基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新探討

席富會(huì)

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）01-063-02

摘 要 國有企業(yè)作為促使我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的頂梁柱，其引領(lǐng)著現(xiàn)代化企業(yè)的創(chuàng)新工作向前發(fā)展。在市場經(jīng)濟(jì)下，我國的市場競爭也愈來愈激烈，國有企業(yè)的市場化進(jìn)程也被推向了最前端，國有企業(yè)開始陸續(xù)通過打造特色的企業(yè)文化來不斷增強(qiáng)自身發(fā)展的凝聚力和團(tuán)結(jié)力。對于國有企業(yè)的政工工作的開展情況來說，提高企業(yè)文化與政工工作之間的密切聯(lián)系性，在維護(hù)自身企業(yè)文化的前提下開展高效積極的政工工作是當(dāng)前國有企業(yè)不斷發(fā)展政工工作創(chuàng)新的首要任務(wù)。本文主要通過分析國有企業(yè)基于企業(yè)文化的政工工作不斷創(chuàng)新的必要性和重要性，就如何進(jìn)行有效的創(chuàng)新工作提出相應(yīng)的工作策略和建議，從而為我國的國有企業(yè)政工工作提供一定的理論參考。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 國有企業(yè) 政工工作創(chuàng)新

一、基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新的必要性

（一）企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求是政工工作創(chuàng)新

目前我國的經(jīng)濟(jì)體制是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，在此經(jīng)濟(jì)體制下，國企要不斷地進(jìn)行內(nèi)部的改革調(diào)整，從而不斷適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的微妙變化和要求。對于國企內(nèi)部的改革來說，主要從組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營模式等問題入手，逐步對員工的思想狀況和工作形式進(jìn)行熏陶和調(diào)整。但是員工對于創(chuàng)新內(nèi)容往往都有一定的抵觸心理，所以就需要國企的領(lǐng)導(dǎo)開展積極科學(xué)的活動(dòng)來引導(dǎo)員工慢慢接受改革創(chuàng)新的內(nèi)容，并且深知其重要性和必要性。

（二）政工工作創(chuàng)新是提升企業(yè)創(chuàng)新能力的重要途徑

隨著全球經(jīng)濟(jì)化的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的市場競爭也越來越激烈，我國國有企業(yè)也必須不斷提升自身的實(shí)力。對于國有企業(yè)來說，創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)實(shí)力發(fā)展的一條有效且關(guān)鍵的途徑。作為國有企業(yè)內(nèi)部的有機(jī)體，企業(yè)員工應(yīng)該在日常工作過程中深刻體會(huì)企業(yè)所面臨的形勢，用自己的所作所能為企業(yè)分擔(dān)競爭壓力，這可以提高國有企業(yè)內(nèi)部的凝集力和團(tuán)結(jié)力，從而有利于進(jìn)一步開展創(chuàng)新工作調(diào)整。而政工工作是一個(gè)能夠提高員工凝聚力和培養(yǎng)員工創(chuàng)新能力的重要途徑，通過企業(yè)文化的宣傳，對內(nèi)部工作人員的創(chuàng)新力認(rèn)識進(jìn)行加強(qiáng)，不斷凝聚員工的發(fā)展力和創(chuàng)新力，從而產(chǎn)生推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的源源動(dòng)力。因此，國有企業(yè)的政工工作創(chuàng)新是提升企業(yè)和創(chuàng)新能力的重要途徑，必要的創(chuàng)新在豐富政工工作的同時(shí)，還能夠強(qiáng)化企業(yè)員工的創(chuàng)新力發(fā)展。

（三）政工工作創(chuàng)新是強(qiáng)化國有企業(yè)文化凝聚力的科學(xué)方法

當(dāng)前市場環(huán)境競爭十分激烈，我國企業(yè)的企業(yè)文化已經(jīng)不僅僅是局限于企業(yè)內(nèi)部的宣傳，而是已經(jīng)散播到充滿著各行各業(yè)的市場之中。比如當(dāng)前很多消費(fèi)者在購買產(chǎn)品時(shí)，不僅僅是關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量和性能，還會(huì)對生產(chǎn)產(chǎn)品企業(yè)的企業(yè)文化進(jìn)行了解。在此情況下，國有企業(yè)要打造特色的企業(yè)文化來鼓舞企業(yè)員工的同時(shí)還要增強(qiáng)企業(yè)文化的輻射效應(yīng)，向市場展現(xiàn)本企業(yè)的特色。在企業(yè)文化不斷發(fā)展的過程中，政工工作可以利用其特性來促使企業(yè)文化融入到日常工作中去，使員工能夠在日常工作中感受到企業(yè)文化的內(nèi)涵，從而增強(qiáng)整體員工的文化素養(yǎng)，進(jìn)而提高國有企業(yè)的文化軟實(shí)力。因此，政工工作創(chuàng)新在凝聚國有企業(yè)文化方面有著獨(dú)特的意義，是促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力。

二、基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新策略

要想政治思想工作的效果更加明顯，就要把思想政治機(jī)制做到不斷發(fā)展、與時(shí)俱進(jìn)。其中，發(fā)展創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)是理念、機(jī)制和方法的不斷創(chuàng)新。思想工作是在企業(yè)開展政工工作的核心所在，思想工作的主角是人，企業(yè)政工工作的關(guān)鍵點(diǎn)也是在人?；谄髽I(yè)文化的國企政工工作可以以下幾方面入手。

（一）改變國企政工工作的工作理念

在市場經(jīng)濟(jì)體制下，國有企業(yè)所面臨的競爭是很多變的，所以，國有企業(yè)的政工工作要與時(shí)俱進(jìn)，不要產(chǎn)生落后的思想，逐步適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。首先，國有企業(yè)要提高政工工作在企業(yè)工作中的地位，把企業(yè)文化融入到政工工作的日常進(jìn)行中去，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識；其次，國有企業(yè)要認(rèn)清政工工作和企業(yè)文化之間的相關(guān)關(guān)系，將兩者有機(jī)地結(jié)合在一起，并且把政工工作納入企業(yè)人才的培養(yǎng)體系中去，提高整體員工的文化素養(yǎng)，從而提高國有企業(yè)的文化實(shí)力；再其次，就是要重視政工工作開展的開放性建設(shè)，加強(qiáng)各個(gè)企業(yè)之間的文化交流，互相學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想和理念，共同開展創(chuàng)新型的政工工作。

（二）完善企業(yè)政工工作創(chuàng)新的制度建設(shè)

國有企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的進(jìn)行有很多途徑，但是政工工作創(chuàng)新是其中最基礎(chǔ)的部分，同樣也是十分關(guān)鍵的途徑。所以，為了不斷加強(qiáng)國有企業(yè)職工對政工工作的創(chuàng)新化認(rèn)識，企業(yè)應(yīng)該不斷完善政工工作的分配制度，做到職責(zé)落實(shí)，工作落實(shí)。首先，制度的確立能夠提高企業(yè)員工對于政工工作創(chuàng)新的認(rèn)可度，使企業(yè)員工都能為政工工作的創(chuàng)新進(jìn)程做自己力所能及的事情；其次，國有企業(yè)應(yīng)該設(shè)置合理的激勵(lì)制度，激勵(lì)和鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)內(nèi)政工工作的創(chuàng)新性活動(dòng)，提高每位員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，并且對那些參與度較高，創(chuàng)新研究成果較好的員工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，從而豐富企業(yè)內(nèi)部的文化環(huán)境，加快政工工作創(chuàng)新進(jìn)程；再其次，企業(yè)要加大創(chuàng)新型資源的投入，引入創(chuàng)新型人才，為企業(yè)的政工工作創(chuàng)新做好保障，從而加快創(chuàng)新工作進(jìn)行。

（三）構(gòu)建良好的政工工作創(chuàng)新進(jìn)程中的企業(yè)文化環(huán)境

政工工作創(chuàng)新作為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性創(chuàng)新項(xiàng)目，其開展過程主要是在企業(yè)特定的環(huán)境下完成的。政工工作引入企業(yè)文化的活動(dòng)需要企業(yè)提供一個(gè)開放、積極、共享的創(chuàng)新環(huán)境，每位員工都是活動(dòng)的主體，讓他們都能夠?yàn)閯?chuàng)新活動(dòng)奉獻(xiàn)出自己的力量。與此同時(shí)，國有企業(yè)還要加快優(yōu)化工作創(chuàng)新條件的步伐，從技術(shù)以及管理兩個(gè)方面入手，發(fā)揮每位企業(yè)員工的個(gè)性，提高創(chuàng)新工作的質(zhì)量和效率。比如國有企業(yè)可以開設(shè)相關(guān)的微信公眾號，每天推送一些介紹企業(yè)文化的小文章，為員工搭建一個(gè)進(jìn)行文化交流的平臺。

（四）不斷根據(jù)時(shí)代的變化創(chuàng)新政工工作形式

企業(yè)文化為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了不竭動(dòng)力，政工工作在很大程度上推動(dòng)了企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展，企業(yè)文化和政工工作之間相互依存、共同促進(jìn)。要想政治思想工作的效果更加明顯，就要把思想政治機(jī)制做到不斷發(fā)展、與時(shí)俱進(jìn)。其中，發(fā)展創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)是理念、機(jī)制和方法的不斷創(chuàng)新。在生活中，多了解職工群眾的想法，做到從心理到行為上的理解和尊重，主動(dòng)體諒和幫助工作人員。同時(shí)，多選拔有思想深度的干部來充實(shí)工作隊(duì)伍，努力建設(shè)成政治思想強(qiáng)、工作作風(fēng)正的企業(yè)政治思想工作隊(duì)伍。在工作監(jiān)督中也要有針對性地設(shè)立監(jiān)督部門，并將此納入政公工作的管理體系中，進(jìn)行定時(shí)定期的檢查與監(jiān)督，認(rèn)真務(wù)實(shí)地把政治思想工作落到實(shí)處。

傳統(tǒng)的政工工作手段比較單一、保守，信息化時(shí)代這種方式顯然不能滿足政工工作的需要。因此，要利用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)、軟件信息技術(shù)的，建立政工工作信息化辦公平臺，提升工作效率，滿足企業(yè)員工的需求。

三、結(jié)語

國有企業(yè)在發(fā)展過程中需要良好的企業(yè)文化進(jìn)行支持，而且需要以政工工作為載體，把企業(yè)文化發(fā)揚(yáng)光大。二者相輔相成、相互補(bǔ)充，可以加快政工工作創(chuàng)新的進(jìn)程。對于國有企業(yè)來說，基于企業(yè)文化來開展政工工作創(chuàng)新活動(dòng)不單單是企業(yè)文化建設(shè)的必要環(huán)節(jié)，還是一種強(qiáng)化政工工作的有效方法。為了更好地推動(dòng)政工工作創(chuàng)新活動(dòng)的進(jìn)行，國有企業(yè)要從工作理念更新、工作制度建設(shè)和企業(yè)文化環(huán)境營造等方面入手進(jìn)行創(chuàng)新工作的調(diào)整，逐漸促使政工工作形成良好的創(chuàng)新。

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