淺析新形勢下如何加強國有企業(yè)思想政治工作

羅軍

【摘要】國有企業(yè)是國家的支柱型企業(yè)，有效開展思想政治工作對國有企業(yè)員工素質(zhì)提升有促進作用，同時也可以大幅促進本企業(yè)的生產(chǎn)、工作效率以及綜合競爭力。本文對國有企業(yè)開展思想政治工作過程中所存在的問題進行分析，提出強化辦法。

【關鍵詞】新形勢;國有企業(yè);思想政治工作

國有企業(yè)是我黨執(zhí)政興國的堅實支柱和依靠力量，同時也是中國特色社會主義建設的基礎，即重要物質(zhì)基礎和政治基礎。自新中國成立以來，尤其是改革開放以來，國有企業(yè)的蓬勃發(fā)展帶來了一系列的重大成果。諸如，國有企業(yè)為國民經(jīng)濟、社會健康發(fā)展和國防事業(yè)的鞏固加強以及科技進步、人民生活質(zhì)量改善作出了歷史性的貢獻。

新形勢下，國有企業(yè)建設步伐不斷加快，其建設和發(fā)展離不開國家戰(zhàn)略和方針的指導。思想政治工作將黨的思想、方針和路線傳遞給企業(yè)員工，同時又依據(jù)企業(yè)的實際情況，形成符合企業(yè)實際情況的工作理念和工作方法，從而進一步落實黨的方針和政策，確保國有企業(yè)的健康長遠發(fā)展。本文對新形勢背景下強化國有企業(yè)思想政治工作進行分析探究。

一、國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

現(xiàn)如今我國的經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進入了新常態(tài)，新常態(tài)所面臨的重要問題在于國有企業(yè)處于我國的支柱型企業(yè)地位，應當如何發(fā)展，如何來引導我國經(jīng)濟？基于此，國有企業(yè)員工必須堅定信心，在我黨的思想引導下始終不移地堅持發(fā)展創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，切實推動國有企業(yè)戰(zhàn)略的升級和優(yōu)化，從而促進我國經(jīng)濟的健康發(fā)展。

（一）對企業(yè)思想政治工作的地位和作用認識模糊。部分國有企業(yè)內(nèi)部存在對思想政治工作的地位和認識不夠明確、不夠重視的問題。未從企業(yè)黨組織基礎性工作的角度來從思想政治工作入手、未從企業(yè)經(jīng)營管理的重要性環(huán)節(jié)來看待思想政治工作，結果致使工作耗時費力，且收效甚微。未重視思想政治工作在企業(yè)的經(jīng)營管理方面所具有的積極作用，而這樣的情況忽略了企業(yè)管理的“根”與“魂”。

（二）思想政治工作不完善。當前國有企業(yè)思想政治工作不夠完善，對員工進行思想政治教育多是開展講座方式，簡單地將黨的政策和方針進行傳達，沒有基于當前企業(yè)實際和員工實際，導致思想政治工作深入實際效率不高。在新形勢背景下，對思想政治工作提出了新的要求，提高思想政治工作的效率才能使得黨的思想和路線能夠在企業(yè)深耕扎根，所以必須健全完善好國企思想政治工作機制和相關工作流程。

（三）思想政治工作形式化嚴重。當前受各種因素的影響，國有企業(yè)思想政治工作過程中存在著形式化嚴重的現(xiàn)象，多數(shù)思想政治工作停留于形式層面。在國有企業(yè)工作的員工所接受的思想教育與企業(yè)實際嚴重不符，僅僅通過簡單說教，形式單一，內(nèi)容死板，甚至僅僅搞形式，走過場，不僅效果低劣，而且在年輕員工中容易產(chǎn)生反感情緒。同時，有的企業(yè)所進行的思想政治工作不能充分、有效地滲透進實際的生產(chǎn)經(jīng)營管理當中，而與企業(yè)和員工的需求脫節(jié)，形成“兩張皮”。由于沒有充分了解當前企業(yè)員工思想方面面臨的主要問題，從而致使思想政治工作的效率低下。應始終在“以人為本”的理念下開展思想政治工作，并對員工最重要的需求充分深入了解，但是當前國企過分注重經(jīng)濟利益，而忽略了員工思想上的需求，員工的積極性不高。

二、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作強化措施

（一）堅持和加強黨的領導。當今，我國的社會主義市場經(jīng)濟體制逐步建立，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展被注入不竭動力，國有企業(yè)深化改革。但是，在現(xiàn)如今嚴峻的國際形勢下，國有企業(yè)在思想政治工作方面將面臨許多新的任務和挑戰(zhàn)。因此，我們更應該注重新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展，努力提升國有企業(yè)競爭力，推進國有企業(yè)體制機制創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，進一步增強黨的執(zhí)政基礎，提高黨的執(zhí)政能力。只有這樣，我們才能開展好思想政治工作。

（二）加強對國企思想政治工作的重視。國有企業(yè)的發(fā)展關鍵在人，而一切工作的基礎是做好員工的思想政治工作。在新形勢背景下，員工思想政治工作是確保企業(yè)能夠快速適應市場、提升企業(yè)管理效率和促進企業(yè)改革升級不可缺少的手段。新時代背景下，對傳統(tǒng)國有企業(yè)進行升級和改造，必然會面臨一些困難，而加強思想政治工作能夠有效克服改革升級過程中遇到的困難，確保企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)平穩(wěn)過渡。國有企業(yè)領導人員要加強對國有企業(yè)思想政治工作的重視，始終堅持問題導向，深入掌握和分析國有企業(yè)目前所存在的新問題、新情況，采取強有力的措施來應對并解決好問題。要加強黨建工作責任制、黨風廉政工作責任機制和意識形態(tài)工作責任制，要全方位融入企業(yè)經(jīng)營管理重要議事日程，對考核評價機制進一步完善，把“軟任務”變成“硬杠杠”。落實抓好政治思想工作，將思想政治工作作為“經(jīng)常性、基礎性工作”，有力地推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和做強、做優(yōu)、做大國有資本。

（三）建立多樣化國企思想政治宣傳陣地。思想政治工作中，宣傳工作十分重要。為此，思想政治工作要以企業(yè)內(nèi)部資源為基礎，建立多樣化的思想政治宣傳陣地，提升員工的思想覺悟。針對當前黨的路線方針以及企業(yè)工作的重點開展內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳工作，讓廣大職工主動參與到宣傳工作中來，多講述企業(yè)自身發(fā)展的故事，多舉職工身邊的例子，加強對員工的思想培育和自我提升。同時，要有效運用網(wǎng)絡信息技術，對思想政治工作平臺進行創(chuàng)新。利用微信群、QQ群、企業(yè)公眾號下載并使用“國企黨建”“學習強國”等APP，組織打卡評優(yōu)評先，激發(fā)員工的學習熱情，讓現(xiàn)如今產(chǎn)生的新媒介成為宣傳國有企業(yè)的新陣地，成為思想政治工作的好幫手。

（四）加強國有企業(yè)文化建設。加強對員工的思想政治教育有助于推進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。健全完善國有企業(yè)文化是加強員工思想政治教育的重要一環(huán)，國有企業(yè)領導人員既要針對企業(yè)當前存在的突出問題，剖析其原因，選擇具有針對性的措施來改變員工的思想，從長遠發(fā)展來看，又可以鞏固企業(yè)文化建設，加強思想政治教育的成果。基于企業(yè)的實際情況和員工的年齡層次和認知能力，有針對性地引導員工進行思想政治學習，引導員工養(yǎng)成愛崗敬業(yè)、團結奉獻、實事求是的思想品質(zhì)。企業(yè)要建立具有自身特色的企業(yè)文化，并通過此來增強員工對企業(yè)的歸屬感。

（五）堅持以員工為中心的思想。思想政治工作中人員是核心，新時代背景下，加強國有企業(yè)的思想政治工作最為關鍵的是深入了解企業(yè)員工思想現(xiàn)狀，了解員工當前存在的主要矛盾和面臨的主要問題，為下一步思想政治工作提供資料支撐。不同企業(yè)的思想政治工作開展方法和速度不同，其主要取決于企業(yè)員工的年齡結構、文化層次、知識水平以及認知能力等。為此，國有企業(yè)思想政治工作者要多深入基層，多接地氣，充分了解當前員工思想現(xiàn)狀及變化，切實幫助員工解決實際問題。只有這樣，企業(yè)思想政治工作才能夠真正貼近員工、貼近現(xiàn)實，思想政治工作的效率才能夠得到有效的提升。

三、結語

綜上所述，目前我國的經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進入新常態(tài)，在新形勢背景下，應當不斷創(chuàng)新管理理念以確保國有企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)管理工作的關鍵在于對員工進行思想政治工作，創(chuàng)新員工相關的思想政治教育。要建立完善的思想政治工作機制，并加強對員工的思想政治工作，讓黨的思想和路線在企業(yè)生根發(fā)芽，促進我國國有企業(yè)的健康和長遠發(fā)展。

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