新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略研究

張坤

摘要：企業(yè)政工工作在現(xiàn)階段面臨更高要求，基于傳統(tǒng)政工工作模式予以開展必然也就會面臨較大挑戰(zhàn)，工作開展實效性受到嚴重制約，如何促使企業(yè)政工工作能夠適應于新時期發(fā)展下的新形勢，成為未來企業(yè)政工工作亟待解決的重要難題。本文就重點圍繞著新時期企業(yè)政工工作，首先分析了面臨的各方面挑戰(zhàn)，然后又具體探討了優(yōu)化解決策略，以供參考。

關鍵詞：新時期;企業(yè)政工工作;挑戰(zhàn);策略

在現(xiàn)階段我國企業(yè)運營發(fā)展中，因為面臨著社會發(fā)展新形勢，尤其是在高競爭壓力背景下，企業(yè)發(fā)展的阻力較大，應該致力于從多個方面入手為企業(yè)營造理想發(fā)展條件。企業(yè)政工工作在以往容易被忽視，認為其僅僅能夠作用于企業(yè)文化建設，主要適合于員工思想政治教育，不能夠較好體現(xiàn)實際效益。這也就導致企業(yè)政工工作沒有得到足夠關注，工作模式以及工作人員都存在缺陷，在新時期必然也就面臨著較大挑戰(zhàn)，如何推動企業(yè)政工工作創(chuàng)新發(fā)展，促使其能夠適應新時代，成為亟待解決的重要任務。

一、新時期企業(yè)政工工作的重要性

現(xiàn)階段企業(yè)政工工作往往面臨著更高要求，這種高要求必然也就表明企業(yè)政工工作應該承擔著更為重要的職責和使命，可以在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。從企業(yè)員工層面來看，因為目前社會發(fā)展呈現(xiàn)出了明顯的信息多元化特點，企業(yè)員工往往容易表現(xiàn)出不穩(wěn)定現(xiàn)象，工作積極性和努力程度都有所不足，如此也就對于企業(yè)發(fā)展帶來了嚴重影響。在此背景下，企業(yè)政工工作可以形成較為理想的改良效果，政工工作的開展可以較好實現(xiàn)企業(yè)員工的思想指導，促使企業(yè)員工能夠具備更高的企業(yè)歸屬感和凝聚力，有助于確保企業(yè)員工工作更為穩(wěn)定，在降低企業(yè)員工離職傾向的基礎上，可以更好提升員工工作績效，最終更好服務于企業(yè)發(fā)展。企業(yè)政工工作的重要性在企業(yè)整體發(fā)展層面同樣表現(xiàn)突出，政工工作的開展可以有效確保企業(yè)發(fā)展的先進性和準確性，避免企業(yè)在發(fā)展中走彎路走錯路，尤其是對于可能出現(xiàn)的一些違規(guī)違法行為，在政工工作的開展下能夠形成較強規(guī)避和打擊效果。此外，企業(yè)政工工作的開展還有助于營造積極向上的企業(yè)文化，借助于優(yōu)秀文化針對企業(yè)員工進行有效熏陶和教育，同時進一步提升員工主人翁意識，更好優(yōu)化企業(yè)發(fā)展條件。

二、新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)分析

（一）員工思想方面的挑戰(zhàn)

企業(yè)政工工作的開展應該將企業(yè)員工的思想意識作為重要目標，而在社會發(fā)展新時期，企業(yè)員工思想意識的變化必然也就對于企業(yè)政工工作提出了更高的挑戰(zhàn)和要求。受到全球化的發(fā)展，當前越來越多的企業(yè)員工在精神生活方面發(fā)生了重大變化，接受到的思想理念同樣也越來越多元，尤其是對于西方思想的接納，呈現(xiàn)出了越來越高的層次，如此也就必然導致我國很多企業(yè)員工的思想意識更為靈活多元，價值觀和人生觀同樣也會出現(xiàn)轉變，并且伴隨著較為明顯的不確定性，由此帶來的思想意識問題同樣也不容忽視。比如拜金主義的盛行就成為困擾當前很多企業(yè)員工工作的重要難題。在拜金主義的影響下，企業(yè)員工工作努力程度受限，甚至很容易受到外界金錢誘惑，容易出現(xiàn)離職傾向，造成整個企業(yè)穩(wěn)定性受損。這也就需要企業(yè)政工工作給予高度關注，有效適應該方面挑戰(zhàn)。

（二）政工工作模式的挑戰(zhàn)

企業(yè)政工工作在社會發(fā)展新時期面臨的挑戰(zhàn)還表現(xiàn)在工作模式上，傳統(tǒng)企業(yè)政工工作模式必然難以適應新形勢下的高要求，滯后性越來越突出。比如從企業(yè)政工工作組織機構方面來看，傳統(tǒng)的企業(yè)政工工作人員往往絕大部分為兼職，專任政工工作人員明顯不足，如果在新時期依然沿用該模式，必然也就會導致政工工作人員嚴重不足，限制了各項工作的開展。此外，從企業(yè)政工工作相關制度方面來看，雖然以往模式開展同樣也存在相對較為完善的制度，但是這些制度往往還表現(xiàn)出了形式化現(xiàn)象，無法結合企業(yè)實際狀況予以踐行，同樣也不適應于社會發(fā)展新形勢。企業(yè)政工工作責任制度以及獎懲制度方面的混亂性問題，同樣也會導致企業(yè)政工工作受到嚴重影響，政工工作人員的積極性得不到調(diào)動，工作實效性不佳。

（三）政工工作人員的挑戰(zhàn)

企業(yè)政工工作在新時期面臨的挑戰(zhàn)還具體表現(xiàn)在政工工作人員方面，因為政工工作人員不具備相匹配的資質(zhì)和能力，無論是知識素養(yǎng)還是技能，都沒有能夠做到與時俱進發(fā)展，如此也就必然會導致相關工作開展不夠理想，綜合素質(zhì)面臨著嚴重挑戰(zhàn)。政工工作人員的綜合素質(zhì)往往直接決定著最終企業(yè)政工工作開展效果，而當前依然存在較多的政工工作人員不具備相應資質(zhì)，大部分都沒有接受過專業(yè)訓練，知識水平不高，更沒有能夠與時俱進接納一些新知識和新理念。此外，雖然目前我國企業(yè)政工工作開展中可供選擇的新技術越來越多，但是在實際應用中卻并沒有發(fā)揮理想作用，這同樣也和政工工作人員存在密切聯(lián)系，因為政工工作人員無法熟練運用這些新技術和新路徑，新時期的適應性不佳，工作效果受損明顯。當然，造成這一局面往往還和政工工作人員自身的思想意識存在關聯(lián)，因為相關人員不具備較高使命感，意識不到自身工作重要價值，認為自身工作可有可無，大搞形式化，不注重學習先進理論和技術，綜合素質(zhì)無法有效提升。

三、新時期企業(yè)政工工作的優(yōu)化策略

（一）加強思想政治教育

作為企業(yè)政工工作的核心任務和著眼點，為了更好提升自身工作價值，必然需要在新時期切實做好思想政治工作，借助于恰當?shù)乃枷胝喂ぷ鱽矸e極影響企業(yè)員工的思想意識，進而為企業(yè)發(fā)展做出相應貢獻。在企業(yè)政工工作人員開展思想政治教育時，結合新時期下的新要求，相應政工工作人員往往需要首先從政工工作內(nèi)容入手進行創(chuàng)新優(yōu)化，積極引入新時期下的新理念和新思想，比如對于習近平相關講話以及理論就需要予以高度重視，以此作為重要武器，實現(xiàn)對于企業(yè)員工的教育和引導。當然，在針對企業(yè)員工進行思想政治教育時，政工人員往往還需要重點考慮到不良思想的教育，對于新時期企業(yè)員工普遍存在的一些不當思想進行及時掌握，如此也就可以有目的地開展教育活動，讓員工意識到該思想的弊端，具備自覺抵制效果。比如針對當前很多企業(yè)內(nèi)盛行的拜金主義，企業(yè)政工工作人員就需要定期開展恰當?shù)乃枷胍龑Ш徒逃顒樱哟髮τ诎萁鹬髁x的批判力度，采取豐富多樣且喜聞樂見的形式，提高員工的認可度，對于員工的價值觀予以改進，最終保障企業(yè)政工工作可以積極作用于企業(yè)員工，以應對新時期下的嚴峻挑戰(zhàn)。

（二）完善政工工作模式

企業(yè)政工工作在新時期下的優(yōu)化開展往往還需要重點關注于具體工作模式的優(yōu)化，尤其是對于政工工作機制以及相關制度，更是需要不斷健全，為政工工作開展創(chuàng)造有利條件。在企業(yè)政工工作開展中，首先應該引起企業(yè)的高度關注，促使企業(yè)管理人員意識到政工工作的不可或缺性，可以為其提供各方面支持，促使企業(yè)政工工作機制構建更為可行，避免相應工作機制流于形式。尤其是在崗位設置上，企業(yè)應該給予充足的編制，專職人員的數(shù)量要到位，避免可能在人員方面形成制約。在企業(yè)政工工作制度構建中，責任制度的完善是基本任務，針對企業(yè)政工工作開展需求進行詳細分析，以求明確所有工作任務和要求，如此也就可以結合相匹配的政工工作人員，把握好所有政工工作人員的優(yōu)勢能力，落實好所有人的責任，并且能夠促使所有人都在自身任務方面具備較強勝任力。為了進一步調(diào)動政工工作人員在新時期下的積極性，同樣還需要構建激烈的競爭機制和獎懲機制，明確企業(yè)政工工作并不是任何人都可以勝任的，營造積極向上的內(nèi)部競爭，對于表現(xiàn)良好的政工工作人員進行有效獎勵，工作效果相對較弱的人員則要求其整改和反思，努力形成追、趕、幫的工作格局。

（三）培養(yǎng)高素質(zhì)政工團隊

對于新時期下企業(yè)政工工作的開展，致力于培養(yǎng)高素質(zhì)的工作團隊也是必要條件，無論是新型政工工作模式，還是新型政工工作方法，都需要由政工工作人員踐行。在政工工作團隊培養(yǎng)中，首先需要完善編制，避免將政工崗位當作“養(yǎng)老崗位”和“閑職”，應該盡量招聘較為專業(yè)的工作人員，盡量選擇專業(yè)匹配度較高的人員，保障這些人員具備理想的基礎條件。結合新時期下政工工作面臨的新格局和新挑戰(zhàn)，針對政工工作人員進行與時俱進的培訓同樣必不可少，應該從思想認識、理論素質(zhì)以及新技能三個層面開展政工團隊培養(yǎng)工作，促使政工工作人員可以更好適應，具備相匹配的綜合素質(zhì)。企業(yè)政工工作人員往往需要意識到自身工作的重要性，積極改進傳統(tǒng)不適應的一些思想觀念，對于自身崗位和職責具備清晰認知，如此也就可以具備較高使命感和責任感，以保障政工工作的貫徹落實;在此基礎上，政工工作人員應該積極接納和學習先進思想和理論，對于新出現(xiàn)的一些思想理念深入學習，注重領會先進精神，并且探討這些理念和思想如何貫徹落實到企業(yè)政工工作開展中;對于現(xiàn)階段政工工作開展中出現(xiàn)的各類新技術以及新技巧，政工工作人員也需要加大學習力度，要求自身能夠熟練掌握和應用，借助于團隊內(nèi)部共享和交流的方法，積極推廣一些有效的技術手段，以此推動政工工作的優(yōu)化執(zhí)行。

四、結束語

新時期下企業(yè)政工工作往往面臨著較大的挑戰(zhàn)，如果依然沿用傳統(tǒng)政工工作模式，必然會表現(xiàn)出明顯不適應現(xiàn)象，政工工作的效益得不到體現(xiàn)?；诖耍磥砥髽I(yè)政工工作應該在重點加強企業(yè)員工思想政治教育的同時，進一步完善自身，力求提升政工工作實效性。

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