二孩生育對女性職業(yè)發(fā)展的影響研究

摘 要：國家在2015年醞釀出臺了全面二孩政策，并于2016年1月1日開始全面實施，這一政策的實施意味著國家的生育政策進入了一個全新的階段。在當今社會，大部分的女性都在社會生活中扮演多重的角色，既有著自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，同時也承擔著生育的家庭責任。作為生育行為主體的女性，她們生育二孩的行為影響著全面二孩政策實施的結果，于是分析二孩生育對于女性職業(yè)發(fā)展的影響，提出女性二孩生育與職業(yè)平衡發(fā)展的對策，促進全面二孩政策背景下育齡女性職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時也有利于全面二孩政策的推廣與實施。

關鍵詞：二孩生育;職業(yè)發(fā)展;育齡女性;影響與對策

一、研究背景

全面二孩政策開始實施以來，人口出生數(shù)量和出生率出現(xiàn)了同比下降，這說明全面二孩政策的實施出現(xiàn)冷遇。從國民生活的角度看，這一政策對社會生活和家庭結構都產(chǎn)生了深遠的影響，家庭從只生一個到可以選擇生育二孩，但實際上，我國在推行單獨二孩生育政策時就已經(jīng)出現(xiàn)了冷遇的現(xiàn)象。

當今社會，大部分女性都在社會生活中扮演著多重的角色，承擔著家庭經(jīng)濟功能和社會責任，同時也有權利追求自身職業(yè)的發(fā)展，在這一背景下，育齡女性家庭工作之間的平衡與沖突問題就尤為明顯。二孩生育政策未能充分考慮到生育主體的社會權益與職業(yè)發(fā)展，在政策的推行過程中勢必會遇到阻礙。

二、研究意義

女性是生育的唯一承擔者和社會活動的重要參與者，生育是女性整個生命周期過程中獨一無二的生命事件，而二孩生育的過程以及由此帶來的連鎖反應是影響女性職業(yè)發(fā)展的一個重要的因素。中國實行計劃生育以來，為我國的發(fā)展帶來了巨大的人口紅利，實現(xiàn)了人口年齡結構的轉(zhuǎn)型，改革開放以來經(jīng)濟快速發(fā)展，生育率下降，人口老齡化問題嚴重，人口政策面臨調(diào)整，全面二孩政策的實施又十分必要。因此關注二孩生育對女性職業(yè)發(fā)展的影響，并積極尋求平衡二孩生育和職業(yè)發(fā)展的解決方案，對于改善女性職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、促進男女職業(yè)發(fā)展公平、推進全面二孩政策達到預期效果來說都具有重要的意義。

女性問題一直以來都是我國的社會性話題，研究二孩生育對育齡女性職業(yè)發(fā)展的影響，加深了職業(yè)女性在二孩生育前對自身未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的認知，有利于女性在二孩生育前進行自身職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃與修正，有利于女性家庭貢獻和個人價值的共同實現(xiàn);從職業(yè)發(fā)展的角度為全面二孩政策達到更好的效果提供了思路，有利于社會與家庭對生育二孩的女性職業(yè)發(fā)展提供更加有針對性的支出與關懷，具有很大的現(xiàn)實意義。

三、概念界定與理論基礎

（一）概念界定

（1）二孩生育

生育的涵義在狹義上是單指孕育、生產(chǎn)孩子;在廣義上，生育還包括生產(chǎn)之后的撫育、培養(yǎng)過程，文章選取了廣義的含義進行了研究。二孩生育是相對于生育概念的延伸，在全面二孩政策的大背景下，它是指已經(jīng)生育一個孩子的家庭與夫婦選擇生育二胎的決策與過程。

（2）職業(yè)發(fā)展

職業(yè)發(fā)展在狹義上，是指一個人從就業(yè)伊始到退休結束，整個人生中的職業(yè)工作歷程;在廣義上，是從職業(yè)選擇、職業(yè)能力、正式就職，直至最后完全退出勞動力市場這樣一個完整的過程。女性職業(yè)發(fā)展既離不開女性個體的工作投入與能力積累，又少不了組織的制度支撐與賞識認可，更少不了社會與家庭的經(jīng)濟支撐與人文關懷。

（二）理論基礎

（1）角色沖突

角色沖突是指在社會角色的扮演中，在角色之間或角色內(nèi)部發(fā)生了矛盾、對立和抵觸，妨礙了角色扮演的順利進行。這種屬于角色內(nèi)部的沖突，即由于多種社會地位和多種社會角色集中于一身，而在他自身內(nèi)部產(chǎn)生的沖突。女性因生育引發(fā)或激化家庭角色和職業(yè)角色的矛盾與沖突，是阻礙其職業(yè)發(fā)展的主要原因，從個體層面上來看，女性所具有的獨特的生命周期是影響其職業(yè)發(fā)展的關鍵因素，認為女性作為家庭生育的直接承擔者，所需經(jīng)歷的懷孕、生產(chǎn)、哺乳等生命事件將對其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生極大的影響。

（2）社會支持論

社會支持論認為，個人可以通過從他人或團體等社會關系網(wǎng)絡中獲得資源，來緩解源于工作和生活的壓力與沖突，個體面臨不同生活壓力來源時需要不同類型的支持。從支持來源看，社會支持可以分為單位支持和家庭支持。

（3）工作家庭沖突理論

工作家庭沖突界定為個體在工作和家庭之間進行時間和空間劃分、行為模式塑造、角色預期和情緒溢出與補償時產(chǎn)生的不同角色間相互競爭性關系，分為工作干擾家庭的工作-家庭沖突和家庭干擾工作的工作-家庭沖突。目前工作家庭沖突普遍以1985年格林豪斯的定義為準。指出工作家庭沖突是由于工作和家庭層面的角色壓力引起的角色沖突，在某些方面是不相容的。即工作家庭沖突對于個人的角色期望是不同的，個人在完成這些角色要求的任務時，由于時間、精力和不可控因素的影響，出現(xiàn)了工作家庭之間關系的不協(xié)調(diào)不匹配。

（4）工作家庭平衡理論

工作家庭平衡理論又叫做工作家庭邊界理論，它以勒溫的生活空間概念為基礎，指出個體作為邊界的跨越者，每天在工作和家庭兩個領域之間穿梭，并不斷地進行角色轉(zhuǎn)換。人們?nèi)绾翁幚砑皡f(xié)調(diào)這兩個領域角色之間的關系，決定了其在工作和家庭關系上的平衡狀態(tài)。

四、二孩生育對女性職業(yè)發(fā)展的影響

（一）職業(yè)準入：加劇隱性就業(yè)歧視

女性因為在社會中承擔了生育的職責，在職業(yè)準入方面往往已經(jīng)存在著歧視的現(xiàn)象，全面二孩政策勢必會再提高女性職業(yè)準入的門檻。女性的生育行為與企業(yè)的盈利需求之間存在著沖突，企業(yè)雇傭女性職工比雇傭相同條件的男性職工要多付出成本，優(yōu)先雇傭男性勞動力成為了人才市場上一個不成文的規(guī)則。女性的二孩生育行為會造成勞動強度的下降和產(chǎn)假期間的勞動中斷，直接增加了企業(yè)的用人成本，用人單位在市場經(jīng)濟的體制下從自身利益出發(fā)，為了避免女性職工的孕產(chǎn)期，會控制女性員工的招聘數(shù)量，提高女性的入職門檻。

（二）職業(yè)定位：面臨“生”與“升”的抉擇

全面二孩政策的順利實施，依賴于國家政策轉(zhuǎn)化成為個體的生育意愿與生育行為，但目前來看政策的調(diào)整并沒有帶來生育意愿的提升，育齡女性擔心二孩生育會對自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生消極的影響是其中的一個重要原因，殘酷是職場競爭使人們的觀念向少生優(yōu)生轉(zhuǎn)變。已經(jīng)生育一孩的育齡女性，在職場中往往也是發(fā)展的黃金時期，生育二孩有可能會導致個人正常職務晉升停滯、原有的工作崗位被替代、工資收入水平降低等問題，造成產(chǎn)后的職業(yè)發(fā)展二次受限。所以在職業(yè)定位方面，育齡職業(yè)女性面臨著是生育二孩還是晉升職位的抉擇。

（三）職業(yè)角色：激化家庭與工作的沖突

當前大多數(shù)女性都是在自身的社會角色和家庭角色之間不斷切換的，二孩生育則會進一步帶來家庭與工作之間的矛盾與沖突。與家庭主婦相比，職業(yè)女性選擇二孩生育的時間只能通過犧牲工作時間來實現(xiàn);與職業(yè)男性相比，二孩生育所帶來的工作不連續(xù)性間接的使職業(yè)女性在勞動力市場中處于弱勢的地位。用人單位也會刻板印象的認為，女性職工會把時間和精力向家庭傾斜，更多的承擔其家庭角色的責任，影響其職場表現(xiàn)和工作參與，降低對女性職業(yè)角色的認可和期待。

（四）職業(yè)晉升：凸顯“玻璃天花板”效應

在中國的職場中，女性的職業(yè)發(fā)展依舊還存在著很強的“玻璃天花板”效應，盡管女性在職場中付出了更大的努力，仍舊在職業(yè)生涯發(fā)展中無法獲得與男性同等的機會。想要突破這一玻璃天花板，就需要女性在其工作的角色中投入更多的時間和精力，但與之相悖的是，職業(yè)女性一旦決定生育二孩，就會為了孩子甘愿做出自我犧牲，她們的職業(yè)發(fā)展前景和收入都會受到影響。面對玻璃天花板和二孩生育，一部分職業(yè)女性選擇了妥協(xié)，改變自己的職業(yè)規(guī)劃，甚至降低自己的職業(yè)理想。

五、促進女性二孩生育與職業(yè)發(fā)展平衡的對策

（一）政府層面

政府在制定政策的過程中要增強決策的社會性別意識，構建一個性別平等的文化制度環(huán)境;著重提高婦幼保健服務水平，將部分育兒責任社會化，緊跟全面二孩政策下女性生育的需求;健全托幼服務體系，減輕女性照顧幼兒的壓力，緩解家庭和工作之間的矛盾;在制度上明確生育保險中政府的責任和家庭中男性的責任;加大對職業(yè)女性孕期、產(chǎn)假期間和哺乳期的權益的保護力度，對侵害合法權益的行為加大懲治力度，明確懲治辦法;建立合理統(tǒng)一的資金籌備模式，完善生育保險制度，建立完善的職業(yè)女性就業(yè)、創(chuàng)業(yè)管理系統(tǒng)。

（二）用人單位層面

用人單位應該對處于二孩生育期的女性員工實施人性化管理，建立靈活合理的工作調(diào)配制度，為二孩生育期的女性員工提供自主學習的環(huán)境，幫助女性員工實現(xiàn)能力上的進一步提高。對于二孩生育期的職業(yè)女性給予更多的人文關懷，適當?shù)恼{(diào)配工作內(nèi)容，在使女性員工不脫離與工作相關的職業(yè)信息的同時，也有利與增加員工對企業(yè)的忠誠度和認可度。

（三）家庭層面

家庭要尊重女性的生育意愿，無論職業(yè)女性做出了生育二孩或者不生育二孩的選擇，家庭都應該予以理解和支持，創(chuàng)造良好的家庭關系和家庭氛圍，支持女性在職場方面的工作;在我國傳統(tǒng)文化的影響下，女性承擔生育的責任明顯多于男性，在全面二孩政策下，女性也有平等參與社會工作和社會活動的權利，男性應該在家庭中承擔起責任，積極扮演好在家庭方面的角色，認識到撫育孩子是夫妻的共同責任與義務，提高丈夫在家庭角色中的參與度。

（四）女性個人層面

女性自身應該增強保健意識，我國二孩生育的育齡女性有很大部分都已經(jīng)不在最佳生育年齡，所以如果選擇生育二孩，順利實現(xiàn)生育意愿，必須要增強自身的保健意識;二孩生育對女性職業(yè)發(fā)展帶來的影響是不可避免的，要正確的認識自我，提高職業(yè)規(guī)劃的意識和能力，選擇二孩生育則意味著自身的職業(yè)生涯的第二次中斷，職業(yè)發(fā)展會因此作出改變，做好個人職業(yè)規(guī)劃是家庭工作關系平衡的一個重要的因素;尋找工作和家庭需要的平衡點，把握好每個角色應該承擔的責任，實現(xiàn)個人不同角色的迅速轉(zhuǎn)換。

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作者簡介：劉辰子（1995.06- ），女，漢族，河北人，吉林農(nóng)業(yè)大學人文學院在讀碩士，研究方向：社會學—社會保障與社會建設。