• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    建立職業(yè)院校和行業(yè)企業(yè)命運(yùn)共同體問題研究

    2020-05-03 13:56王洪軍
    高教學(xué)刊 2020年6期
    關(guān)鍵詞:命運(yùn)共同體職業(yè)院校

    王洪軍

    摘? 要:職業(yè)院校和行業(yè)企業(yè)建立命運(yùn)共同體是促進(jìn)人才培養(yǎng)供給側(cè)和產(chǎn)業(yè)需求側(cè)結(jié)構(gòu)要素全方位融合的重要舉措,也是打破職業(yè)教育發(fā)展瓶頸,提升職業(yè)教育辦學(xué)水平的關(guān)鍵。文章分析了建立職業(yè)院校和行業(yè)企業(yè)命運(yùn)共同體的難點(diǎn),介紹了建立職業(yè)院校和行業(yè)企業(yè)命運(yùn)共同體的成功案例與辦學(xué)模式,提出了建立職業(yè)院校和行業(yè)企業(yè)命運(yùn)共同體的具體建議。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)院校;行業(yè)企業(yè);命運(yùn)共同體

    中圖分類號(hào):G641? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A? ? ? ? ?文章編號(hào):2096-000X(2020)06-0186-03

    Abstract: The establishment of the community of shared future in vocational colleges and industry enterprises is an important measure to promote the all-round integration of talent training supply side and industrial demand side structure elements, and also the key to break the bottleneck of vocational education development and improve the level of vocational education. This paper analyzes the difficulties of establishing the community of shared future of vocational colleges and industry enterprises, introduces the success stories and mode of running schools for the establishment of the community of shared future of vocational colleges and industry enterprises, and puts forward some concrete proposals for the establishment of the community of shared future of vocational colleges and industry enterprises.

    Keywords: vocational colleges; industry enterprises; the community of shared future

    一、調(diào)研背景

    近年來,我國(guó)的結(jié)構(gòu)性用工荒矛盾突出:用工市場(chǎng)上,一方面一些求職者求職難現(xiàn)象突出,另一方面一些用工企業(yè)出現(xiàn)了明顯的招工難現(xiàn)象。結(jié)構(gòu)性用工荒已經(jīng)成為中國(guó)面臨的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問題,反映了中國(guó)教育的問題,特別是職業(yè)教育的問題?!奥殬I(yè)教育不僅關(guān)乎人民通過高質(zhì)量就業(yè)滿足對(duì)美好生活的需要,而且是推進(jìn)人力資源強(qiáng)國(guó)建設(shè)的重要抓手,最終落實(shí)到培養(yǎng)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)生力軍?!薄奥殬I(yè)教育到了必須下大力氣抓好的時(shí)候。”

    當(dāng)前,我國(guó)職業(yè)教育的最大痛點(diǎn)仍然是“企業(yè)參與辦學(xué)的動(dòng)力不足”。2019年初,國(guó)務(wù)院印發(fā)《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》(國(guó)發(fā)〔2019〕4號(hào)),簡(jiǎn)稱“職教20條”。開篇前半句是:“職業(yè)教育與普通教育是兩種不同教育類型”。提出“促進(jìn)產(chǎn)教融合校企‘雙元育人”。為“推動(dòng)企業(yè)深度參與協(xié)同育人”,拿出了份量很重的激勵(lì)政策,對(duì)產(chǎn)教融合型企業(yè)給予“金融+財(cái)政+土地+信用”的組合式激勵(lì)。強(qiáng)調(diào)“厚植企業(yè)承擔(dān)職業(yè)教育責(zé)任的社會(huì)環(huán)境,推動(dòng)職業(yè)院校和行業(yè)企業(yè)形成命運(yùn)共同體?!?/p>

    二、課題的切入點(diǎn)

    “職教20條”的印發(fā),標(biāo)志著國(guó)家關(guān)于職業(yè)教育的政策體制機(jī)制框架已經(jīng)搭建起來;隨后,各相關(guān)部委及各省、自治區(qū)、直轄市相關(guān)廳局相繼出臺(tái)配套政策文件“推動(dòng)企業(yè)深度參與協(xié)同育人”。那么,作為微觀層面的職業(yè)院校和行業(yè)企業(yè)在建立“命運(yùn)共同體”的進(jìn)程中,應(yīng)該有哪些突破?如何產(chǎn)教融合校企“雙元”育人呢?

    職業(yè)院校不能再“自說自話”!面對(duì)突出的結(jié)構(gòu)性用工荒矛盾,加強(qiáng)敬業(yè)精神教育,及時(shí)將新技術(shù)、新工藝、新規(guī)范納入教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)內(nèi)容,進(jìn)一步將職業(yè)教育和行業(yè)企業(yè)需求相對(duì)接,解決“企業(yè)參與辦學(xué)的動(dòng)力不足”的問題,下大力氣將職業(yè)教育辦成與普通教育不同的教育類型,職業(yè)院校不能再“自說自話”!建立職業(yè)院校和行業(yè)企業(yè)命運(yùn)共同體是促進(jìn)人才培養(yǎng)供給側(cè)和產(chǎn)業(yè)需求側(cè)結(jié)構(gòu)要素全方位融合的重要舉措,是當(dāng)前職業(yè)院校完成教育使命,打破職業(yè)教育發(fā)展瓶頸,提升職業(yè)教育辦學(xué)水平的關(guān)鍵。課題組再次站在職業(yè)院校的微觀層面,進(jìn)行“建立職業(yè)院校和行業(yè)企業(yè)命運(yùn)共同體問題研究”。

    三、建立職業(yè)院校和行業(yè)企業(yè)命運(yùn)共同體的難點(diǎn)分析

    《孫春蘭副總理在全國(guó)深化職業(yè)教育改革電視電話會(huì)議上的講話》中指出:“產(chǎn)教融合是職業(yè)教育的精髓和改革方向。從我國(guó)的情況看,不少職業(yè)院校人才培養(yǎng)脫離企業(yè)需要……企業(yè)參與缺乏激勵(lì)政策……”,產(chǎn)教“兩張皮”是職業(yè)教育發(fā)展最大的問題。為什么“產(chǎn)教融合”難?影響產(chǎn)教深度融合的阻力因素主要來自產(chǎn)教兩個(gè)方面:

    首先,行業(yè)企業(yè)與職業(yè)院校,二者的主業(yè)不同:學(xué)校的主業(yè)是“育人”,企業(yè)的主業(yè)是“生產(chǎn)”。企業(yè)的本質(zhì)屬性是經(jīng)濟(jì)性。企業(yè)投入人力、財(cái)力、物力到“育人”環(huán)節(jié)中,希冀產(chǎn)出回報(bào)——有人可用,有才可用,即有“用人”的優(yōu)先權(quán)。人才是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,解決了企業(yè)“招工難”問題和人才問題,才能夠調(diào)動(dòng)有遠(yuǎn)見卓識(shí)的企業(yè)積極承擔(dān)職業(yè)教育責(zé)任。否則,校企合作必然是“一頭熱”?!捌髽I(yè)參與協(xié)同育人”急需國(guó)家政策的強(qiáng)有力推動(dòng),但如果只依靠國(guó)家扶持政策的激勵(lì),“命運(yùn)共同體”未真正建立的話,“企業(yè)參與協(xié)同育人”將難以“深度”。這也是能夠以“現(xiàn)代學(xué)徒制(招生即招工、入校即入廠、校企聯(lián)合培養(yǎng))”和“企業(yè)新型學(xué)徒制(招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng))”為試點(diǎn)推進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展的原因。但是,走出改革試驗(yàn)田,使改革經(jīng)驗(yàn)接地氣,具有普及性,全面推廣才是成功的試驗(yàn)。建立“職業(yè)院校和行業(yè)企業(yè)命運(yùn)共同體”,切實(shí)全面提升職業(yè)教育質(zhì)量是職業(yè)教育發(fā)展的方向。

    從另一個(gè)角度來看,國(guó)家對(duì)產(chǎn)教融合型企業(yè)給予“金融+財(cái)政+土地+信用”的組合式激勵(lì),“健全多元化辦學(xué)格局,推動(dòng)企業(yè)深度參與協(xié)同育人,扶持鼓勵(lì)企業(yè)和社會(huì)力量參與舉辦各類職業(yè)教育”政策的初衷是充分調(diào)動(dòng)職業(yè)教育資源,實(shí)現(xiàn)“職業(yè)教育現(xiàn)代化”,而非繼續(xù)擴(kuò)大職業(yè)教育的辦學(xué)規(guī)模。但也有可能帶來一些“企業(yè)轉(zhuǎn)型”和職業(yè)教育參差不齊的新問題。采用綜合性措施解決校企合作“一頭熱”的癥結(jié),最根本的途徑是“職業(yè)院校和行業(yè)企業(yè)形成命運(yùn)共同體”,用教育的方法解決教育問題。

    其次,從“教”的角度來看,雖然在教學(xué)內(nèi)容調(diào)整、教學(xué)方法改進(jìn)、校內(nèi)實(shí)訓(xùn)條件建設(shè)等方面改革成效顯著,但是,我國(guó)的職業(yè)教育在管理模式、辦學(xué)模式等方面仍然深深地打著普通教育的烙印。例如,要打造工學(xué)交替的職業(yè)教育模式與不得低于25%的公共基礎(chǔ)課的科學(xué)合理實(shí)施是一項(xiàng)技術(shù)性問題;當(dāng)前績(jī)效工資政策中關(guān)于教師工作量的要求及核算與校企“雙元”育人,由企業(yè)為學(xué)生實(shí)施培訓(xùn),在學(xué)校專任教師工作量、教學(xué)成本變化、公平管理制度等方面的矛盾。打破普通教育的管理思維與模式,職業(yè)院校必須樹立和行業(yè)企業(yè)形成命運(yùn)共同體的思想,必須在重組管理架構(gòu)上引起重視,加快步伐。

    四、建立職業(yè)院校和行業(yè)企業(yè)命運(yùn)共同體的成功案例與辦學(xué)模式分析

    瑞士洛桑酒店管理學(xué)院培養(yǎng)出來的中、高級(jí)管理人才是世界上各酒店最受歡迎的才俊,“洛桑模式”成為國(guó)際公認(rèn)的酒店管理人才培養(yǎng)的成功模式。洛桑的教學(xué)樓就是一家仿真酒店,營(yíng)造全真運(yùn)營(yíng)環(huán)境。洛桑的教育哲學(xué):“敬業(yè)是職業(yè)學(xué)校的靈魂”是洛桑成功培養(yǎng)國(guó)際服務(wù)行業(yè)一流人才的一個(gè)要訣。學(xué)校在培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)品行上有一系列嚴(yán)格的評(píng)分制度,為了訓(xùn)練學(xué)生品行,培養(yǎng)學(xué)生的勞動(dòng)觀念,新生入學(xué)后,必須經(jīng)過18周的酒店基本鍛煉,每周一個(gè)課題,如餐飲備料、運(yùn)輸、初加工、餐具洗滌、客房整潔、食堂服務(wù)、大堂清潔等等,這些活動(dòng)多數(shù)以小組班級(jí)為單位。洛桑酒店管理學(xué)院在校學(xué)生總量通常為2,000人,其中1,000人在校內(nèi)學(xué)習(xí),另外1,000人在世界各地的酒店實(shí)習(xí)。一般情況下,學(xué)生每完成一段時(shí)間的課程就要進(jìn)行一段時(shí)間的實(shí)習(xí),以鞏固學(xué)習(xí)的成果。

    “洛桑模式”無疑是值得推廣的職業(yè)教育成功模式。但像洛桑一樣的“校企一體”面對(duì)我國(guó)職業(yè)院校各個(gè)專業(yè)并不具備普及條件。我國(guó)的高職院校,大部分是1999年以后轉(zhuǎn)型而來,與那些老牌大學(xué)不同,不具備“企業(yè)辦社會(huì)”的背景?!叭鹗柯迳>频旯芾韺W(xué)院”是一所??圃盒#靶F笠惑w”投入成本及教學(xué)效果更值得期待。我國(guó)很多職業(yè)院校對(duì)應(yīng)當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需求,專業(yè)設(shè)置具有綜合性的特點(diǎn),常達(dá)幾十個(gè)專業(yè)。如果各專業(yè)都做“校企一體”,資源轉(zhuǎn)型成本高。此外,職業(yè)院?!靶F笠惑w”的資源配置首要目的仍然是以“育人”為側(cè)重點(diǎn)?!靶F笠惑w”不僅需要場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施等硬件配備,校園的開放空間與程度,師資力量的重新調(diào)配——教師資源的職業(yè)能力與工作量等軟性條件都將影響產(chǎn)教效率和質(zhì)量。對(duì)于我國(guó)大部分的職業(yè)院校,從資源最優(yōu)配置角度來看,建立“職業(yè)院校和行業(yè)企業(yè)命運(yùn)共同體”,更加充分地利用行業(yè)企業(yè)資源實(shí)施職業(yè)教育,是提升就業(yè)質(zhì)量,培養(yǎng)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)生力軍必然的具有普遍意義的選擇。

    五、建立職業(yè)院校和行業(yè)企業(yè)命運(yùn)共同體的建議

    (一)抓住“專業(yè)”與“龍頭企業(yè)”兩大實(shí)施主體

    建立“職業(yè)院校和行業(yè)企業(yè)命運(yùn)共同體”有兩大主體為實(shí)施的落腳點(diǎn):一個(gè)是具體“專業(yè)”,專業(yè)是該“命運(yùn)共同體”落實(shí)的載體;另一個(gè)是行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè),那些龍頭企業(yè)、大師工坊是人才培養(yǎng)的搖籃。把握兩個(gè)實(shí)施的落腳點(diǎn),才能培養(yǎng)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)生力軍,推進(jìn)人力資源強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,“職業(yè)院校與行業(yè)企業(yè)形成命運(yùn)共同體”才有起點(diǎn)和可持續(xù)性。

    (二)把“引教入企”和“引企入教”結(jié)合起來

    《孫春蘭副總理在全國(guó)深化職業(yè)教育改革電視電話會(huì)議上的講話》中提出:“要把‘引教入企和‘引企入教結(jié)合起來”。這無疑是大部分院校大部分專業(yè)可普及的職業(yè)教育資源配置模式,也引起了各職業(yè)院校的重視,本課題組就當(dāng)前在教育實(shí)踐中探討不多的細(xì)節(jié)問題提出部分建議。

    1. 關(guān)于“引企入教”的企業(yè)教師資格和教學(xué)形式的建議

    人才培養(yǎng)目標(biāo)決定課程目標(biāo)和課程內(nèi)容,進(jìn)一步?jīng)Q定了師資條件要求。以旅游管理類專業(yè)的“餐飲”課程為例,我國(guó)五星級(jí)酒店餐飲部總監(jiān)大多數(shù)來自高職畢業(yè)生,這就決定了高職相關(guān)專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)和課程目標(biāo)。課堂作為一種教育教學(xué)形式可以在學(xué)校,也可以設(shè)置在企業(yè)里,但必須按照課程目標(biāo)完成系統(tǒng)教學(xué),課程的任務(wù)必須完成人才培養(yǎng)的遠(yuǎn)景目標(biāo)。沒有管理者思維,無法培養(yǎng)出管理者。要培養(yǎng)總監(jiān),課程師資要有總監(jiān)水平;要培養(yǎng)工程師,課程師資要有工程師水平。

    在“引企入教”的合作實(shí)踐中,我們發(fā)現(xiàn),以外聘教師的形式邀請(qǐng)企業(yè)高管承擔(dān)既定學(xué)時(shí)、固定時(shí)間的課程教學(xué)任務(wù),實(shí)施起來會(huì)給企業(yè)帶來一定的困難。而“講座”形式,由于時(shí)間短、重視度高、內(nèi)容精、對(duì)學(xué)生有新鮮感,能夠讓學(xué)生形成生動(dòng)的行業(yè)企業(yè)認(rèn)知,因此,是不可或缺的教學(xué)形式。

    2. 特定條件下的“工學(xué)交替”新思路

    《孫春蘭副總理在全國(guó)深化職業(yè)教育改革電視電話會(huì)議上的講話》中談到“探索學(xué)生三天在企業(yè)、兩天在學(xué)校的‘3+2人才培養(yǎng)模式”,強(qiáng)化了工學(xué)交替的職業(yè)教育思維。

    對(duì)于能夠提供良好住宿條件的龍頭企業(yè),可實(shí)行“把課堂搬進(jìn)企業(yè)”與跟崗實(shí)訓(xùn)相結(jié)合的工學(xué)交替模式,其在教育實(shí)施上的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在:

    (1)工學(xué)交替過程中的交通安全管理問題得以保障。

    (2)以服務(wù)業(yè)為例,這種工學(xué)交替完全能夠解決服務(wù)性企業(yè)淡旺季的不確定性與學(xué)校教學(xué)安排的穩(wěn)定性之間的矛盾,使工學(xué)交替具備吻合性、可行性,按照總體教學(xué)計(jì)劃,按周或月排班(課)的方式得以實(shí)施,形成“忙時(shí)工作,閑時(shí)學(xué)習(xí)”的服務(wù)業(yè)工學(xué)交替模式。

    (3)像“瑞士洛?!蹦菢?,一半學(xué)生在校內(nèi)學(xué)習(xí),另一半學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí),這種校內(nèi)與校外循環(huán)、學(xué)習(xí)與工作循環(huán)的1:1工學(xué)交替。一方面,符合職業(yè)教育的規(guī)律,學(xué)習(xí)與鞏固相交替,理論與實(shí)踐相結(jié)合,以職業(yè)教育辦學(xué)質(zhì)量為核心,落實(shí)職業(yè)教育;另一方面,在教學(xué)實(shí)施上,合理配置教學(xué)資源,使教學(xué)硬件設(shè)施得以加倍利用。

    3. 最適合“把課堂搬進(jìn)企業(yè)”的課程遴選

    遴選最適合“搬進(jìn)企業(yè)”課程可以幫助專業(yè)教研人員理清校企合作思路,明確職業(yè)院校與企業(yè)在職業(yè)教育中的最佳角色分配,指導(dǎo)人才培養(yǎng)方案的制定,提高“雙元制”育人的效率、效果。哪些課程最適合“搬進(jìn)企業(yè)”呢?需要滿足下列條件:

    (1)如果進(jìn)行校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),即便解決了前期建設(shè)問題,后期的更新和維護(hù)跟不上的情況適宜直接建立企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地,安排企業(yè)實(shí)訓(xùn),提高人才培養(yǎng)效率。以酒店管理專業(yè)為例,選擇在酒店內(nèi)專門建設(shè)opera系統(tǒng)實(shí)訓(xùn)室,企業(yè)版年費(fèi)可以在酒店前臺(tái)與實(shí)訓(xùn)室共用,從而降低更新、使用成本。

    (2)培訓(xùn)周期長(zhǎng)的課堂適宜搬進(jìn)企業(yè)。仍以酒店的opera系統(tǒng)操作為例,一般需要2-3個(gè)月的培訓(xùn)周期,目前職業(yè)院校校內(nèi)課程的學(xué)時(shí)數(shù)相對(duì)“公平”、課時(shí)數(shù)有限,類似課程難免蜻蜓點(diǎn)水、杯水車薪?!鞍颜n堂搬進(jìn)企業(yè)”與跟崗實(shí)訓(xùn)相結(jié)合,學(xué)習(xí)與鞏固相交替,是效果更佳的人才培養(yǎng)方案。

    (3)由于設(shè)備、系統(tǒng)時(shí)常更新等原因,企業(yè)技術(shù)能手往往比校內(nèi)專任教師具有更高超的技藝的課堂適宜“搬進(jìn)企業(yè)”,仍如opera系統(tǒng)操作。

    (4)當(dāng)然,根據(jù)各專業(yè)情況,最適合“搬進(jìn)企業(yè)”的不僅僅是實(shí)訓(xùn)課程,可能還有與行業(yè)企業(yè)文化密切相關(guān)的課程等。

    “引教入企”,通過真實(shí)的情境,通過工作體驗(yàn)的方式,立德樹人,培養(yǎng)敬業(yè)精神;“以能力為本位”,在“師傅”的指導(dǎo)下提高動(dòng)手能力,是培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞穆殬I(yè)人才不可或缺的重要一環(huán)。

    總之,應(yīng)加快職業(yè)院校管理體制改革,全面推廣中國(guó)特色現(xiàn)代學(xué)徒制、產(chǎn)教融合校企“雙元”育人,推動(dòng)職業(yè)院校和行業(yè)企業(yè)形成命運(yùn)共同體,健全德技并修、工學(xué)結(jié)合的育人機(jī)制,以實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育現(xiàn)代化。

    參考文獻(xiàn):

    [1]中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院.國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案[Z].國(guó)發(fā)〔2019〕4號(hào),2019.

    [2]“職業(yè)院校和行業(yè)企業(yè)形成命運(yùn)共同體研究與實(shí)踐課題”,中華職業(yè)教育社與機(jī)械工業(yè)教育發(fā)展中心聯(lián)合實(shí)施[Z].中央統(tǒng)戰(zhàn)部2019年課題.

    [3]周鳳華.建立產(chǎn)教融合型企業(yè)認(rèn)證制度,推動(dòng)職業(yè)院校和行業(yè)企業(yè)形成命運(yùn)共同體[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2019,695(07):87-93.

    [4]唐祥金.企業(yè)學(xué)院深度協(xié)同育人創(chuàng)新實(shí)踐研究——以蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院同程旅游學(xué)院為例[J].淮海工學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版),2019,17(05):131-134.

    [5]周棟良.職業(yè)教育“廠校一體”校企合作模式的實(shí)踐探索——以湖南湘菜學(xué)院為例[J].無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2015,15(6):72-75.

    猜你喜歡
    命運(yùn)共同體職業(yè)院校
    職業(yè)院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)
    試論職業(yè)院校分層教學(xué)的策略分析
    教學(xué)能力比賽促進(jìn)職業(yè)院校教學(xué)改革的實(shí)踐與反思
    新時(shí)期職業(yè)院校檔案管理的思考
    大國(guó)文明新氣象:建設(shè)人類命運(yùn)共同體
    習(xí)近平治國(guó)理政思想的新境界
    2015中國(guó)外交理念、實(shí)踐盤點(diǎn)
    澳媒:中國(guó)用“命運(yùn)共同體”拉近鄰國(guó)
    亚洲av在线观看美女高潮| 我的老师免费观看完整版| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美三级亚洲精品| 国产精品不卡视频一区二区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 美女cb高潮喷水在线观看| 日韩中字成人| 边亲边吃奶的免费视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 欧美日韩亚洲高清精品| 18禁在线播放成人免费| 精华霜和精华液先用哪个| 久久99精品国语久久久| 亚洲精品成人久久久久久| 免费高清在线观看视频在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲欧美精品专区久久| 色吧在线观看| 日本av手机在线免费观看| 日韩欧美精品免费久久| av卡一久久| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 成年版毛片免费区| 国产毛片a区久久久久| 国内精品美女久久久久久| 国产成人精品久久久久久| 成年女人看的毛片在线观看| 男人舔奶头视频| av免费观看日本| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲综合色惰| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 日本av手机在线免费观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国精品久久久久久国模美| 亚洲,一卡二卡三卡| 97在线视频观看| 久久久久久伊人网av| 精品午夜福利在线看| 日韩大片免费观看网站| 日韩av免费高清视频| 欧美精品国产亚洲| 国产男女内射视频| 欧美精品国产亚洲| 亚洲精品国产色婷婷电影| 99热网站在线观看| 精品午夜福利在线看| 黑人高潮一二区| 一级a做视频免费观看| 高清欧美精品videossex| av黄色大香蕉| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲精品视频女| 国产成人免费观看mmmm| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 男女国产视频网站| 色视频在线一区二区三区| 日本一二三区视频观看| 成年免费大片在线观看| 免费看日本二区| 国产精品久久久久久精品古装| 国产一级毛片在线| 99热这里只有精品一区| 久久这里有精品视频免费| 在线天堂最新版资源| 爱豆传媒免费全集在线观看| 免费黄色在线免费观看| 看黄色毛片网站| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲精品456在线播放app| 91狼人影院| 国产精品国产三级专区第一集| 成人亚洲精品av一区二区| 18+在线观看网站| 插逼视频在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 舔av片在线| 最近手机中文字幕大全| 成人二区视频| 国产免费又黄又爽又色| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 永久网站在线| 亚洲真实伦在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产av不卡久久| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲综合精品二区| 亚洲精品一区蜜桃| 中文天堂在线官网| 久久综合国产亚洲精品| 直男gayav资源| 99精国产麻豆久久婷婷| 精品久久国产蜜桃| 麻豆乱淫一区二区| 成年版毛片免费区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久精品夜色国产| 内射极品少妇av片p| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲色图综合在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 五月开心婷婷网| 欧美日韩视频精品一区| 插阴视频在线观看视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲av中文av极速乱| 欧美性感艳星| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲三级黄色毛片| 欧美xxⅹ黑人| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久久久精品性色| 中文在线观看免费www的网站| 尾随美女入室| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 黄片wwwwww| 九色成人免费人妻av| 午夜福利视频精品| 日韩 亚洲 欧美在线| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精品人妻久久久久久| 国产av码专区亚洲av| 成人黄色视频免费在线看| 婷婷色综合大香蕉| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲精品色激情综合| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久午夜福利片| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产探花在线观看一区二区| 女人久久www免费人成看片| 成人国产麻豆网| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲精品影视一区二区三区av| 久久久a久久爽久久v久久| 成人毛片a级毛片在线播放| 精品久久国产蜜桃| 午夜爱爱视频在线播放| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲最大成人中文| 深夜a级毛片| 视频中文字幕在线观看| 国产 精品1| 亚洲在线观看片| 大香蕉久久网| 在线看a的网站| 国产一区二区三区av在线| 久久久久久久午夜电影| 国产精品久久久久久av不卡| 伊人久久国产一区二区| 高清午夜精品一区二区三区| 97超视频在线观看视频| 久久国内精品自在自线图片| 精品人妻一区二区三区麻豆| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲国产av新网站| 午夜福利视频精品| 日日啪夜夜爽| 欧美激情久久久久久爽电影| 免费av毛片视频| 日韩亚洲欧美综合| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产精品一区二区在线观看99| 精品一区二区免费观看| 在线观看免费高清a一片| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美激情久久久久久爽电影| 日韩欧美精品v在线| 69人妻影院| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲经典国产精华液单| 精品国产三级普通话版| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 色视频www国产| 天堂网av新在线| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 亚洲激情五月婷婷啪啪| 我的女老师完整版在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 久久精品国产a三级三级三级| 中文天堂在线官网| 亚洲,一卡二卡三卡| 日韩视频在线欧美| 日韩制服骚丝袜av| 天堂俺去俺来也www色官网| av福利片在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲国产精品国产精品| av播播在线观看一区| 久久久久九九精品影院| 一个人看视频在线观看www免费| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲精品第二区| 成年版毛片免费区| 亚洲av二区三区四区| 亚洲av二区三区四区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 插逼视频在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 嫩草影院入口| 色5月婷婷丁香| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产黄色免费在线视频| 亚洲最大成人手机在线| 国产精品一区二区在线观看99| 国产视频首页在线观看| 国产高清三级在线| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 少妇人妻精品综合一区二区| 身体一侧抽搐| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 日韩亚洲欧美综合| .国产精品久久| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲av成人精品一区久久| 国产一区二区三区av在线| 老司机影院成人| 黄色一级大片看看| 一级毛片久久久久久久久女| 波多野结衣巨乳人妻| 草草在线视频免费看| 久久精品夜色国产| 日韩欧美 国产精品| 久久6这里有精品| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲国产av新网站| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 又爽又黄无遮挡网站| 成年女人看的毛片在线观看| 久久午夜福利片| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产成年人精品一区二区| 国产精品蜜桃在线观看| 2022亚洲国产成人精品| 日本欧美国产在线视频| 国产毛片a区久久久久| 激情五月婷婷亚洲| 成人欧美大片| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲av不卡在线观看| 午夜日本视频在线| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 别揉我奶头 嗯啊视频| 搞女人的毛片| 美女高潮的动态| 国产又色又爽无遮挡免| 国产极品天堂在线| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产精品一区www在线观看| a级一级毛片免费在线观看| av在线观看视频网站免费| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 美女视频免费永久观看网站| 一个人看的www免费观看视频| 国产男女内射视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 日韩伦理黄色片| 最近的中文字幕免费完整| 人体艺术视频欧美日本| 久久韩国三级中文字幕| 国产探花极品一区二区| 久久影院123| 亚洲在线观看片| 日本wwww免费看| 久久99热6这里只有精品| 国产高潮美女av| 一区二区三区免费毛片| 色综合色国产| 国产高清有码在线观看视频| 麻豆成人av视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| av黄色大香蕉| 国产精品久久久久久精品电影| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 少妇人妻精品综合一区二区| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产午夜福利久久久久久| 男男h啪啪无遮挡| 91狼人影院| 久久久久久久午夜电影| 久久这里有精品视频免费| 一级毛片 在线播放| 免费黄网站久久成人精品| 国产精品福利在线免费观看| 99热全是精品| 亚洲av欧美aⅴ国产| 春色校园在线视频观看| 人体艺术视频欧美日本| 最后的刺客免费高清国语| 色综合色国产| 久久韩国三级中文字幕| 白带黄色成豆腐渣| 国产综合精华液| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲国产欧美在线一区| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲图色成人| 国产精品久久久久久精品电影| 欧美日韩亚洲高清精品| 精品国产乱码久久久久久小说| 青春草国产在线视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 春色校园在线视频观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 丰满少妇做爰视频| 在线a可以看的网站| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 高清视频免费观看一区二区| 观看美女的网站| 18+在线观看网站| 国国产精品蜜臀av免费| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲av福利一区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲综合色惰| tube8黄色片| 久久久成人免费电影| 国产精品伦人一区二区| 精品久久久久久久久亚洲| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美精品一区二区大全| 丝袜脚勾引网站| 亚洲精品aⅴ在线观看| 春色校园在线视频观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 久久久成人免费电影| 免费黄网站久久成人精品| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产91av在线免费观看| 99久久精品热视频| 国产乱人偷精品视频| 亚洲天堂av无毛| 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美日韩精品成人综合77777| 一级av片app| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产视频内射| 深夜a级毛片| 一级av片app| 欧美日韩视频精品一区| 国产91av在线免费观看| 亚洲国产av新网站| 丝袜喷水一区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 大片电影免费在线观看免费| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美国产精品一级二级三级 | 亚洲伊人久久精品综合| av线在线观看网站| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 欧美少妇被猛烈插入视频| 99久久精品一区二区三区| 九色成人免费人妻av| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产高清国产精品国产三级 | 久久99精品国语久久久| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| eeuss影院久久| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲自拍偷在线| 色视频www国产| 国产一区二区三区av在线| 男人狂女人下面高潮的视频| 视频区图区小说| 熟妇人妻不卡中文字幕| 成人国产av品久久久| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产在线一区二区三区精| 日本wwww免费看| 又爽又黄a免费视频| 免费电影在线观看免费观看| 男人添女人高潮全过程视频| 久久久久久久午夜电影| 亚洲,欧美,日韩| 在线观看美女被高潮喷水网站| 内射极品少妇av片p| 国产高清有码在线观看视频| av天堂中文字幕网| 午夜福利视频1000在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 水蜜桃什么品种好| 国产精品成人在线| 亚洲av不卡在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 在线观看人妻少妇| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 视频中文字幕在线观看| 亚洲av二区三区四区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 天堂中文最新版在线下载 | 国产精品一区二区在线观看99| 国模一区二区三区四区视频| 1000部很黄的大片| 99热这里只有是精品在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲av在线观看美女高潮| 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久久久久久亚洲中文字幕| a级毛片免费高清观看在线播放| 中文资源天堂在线| 一区二区三区四区激情视频| 人妻 亚洲 视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲无线观看免费| 91精品伊人久久大香线蕉| 99视频精品全部免费 在线| 春色校园在线视频观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 久久99蜜桃精品久久| 99热6这里只有精品| 交换朋友夫妻互换小说| 精品久久久精品久久久| 亚洲三级黄色毛片| 免费电影在线观看免费观看| 女人被狂操c到高潮| 日本黄大片高清| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久久久久久久久成人| 欧美另类一区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久99热6这里只有精品| 久久久亚洲精品成人影院| 国产精品熟女久久久久浪| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 一区二区三区四区激情视频| 香蕉精品网在线| 亚洲精品一二三| 国产高清国产精品国产三级 | 简卡轻食公司| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲精品日本国产第一区| 天堂中文最新版在线下载 | 在线播放无遮挡| 欧美另类一区| 可以在线观看毛片的网站| 国产成人91sexporn| 国产精品伦人一区二区| 亚洲真实伦在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 91久久精品电影网| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲电影在线观看av| 欧美成人一区二区免费高清观看| 免费看光身美女| 一级二级三级毛片免费看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 九色成人免费人妻av| 国产成人精品一,二区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 男人爽女人下面视频在线观看| 高清午夜精品一区二区三区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产永久视频网站| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| av.在线天堂| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 最近中文字幕2019免费版| 毛片一级片免费看久久久久| 国产欧美亚洲国产| 视频中文字幕在线观看| 久久久久久久久久成人| 综合色丁香网| 伊人久久精品亚洲午夜| 日本爱情动作片www.在线观看| 欧美人与善性xxx| 色视频在线一区二区三区| 高清视频免费观看一区二区| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲性久久影院| 搡老乐熟女国产| 尾随美女入室| 中国国产av一级| 人妻一区二区av| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久精品综合一区二区三区| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产黄a三级三级三级人| 国产探花在线观看一区二区| 国产av不卡久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 高清日韩中文字幕在线| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲伊人久久精品综合| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 日日啪夜夜撸| 国产精品一二三区在线看| 国产精品偷伦视频观看了| 国产精品久久久久久久久免| 精华霜和精华液先用哪个| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 直男gayav资源| 亚洲国产精品专区欧美| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 观看美女的网站| 十八禁网站网址无遮挡 | 中国三级夫妇交换| 一区二区三区免费毛片| 日本三级黄在线观看| 草草在线视频免费看| 欧美成人午夜免费资源| www.色视频.com| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲自偷自拍三级| 青春草视频在线免费观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 赤兔流量卡办理| 久久久精品94久久精品| 欧美日本视频| 观看美女的网站| 久久久久国产网址| 美女内射精品一级片tv| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久久色成人| 交换朋友夫妻互换小说| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 2021天堂中文幕一二区在线观| 啦啦啦啦在线视频资源| 少妇丰满av| 高清在线视频一区二区三区| 国产成年人精品一区二区| 精品视频人人做人人爽| 久久精品综合一区二区三区| 欧美高清成人免费视频www| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产69精品久久久久777片| 精品国产三级普通话版| 国产精品人妻久久久久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产精品一区二区在线观看99| 99热6这里只有精品| 日日撸夜夜添| 欧美+日韩+精品| 大香蕉97超碰在线| 亚洲天堂av无毛| 可以在线观看毛片的网站| 欧美成人a在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 最近最新中文字幕大全电影3| 观看美女的网站| 永久免费av网站大全| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产乱人偷精品视频| 深爱激情五月婷婷| 精品熟女少妇av免费看| 欧美 日韩 精品 国产| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲av二区三区四区| 青春草国产在线视频| 亚洲国产av新网站| 亚洲三级黄色毛片| 欧美一区二区亚洲| 精品酒店卫生间| 亚洲美女视频黄频| 大香蕉97超碰在线| 永久免费av网站大全| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 看黄色毛片网站| 久久99热这里只频精品6学生| 少妇高潮的动态图| 亚洲欧美清纯卡通| freevideosex欧美| 国产精品久久久久久精品古装| 国产精品av视频在线免费观看| 免费黄频网站在线观看国产| 久久久久久国产a免费观看| 天天一区二区日本电影三级| 久久久亚洲精品成人影院| 成人二区视频| 久久久久久久久大av| 日韩欧美一区视频在线观看 | 天堂中文最新版在线下载 | 伊人久久精品亚洲午夜| 插阴视频在线观看视频| 日韩av不卡免费在线播放| 特大巨黑吊av在线直播| 中国三级夫妇交换| 久久久欧美国产精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲最大成人手机在线| 久久99精品国语久久久| av黄色大香蕉| 成人特级av手机在线观看| 大香蕉久久网| 精品一区二区三区视频在线| 日本午夜av视频|