīng)按照標準對其安全駕駛公里數(shù)、安全作業(yè)鉤數(shù)、安全作業(yè)時限進行核減;安全駕駛公里數(shù)、安全作業(yè)鉤數(shù)、安全作業(yè)時限不滿足已評星級的標準時,經(jīng)“員工星級評定工作小組”討論后,降為對應(yīng)標準的星級;報客運部備案后,其星級獎勵從次月開始按降級后的標準發(fā)放;降星不設(shè)下限。

    2.4.4? 安全駕駛公里數(shù)、安全作業(yè)鉤數(shù)、安全作業(yè)時限統(tǒng)計

    (1)定義。安全駕駛公里數(shù)是指電客車司機作業(yè)期間的駕駛里程數(shù)。安全作業(yè)鉤數(shù)是指工程車司機作業(yè)期間經(jīng)折算后產(chǎn)生的鉤數(shù)。安全作業(yè)時限是指車場調(diào)度員、信號樓值班員(含派班員)安全作業(yè)時間的累計。

    (2)安全駕駛公里數(shù)、安全作業(yè)鉤數(shù)、安全作業(yè)時限核減標準。

    (3)雙司機值乘時,安全公里只統(tǒng)計操作司機;工程車司機、車場調(diào)度員、信號樓值班員備班期間不統(tǒng)計安全作業(yè)鉤數(shù)、安全作業(yè)時限。

    (4)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、晉升員工可以按照一定的標準進行折算。

    3? ? 星級評定制度的效果

    3.1? 星級評定的珍貴數(shù)據(jù)促進高質(zhì)量發(fā)展

    通過星級員工評定工作,匯總了年度工作量、年度績效、“三違”數(shù)據(jù)、安全生產(chǎn)等大量有價值的數(shù)據(jù)。通過大量的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析研究,建立中心員工的信息檔案,包括入職以來的安全駕駛公里數(shù)、安全作業(yè)鉤數(shù)、安全作業(yè)時限等關(guān)鍵數(shù)據(jù),全面摸清員工的“安全家底”。按照評定標準,從年度績效、年度工作量、職業(yè)技能等級、安全生產(chǎn)等方面,對乘務(wù)中心的員工進行全方位的評定,使星級評定“綱舉目張”。通過安全生產(chǎn)分析,安全生產(chǎn)的因素中以人的因素為重。通過年度工作量的分析,得出了目前司機利用率,為提高司機利用率QC攻關(guān)提供數(shù)據(jù)支持。

    3.2? 星級評定的激勵老員工繼續(xù)前行

    客運部通過推行星級評定機制,收獲了豐碩的成果—涌現(xiàn)出一批默默耕耘、業(yè)務(wù)突出的乘務(wù)人員,為無錫地鐵的高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻。電客車司機虞申輝以124 000 km的安全公里數(shù),榮獲本屆星級評定的2號線“公里王”稱號。

    4? ?結(jié)語

    無錫地鐵客運部從頂層設(shè)計入手,制定的《乘務(wù)中心員工星級評定辦法》,可以全面增強員工的安全生產(chǎn)意識,提升業(yè)務(wù)水平。通過大量的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析研究,建立中心員工的信息檔案,包括入職以來的安全駕駛公里數(shù)、安全作業(yè)鉤數(shù)、安全作業(yè)時限等關(guān)鍵數(shù)據(jù),全面摸清員工的“安全家底”,從而利用星級評定的珍貴數(shù)據(jù),有的放矢。星級評定制度是一項全新的激勵機制,也是客運人集體智慧的結(jié)晶。運營分公司客運部富有創(chuàng)造精神,不斷開拓部門管理新路徑,通過開展星級評定,營造出人人爭當星級員工的良好氛圍;通過制度創(chuàng)新,打造創(chuàng)新品牌,樹立學習榜樣,在高質(zhì)量發(fā)展的道路上,引領(lǐng)全體乘務(wù)人員闊步前進。

    [參考文獻]

    [1]程東明.警惕老員工蛻變?yōu)椤袄嫌蜅l”[J].企業(yè)管理,2017(5):51-53.

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    [3]楊峻,陳彩霞,熊鴻軍.情景—結(jié)構(gòu)—行為—績效范式下的紡織產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移動因分析[J].紡織學報,2016(9):156-161.

    [4]任紅波.城市軌道交通運營績效考核指標體系探討[J].城市軌道交通研究,2013(12):31-33,37.

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