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    基于風(fēng)險管理的國有企業(yè)內(nèi)部控制模式構(gòu)建

    2020-06-01 07:24:32朱建良
    財會學(xué)習(xí) 2020年14期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制風(fēng)險管理國有企業(yè)

    朱建良

    摘要:國有企業(yè)內(nèi)部控制和企業(yè)的風(fēng)險管理有著緊密的關(guān)系,在日趨激烈的市場競爭中,處理好兩者之間的關(guān)系對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,本文就國有企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險管理和內(nèi)部控制系統(tǒng)不夠完善等問題,提出一系列的內(nèi)部控制解決對策,對企業(yè)健康發(fā)展起著指導(dǎo)性作用。

    關(guān)鍵詞:風(fēng)險管理;國有企業(yè);內(nèi)部控制

    國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體,在新形勢下如何健康可持續(xù)的發(fā)展成為時代的主題。想要使國有企業(yè)要在市場競爭中長久的發(fā)展,占據(jù)在市場經(jīng)濟的主導(dǎo)位置,必須加強企業(yè)的內(nèi)部控制,提高員工對風(fēng)險管理的意識,當(dāng)企業(yè)遇到風(fēng)險時可以有效的規(guī)避風(fēng)險,降低企業(yè)損失,使得企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)只有認清當(dāng)下風(fēng)險管理的不足,處理好內(nèi)部控制和風(fēng)險管理的關(guān)系,出臺對應(yīng)的決策,才可以有效管控企業(yè)。

    一、風(fēng)險管理與內(nèi)部控制的關(guān)系

    風(fēng)險是阻礙企業(yè)健康發(fā)展的不利因素。風(fēng)險管理的相關(guān)部門共同實施,發(fā)現(xiàn)和收集企業(yè)在發(fā)展過程潛在問題和風(fēng)險,并按照企業(yè)的發(fā)展提供合理的風(fēng)險管理,從而實現(xiàn)低成本高效益。內(nèi)部控制是針對企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險,所進行的一系列的措施和手段,對經(jīng)營過程進行指導(dǎo)和規(guī)范。內(nèi)部控制與風(fēng)險管理是一個過程,其目的是保證企業(yè)可以健康、持久發(fā)展。內(nèi)部控制主要是對風(fēng)險進行設(shè)定,風(fēng)險越高越需要穩(wěn)健的內(nèi)部控制。為保證企業(yè)長久的發(fā)展,就必須妥善處理好兩者之間的關(guān)系,從而實現(xiàn)企業(yè)的有效管理,并提前規(guī)避風(fēng)險,提升企業(yè)的良性發(fā)展。

    二、基于風(fēng)險管理的國有企業(yè)內(nèi)部控制現(xiàn)狀

    2008年,內(nèi)部控制委員會在北京召開首屆企業(yè)內(nèi)部控制高層論壇,發(fā)布《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》。隨后,2012年,國資委又發(fā)布《關(guān)于加快構(gòu)建中央企業(yè)內(nèi)部控制體系有關(guān)事項的通知》(國資發(fā)評價[2012]68號),該通知的發(fā)布標志著企業(yè)內(nèi)部控制體系在中央企業(yè)及國有企業(yè)拉開了建設(shè)序幕。在研究風(fēng)險管理和內(nèi)部控制的過程中,筆者發(fā)現(xiàn)在國有企業(yè)建設(shè)內(nèi)控體系上主要存在下列問題。

    (一)管理層缺乏內(nèi)控意識,全員參與風(fēng)險管理的觀念沒有形成

    由于長期在體制內(nèi)發(fā)展的原因,國有企業(yè)的管理人員普遍缺乏企業(yè)的風(fēng)險管理及內(nèi)控意識,沒有認識到風(fēng)險管理和內(nèi)控的重要性。部分企業(yè)雖具備內(nèi)部控制,但不具備可落實性,不能有效的管理企業(yè)。特別是企業(yè)的中層人員對企業(yè)風(fēng)險管理認識不足,簡單認為企業(yè)風(fēng)險管理是管理層的事情,并未使得所有員工認識全員參與風(fēng)險管理的重要性,進而導(dǎo)致管理企業(yè)中不能有效的規(guī)避風(fēng)險。

    (二)企業(yè)的風(fēng)險管理和內(nèi)部控制相脫節(jié)

    在整理現(xiàn)在國有企業(yè)風(fēng)險管理與內(nèi)控建設(shè)過程中,發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)的風(fēng)險管理和內(nèi)部控制之間普遍脫節(jié),造成如此現(xiàn)象的不僅僅是企業(yè)未嚴格執(zhí)行相關(guān)制度,更甚者有些企業(yè)生搬照抄其他企業(yè)的管理模式,缺乏創(chuàng)新意識,不能有效的結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展風(fēng)險狀況建立適合本企業(yè)的內(nèi)部控制體系。風(fēng)險內(nèi)控建設(shè)人員的專業(yè)技能不足也是造成企業(yè)風(fēng)險管理與內(nèi)部控制脫節(jié)的重要原因。

    (三)企業(yè)的監(jiān)督機構(gòu)有待完善

    為保證國有企業(yè)的內(nèi)部控制獲得良好的發(fā)展,有效的監(jiān)督機制非常重要,而審計、監(jiān)察等監(jiān)督機構(gòu)在國有企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮至關(guān)重要的作用。盡管近些年來,國資委、審計署等頒布了一系列的規(guī)章制度及要求約束國有企業(yè)的行為,有效提升了國有企業(yè)的風(fēng)險管理水平,但是外部監(jiān)督機構(gòu)監(jiān)督缺乏持續(xù)性,內(nèi)設(shè)監(jiān)督機構(gòu)不具備獨立性,使其監(jiān)督能力大打折扣。

    (四)沒有形成風(fēng)險評估體系

    由于國內(nèi)缺乏企業(yè)評價的統(tǒng)一標準,風(fēng)險評估體系不夠健全,使得企業(yè)的內(nèi)部控制存在著主觀性。在進行企業(yè)風(fēng)險評估時,只能通過以往的經(jīng)驗對其進行分析和解決,不能及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險規(guī)避風(fēng)險,導(dǎo)致企業(yè)運營的嚴重后果。

    三、基于風(fēng)險管理的國有企業(yè)內(nèi)部控制模式構(gòu)建

    針對國有企業(yè)在風(fēng)險管理及內(nèi)部控制上普遍存在的上述問題,筆者認為可以從下列幾個方面開展工作,純屬拋磚引玉,不足之處,請予以指正。

    (一)實施專業(yè)化重組,優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

    為保證國有企業(yè)能夠在復(fù)雜的市場下健康穩(wěn)健發(fā)展,提高自身對風(fēng)險的管理,國有企業(yè)應(yīng)推進自身產(chǎn)權(quán)的改革,可以通過戰(zhàn)略引資,實施專業(yè)化重組及混合所有制改革,健全現(xiàn)代企業(yè)制度,完善科學(xué)的控制體系以優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境。另外必須明確國有企業(yè)管理者的責(zé)任,對企業(yè)內(nèi)部記錄與監(jiān)督,避免國有企業(yè)的管理層人員權(quán)力過于集中,可通過縮短管理半徑以提高企業(yè)運營效率,建立高效的組織體系和風(fēng)險控制。

    (二)完善國有企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)

    為保證可持續(xù)發(fā)展,保證實現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)督與反饋,國有企業(yè)需建立具有民主性、透明性、參與性的內(nèi)部管理體系。該體系必須在內(nèi)部控制與風(fēng)險管理的基礎(chǔ)上建立,有效的對企業(yè)進行管理。國有企業(yè)應(yīng)積極推動“政企分開”的制度,完善股東會、董事會、監(jiān)事會的責(zé)權(quán)關(guān)系,進一步發(fā)揮監(jiān)事會的作用。國有企業(yè)也可設(shè)定風(fēng)險責(zé)任制:將決策受益與其企業(yè)風(fēng)險掛鉤,與此同時,為保證企業(yè)可以健康發(fā)展,企業(yè)人員應(yīng)通過專業(yè)培訓(xùn),培養(yǎng)具有專業(yè)性較強的人才。當(dāng)公司遇到重要決策問題時,能夠最大化保證公司的集體利益,有效的規(guī)避風(fēng)險,使得企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。

    (三)完善決策體系,提高風(fēng)險控制能力

    完善的決策體系,可提高風(fēng)險控制能力。國有企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)全面的風(fēng)險管理決策體系,保證企業(yè)橫/縱向經(jīng)營和管理工作,可以積極推行資產(chǎn)負債管理制度,合理優(yōu)化債務(wù)結(jié)構(gòu),提高對企業(yè)的調(diào)控能力。國有企業(yè)應(yīng)確?!叭匾淮蟆睕Q策機制在企業(yè)經(jīng)營過程中得到落實并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況的變化予以持續(xù)完善。在實際工作當(dāng)中,還可以建立完善的風(fēng)險責(zé)任制的方案,明確投資過程中的風(fēng)險,并設(shè)定明確的獎懲措施,提高企業(yè)職工對風(fēng)險防控能力。

    (四)提高企業(yè)風(fēng)險管理人員綜合素質(zhì)

    隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立及完善,國有企業(yè)職工業(yè)務(wù)及風(fēng)險管理能力不滿足企業(yè)發(fā)展的需要,故必須提升員工的風(fēng)險意識和職業(yè)技能。因此,企業(yè)根據(jù)實際情況,通過培訓(xùn)、宣傳手冊等方式提高職工的風(fēng)險意識和職業(yè)技能,從而滿足企業(yè)的發(fā)展需求;同時為確保企業(yè)職工的實操能力和理論水平能夠相互匹配,可以通過“崗位輪換”幫助職工加大對部門崗位職責(zé)的認識和理解。同時定期對職工進行業(yè)務(wù)考核,優(yōu)化管理隊伍,實現(xiàn)企業(yè)更好的業(yè)務(wù)風(fēng)險管控。

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