論新時代國企如何做好意識形態(tài)工作

楊安田

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）01-064-02

摘 要 新時代已悄然來到我們身邊，這給意識形態(tài)的傳播帶來了極大的便利，但這也給意識形態(tài)的把控帶來前所未有的挑戰(zhàn)，如何在信息流快速傳播中，及時精準(zhǔn)地做好意識形態(tài)工作，這是自媒體時代，國企面臨著的一項(xiàng)重要思想工作，本文就此問題進(jìn)行初步探討和分析。

關(guān)鍵詞 新時代 意識形態(tài)工作 信息 安全網(wǎng)

意識形態(tài)工作關(guān)乎旗幟、關(guān)乎道路、關(guān)乎國家政治安全（下文簡稱“三個關(guān)乎”）因此能否做好意識形態(tài)工作，對鞏固企業(yè)干部職工團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，對凝聚全局力量、推動企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略至關(guān)重要。這就需要從頂層設(shè)計(jì)到終端落實(shí)方方面面筑牢意識形態(tài)“安全網(wǎng)”才能穩(wěn)穩(wěn)占領(lǐng)意識形態(tài)領(lǐng)域陣地。

一、含義

新時代的含義有多種，從政治意義上說，我們國家進(jìn)入了習(xí)近平新時代中國特色社會主義的新時代；從經(jīng)濟(jì)上來說，我們國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入一個新時代；從文化上來說，我們進(jìn)入了前所未有的多元文化融匯交融的新時代。但是本文所指的新時代不僅僅包含以上層面的新時代，更是包含了因科技化、智能化高速發(fā)展而帶來的各種海量信息快速而頻繁流動的信息化的新時代，這個新時代最顯著的特點(diǎn)就是“快”字當(dāng)頭，各類信息來勢洶洶、勢不可擋。

意識形態(tài)工作，綜合資料文獻(xiàn)就我理解為，在信息化的新時代，主要是指思想領(lǐng)域的引領(lǐng)、糾偏，從而有效的占領(lǐng)思想陣地的工作，具體來說就是被各類信息包圍的新時代，我們每個人如何辨別有效、富有正能量的信息，并把這些信息及時轉(zhuǎn)化為自己的思想、及時對他人的思想進(jìn)行糾偏、及時傳遞正確的思想給他人，從而形成正確的輿論氛圍。

二、意識形態(tài)工作的特點(diǎn)及重要性

信息化新時代，意識形態(tài)工作有著這個時代賦予的鮮明特點(diǎn)：

（一）信息傳播之廣，意識形態(tài)工作具有輻射性

信息化時代，電腦的普及且不說，幾乎人手一手機(jī)卻是不可否則的事實(shí)。在這樣的背景之下鋪天蓋地的信息傳播的人群范圍是極其廣泛的，這就直接導(dǎo)致意識形態(tài)工作具有很強(qiáng)的輻射作用。

（二）信息傳播之深，意識形態(tài)工作具有滲透性

部分信息傳播具體有層次性，隨著事情的進(jìn)展，逐步向受眾傳遞信息，信息流的傳遞不斷加深，這就決定了意識形態(tài)工作不可能一蹴而就，需要一步步做，逐步深入和推進(jìn)意識形態(tài)工作，讓意識形態(tài)工作走心入腦。

（三）信息傳播之變，意識形態(tài)工作具有曲折性

各類信息瞬息萬變，有的時候讓人摸不著頭腦，有的時候信息變化的一圈又回到原點(diǎn)，可見意識形態(tài)工作不是順風(fēng)順?biāo)?，因信息的?fù)雜多變而變得迂回曲折。

（四）信息傳播之快，意識形態(tài)工作具有挑戰(zhàn)性

信息化的時代，信息傳播快得讓你來不及思考，來不及消化吸收就已經(jīng)彌漫在空氣中，并通過“呼吸”進(jìn)入到你的潛意識中，這就給意識形態(tài)工作帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。

意識形態(tài)工作的重要性。一直以來意識形態(tài)工作就具有極其重要的意義，對“三個關(guān)乎”具有深遠(yuǎn)意義，加上信息化時代賦予意識形態(tài)工作的特點(diǎn)，使得意識形態(tài)工作不僅是宏觀的“三個關(guān)乎”，更是直接關(guān)乎到我們每個人的思想、價值觀、言行舉止。

三、筑牢意識形態(tài)工作“安全網(wǎng)”

信息化時代意識形態(tài)工作如此重要，作為國有企業(yè)，如何才能做好意識形態(tài)工作，我認(rèn)為主要做好以下幾個方面工作。

（一）組織保障，責(zé)任壓實(shí)

在國有企業(yè)，落實(shí)意識形態(tài)工作歸根到底需要人做，需要有話語權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的人來統(tǒng)籌和分管，需要投入專門的時間和精力帶頭抓好此項(xiàng)工作的落實(shí)。而在國企是堅(jiān)持黨管意識形態(tài)的原則，而且是自上而下層層分管，層層落實(shí)。黨委書記是意識形態(tài)的第一責(zé)任人，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)職責(zé)分工抓好本部門的意識形態(tài)工作；同時黨委工作部在上級黨委和本級黨委書記的指導(dǎo)下，統(tǒng)籌做好整個企業(yè)黨員和群眾的思想工作，通過以上縱橫交錯的兩條線，從組織上給意識形態(tài)工作上了“雙保險(xiǎn)”；同時縱向和橫向負(fù)責(zé)意識形態(tài)工作的責(zé)任主體，將意識形態(tài)工作納入到自己的工作目標(biāo)管理中，并對意識形態(tài)方面的工作目標(biāo)分解，制定計(jì)劃，上級黨委和黨委書記必須要把此項(xiàng)工作作為重點(diǎn)來抓并對相關(guān)部門和人員執(zhí)行情況進(jìn)行檢查考核。

（二）扎實(shí)抓好理論學(xué)習(xí)

做好意識形態(tài)工作必須要有足夠的理論知識作為支撐，如果沒有理論支撐，那意識形態(tài)工作就是就是“空中閣樓”。在掌握豐富的理論知識的基礎(chǔ)上，綜合運(yùn)用辯證唯物主義、歷史唯物主義來分析各類輿情社論。

做好意識形態(tài)工作就要堅(jiān)持馬克思主義的指導(dǎo)地位不動搖。國企應(yīng)加大馬克思主義理論知識的學(xué)習(xí)，并將其與我黨最新的理論相結(jié)合，并引導(dǎo)員工用這些理論對國際國內(nèi)熱點(diǎn)和形勢做正確的研判，以防止錯誤的思想在企業(yè)蔓延。

社會主義核心價值觀是意識形態(tài)復(fù)雜觀念系統(tǒng)的核心。所以從這個層面來說，國企應(yīng)加大對社會主義核心價值觀的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，整合企業(yè)員工的多元價值觀，使員工的價值觀與企業(yè)文化相適應(yīng)，與社會發(fā)展相符。

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。每個企業(yè)都有自己的文化，都需要讓員工了解、接受、踐行自己的企業(yè)文化，國有企業(yè)也不例外。國企要同過各種形式把自己的文化傳達(dá)給員工，如標(biāo)語口號、制作短視頻通過企業(yè)的官網(wǎng)、微信、工作群等及時高效地將自己企業(yè)的文化傳達(dá)給員工，這樣在企業(yè)內(nèi)部形成濃厚和獨(dú)特的文化氛圍，給企業(yè)發(fā)展注入“營養(yǎng)”。

（三）認(rèn)真抓好實(shí)踐活動

1.在意識形態(tài)理論武裝的基礎(chǔ)上，拓展渠道、豐富載體，創(chuàng)新形式認(rèn)真組織開各類主題活動，包括但不僅限于黨建活動，如各種公益活動、志愿者活動及企業(yè)文化周等活動，力爭把社會主義核心價值觀與企業(yè)文化有機(jī)融合。

2.在意識形態(tài)理論武裝的基礎(chǔ)上，增加對時事熱點(diǎn)的研討，提高甄別是非的能力，通過研討，對主流思想進(jìn)行宣貫，并將其內(nèi)化為大家的行動自覺。

3.在意識形態(tài)理論武裝的基礎(chǔ)上，做好培樹典型宣傳典型的工作，重點(diǎn)培樹員工身邊的典型，多留心，早發(fā)現(xiàn)，及時報(bào)道宣傳“愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研、業(yè)務(wù)精湛、甘于奉獻(xiàn)、助人為樂”的典型，形成企業(yè)良好氛圍。

4.在意識形態(tài)理論武裝的基礎(chǔ)上，抓好網(wǎng)絡(luò)空間安全。信息化時代信息傳播夾雜多種聲音，速度快，成本小，往往先聲奪人，極易引發(fā)輿論焦點(diǎn)。尤其是手機(jī)普及的時代，幾乎人人都可以通過微信、微博、抖音等社交媒體發(fā)布并傳播內(nèi)容，信息源成倍增多，信息流閃電班快，對控制不良信息的傳播、意識形態(tài)的安全提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，因此需要利用先進(jìn)的信息技術(shù)手段來提高意識形態(tài)工作的水平。如加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)空間正面思想的宣傳和引導(dǎo)，提高網(wǎng)上議題的設(shè)置，理直氣壯唱響網(wǎng)上主旋律，堅(jiān)持正能量的總體要求，切實(shí)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息的管控；加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各個工作群、網(wǎng)站及活動互動網(wǎng)絡(luò)空間的監(jiān)管，如發(fā)現(xiàn)不符合主流的意識形態(tài)，應(yīng)及時予以處理，以營造清朗的網(wǎng)絡(luò)空間。

5.在意識形態(tài)理論武裝的基礎(chǔ)上，做好身邊人的思想工作。國企干部職工可以向身邊的親朋好友，父母子女等宣貫主流的思想，在家庭中討論熱點(diǎn)話題時，帶頭旗幟鮮明的提出符合主流思想的觀點(diǎn)，引導(dǎo)家庭成員形成正確的輿論氛圍；有條件的還可以關(guān)注和參加社會上的公益活動及周邊社區(qū)的有益活動和講座。

（四）監(jiān)督考核

將意識形態(tài)工作納入考核監(jiān)督范圍。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立意識形態(tài)工作責(zé)任的檢查考核制度，并將意識形態(tài)工作納入干部考核，紀(jì)檢部門要把落實(shí)黨中央、上級黨委和同級黨委關(guān)于意識形態(tài)工作決策部署情況，納入黨的紀(jì)律尤其是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的監(jiān)督檢查范圍，通過這樣“全方位”的監(jiān)督考核，確保意識形態(tài)領(lǐng)域工作安全。

四、結(jié)語

本文僅對自媒體時代國企意識形態(tài)工作做了初步探索和分析，每一點(diǎn)都是淺談，沒有深入透徹的分析；意識形態(tài)的內(nèi)容非常廣泛，文中雖然從四個大的方面筑牢意識形態(tài)工作的“安全網(wǎng)”，但是這些方面仍不夠全面?？傊疚奶轿鲆庾R形態(tài)工作的深度和廣度還不夠，在此僅是供大家一起學(xué)習(xí)，相互借鑒、取長補(bǔ)短，以期能不斷完善，更好地做好意識形態(tài)工作。

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