新時代如何開展企業(yè)思想政治工作

葛新愛

【摘要】當前環(huán)境下，我國大部分企業(yè)思想政治工作正面臨著新的挑戰(zhàn)，尤其是中國特色社會主義新時代，必須要不斷開拓新舉措、新思路以及新作為來應對這些挑戰(zhàn)。本文重點對新時代我國企業(yè)思想政治工作所面臨的問題進行分析，同時提出了新時代采取新方法引導企業(yè)思想政治工作的基本策略，從而更好地提升企業(yè)的凝聚力，使企業(yè)在競爭激烈的市場中占有一席之地。

【關鍵詞】新時代;企業(yè);思想政治

為了能夠有效應對當前我國企業(yè)職工思想發(fā)生的選擇性、差異性以及多樣性等特點，企業(yè)中的思想政治工作必須要具有中國特色，并且順應時代的發(fā)展需求。只有通過這樣的方式才能夠讓企業(yè)適應新任務、新形勢，確保企業(yè)在競爭激烈的市場中擁有一席之地，并且獲得充足的動力。

一、當前企業(yè)思想政治工作建設的意義

任何一個企業(yè)經過自身多年的積淀以及多次的改革和發(fā)展，或多或少存在企業(yè)文化，針對這樣的特點，在發(fā)展企業(yè)思想政治工作的同時，還需要不斷挖掘和建設企業(yè)本身的文化。建設一支高素質隊伍離不開先進的企業(yè)文化，只有先進的企業(yè)文化才能夠為企業(yè)自身帶來更多的利益。為了能夠更好地在企業(yè)中開展思想政治工作，必須要以積極向上的態(tài)度，使企業(yè)中的每一位員工都能夠保持奮斗的心態(tài)，并充滿生命力與活力，增強員工的歸屬感，讓每一位員工都能夠人盡其用，充分激發(fā)出每位員工的潛能。

二、企業(yè)思想政治工作面臨的問題

（一）對思想政治工作有所忽視。當前市場經濟競爭激烈，在這樣的環(huán)境下，導致部分企業(yè)僅注重經濟效益，企業(yè)內部重生產而忽略政治工作，認為企業(yè)的思想政治工作可有可無。與此同時，為了節(jié)省企業(yè)的開支，部分企業(yè)甚至存在精簡政工人員的情況，這也是企業(yè)思想政治工作有效性低以及工作效率不高的原因之一。

（二）工作與實際不符合。由于企業(yè)所處的地區(qū)和涉及的領域各不相同，所以導致企業(yè)的領導干部和群眾之間面對的問題以及承擔的任務存在差異，不同的企業(yè)在思想政治工作方面存在一定的區(qū)別。與此同時，部分人員受到認知水平以及工作能力等多方面不同因素的影響，導致政工工作過于形式化的情況發(fā)生，企業(yè)急需重視政治工作內容以及方法等各個環(huán)節(jié)創(chuàng)新不足的情況。

（三）欠缺必要的工作能力。當前有許多企業(yè)的政工干部自身存在一定問題，其中最為典型的是忽略了政治文化的學習以及思想素質的提高，這導致部分干部無法在當前新時代環(huán)境中形成新方法、新觀點。除上述之外，還有許多企業(yè)干部對自身要求不高，導致缺乏說服力以及感召力，使企業(yè)的政治思想工作成了擺設，受到較多負面因素的影響。

三、新時期開展企業(yè)思想政治工作的策略

（一）堅持以人為本的管理方針。企業(yè)思政工作的目的是進行員工的思想政治建設，讓他們了解黨的路線、方針、政策，永葆員工思想意識的先進性。而思想是內化的物質，思想建設工作的成效不能完全通過員工的實際行為表現出來，因為人人都會隱藏自己的情緒與行為。因此提升思想政治質量的關鍵是要讓員工認同企業(yè)思政工作，發(fā)自內心地執(zhí)行企業(yè)思政管理活動。企業(yè)在思政管理過程中要倡導“以人為本”的管理理念，要學會站在員工的角度思考問題，使得思政工作能夠提升員工的發(fā)展空間，滿足員工期望個人成長的愿望。企業(yè)的思政工作不僅要提高員工的思想認識，還要展現出人性化的一面，表現企業(yè)對員工的關懷。比如當前階段很多員工由于工作生活壓力過大導致很多心理問題，患抑郁癥的人數明顯上升。針對這種情況，企業(yè)政工人員可以在企業(yè)中設置心理咨詢室，讓員工意識到心理健康的重要性，保障員工的心理健康。

（二）重視黨建工作。黨建是開展企業(yè)思想政治工作的主陣地，管理者要重視黨建工作的重要性。在新時期，黨提出了“兩學一做”的學習教育理論，開展黨建工作時，管理者要引導黨員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、學習黨的十九大提出的新理念以及新政策，利用黨員的帶頭示范作用促進企業(yè)員工整體的思想政治水平獲得提升。所謂上梁不正下梁歪，為了保證黨建工作的效果，領導人員必須要以身作則，嚴于律己，全面了解黨的先進理念，為基層員工樹立良好的榜樣。企業(yè)要重視黨支部建設，制定完善的黨建制度，使得黨建工作的全過程有規(guī)可依，保證黨建工作的科學性。除了學習理論知識以外，黨建部門也要積極開展實踐活動，在實踐中強化對理論的認知。在開展實踐活動前，企業(yè)政工人員要到基層進行調研，了解員工的思想水平以及愿景，活動的開展要利于解決實際問題，使得黨建工作具有實踐性，避免黨建活動流于形式。

（三）充分利用網絡。“思想政治工作因勢而新，因時而進，因事而化”，這是習近平總書記對思想政治工作的觀點，這要求政工人員進行思政建設時要與時俱進，思想政治工作要體現新的管理思想，利用多媒體技術，滿足新時代思想政治工作的需求。當前階段，各類社交平臺與自媒體平臺運營已經比較成熟，并且受眾范圍廣，傳達迅速方便，企業(yè)應將這些網絡平臺運用到思政管理工作中。比如企業(yè)可以打造一個思政管理平臺，在思政管理平臺中推送一些與思政建設相關的內容，以網絡形式進行思政學習解除時間空間的限制，使得思政工作滲透進員工的日常生活。利用網絡可以使得思政學習時間具有靈活性，員工可以利用碎片時間學習優(yōu)秀的思想，這會減弱員工對思政工作的抗拒心理。為了監(jiān)督員工認真學習思政內容，政工人員可以讓員工將學習的過程錄制成視頻，利用外部監(jiān)督強化學習過程。

（四）融入文化建設。思想政治工作不僅要關注員工的工作，還要關注員工的生活，關注員工的本身。企業(yè)可以定期組織一些文化活動，利用文化活動自帶的教育因素提升員工的思想水平，讓員工保持健康的心理狀態(tài)。比如在國慶節(jié)來臨之前，政工人員可以組織“為祖國獻禮”的文娛活動，積極組織員工參加活動，一來可以將員工從工作中解脫出來，讓他們放松心情。二來在設計組織活動的過程中員工必須積極進行溝通交流，且這個過程不涉及任何利益關系，員工之間能夠建立和諧友愛的關系，增強企業(yè)的團隊凝聚力。開展文化建設的過程也是企業(yè)文化創(chuàng)新的過程，能夠豐富企業(yè)文化，這個過程使得企業(yè)文化深入人心。企業(yè)開展文化建設活動時要考慮員工本身的需求，增強他們參與活動的積極性。比如在五四青年節(jié)來臨之際，為了體現企業(yè)對單身人士的關懷，可以組織青年聯誼活動，增強員工對企業(yè)思政工作的認同感。

（五）提升政工人員的素質。政工人員是開展思想政治工作的核心人物，只有他們自身專業(yè)過硬才能優(yōu)化企業(yè)思政工作。政工人員要具備不斷學習的能力，對黨的思想政策要了如指掌。除此之外，政工人員還應當了解企業(yè)本身，包括企業(yè)文化、企業(yè)組織結構、員工個人情況等等，以便于根據實際情況制定相應的思政政策。政工人員要樹立正確的工作理念，要明白思政工作不僅是為了提升員工的思想素質，其最終目的還在于“以思促行”，進而實現企業(yè)效益最大化。政工人員要具有反思總結能力，積極根據新時期的新政策設計思政方案，認真研究實施效果，以促進思政工作的進步。

四、結語

企業(yè)員工思想政治水平決定了企業(yè)能在未來走多遠，企業(yè)應該重視思政工作，只有員工的思想獲得提升才能讓他們產生工作的動力，只有貫徹黨的政治理念才能應對經營風險。因此在新時期，企業(yè)更應該做好思想政治工作，以此更好地應對嚴峻的競爭市場。

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