淺析電影《穿普拉達(dá)的女王》中的職場(chǎng)理念

摘 要：好萊塢電影《穿普拉達(dá)的女王》根據(jù)勞倫·魏絲伯格的同名小說(shuō)改編而成。本文分析電影中的4個(gè)職場(chǎng)理念：平衡理念，表現(xiàn)在家庭與事業(yè)的平衡、得與失的平衡、現(xiàn)實(shí)與理想的平衡;變化理念，表現(xiàn)在提升自我和懂得變通;共享理念，表現(xiàn)在利益共享和有效溝通;禮儀理念，表現(xiàn)在服飾禮儀、面試禮儀、相處禮儀。

關(guān)鍵詞：《穿普拉達(dá)的女王》;職場(chǎng)理念;時(shí)尚

電影《穿普拉達(dá)的女王》的女主角安迪是一名從新聞系畢業(yè)的學(xué)生，懷揣記者夢(mèng)想的她，在苦苦尋找工作無(wú)果后，機(jī)緣巧合進(jìn)入美國(guó)頂級(jí)時(shí)尚雜志社《Runway》做主編助理。初入時(shí)尚圈，懵懂無(wú)知的她并不懂得適應(yīng)職場(chǎng)。她的上司米蘭達(dá)是個(gè)尖酸刻薄的女魔頭，給她安排了一系列看似不可能完成的任務(wù)，但她都一一完成。通過(guò)自己的努力，她贏得了上司的認(rèn)可。然而，在影片的最后，安迪意識(shí)到這樣一份工作并不適合自己。作為一個(gè)女性，她的剛強(qiáng)在于對(duì)觸及底線的事情毫不容忍的態(tài)度。[1]于是，她選擇回歸平淡樸實(shí)的生活，繼續(xù)追尋自己的記者夢(mèng)。本文分析影片中展現(xiàn)出的職場(chǎng)理念。

1 職場(chǎng)的平衡理念

1.1 家庭與事業(yè)的平衡

“女魔頭”米蘭達(dá)在事業(yè)上光鮮亮麗，但美滿的家庭并不屬于她。她的行程被工作排滿，所以陪伴孩子的時(shí)間就少之又少。母親愛(ài)孩子是出于本性，并不是因?yàn)楹⒆訚M足了她所有的想象，或者符合她的期待。 [2]米蘭達(dá)對(duì)兩個(gè)女兒的愛(ài)是無(wú)私的，甚至是心存愧疚的。暴風(fēng)雨之夜，所有航班停運(yùn)，可她卻為了看兩個(gè)孩子的演出，讓安迪安排從邁阿密飛往紐約的飛機(jī)。為了讓女兒們得知《哈利·波特》剩下的故事情節(jié)，她甚至讓安迪在4個(gè)小時(shí)之內(nèi)找到《哈利·波特》的手稿。孩子是她忙碌生活中的依靠，是孩子讓她得到了心靈的慰藉。

在巴黎，安迪不小心看到米蘭達(dá)憔悴的一面，這或許是米蘭達(dá)最真實(shí)的樣子。與丈夫的離婚，使兩個(gè)孩子再次面臨失去父親的痛苦。對(duì)孩子而言，無(wú)父何怙，無(wú)母何恃？然而，盡管心存對(duì)孩子的內(nèi)疚，她不得不在工作中繼續(xù)做她的女王。

姚佳（2019）說(shuō)：“壓死駱駝的最后一根稻草往往不是驚天動(dòng)地的大事件，而是瑣碎生活里日積月累的不如意?！盵3]的確，家庭與事業(yè)是密切相關(guān)的。有人為了事業(yè)的蒸蒸日上，忽略了家庭;有人為了家庭的幸福，舍棄了光鮮亮麗的工作。對(duì)成年人而言，如何保持家庭與事業(yè)的平衡是一個(gè)難題。若處理不好家庭與事業(yè)的關(guān)系，那么無(wú)休止的壓力便會(huì)伴隨生活，一件小事都可以觸發(fā)情緒，成為壓死駱駝的最后一根稻草。

1.2 得與失的平衡

安迪與父親的見(jiàn)面、與朋友的聚會(huì)，都因?yàn)樯纤镜碾娫挾淮蚱?工作上的忙碌，犧牲了她陪伴男友的時(shí)間，以致忘記了男友的生日。與學(xué)生時(shí)代的愛(ài)情觀不同，成年人的愛(ài)情多多少少都會(huì)沾染上銅臭味——與金錢(qián)、利益相聯(lián)系。[4]男友覺(jué)得安迪越來(lái)越在意名利、物質(zhì)，卻忽略了他們之間的美好愛(ài)情，于是他提出結(jié)束這段不健康的感情。安迪把重心放在了工作上，也得到了事業(yè)上的回報(bào)，然而曾經(jīng)擁有的親情、愛(ài)情、友情在她面前，卻漸行漸遠(yuǎn)。

有得必有失，這是毋庸置疑的。在得與失面前，與其患得患失，不如學(xué)會(huì)把握得與失的平衡。情感的相互溝通能給人帶來(lái)希望和快樂(lè)，女性是敏感而又富于感情的，一份堅(jiān)定的感情能夠讓女性獲得強(qiáng)大的力量支撐。[5]安迪明白，如果沒(méi)有情感的支撐，她在職場(chǎng)中也不會(huì)如魚(yú)得水。適可而止，永遠(yuǎn)都不會(huì)太晚。于是，她毅然離開(kāi)了《Runway》，去面試自己中意的工作——一名普通的記者。不過(guò)普通并不代表平庸，一個(gè)普通的人也能做出偉大的事情。[6]男友看到后非常欣慰，又與她和好如初。其實(shí)，在浮躁的社會(huì)中，兩個(gè)踏踏實(shí)實(shí)的普通人是最容易獲得幸福感的。

1.3 現(xiàn)實(shí)與理想的平衡

安迪的初心是當(dāng)一名記者。在校期間的優(yōu)異成績(jī)，似乎對(duì)她的求職之路并無(wú)幫助。在她四處碰壁、快要喪失信心之時(shí)，她偶然進(jìn)入時(shí)尚雜志社《Runway》。雖然這不是她夢(mèng)想中的工作，但這卻是萬(wàn)千少女都想做的事業(yè)。她明白，要是在美國(guó)頂級(jí)雜志社干上一年，那么以后的求職就不用愁了。這份工作并不好做，充滿了煎熬和痛苦。安迪必須時(shí)刻忍受米蘭達(dá)陰晴不定的古怪脾氣，她不僅要在工作時(shí)間內(nèi)膽戰(zhàn)心驚地做好分內(nèi)工作，還必須在非工作時(shí)間內(nèi)處理米蘭達(dá)各種各樣的私事。[7]這是一個(gè)艱難又不可理喻的過(guò)程，但幸好因?yàn)樗膱?jiān)持，一年之后，她如愿憑借這段工作經(jīng)歷做了一名記者。

初入職場(chǎng)，有的人面對(duì)現(xiàn)實(shí)與理想的矛盾，漸漸喪失了熱情，為了利益出賣(mài)理想，最終與自己的初心漸行漸遠(yuǎn)。許家睿（2019）認(rèn)為：“人生來(lái)就是要成為他注定會(huì)成為的人，不論前路艱難與否，坎坷與否，痛苦與否?！盵8]影片中的安迪告訴我們，在職場(chǎng)中保持初心是可貴的。但現(xiàn)實(shí)世界里的我們，能夠做到初心不改、堅(jiān)持理想的，畢竟是鳳毛麟角。[9]普通人與成功者的區(qū)別大概就在此。

2 職場(chǎng)的變化理念

2.1 提升自我

在職場(chǎng)中獲得提升是一個(gè)漫長(zhǎng)且艱難的過(guò)程，如果沒(méi)有足夠的耐心和毅力，稍不留神就會(huì)被其他人替代。正如影片中所說(shuō)：“當(dāng)你的生活岌岌可危的時(shí)候，說(shuō)明你的工作步入正軌了。當(dāng)你的個(gè)人生活化為烏有時(shí)，就說(shuō)明你要晉升了。”當(dāng)工作異常忙碌的時(shí)候，你是很難顧及生活中各種瑣事的。所謂成功，并不是一步登天，這一過(guò)程中，必然要喪失一些寶貴的東西，比如你的時(shí)間、你的精力，甚至你的生活。安迪在很短的時(shí)間內(nèi)晉升為首席助理，背后付出的努力可想而知。

一年的歷練，讓安迪從剛剛畢業(yè)、迷茫無(wú)知的應(yīng)屆生蛻變?yōu)樽孕拧⑵肺华?dú)特的成熟女性，這是她的自我提升。她的提升不是輕而易舉的，而是歷盡千辛萬(wàn)苦才得來(lái)的。但從她得到提升的那一刻起，從前所遭受的磨難就變成了她的財(cái)富。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，要勇于面對(duì)挑戰(zhàn)，堅(jiān)定信心，實(shí)現(xiàn)自我并超越自我。

2.2 懂得變通

一個(gè)人不能被“樂(lè)觀”“悲觀”“內(nèi)向”“外向”這些外界賦予她的詞語(yǔ)所限定，更不能被這些標(biāo)簽所打敗。[10]安迪就是這樣一個(gè)不被生活限定的人。一開(kāi)始的安迪在完成任務(wù)時(shí)，是在任務(wù)發(fā)布后才慌慌張張地準(zhǔn)備，這時(shí)候的她顯得異常笨拙。在一段時(shí)間后，她學(xué)會(huì)了變通，她知道上司接下來(lái)會(huì)讓她干什么，于是就提前完成。這不僅讓她可以合理安排工作時(shí)間，也讓上司對(duì)她贊賞有加。在職場(chǎng)中，如果不知變通，是很難得到同事與上司的認(rèn)可的。很多在職場(chǎng)中失意的人，并不是因?yàn)楣ぷ髂芰Σ粔?，而是因?yàn)椴欢米兺?。變通是一種智慧，懂得合理的變通，可以為自己帶來(lái)巨大的財(cái)富。當(dāng)然這里的變通，并不代表事事逢迎、圓滑世故，那只會(huì)給自己戴上一副虛偽的面具，久而久之，便會(huì)失去自我。

3 職場(chǎng)的共享理念

3.1 利益共享

互惠互利是職場(chǎng)中人際交往的一個(gè)基本原則。在安迪剛剛?cè)温殻瑹o(wú)法認(rèn)清自己的時(shí)候，她的一個(gè)同事主動(dòng)提出要教她服裝搭配。安迪一開(kāi)始覺(jué)得自己不需要掌握服裝搭配的技巧，就拒絕了他的好意，后來(lái)因?yàn)槭艿搅松纤久滋m達(dá)一遍遍的指責(zé)，她不得不去找那位同事幫忙。在他的指導(dǎo)下，安迪的穿衣品位得到了極大的提升，工作能力也得到了提升。在安迪心情失落的時(shí)候，他也會(huì)盡可能地安慰她。初次看這段情節(jié)的時(shí)候，人們會(huì)認(rèn)為這位同事是一個(gè)善良無(wú)私的人，但其實(shí)仔細(xì)想想，這位同事并不只是善良且不求回報(bào)地幫助安迪，他看中了安迪的潛力和性格特質(zhì)，這在工作中對(duì)他是有利的。事實(shí)證明，在后來(lái)的工作中，安迪對(duì)他心懷感激，多次在上司米蘭達(dá)面前夸贊他。這種利益不是短期利益，而是站在長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看的。

職場(chǎng)并不是一個(gè)人人都心懷友好和善良的地方，處處充滿了競(jìng)爭(zhēng)與利益沖突。若遇到自己無(wú)法解決的問(wèn)題想請(qǐng)同事幫忙，而對(duì)方卻得不到一點(diǎn)好處和利益，是不容易提供幫助的。同樣，同事請(qǐng)你做一件對(duì)你來(lái)說(shuō)毫無(wú)用處的難事，你卻礙于情面不好意思拒絕，這對(duì)你來(lái)說(shuō)不僅會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，也會(huì)給別人留下一個(gè)“老好人”的印象，久而久之，就會(huì)有更多的人請(qǐng)你幫忙。這里的利益大到工資、人脈、機(jī)會(huì)，小到獲取一個(gè)信息、吃一頓飯、認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友。了解這個(gè)原則之后，在請(qǐng)對(duì)方做事之前主動(dòng)提供對(duì)方想要得到的利益，對(duì)方自然而然就會(huì)幫助你。這并不是自私貪婪的表現(xiàn)，因?yàn)樵诼殘?chǎng)這個(gè)特殊的地方，若不考慮這些因素，很容易就會(huì)被淘汰。

3.2 有效溝通

人人都會(huì)說(shuō)話，但并不是人人都會(huì)溝通。溝通并不是一件容易的事，進(jìn)行有效的溝通更難。由于每個(gè)人的成長(zhǎng)環(huán)境、教育程度、價(jià)值觀念不同，對(duì)事物的理解就不同，在與他人溝通、分享觀點(diǎn)時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)分歧。就像安迪在一開(kāi)始的時(shí)候常常和她的上司意見(jiàn)不合，因?yàn)樗欢门c上司溝通，只是固執(zhí)地認(rèn)為自己的想法是對(duì)的。同樣，她和男友因?yàn)閷?duì)金錢(qián)的看法存在分歧，導(dǎo)致的直接結(jié)果就是兩人感情的破裂。有效的溝通是提高工作效率的關(guān)鍵，很多人知道這個(gè)道理，卻很難做到與他人進(jìn)行有效溝通。

有效的溝通是指在兼顧雙方利益的前提下達(dá)成意見(jiàn)的一致。想要與他人達(dá)成有效溝通，以下3點(diǎn)是我們必須掌握的。首先，在溝通之前要平復(fù)自己的心情，避免抱著敵意溝通。帶著情緒溝通，是不可能平靜地與他人分享觀點(diǎn)的，因?yàn)槟銜?huì)先入為主地覺(jué)得他人的觀點(diǎn)就是錯(cuò)誤的。第二，學(xué)會(huì)換位思考。人不能故步自封，被自己的思想困住而止步不前。我們必須承認(rèn)自己的觀點(diǎn)并不是完美的，難免有疏漏之處。站在對(duì)方的角度，認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方的觀點(diǎn)，也許就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己觀點(diǎn)的不足之處，也會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)方觀點(diǎn)的合理之處。第三，邏輯清晰，簡(jiǎn)短有力。柏拉圖曾說(shuō)：“智者說(shuō)話是因?yàn)樗麄冇性捯f(shuō)，愚者說(shuō)話是因?yàn)樗麄兿胝f(shuō)?！毖圆辉诙喽诰?。一段滔滔不絕的淺薄無(wú)力的話，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如一句直擊要點(diǎn)的話。

4 職場(chǎng)的禮儀理念

4.1 服飾禮儀

這部電影被奉為“時(shí)尚教科書(shū)”，其中的經(jīng)典臺(tái)詞“一個(gè)裝飾配件代表了一個(gè)人的形象，展示你的個(gè)性”深入人心。誠(chéng)然，服飾代表一個(gè)人的品位、身份、性格等，一個(gè)穿著邋遢的人往往不會(huì)在事業(yè)上取得成就。

一開(kāi)始的安迪不注重外貌、穿著樸素，完全稱(chēng)不上時(shí)尚。一件天藍(lán)色的化纖毛衣，被上司輕蔑地吐槽。后來(lái)，在同事奈杰爾的幫助下，她開(kāi)始了華麗的變身，服飾的改變讓她大放光彩，上司對(duì)她的態(tài)度也有了質(zhì)的變化。在職場(chǎng)中，服飾的力量不容小覷。

4.2 面試禮儀

面試是企業(yè)在最短時(shí)間內(nèi)考察求職者工作能力和綜合素質(zhì)的手段。想要成功入職，在面試中的表現(xiàn)是至關(guān)重要的。影視作品注重語(yǔ)言符號(hào)和非語(yǔ)言符號(hào)的統(tǒng)籌兼顧，在面試中也是如此。美國(guó)社會(huì)學(xué)家梅拉賓在1971年提出了梅拉賓法則：“一個(gè)人對(duì)他人的印象，約有7%取決于談話的內(nèi)容;說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣等則占了38%;著裝、表情、肢體動(dòng)作所占的比例則高達(dá)55%?！泵嬖嚬俨粌H會(huì)看面試者的語(yǔ)言符號(hào)，也會(huì)看他的非語(yǔ)言符號(hào)。想要給面試官留下好印象，那么面試時(shí)就要格外重視服裝、表情、體態(tài)等非語(yǔ)言符號(hào)。

4.3 相處禮儀

在職場(chǎng)中，如何與上司相處是一個(gè)難題。稍不小心冒犯了上司，就有被炒魷魚(yú)的風(fēng)險(xiǎn)。上司的性格多種多樣，有的蠻橫暴躁，有的溫和懶散。安迪第一次見(jiàn)到米蘭達(dá)，就體會(huì)到了她的傲慢蠻橫。面對(duì)下屬時(shí)，她無(wú)理刁難;處理問(wèn)題時(shí)，她心狠手辣;對(duì)待同事時(shí)，她不顧情誼……但是不管上司的性格如何，都應(yīng)該盡力完成她的要求。徐菲（2019）認(rèn)為：“在人際交往過(guò)程中，只有個(gè)人價(jià)值契合對(duì)方觀念時(shí)才能被稱(chēng)作是真正的價(jià)值，個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)也只有在滿足對(duì)方需求時(shí)才有意義?！盵11]的確，在上司面前展現(xiàn)自己的價(jià)值和優(yōu)點(diǎn)，是一種獲得成功的途徑。另外，對(duì)上司要有包容的心態(tài)，正確對(duì)待上司的批評(píng)。儒家崇尚“忠恕之道”，它的倫理特質(zhì)是情感互動(dòng)，“忠恕之道”在職場(chǎng)中的體現(xiàn)便是與同事和老板相互尊重、相互寬容。

5 結(jié)語(yǔ)

本文研究了電影《穿普拉達(dá)的女王》中的4個(gè)職場(chǎng)理念，并分別進(jìn)行了闡述。從中可以得出：并不是每個(gè)穿普拉達(dá)的女性都能變成女王。深諳職場(chǎng)理念，才能變成職場(chǎng)上的女王。但是由于職場(chǎng)理念的多樣性，本文對(duì)電影中展現(xiàn)的職場(chǎng)理念只涉及部分內(nèi)容，尚需作進(jìn)一步的研究。

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作者簡(jiǎn)介：劉燕（2001—），女，江蘇南通人，本科在讀，研究方向：廣告學(xué)。

指導(dǎo)老師：劉雪芹