淺談企事業(yè)單位如何進(jìn)一步加強(qiáng)政工干部的職能

趙永剛

摘? ? 要：隨著社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)思想呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢(shì)，怎樣突出社會(huì)主義核心價(jià)值觀的引領(lǐng)作用，如何發(fā)揮思想影響合力作用，成為了全社會(huì)共同面對(duì)的問(wèn)題。在我國(guó)社會(huì)發(fā)展當(dāng)中，企事業(yè)單位扮演著至關(guān)重要的角色，對(duì)于全面深化改革，推動(dòng)為人民服務(wù)工作開(kāi)展都有著深刻影響。這其中，政工干部發(fā)揮著核心性影響，通過(guò)自身職能發(fā)揮，不僅能夠推動(dòng)黨的政策措施落實(shí)，而且可以很好的凝聚企事業(yè)單位發(fā)展力量，為此，必須要突出企事業(yè)單位政工干部職能建設(shè)。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;企事業(yè)單位;政工干部;職能建設(shè)

引言：

政工干部，對(duì)于企事業(yè)單位發(fā)展建設(shè)而言至關(guān)重要，一方面，能夠推動(dòng)黨的改革發(fā)展思路融入到企事業(yè)單位當(dāng)中，從而確保黨的事業(yè)不斷夯實(shí)社會(huì)根基，另一方面，借助于政工干部自身職能作用的發(fā)揮，可以幫助企事業(yè)單位更好認(rèn)識(shí)自身在思想政治建設(shè)等方面的不足，進(jìn)而采取措施更好的強(qiáng)化干部職工思想政治等方面的建設(shè)。實(shí)踐證明，只有抓好了思想政治建設(shè)，才能確保企事業(yè)單位改革發(fā)展始終堅(jiān)持正確的方向，也才能讓干部職工在歷史進(jìn)程中堅(jiān)定理想信念，這也是廣大企事業(yè)單位特別重視政工干部職工建設(shè)的原因所在。

一、當(dāng)前企事業(yè)單位政工干部職能建設(shè)基本現(xiàn)狀

中國(guó)，是一個(gè)典型的馬克思主義國(guó)家，政治性是其本質(zhì)屬性，從而保障了我國(guó)企事業(yè)單位改革發(fā)展當(dāng)中始終重視政工干部隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于突出政工干部的職能作用起到了非常好的推動(dòng)作用。但是，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深層次發(fā)展，企事業(yè)單位在政工干部職能建設(shè)上，出現(xiàn)了一定的弱化，將更多的精力用到了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益等的獲取上，不少人存在著政工干部職能不重要等認(rèn)識(shí)，這些都成為了新時(shí)期限制政工干部職能作用發(fā)揮的重要因素。

以往的時(shí)候，政工干部對(duì)于企事業(yè)單位而言，發(fā)揮著核心性的影響作用，企事業(yè)單位自身發(fā)展政策措施的制定，都是立足于政工工作全面開(kāi)展基本需要，綜合了政工部門提出的相關(guān)建議要求等，這樣才能確保企事業(yè)單位改革發(fā)展中，包含了非常豐富的馬克思主義智慧所在。但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企事業(yè)單位在發(fā)展政策等的制定上，存在著過(guò)于傾向市場(chǎng)的情況，政工干部隊(duì)伍的意見(jiàn)等存在著被邊緣化現(xiàn)象，這樣不利于黨的改革發(fā)展戰(zhàn)略深化，對(duì)于企事業(yè)單位精準(zhǔn)把握社會(huì)發(fā)展脈搏也不利。

對(duì)于政工干部而言，自身職能被消減也是一個(gè)實(shí)際情況，以往的政工干部，不僅對(duì)人力資源、改革生產(chǎn)發(fā)展而且還會(huì)企事業(yè)單位的市場(chǎng)戰(zhàn)略等都產(chǎn)生著一定的影響，但是，在當(dāng)前企事業(yè)單位當(dāng)中，不少政工部門已經(jīng)弱化成為了一個(gè)附屬性的服務(wù)機(jī)構(gòu)，主要承擔(dān)的都是一些思想宣傳、人事檔案整理等方面的工作，這是企事業(yè)單位對(duì)于政工工作重要性認(rèn)識(shí)不到位的一個(gè)重要原因所在。新的發(fā)展形勢(shì)下，企事業(yè)單位政工干部的職能需要進(jìn)一步豐富和強(qiáng)化，這樣才能更好的突出政工干部在企事業(yè)單位改革發(fā)展當(dāng)中的作用。

二、新形勢(shì)下提升企事業(yè)單位政工人員職能水平的基本策略

當(dāng)前，全面深化改革正在持續(xù)深入，企事業(yè)單位改革發(fā)展面臨的環(huán)境正在迅速變化，各種新的問(wèn)題、新的挑戰(zhàn)不斷呈現(xiàn)出來(lái)。以往的改革發(fā)展實(shí)踐充分證明，只有抓好了政工干部隊(duì)伍建設(shè)，深刻突出了職能作用，這樣才能確保企事業(yè)單位始終堅(jiān)持正確的方向，更好的提升自身所在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

2.1精準(zhǔn)把握政工干部的職能定位

政工干部，一頭聯(lián)系著黨政策措施落實(shí)，一頭聯(lián)系著企事業(yè)單位的思想政治建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)、改革發(fā)展等，為此，需要充分認(rèn)識(shí)政工干部的重要性。企事業(yè)單位在改革發(fā)展中，應(yīng)當(dāng)對(duì)政工干部的職能進(jìn)行清晰的定位，明確哪些工作內(nèi)容是政工干部的職責(zé)所在，哪些環(huán)節(jié)必須要聽(tīng)取政工干部的意見(jiàn)建議，哪些方面需要強(qiáng)化對(duì)政工干部的監(jiān)督約束等，只有這樣，政工干部才能對(duì)自己有更加到位的把握，才能將自身職能作用的發(fā)揮與企事業(yè)單位改革發(fā)展需要結(jié)合起來(lái)。例如，企事業(yè)單位在文化建設(shè)上，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取政工干部的意見(jiàn)，注重在文化內(nèi)容上更好體現(xiàn)出社會(huì)主義核心價(jià)值觀、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系等相關(guān)內(nèi)容，這樣不僅能夠與黨的政策要求實(shí)現(xiàn)有效銜接，而且還能夠保障企事業(yè)單位文化建設(shè)更好的經(jīng)受實(shí)踐與社會(huì)的考驗(yàn)，讓文化建設(shè)真正的滋潤(rùn)干部職工的內(nèi)心，引導(dǎo)干部職工樹立起正確的思想價(jià)值觀來(lái)。

2.2提升政工干部的職能履行能力

隨著社會(huì)的發(fā)展，企事業(yè)單位的生產(chǎn)建設(shè)環(huán)境也有了很大變化，各個(gè)層面都提出了更多的要求與期待，這些都決定了政工干部需要多層面提升自身的綜合素質(zhì)，這樣才能更加深刻的把握自己的職能，更好的盡到自己的責(zé)任。首先，政工干部，應(yīng)當(dāng)深刻學(xué)習(xí)新時(shí)期黨的一系列政治理論，從中精準(zhǔn)把握黨的改革發(fā)展思路，以此來(lái)服務(wù)于企事業(yè)單位的發(fā)展建設(shè)，這樣才能為企事業(yè)單位提出更多的寶貴意見(jiàn);其次，政工干部，應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，提升自身的文化修為，在堅(jiān)持政治基本原則的基礎(chǔ)上，讓自身的文化氣息更加濃厚，這樣才能更好的突出政工干部的魅力來(lái)，在企事業(yè)單位開(kāi)展工作的時(shí)候，也才能更好的拉近與干不好職工之間的感情關(guān)系，政工工作也才能得到更多的認(rèn)可。最后，政工干部，還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化實(shí)踐服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)融入到企事業(yè)單位改革發(fā)展實(shí)踐當(dāng)中，這樣才能更加精準(zhǔn)的把握當(dāng)前的困難問(wèn)題，明白干部職工的思想動(dòng)態(tài)，在實(shí)際工作開(kāi)展上針對(duì)性也才能更強(qiáng)。

2.3營(yíng)造政工干部履職盡責(zé)良好環(huán)境

企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)政工干部的重要性，多層面為他們職能履行搭建平臺(tái)。一方面，應(yīng)當(dāng)定期組織政工干部開(kāi)展各種形式的教育培訓(xùn)，堅(jiān)持以馬克思主義等為核心的教育培訓(xùn)內(nèi)容，注重融入社會(huì)發(fā)展新的知識(shí)、技術(shù)等，以此來(lái)更好的滿足政工干部與時(shí)俱進(jìn)成長(zhǎng)提升的基本需要，這樣才能讓政工干部在履行職能上更有底氣;另一方面，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身改革發(fā)展需要，適時(shí)引進(jìn)年輕的人才充實(shí)到政工崗位上，進(jìn)一步活躍政工工作環(huán)境氛圍，這樣可以更好的體現(xiàn)政工工作價(jià)值所在。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，本篇文章主要是分析了當(dāng)前企事業(yè)單位政工干部職能建設(shè)基本現(xiàn)狀，明確了政工干部職能履行上存在的相關(guān)問(wèn)題。進(jìn)而在新的發(fā)展形勢(shì)下，對(duì)怎樣更好的幫助政工干部履職盡責(zé)進(jìn)行了探討，這對(duì)于加快企事業(yè)單位的改革發(fā)展具有重要意義。

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