新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略

王曉燕

摘 要：當前企業(yè)在政工宣傳工作方面還面臨著對政工宣傳工作認識不到位、政工宣傳工作展開形式傳統(tǒng)單一、政工宣傳人員綜合素質水平有待提高等問題，需通過提升企業(yè)政工思想宣傳的意識和觀念、創(chuàng)新和豐富政工宣傳方式、加強對企業(yè)政工宣傳的資金投入以及培養(yǎng)優(yōu)秀的政工宣傳工作人員等策略來有效提升其宣傳水平。

關鍵詞：企業(yè)政工;宣傳工作;有效策略

1.企業(yè)政工宣傳工作的意義

新時期，多數企業(yè)為適應當前經濟高速發(fā)展的模式就需要進行轉型升級，這種轉型升級過程在需要保證企業(yè)職工的思想素質和凝聚力能夠有效的保持和提升。這就需要企業(yè)內部政工宣傳工作人員做好企業(yè)內部的文化宣傳工作，將企業(yè)內部的文化建設做好，提升企業(yè)的軟實力和市場競爭力。做好企業(yè)的政工宣傳工作可以打造出良好的企業(yè)文化，讓企業(yè)能夠在正確的道路上進行穩(wěn)定的發(fā)展和創(chuàng)造持續(xù)的經濟效益。通過良好的政工宣傳工作，可以讓企業(yè)的員工工作積極性得到提升，企業(yè)員工能夠發(fā)揮自身的主觀能動性，在自己的工作崗位上努力的為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造效益，進而推動企業(yè)整體向好發(fā)展。企業(yè)內部開展良好的政工宣傳工作，同時可以推動企業(yè)內部職工愛崗敬業(yè)、團結奉獻，打造出良好的企業(yè)文化，提升員工對企業(yè)的凝聚力和歸屬感，最終使的新時期的企業(yè)能夠得到更好的發(fā)展。

2.企業(yè)政工宣傳存在的問題

2.1未能形成正確的認識

新時期部分企業(yè)的管理者乃至部分政工宣傳工作者沒有認識到政工宣傳工作的重要性，未能形成對政工宣傳工作的正確認識，這就導致了他們對政工宣傳工作的重要意義了解不清，最終使得企業(yè)不重視政工宣傳工作。在這些管理者的眼中，企業(yè)本身就是要把精力放在更好的創(chuàng)造經濟效益上來，而政工宣傳工作屬于可有可無的，政工宣傳工作自然就無法上升到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略層面，工作開展自然也比較苦難。但是政工宣傳工作開展不到位，就會導致企業(yè)無法形成自身良好的企業(yè)文化，企業(yè)員工僅僅是為了一份工資而進行工作，缺少對于企業(yè)的歸屬感，企業(yè)自然也無法形成凝聚力。這種情況逐步發(fā)展，后期會發(fā)現企業(yè)內部無法形成凝聚力，員工的工作積極性較低，企業(yè)的競爭力和綜合效益反而無法得到有效的提升。

2.2政工宣傳方式單一

新時期企業(yè)轉型升級過程中，部分企業(yè)的轉型升級工作重心放在了“提質增效”方面，著力發(fā)展能夠帶來直接經濟效益的工作，對于政工宣傳工作則未進行及時的改進。這種形勢下必然會導致企業(yè)政工宣傳力量薄弱，最后使得企業(yè)政工宣傳工作宣傳文案和宣傳方式都停留在原有階段，沒有得到較好的發(fā)展。這種企業(yè)單一的政工宣傳工作更多的是流于表面形式，無法得到深入發(fā)展，自然也無法發(fā)揮出政工宣傳工作的效應。

2.3政工宣傳工作從業(yè)人員綜合素質不一

任何工作都是需要從業(yè)人員進行推動的，政工宣傳工作也是一樣，如果沒有綜合素質較強的從業(yè)人員支撐，政工宣傳工作自然無法取得較好的效果?，F階段，企業(yè)政工宣傳工作從業(yè)人員多數是由文學愛好者或者本身對于寫作等方面感興趣的員工組成的。這些人員缺少系統(tǒng)化的政工宣傳工作指導培訓，容易出現宣傳不到位等情況，導致政工宣傳工作發(fā)展滯后。

3.新時期企業(yè)政工宣傳工作有效策略

3.1樹立科學的理念，提升企業(yè)政工思想宣傳的意識和觀念

如前文所闡述，新時期背景下，激烈的市場競爭環(huán)境是各個企業(yè)在發(fā)展過程中都要面臨的狀況，所以很多企業(yè)都要面臨轉型發(fā)展的困境。在此狀況下，企業(yè)要想提高自身政工管理工作水平，就一定要重視政工宣傳工作，樹立科學的理念，努力提升企業(yè)政工思想宣傳的意識和觀念。為此，企業(yè)要結合實際情況制定出積極有效的政工宣傳方案，切實解決企業(yè)在發(fā)展過程中存在的問題。通過這種方式，企業(yè)就能夠切實認識到政工宣傳工作的重要性，建立起政工思想宣傳的意識與觀念。

3.2借助技術手段，創(chuàng)新和豐富政工宣傳方式

隨著時代的進步與發(fā)展，社會上各種思想內容的宣傳早已脫離了傳統(tǒng)單一且落后的方式。因此，企業(yè)在實行政工宣傳的時候也要緊跟時代潮流，借助技術手段來創(chuàng)新和豐富政工宣傳方式。前期，企業(yè)要積極了解員工關心的各種問題與喜歡的新媒體平臺。中期，要根據了解的相關情況來策劃政工宣傳的內容，打造新鮮有趣的宣傳內容，確保政工宣傳內容對員工的吸引力。除此之外，還要選擇員工們經常使用的新媒體平臺對相關宣傳內容進行推送，借助微博、微信、今日頭條等媒體平臺來加強政工宣傳工作內容的推進。后期，要通過這些新媒體平臺有效實現與員工的互動、溝通與交流，確保政工宣傳工作的后續(xù)推進。

3.3加強對企業(yè)政工宣傳的資金投入

企業(yè)在進行政工宣傳工作的過程中往往需要開展各種新鮮有趣的活動，以此來吸引員工對相關內容的關注度。在活動開展過程中，從相關設施購買到活動獎品購買再到各種條幅置辦等多項內容均需要一定的資金投入來確保活動的高效、順利舉辦。資金的缺乏往往會在很大程度上限制政工宣傳工作的開展力度。為此，企業(yè)要加強對政工宣傳資金的支持力度，為政工宣傳提供充足的資金。有了充足的資金，相關工作人員就能通過各種獎勵制度來加強員工對自身思想水平的提高，從而促進企業(yè)整體管理水平的提高。

3.4加強對政工宣傳人員的引進與培訓，培養(yǎng)優(yōu)秀的政工宣傳工作人員

企業(yè)政工宣傳工作往往需要專業(yè)的人員來負責，這樣才能增強政工宣傳的效率和水平。為此，企業(yè)一方面要積極引進優(yōu)秀的政工宣傳工作人員，提高對此類人員的工資待遇，確保他們能夠全身心投入到對企業(yè)的政工宣傳工作中。另一方面，即使暫時缺乏專業(yè)的政工宣傳工作人員，企業(yè)也要設置專門的人員來負責這項工作，而且要定時邀請專家來加強對此類工作人員的培訓，以培養(yǎng)出優(yōu)秀的政工宣傳工作人員。

結束語

綜上所述，企業(yè)政工工作是一項長期和存在困難的工作，在企業(yè)管理中，離不開企業(yè)領導的重視和資源的投入，廣大企業(yè)應當積極推進政工工作的改革，排除政工工作開展過程中的各種阻礙，指導政工工作者運用先進的工作技術和理念，通過提升工作水平，建設良好的企業(yè)文化，提高企業(yè)在新時期市場經濟環(huán)境下的競爭力和企業(yè)的綜合軟實力。

參考文獻

[1]王全.提升煤炭企業(yè)政工工作實效性的對策探討[J].企業(yè)改革與管理，2018（12）：195+200.