新時代國企黨建考核體系的創(chuàng)建與思考

陳亞波

摘? ? 要：黨建考核體系是考核黨建工作的重要標(biāo)桿，直接決定著國企黨建成果質(zhì)量，對國企高質(zhì)量發(fā)展有著指導(dǎo)和促進(jìn)作用。十九大報告中提出“確保黨的旺盛，生命力和強(qiáng)大戰(zhàn)斗力?！睘榇耍瑖簏h建工作應(yīng)該圍繞黨建工作的核心內(nèi)容，深入推進(jìn)黨建考核體系發(fā)展，展現(xiàn)出國企黨建工作的生命力，全面提升國企黨建工作質(zhì)量，讓每一名黨建工作者嚴(yán)格執(zhí)行黨建考核制度，真正促進(jìn)國企黨建工作改革進(jìn)步。本文將針對新時代國企黨建考核體系的重要性進(jìn)行詳細(xì)分析，其目的是研究出新時代國企黨建考核體系的創(chuàng)建策略

關(guān)鍵詞：國企;黨建;考核體系

一、新時代國企黨建考核體系的重要性

結(jié)合當(dāng)前時代發(fā)展來看，國企黨建考核制度是國企黨建工作的指南針，只有完善國企黨建考核機(jī)制，才能夠明確國企黨建工作發(fā)展方向，讓每一名黨建工作者有目的、有針對性地開展工作。國企黨建考核，當(dāng)中包含了“黨風(fēng)廉政、工作績效、班子建設(shè)”等諸多內(nèi)容，只有嚴(yán)謹(jǐn)正確的黨建考核制度，才能夠讓每一名黨建工作者明確自身責(zé)任和權(quán)利，正確開展工作。國企黨建班子是黨建工作開展的主體，在高質(zhì)量黨建體系考核體系約束之下，可以有針對性地提高黨建工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)黨建工作者政治意識和責(zé)任意識，強(qiáng)化黨建工作者顧全大局意識【1】。隨著我國社會不斷進(jìn)步，發(fā)展黨建工作受到了社會普遍關(guān)注。黨建組織過程中組織設(shè)置和運營機(jī)制直接影響了國企的發(fā)展和思想政治工作水平，所以在開展黨建工作過程中，需要完善制度作為基礎(chǔ)保障。黨建工作制度體系是否健全、宣傳工作是否到位、黨建人員是否廉潔自律，都直接影響著黨建工作成果。所以為了確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展企業(yè)思想政治工作順利開展，就應(yīng)該明確黨建考核機(jī)制，在完善的制度保證下，全面提升國企黨建工作質(zhì)量。

二、新時代國企黨建考核體系的創(chuàng)建策略

1.圍繞政治領(lǐng)導(dǎo)能力開展考核

政治領(lǐng)導(dǎo)能力是黨建工作者必須要具備的根本能力，黨的積極領(lǐng)導(dǎo)和思想政策，有利于國企朝著正確的方向發(fā)展，更能展現(xiàn)出國企自身優(yōu)勢。在國企當(dāng)中黨的政治領(lǐng)導(dǎo)能力，主要體現(xiàn)在以下兩個方面。其一，政治領(lǐng)導(dǎo)能力能夠把握國際發(fā)展方向。其二，黨的政治領(lǐng)導(dǎo)能力能夠堅決保衛(wèi)國有資產(chǎn)安全。領(lǐng)導(dǎo)能力考核的過程中，考核指標(biāo)設(shè)計必須要圍繞全面從嚴(yán)治黨要求，建立黨委主體責(zé)任清單，包括黨委會議、黨委會議事項、黨委會議流程等內(nèi)容，建立健全本單位（本系統(tǒng)）黨建工作制度，不斷提高制度執(zhí)行力【2】。此外，考核政治領(lǐng)導(dǎo)能力還應(yīng)該對黨建領(lǐng)導(dǎo)班子實施一崗雙則管理機(jī)制，重點部署黨建工作任務(wù)，明確黨委，并且對黨建工作人員的權(quán)利和責(zé)任進(jìn)行落實。全面推動黨建工作與企業(yè)經(jīng)營深度融合，國有企業(yè)黨建工作人員以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，需要結(jié)合企業(yè)實際情況將考核的重點放在對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培養(yǎng)、選拔、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，全面考核黨的工作在企業(yè)的落實情況，在政治領(lǐng)導(dǎo)能力的約束之下，將黨的政策指導(dǎo)任務(wù)全面貫徹到企業(yè)當(dāng)中。

2.圍繞思想引導(dǎo)能力開展考核

思想領(lǐng)導(dǎo)能力是新時代國有企業(yè)黨建工作的重要基礎(chǔ)，只有在黨的思想領(lǐng)導(dǎo)能力之下，才可以保證國有企業(yè)發(fā)展的正確方向，高質(zhì)量的思想引領(lǐng)能力在國有企業(yè)當(dāng)中的實際表現(xiàn)情況為“通過多種多樣的思想建設(shè)形式來提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和職工干部的基礎(chǔ)思想政治素養(yǎng)?！痹谑澜缛諠u復(fù)雜的當(dāng)下，諸多不良思想借助互聯(lián)網(wǎng)和新媒體傳入到了人們的生活中，國有企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)便是潛移默化影響國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及職工，豐富領(lǐng)導(dǎo)職工的精神世界，將正確的思想政治價值觀融入到廣大職工與領(lǐng)導(dǎo)思維當(dāng)中，促進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職工三觀，正形成為社會主義事業(yè)發(fā)展做出不懈努力。那么在開展黨建考核的過程中，必須要將思想引領(lǐng)力作為考核的重要內(nèi)容，并且構(gòu)建出日?？己撕湍杲K考核相結(jié)合的考察機(jī)制。定期進(jìn)行隨機(jī)抽查，考察之后，國企各級黨組織工作人員與領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該進(jìn)行考察，考核優(yōu)秀的個人、組織部門進(jìn)行一定程度獎勵，針對考核較差的部門進(jìn)行一定懲處。定期開展組織和學(xué)習(xí)，將黨建成功經(jīng)驗固化，及時發(fā)現(xiàn)考核當(dāng)中存在的問題，并有針對性地解決問題。針對企業(yè)文化建設(shè)來說，思想引領(lǐng)力考核也是非常重要的內(nèi)容。企業(yè)文化和黨的思想政治理論相互促進(jìn)相互融合，在企業(yè)當(dāng)中有著不可忽視的重要作用，所以在開展黨建考核當(dāng)中，應(yīng)該圍繞思想引領(lǐng)力相關(guān)內(nèi)容，對企業(yè)文化進(jìn)行提煉與創(chuàng)造。在考核國有企業(yè)黨的思想引領(lǐng)能力時，應(yīng)該注重實踐考核，通過多樣化的思想政治實踐活動，對思想引領(lǐng)力進(jìn)行考核，并分析在國企當(dāng)中是否能夠正確轉(zhuǎn)化考核指標(biāo)。在考核設(shè)計的過程中，應(yīng)該注重實踐性，避免繁瑣理論化的考核內(nèi)容，實現(xiàn)考核效率最高。

3.圍繞群眾組織能力開展考核

群眾組織能力是黨務(wù)工作必須注重的根本內(nèi)容，黨建工作的對象便是廣大群眾。想要提升黨建工作實際質(zhì)量，應(yīng)該時時刻刻關(guān)注廣大群眾們的思想動態(tài)和實際情況。黨來自人民、依靠人民。黨的十九大報告當(dāng)中，要求“提升黨的組織能力，突出黨的政治功能”。那么針對國有企業(yè)來說，黨務(wù)工作是思想政治工作開展的重點，群眾組織能力功能主要體現(xiàn)在改善勞資關(guān)系層面上。馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)當(dāng)中提出了勞資雙方矛盾對立狀態(tài)，所以想要有效緩解對抗性的勞資關(guān)系，便可以積極利用黨建工作的形式，要求管理者堅持群眾路線全心全意為人民服務(wù)，保障廣大職工的切身利益，最大程度調(diào)動廣大職工主觀能動性，并鼓勵職工具備主人翁精神，有序參與企業(yè)治理工作。在群眾組織力考核過程中應(yīng)該識別“誰考核，考核誰”，結(jié)合“兩參一改”的考核方式，注重提升廣大職工的號召能力和服務(wù)能力，發(fā)揮出普通職工的主觀能動性，結(jié)合上級黨組織的要求和以及群眾實際情況，構(gòu)建出有機(jī)多方面多維度的群眾組織能力考核機(jī)制。

三、結(jié)束語

總而言之，黨建工作是國企思想文化工作的重要內(nèi)容，在社會思想復(fù)雜的當(dāng)下，必須要從黨建考核體系層次出發(fā)，全面優(yōu)化黨建工作，以黨建考核為基礎(chǔ)，促進(jìn)國企黨建工作不斷發(fā)展。結(jié)合國有企業(yè)實際情況，圍繞“政治領(lǐng)導(dǎo)能力、思想引導(dǎo)能力、群眾組織能力”對黨建工作開展科學(xué)合理的考核，確保黨建工作高質(zhì)量順利開展。

參考文獻(xiàn)：

[1]譚波. 新時代國有企業(yè)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)的思考[J]. 北京石油管理干部學(xué)院學(xué)報， 2019， 026（004）：47-50.

[2]賀春光. 新形勢下深化國企黨建工作的思考[J]. 明日風(fēng)尚， 2018（13）：305-305.