探析企業(yè)青年職工思想政治教育

王婧

摘 要：企業(yè)青年職工因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展、家庭生活、崗位匹配以及工作環(huán)境等原因，其思想上可能出現(xiàn)各種各樣的問題，如困惑、焦慮和疲憊等。在對(duì)青年職工進(jìn)行培養(yǎng)的過程中，思想政治工作占據(jù)著極為重要的位置。思想政治能否開展好和企業(yè)工作的順利開展息息相關(guān)，在企業(yè)現(xiàn)有工作中占據(jù)著極為重要的位置。所以，需要積極采取相關(guān)措施，將青年職工政治工作中出現(xiàn)的問題解決，用先進(jìn)科學(xué)的政治思想武裝青年職工，從思想和精神上促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);青年職工;思想政治

新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，人民生活水平得到了顯著提升，人們的生活壓力和工作壓力不斷加大。青年職工活力十足，積極上進(jìn)，希望自身價(jià)值能夠順利實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，青年職工正處于人生最重要的時(shí)期，他們正面臨著培養(yǎng)下一代、贍養(yǎng)老人、結(jié)婚等現(xiàn)實(shí)問題，有可能對(duì)其思想穩(wěn)定性造成影響。對(duì)青年職工的思想狀況予以密切關(guān)注，借助高效的思想政治工作，對(duì)員工的工作熱情予以激勵(lì)、激發(fā)和保護(hù)，以將他們?cè)诖龠M(jìn)企業(yè)健康發(fā)展中的重要作用充分發(fā)揮出來。

一、提高思想認(rèn)識(shí)

為了確保青年職工思想政治工作的有效性，就要求企業(yè)管理層將思想政治工作的重要性充分認(rèn)識(shí)到，有意識(shí)的創(chuàng)新思想政治工作模式，密切聯(lián)系職工思想建設(shè)和思想政治教育，保證在開展思想政治教育中，重視促進(jìn)青年職工思想認(rèn)識(shí)提高，調(diào)動(dòng)員工參與思想政治教育的積極主動(dòng)性。借助全面開展思想政治工作，可以創(chuàng)設(shè)寬松、愉悅的工作環(huán)境，進(jìn)而給予職工引導(dǎo)，加深其對(duì)企業(yè)文化的了解，統(tǒng)一自身發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)幫助企業(yè)落實(shí)戰(zhàn)略規(guī)劃。在思想政治工作中，應(yīng)把思想認(rèn)識(shí)的提高當(dāng)作創(chuàng)新思想政治工方法的重要前提。如積極宣傳企業(yè)文化，要求思想政治教育者立足于企業(yè)文化的引導(dǎo)不斷改善工作手段，基于思想政治教育功能，把思政工作要點(diǎn)突顯出來，從而加強(qiáng)思想政治工作效果。

二、轉(zhuǎn)變教育方法

就企業(yè)青年職工思想政治工作而言，應(yīng)立足于行業(yè)需求，適時(shí)滲透在改革和發(fā)展中。首先，要將思想政治工作者的信息化能力和水平提高，要學(xué)會(huì)借助網(wǎng)絡(luò)手段和技術(shù)，積極和青年職工溝通交流，用大數(shù)據(jù)技術(shù)和方法對(duì)青年職工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行采集、分析和加工，結(jié)合實(shí)際情況開展說服教育、情感教育等，引導(dǎo)青年職工朝著正確的方向前進(jìn)。其次，結(jié)合單位文化建設(shè)。要借助新媒體，重視建設(shè)單位文化陣地，營造良好的文化氛圍，在不知不覺中影響青年職工。最后，結(jié)合社會(huì)實(shí)踐，使其意志得到磨煉，增加其參與社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)。

三、創(chuàng)新工作內(nèi)容

傳統(tǒng)的思政工作主要是借助對(duì)職工展開政治理論學(xué)習(xí)將其創(chuàng)新思維和工作積極性充分挖掘出來。新形勢(shì)下，以理論教育為主的方式明顯不能使思政工作的需要得到滿足，我們必須結(jié)合傳統(tǒng)的教育方式和當(dāng)前以事業(yè)與物質(zhì)為主的激勵(lì)法，對(duì)青年職工展開思政教育工作。比如，就那些困難青年展開思政教育時(shí)，我們應(yīng)結(jié)合解決職工的思想問題和實(shí)際困難，竭盡全力將其困難有效解決;若是青年職工缺乏較高的思想覺悟，我們便應(yīng)耐心教導(dǎo)他們，用事實(shí)說服他們，還可以借助家訪的形式尋求家長的幫助，和企業(yè)一同對(duì)青年職工展開思政教育工作。新形勢(shì)下，我們除了要運(yùn)用政治理論學(xué)習(xí)的方式為青年職工宣傳思想政治工作，同時(shí)還要運(yùn)用解決青年職工困難的方法感化他們，用物質(zhì)激勵(lì)他們，用事業(yè)目標(biāo)吸引其注意力，留住人等各種手段。

四、建設(shè)專業(yè)化的思政工作隊(duì)伍

思政工作隊(duì)伍缺乏完善性是對(duì)企業(yè)青年職工思政教育質(zhì)量造成影響的一大重要因素[2]。所以，企業(yè)應(yīng)積極將一支思想政治專業(yè)素質(zhì)較高的思政政治工作隊(duì)伍構(gòu)建起來，確保思想政治工作開展的高效性。企業(yè)應(yīng)構(gòu)建一支思想政治教育隊(duì)伍，由專門的人員組成，防止以往思政工作人員身兼數(shù)職的問題出現(xiàn)。如此可以確保工作人員將全部精力投入到思政教育工作之中，以免因?yàn)榫Σ蛔阋l(fā)相關(guān)工作問題。此外，應(yīng)積極把思想政治教育人員的思想政治素質(zhì)提高，其直接決定了思想政治教育人員能不能將企業(yè)青年職工思想政治工作做好。因此企業(yè)在對(duì)思想政治教育人員進(jìn)行選擇的時(shí)候，務(wù)必要對(duì)人員素質(zhì)問題引起重視。選擇思想政治素質(zhì)較高的工作人員，如此便能使企業(yè)青年職工思想政治教育隊(duì)伍的專業(yè)化得到確保，以便于在實(shí)際工作中將思想政治教育作用充分發(fā)揮出來，為企業(yè)青年職工的良好發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

結(jié)語

現(xiàn)階段，我國改革得到了深入推進(jìn)，新時(shí)期企業(yè)在對(duì)青年員工展開思政教育工作方面存在各種各樣的問題，因?yàn)榍嗄陠T工意識(shí)形態(tài)較為特殊，因此應(yīng)積極完善思想政治教育工作，不斷更新和改進(jìn)教育工作的內(nèi)容，把思想政治教育工作的渠道拓寬，運(yùn)用有效手段正確引導(dǎo)企業(yè)青年員工，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，從而促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)良好發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]葛文靜.青年員工思想政治素質(zhì)培養(yǎng)的研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（23）：291-291.

[2]黎陽.企業(yè)員工思想政治教育現(xiàn)狀及有效性對(duì)策[J].活力，2019（2）.