工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的重要性分析

李鵬

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的全面發(fā)展，企業(yè)文化在企業(yè)日常經(jīng)營方面的作用也日漸凸顯，為了能夠更加高效的進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，現(xiàn)代企業(yè)就要適時地發(fā)揮出工會組織強(qiáng)而有力的重要作用，通過工會組織的強(qiáng)大號召力和影響力，來促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)。

關(guān)鍵詞：企業(yè);工會組織;文化建設(shè)

在我國現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展中，各個行業(yè)的企業(yè)都在不斷的對自身企業(yè)的品牌形象和內(nèi)部發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行升級和全新規(guī)劃。在這種形勢下，作為企業(yè)內(nèi)代表廣大勞動者合法權(quán)益的組織代表，就要積極利用自身的號召力來幫助企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。

一、工會組織和企業(yè)文化的內(nèi)涵詮釋

（一）工會組織

工會組織的建立的初衷是為了保障在企業(yè)內(nèi)所有在職工作人員的合法權(quán)益的組織。這個組織代表了企業(yè)內(nèi)所有勞動人民的權(quán)益和心聲，工會組織還能給所有工作人員都提供展示自我的平臺，也能更好的促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部所有工作人員的融洽、和諧的工作，內(nèi)部的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)才會讓企業(yè)更好的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）企業(yè)文化

企業(yè)文化所包含的內(nèi)容比較多，簡而概之的理解就是，企業(yè)文化就是企業(yè)的核心價(jià)值觀、企業(yè)發(fā)展的信念、企業(yè)發(fā)展的方向、企業(yè)所特有的文化特色以及企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和管理理念等。

二、工會組織在企業(yè)中的重要性和工會組織的目標(biāo)

（一）工會組織在企業(yè)中的重要性

一個企業(yè)之所以會發(fā)展成為被廣大人民群眾所信賴的優(yōu)秀企業(yè)，不僅需要具備強(qiáng)大的技術(shù)資源和雄厚的企業(yè)資金，更為重要的該企業(yè)擁有一個非常具有向心力的工會組織。因?yàn)橐粋€具有向心力并且秩序井然的工會組織，不僅可以給企業(yè)內(nèi)在職的工作人員提供更多展現(xiàn)自我才華的機(jī)會，也能在企業(yè)工作人員感到自己的受到不公平待遇時，替他們進(jìn)行發(fā)聲，用更加理性的方式去幫助這些員工去解決問題和提出相關(guān)法律方面的意見和幫助，也能夠避免給企業(yè)帶來不好的負(fù)面影響。其次，現(xiàn)代城市生活節(jié)奏的不斷加快以及高強(qiáng)度的工作任務(wù)，都會給企業(yè)的工作人員帶來很多的壓力，并且他們除了工作以外，都沒有更多的業(yè)余生活去休息放松或者結(jié)交新朋友，企業(yè)的工會組織就可以很好的解決這個問題。工會組織就可以通過開展各種有趣的活動，不僅可以幫助企業(yè)內(nèi)工作人員進(jìn)行減壓放松，也能豐富他們的生活，讓他們感受到生活的樂趣的同時，促進(jìn)企業(yè)工作人員的之間的交流，進(jìn)而拓展他們的朋友圈。

（二）建立企業(yè)工會組織的目標(biāo)

企業(yè)內(nèi)的工會組織從建立的日期開始就是為了保障企業(yè)內(nèi)所有工作人員的切身利益而存在的，因此企業(yè)工會組織的目標(biāo)主要是以下兩個方面：首先是對企業(yè)內(nèi)所有工作人員的安全保障。因?yàn)樵谑袌龈偁幹袝艿蕉喾N因素的影響，當(dāng)企業(yè)要因?yàn)橥话l(fā)情況做出不利于工作人員自身利益的決策時，可以通過工會組織來維護(hù)工作人員的切身利益。其次，工會組織除了維護(hù)我們工作人員的基本合法權(quán)益之外，就是盡可能的提高我們工作人員在企業(yè)內(nèi)的福利待遇。

三、工會組織企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢

現(xiàn)代企業(yè)要提高企業(yè)的經(jīng)營效益不僅需要企業(yè)內(nèi)所有工作人員上下一致，齊心協(xié)力的共同奮斗。同樣也離不開對企業(yè)文化發(fā)展方面的建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)除了建立企業(yè)自身的文化和價(jià)值觀，更為重要的是通過企業(yè)文化的傳遞，來提高和影響企業(yè)內(nèi)所有工作人員的文化綜合素養(yǎng)，讓他們跟企業(yè)擁有同樣的價(jià)值觀，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)良好形象的塑造和品牌口碑的建立。企業(yè)內(nèi)的工會組織，自建立之日起，就有很牢固的企業(yè)工作人員基礎(chǔ)，那么通過企業(yè)工會組織來進(jìn)行企業(yè)文化的傳遞，無疑會更讓更多的工作人員在最短的時間內(nèi)，更加迅速的掌握企業(yè)的核心價(jià)值觀和企業(yè)文化，并能最快速的提高企業(yè)內(nèi)所有員工的文化綜合素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)能力。

四、工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

（一）通過工會組織開展文化建設(shè)，可以有效提高企業(yè)的凝聚力和對企業(yè)的信心

工會組織的建立最初的設(shè)想就是為了保障現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)所有在職工作人員的合法權(quán)益，并能夠在企業(yè)的發(fā)展中讓每個工作人員的才華都能盡可能的展現(xiàn)，讓他們真切的感受到自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。故而，在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)工會組織在企業(yè)工作人員中還是非常具有號召力和信賴感的。在這樣的情況下，通過企業(yè)工會組織開展一些企業(yè)文化建設(shè)有關(guān)的活動和培訓(xùn)，不僅可以給企業(yè)內(nèi)所有的工作人員提供更多暫時自己才華的機(jī)會，也能讓工作人員在這些活動中潛移默化的吸收到更多企業(yè)文化和企業(yè)精神，從而來增加企業(yè)工作人員對企業(yè)的信心和企業(yè)工作人員之間的默契，讓企業(yè)越發(fā)成熟、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）通過工會組織開展文化建設(shè)，可以為企業(yè)文化發(fā)展提供更為準(zhǔn)確的方向

我國的現(xiàn)代企業(yè)眾多，不同領(lǐng)域、不同規(guī)模大小的企業(yè)都有企業(yè)自身發(fā)展的目標(biāo)，不同的行業(yè)就會讓企業(yè)的發(fā)展帶有不同的行業(yè)特點(diǎn)和特殊性。現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)的工會組織是代表最廣的企業(yè)工作人員的組織，因此工會組織更加了解企業(yè)內(nèi)每個工作人員的真實(shí)訴求和思想動態(tài)變化，在這樣的情況下，通過工會組織來開展文化建設(shè)，可以根據(jù)企業(yè)自身的行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，在工會組織的活動中，鼓勵工作人員積極的參加活動，并增加與企業(yè)工作人員的交流機(jī)會，了解他們的思想動態(tài)后，可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，來確定一個比較準(zhǔn)確的文化建設(shè)方向，比如對于技術(shù)型的企業(yè)，企業(yè)內(nèi)工作人員除了關(guān)心自身的發(fā)展空間和合法權(quán)益，更加注重的就是對自身專業(yè)技能的學(xué)習(xí)和提升，那么此時企業(yè)就可以根據(jù)工會組織活動中大家的反饋，積極開展和策劃更多有關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)的活動，通過開展這樣的活動來植入和引導(dǎo)他們?nèi)ヮI(lǐng)悟企業(yè)的核心價(jià)值觀、企業(yè)文化等，從而增強(qiáng)所有工作人員的工作責(zé)任感和使命感，與此同時讓企業(yè)文化和企業(yè)價(jià)值觀，成為所有工作人員發(fā)展和晉升的精神動力。

（三）通過工會組織開展文化建設(shè)，可以有效提高企業(yè)的創(chuàng)新能力

我們都知道時間是不會停留的，只會不住的向前走。時代和企業(yè)的發(fā)展也是如此，都不會停留在當(dāng)下也不會回到過去。而現(xiàn)在我們所處的時代，是瞬息萬變的網(wǎng)絡(luò)信息化時代，這就說明企業(yè)的文化建設(shè)和企業(yè)發(fā)展都必須及時做出各種的改變和調(diào)整。通過工會組織來開展文化建設(shè)，不僅可以有效的對我國的文化進(jìn)行宣傳和推廣，還能促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新能力，挖掘更多工作人員的創(chuàng)新能力。通過新穎有趣的工會組織的文化活動，可以讓工作人員在日常的活動中就能不斷提高自己的創(chuàng)新意識，對于企業(yè)發(fā)展而言，創(chuàng)新又是較為核心的基本要素，員工創(chuàng)新意識的培養(yǎng)必然可以推動企業(yè)高速發(fā)展，應(yīng)該作為企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵內(nèi)涵。

五、結(jié)束語

綜上所述，工會組織是連接企業(yè)和工作人員之間最有效的潤滑劑，故此工會組織也要提高自身的民主性，最大限度的為企業(yè)員工的權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，其次企業(yè)可以利用工會組織來加強(qiáng)對企業(yè)員工綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能的培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)文化深入到每一位企業(yè)員工心里。

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