新時期企業(yè)黨支部創(chuàng)新工作方法的思考

銀軍強(qiáng)

[摘 要] 如今，企業(yè)的黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，是企業(yè)內(nèi)部機(jī)制建設(shè)中至關(guān)重要的一環(huán)。在新的發(fā)展背景下，企業(yè)都面臨著新的挑戰(zhàn)，無論是發(fā)展戰(zhàn)略還是日常的管理都面臨著很大的發(fā)展壓力。而傳統(tǒng)的黨建工作已經(jīng)無法滿足新時期企業(yè)發(fā)展的需要。在這種情況下，積極探討企業(yè)黨支部創(chuàng)新的工作方法，推進(jìn)黨建工作的發(fā)展和完善無疑是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)?；诖?，本文以此為研究內(nèi)容，深入探討新時期企業(yè)黨支部創(chuàng)新工作方法。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè) 黨建 黨支部 創(chuàng)新

企業(yè)黨建工作在當(dāng)前發(fā)展形勢下出現(xiàn)了一些滯后性，一些黨支部工作開展較為僵化，無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要。因此，企業(yè)黨支部需要積極立足新時期發(fā)展的客觀情況，積極創(chuàng)新黨支部的黨務(wù)工作，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的血液。本文就對此展開探討。

一、新時期企業(yè)黨支部創(chuàng)新工作方法的必要性

我國經(jīng)濟(jì)和社會正處于關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型時期，傳統(tǒng)的發(fā)展模式已經(jīng)無法滿足新時期企業(yè)發(fā)展的發(fā)展需要，各個企業(yè)也都積極調(diào)整發(fā)展模式和發(fā)展方向，為未來的發(fā)展做好準(zhǔn)備。特別是習(xí)近平總書記提出的“兩學(xué)一做”模式，要求黨組織積極展開學(xué)習(xí)，并積極貫徹和落實黨的十九大精神[1]，這也對黨支部的工作指出工作方向。同時，企業(yè)在發(fā)展過程中不但要重視自身生產(chǎn)研發(fā)工作的開展，也要重視內(nèi)部機(jī)制的建設(shè)，而企業(yè)黨建工作作為內(nèi)部機(jī)制建設(shè)的重要內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的影響。在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)的背景下，企業(yè)黨支部工作也需要與時俱進(jìn)，緊隨企業(yè)發(fā)展的需要，更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展中的新需求。只有充分利用科學(xué)發(fā)展觀對企業(yè)黨建工作進(jìn)行指導(dǎo)，才能夠更為有效地提升黨建工作的開展效果，不斷提升企業(yè)的核心競爭力[2]。特別是在當(dāng)前企業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的大背景下，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的壓力以及行業(yè)競爭壓力很大，企業(yè)的黨建工作也需要隨之進(jìn)行調(diào)整和創(chuàng)新，實現(xiàn)黨建工作同企業(yè)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合，從而為企業(yè)的發(fā)展提供良性支持。可以說，在新的發(fā)展時期，推進(jìn)企業(yè)黨支部創(chuàng)新工作方法是非常必要的。

二、當(dāng)前企業(yè)黨支部工作存在的問題

客觀而言，當(dāng)前企業(yè)黨建工作日益完善，但是在新的發(fā)展背景下，一些固有的黨支部工作出現(xiàn)了滯后性，無法滿足企業(yè)未來發(fā)展的需要。具體來說，當(dāng)前企業(yè)黨支部工作主要存在以下問題。

（一）對黨建工作的重要性認(rèn)識不到位

在實際工作中，企業(yè)將工作重點置于企業(yè)生產(chǎn)和研發(fā)工作中，力求提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，認(rèn)為黨建工作可有可無，重生產(chǎn)，輕黨建的問題較為嚴(yán)重，認(rèn)為黨支部的工作是一種軟任務(wù)，無法有效把握企業(yè)黨建工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動之間的聯(lián)系，無法實現(xiàn)企業(yè)黨建和企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有機(jī)結(jié)合。在實際工作中，由于缺乏建設(shè)支持，使得企業(yè)黨建工作仍然沿用傳統(tǒng)的工作模式，黨建工作沒有活力，在生產(chǎn)經(jīng)營管理中無法發(fā)揮作用，相關(guān)工作的開展多為理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)，缺乏實踐性，千篇一律，得不到員工的認(rèn)可。一些黨員干部的思想覺悟也不高，缺乏黨性觀念，沒有很好地履行職責(zé)，黨員的先鋒模范帶頭作用無法發(fā)揮。相關(guān)工作的開展較為死板，缺乏活力，無法在職工群眾中發(fā)揮應(yīng)有的輻射引領(lǐng)作用，這無疑讓企業(yè)黨組織成為一種邊緣化的組織機(jī)構(gòu)。

（二）黨支部工作機(jī)制有待完善

黨支部作為企業(yè)組織的重要組成部門，承擔(dān)著較為復(fù)雜的黨組織工作，在實際工作中，“融入中心、進(jìn)入管理”作為黨支部的主要工作理念，積極引導(dǎo)著相關(guān)工作的開展。但是，從客觀表現(xiàn)來看，企業(yè)黨支部在工作仍然存在著一些小團(tuán)體主義以及拉幫結(jié)派的現(xiàn)象，一些黨組織的職能被進(jìn)一步虛化，無法有效發(fā)揮具體的作用。而一些企業(yè)在日常管理工作中過于重視生產(chǎn)工作的開展，缺乏對黨建工作重要性的足夠認(rèn)識，且對于黨建工作的內(nèi)涵認(rèn)識較為膚淺，認(rèn)為黨建工作僅僅是為了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動而服務(wù)的。在日常工作開展過程中，黨建工作就是要凝聚員工的心，為企業(yè)的科研、生產(chǎn)和經(jīng)營活動提供必要的支撐。而一些企業(yè)的黨支部在開展相應(yīng)工作時，很多時候會將企業(yè)的文化建設(shè)和黨建工作弄混淆，相關(guān)工作缺乏細(xì)化，且黨支部對于本身的職責(zé)以及工作目標(biāo)缺乏客觀合理的認(rèn)知，也不夠了解企業(yè)黨建工作規(guī)劃的必要性，對相關(guān)工作的開展缺乏深入研究[3]。在這種情況下，一些黨支部在企業(yè)中的地位被嚴(yán)重削弱和低估，企業(yè)管理缺乏重視，黨建工作責(zé)任機(jī)制建設(shè)執(zhí)行不合理，黨建工作的責(zé)任人缺乏責(zé)任意識，且一崗雙責(zé)的情況無法有效落實，使得企業(yè)的黨支部無法發(fā)揮自己的引領(lǐng)作用。

（三）黨建活動開展較為滯后

黨建工作的開展更多的是沿用傳統(tǒng)的模式，舉辦一些活動，宣傳一些標(biāo)語等，這種方式較為落后，但是卻很好開展，因此在實際工作中成為重要的工作方式。事實上，企業(yè)黨建活動的創(chuàng)新具有非常大的難度，創(chuàng)新的成本高，理念也無法不斷創(chuàng)新，而一些黨務(wù)工作者自身的素質(zhì)有待提高，使得黨建工作無法得到良性發(fā)展。在這種情況下，企業(yè)黨支部往往按部就班地發(fā)展，安于現(xiàn)狀，缺乏對企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新意識和動力，不愿意耗費大量的人力物力財力去創(chuàng)新黨建活動，更愿意局限于傳統(tǒng)的運行模式下，并沒有將黨建工作融入企業(yè)的生產(chǎn)實踐以及員工生活中，黨建工作的開展形式和渠道十分單一。久而久之，黨建工作也就流于形式，無法引起廣大員工家屬的認(rèn)可，因此吸引力也就不足。正因為如此，在新的發(fā)展背景下，需要做好創(chuàng)新工作，還企業(yè)黨支部黨建工作一片生機(jī)。

三、當(dāng)前企業(yè)黨支部工作創(chuàng)新策略

基于當(dāng)前企業(yè)黨支部工作的現(xiàn)狀，強(qiáng)化創(chuàng)新是非常必要的。具體而言，可以從以下幾點加以思考。

（一）轉(zhuǎn)變黨建理念

企業(yè)需要轉(zhuǎn)變黨建理念，強(qiáng)化服務(wù)型黨組織建設(shè)，將黨建工作作為企業(yè)常態(tài)化改革和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)加以落實，積極轉(zhuǎn)變黨建的發(fā)展理念，將工作重心轉(zhuǎn)移為服務(wù)黨員、服務(wù)群眾、服務(wù)民生、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)改革上來，形成企業(yè)黨支部發(fā)展的重要理念，注重解決企業(yè)員工關(guān)心的現(xiàn)實生活問題，改變過去千篇一律的政策方針宣傳等工作思想，重視同職工工作和生活的有機(jī)結(jié)合，以滿足職工真實需要為出發(fā)點，不斷優(yōu)化黨支部的工作能力，密切聯(lián)系職工群眾，成為職工同企業(yè)管理者良性溝通的紐帶，不斷提升員工的歸屬感、責(zé)任感和積極性，為企業(yè)相關(guān)工作的開展提供支持[4]。

（二）創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容

企業(yè)黨支部需要優(yōu)化黨建工作的內(nèi)容，注意創(chuàng)新，相關(guān)活動的開展要同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動有機(jī)結(jié)合，與企業(yè)生產(chǎn)中心緊密結(jié)合，要全面推進(jìn)企業(yè)黨建工作融入企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的中心任務(wù)，創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的服務(wù)形式，即黨組織要服務(wù)于黨員，上級黨組織要服務(wù)于下級黨組織，黨員和黨組織要服務(wù)于廣大職工群眾。強(qiáng)化相關(guān)活動的建設(shè)，創(chuàng)建一些既能夠服務(wù)企業(yè)發(fā)展，也能夠豐富職工生活的活動，積極提升職工參與的積極性，讓企業(yè)同職工通過活動更為緊密地聯(lián)系在一起，提升活動開展的質(zhì)量。

（三）創(chuàng)新企業(yè)黨建工作機(jī)制

立足企業(yè)客觀情況，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作機(jī)制，要進(jìn)一步理順企業(yè)黨委、董事會以及經(jīng)理層的關(guān)系，積極推進(jìn)“一崗雙責(zé)”企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制。同時，在企業(yè)生產(chǎn)活動中尋找黨建工作的落腳點和出發(fā)點，發(fā)揮黨員干部的優(yōu)勢和帶動作用，促進(jìn)企業(yè)的健康和諧發(fā)展，并要在此過程中，有效發(fā)揮黨組織的監(jiān)督職能，對于企業(yè)的重大決策積極參與，并不斷培養(yǎng)符合黨發(fā)展需要以及企業(yè)發(fā)展需要的綜合黨員隊伍，保證企業(yè)的健康正確發(fā)展。

（四）創(chuàng)新黨建文化管理工作建設(shè)

積極創(chuàng)新黨建文化管理工作建設(shè)，實現(xiàn)黨的建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)經(jīng)營管理工作的有機(jī)整合，實現(xiàn)深度融合，共同發(fā)力，在此過程中，黨支部積極引領(lǐng)文化建設(shè)，讓文化實力提升管理質(zhì)量，不斷著眼于發(fā)展企業(yè)這一目標(biāo)，強(qiáng)化軟實力和硬實力的有機(jī)建設(shè)，努力提升企業(yè)的核心競爭力，并通過企業(yè)黨支部建設(shè)來深化企業(yè)內(nèi)部治理質(zhì)量，實現(xiàn)企業(yè)的制度建設(shè)、機(jī)制建設(shè)、流程建設(shè)等的有機(jī)完善，讓相關(guān)工作的開展更加規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)化，滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及發(fā)展的需要[5]。

四、結(jié)語

企業(yè)黨建工作是黨的路線方針政策的重要引領(lǐng)者，也是為企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展工作開展的重要軟實力，具有非常重要的作用。特別是在新時期企業(yè)改革的大背景下，強(qiáng)化企業(yè)黨建工作創(chuàng)新優(yōu)化無疑具有更為重要的意義，是企業(yè)健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)，在未來發(fā)展過程中，企業(yè)黨組織需要以黨的十九大精神作為思想引領(lǐng)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的客觀需要，不斷動態(tài)化地創(chuàng)新企業(yè)黨支部工作，從而為企業(yè)發(fā)展提供更好的支持。

參考文獻(xiàn)：

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[3]李衛(wèi)民.用創(chuàng)新思維推進(jìn)基層黨支部思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2015（06）.

[4]張發(fā)儉.淺談基層黨支部思想政治工作的關(guān)鍵—致力創(chuàng)新[J].祖國，2013（10）.

[5]魏鏞.試析新形勢下如何增強(qiáng)基層黨支部思想政治工作的實效性[J].改革與開放，2013（06）.