辦公室員工思想管理實(shí)踐與探索

李銳深

摘? ? 要：如何在辦公室管理過(guò)程中，用切實(shí)有效的思想政治工作來(lái)引導(dǎo)員工思想，化解存在的矛盾，使辦公室管理的各種工作得以正常開(kāi)展，已經(jīng)成為現(xiàn)階段思想政治工作中一個(gè)迫切需要解決的新問(wèn)題。基于此，以下對(duì)辦公室員工思想管理進(jìn)行了探討，以供參考。

關(guān)鍵詞：辦公室;思想管理;主要對(duì)策

引言

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使得我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也有了較大的變化，在這種新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，各辦公室的思政工作也發(fā)生了一定的變化。作為辦公室的綜合辦事機(jī)構(gòu)，辦公室員工的思政工作也有了較多的變化，如何將辦公室的思政工作融入辦公室的中心工作之中，以促使辦公室員工的思想素質(zhì)得到提升，繼而更好地助力辦公室的發(fā)展也就成為每一個(gè)辦公室急需思考的問(wèn)題。

一、加強(qiáng)辦公室政工思想管理的重要性

1.做好政工隊(duì)伍符合時(shí)代發(fā)展和基層黨建工作的新要求

黨的十九大報(bào)告明確提出了中國(guó)未來(lái)五年的奮斗目標(biāo)和工作路線，對(duì)各級(jí)黨組織尤其是基層黨組織甚至是每一名共產(chǎn)黨員都提出了新的要求。作為經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，辦公室的經(jīng)營(yíng)發(fā)展好壞關(guān)系到國(guó)計(jì)民生，也關(guān)系到“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在辦公室管理的各種要素中，政工工作與辦公室相伴相生，如影隨行，在貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，確保辦公室發(fā)展方向的道路上發(fā)揮著重要的作用，同時(shí)也在促進(jìn)辦公室經(jīng)營(yíng)發(fā)展中起著不容小視的推動(dòng)作用。同時(shí)，作為基層思想政治教育工作部門，政工隊(duì)伍建設(shè)與黨的基層組織建設(shè)可以說(shuō)是相輔相成，通過(guò)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)可以有效加強(qiáng)員工思想教育、促進(jìn)基層黨組織建設(shè)。

2.有利于打造辦公室文化

在辦公室思政工作中，辦公室文化是不可忽視的一環(huán)，辦公室文化是辦公室向員工介紹辦公室的核心價(jià)值觀，進(jìn)而成功督促員工以辦公室價(jià)值觀為指導(dǎo)做好本職工作。辦公室文化建設(shè)的復(fù)雜性和長(zhǎng)期性十分明顯，且辦公室員工的思想意識(shí)具有獨(dú)立性，若要在員工固有意識(shí)的基礎(chǔ)上，建立全新的理念和認(rèn)知并非易事，而且部分員工曾經(jīng)做過(guò)其他工作，依然會(huì)受其他辦公室的影響。這就需要辦公室高度重視思政工作，該項(xiàng)工作一方面能夠第一時(shí)間更新辦公室的政治思想，另一方面也可更好地將思政與辦公室文化有機(jī)結(jié)合，從而在日常工作中使員工更主動(dòng)地接受辦公室的思想和文化，為辦公室文化建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

3.加強(qiáng)政工建設(shè)是提升辦公室管理質(zhì)效的需要

辦公室現(xiàn)代化管理需要德才兼?zhèn)涞默F(xiàn)代化人才，人才的培養(yǎng)一方面可以通過(guò)行政手段加強(qiáng)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)手段加強(qiáng)激勵(lì)等外部措施，另一方面可以通過(guò)加強(qiáng)思想政治教育，啟發(fā)員工的工作積極性、挖掘員工的職業(yè)潛能。從實(shí)踐看，內(nèi)源式人才培養(yǎng)和挖掘才是辦公室人才管理的治本之策。同時(shí)，通過(guò)做好思想政治工作，不僅可以促進(jìn)員工個(gè)人素質(zhì)的不斷提高，還可以促使全體員工統(tǒng)一對(duì)辦公室發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)，使全體員工能夠?qū)€(gè)人職業(yè)發(fā)展與辦公室發(fā)展相融合，心往一處想，勁往一處使，共同朝正確的方向努力。而政工隊(duì)伍是思想政治工作的直接實(shí)踐者和探索者，要加強(qiáng)辦公室員工的思想政治教育，就必須加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。

二、辦公室員工思政工作的現(xiàn)狀

1.受到網(wǎng)絡(luò)信息的沖擊

隨著網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代的來(lái)臨，人們接受信息的渠道逐漸增多，而網(wǎng)絡(luò)中的媒體會(huì)報(bào)道各式各樣的信息，這些信息會(huì)給辦公室員工帶來(lái)強(qiáng)烈的文化沖擊，對(duì)他們價(jià)值觀的形成有著重要的影響。網(wǎng)絡(luò)是一把雙刃劍，極大的便利了人們的工作與生活，提高了辦公室員工的工作效率，但是其中所潛藏的不良信息也給辦公室員工帶來(lái)了較大的負(fù)面影響，使得他們的思想受到了較大的沖擊，這就不利于辦公室思政工作的良好開(kāi)展。

2.職工責(zé)任意識(shí)匱乏

國(guó)企始終強(qiáng)調(diào)產(chǎn)權(quán)全民所屬，辦公室的產(chǎn)權(quán)歸屬于廣大人民群眾，國(guó)企的每一位員工都是辦公室的所有者，對(duì)推動(dòng)辦公室發(fā)展有著不可推卸的責(zé)任。在網(wǎng)絡(luò)信息轟炸的社會(huì)背景下，許多國(guó)企職工對(duì)于辦公室的最初信念發(fā)生變化，對(duì)自己原有的人生目標(biāo)感到異常迷茫。逐漸開(kāi)始向個(gè)人利益主義轉(zhuǎn)變，逐漸將金錢變成了社會(huì)價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)，把利益舉過(guò)頭頂。逐漸忽視了自己所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，將辦公室視為自身發(fā)展利益的平臺(tái)，過(guò)于注重自身的利益，在承擔(dān)責(zé)任上缺乏積極性，導(dǎo)致辦公室毫無(wú)生機(jī)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到了嚴(yán)重阻礙。每個(gè)國(guó)有辦公室在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，都不是一帆風(fēng)順的，總要經(jīng)歷些許小坎坷，在辦公室遇到問(wèn)題時(shí)，需要每個(gè)職工都團(tuán)結(jié)一致，共同解決問(wèn)題。若出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)所有職工都向后退，那么小坎坷將會(huì)變成大坎坷，進(jìn)而對(duì)辦公室造成損失，不斷的坎坷積累，對(duì)于辦公室的發(fā)展極為不利。

3.辦公室存在著“重業(yè)務(wù)，輕黨務(wù)”的現(xiàn)象

在許多國(guó)有辦公室中，都或多或少的存在著“重業(yè)務(wù)，輕黨務(wù)”的現(xiàn)象，其實(shí)不僅僅是在國(guó)有企業(yè)辦公室，在私營(yíng)企業(yè)辦公室之中，也有這種問(wèn)題的存在。為了擴(kuò)大辦公室的市場(chǎng)份額，以便獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益，許多辦公室都將精力放到經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)之中，對(duì)于辦公室的思政工作開(kāi)展不夠重視。由于辦公室領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為思政工作所帶來(lái)的直接效益不明顯，而且還需要花費(fèi)大量的人力、物力以及財(cái)力，所以并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思政工作開(kāi)展的重要意義。

三、思政工作開(kāi)展的主要對(duì)策

1.領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)實(shí)施人文關(guān)懷

辦公室領(lǐng)導(dǎo)必須主動(dòng)踐行人文關(guān)懷，必須帶頭尊重本辦公室每一名職工，必須經(jīng)常與大家開(kāi)展面對(duì)面、一對(duì)一、一對(duì)多的談心，必須學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，鼓勵(lì)職工傾訴工作、生活上的苦惱、郁悶（若職工與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一對(duì)一的談心，則這些對(duì)話絕對(duì)不能外泄給其他人，必須尊重職工的個(gè)人隱私）。領(lǐng)導(dǎo)必須善于發(fā)現(xiàn)每一名職工身上的閃光點(diǎn)，并主動(dòng)在大會(huì)上表?yè)P(yáng)，肯定每一名職工的點(diǎn)滴進(jìn)步，使職工體會(huì)到自豪感。若辦公室在運(yùn)營(yíng)上的確存在著客觀困難，難以改善職工群眾的福利，辦公室領(lǐng)導(dǎo)必須向全體職工群眾解釋說(shuō)明，并主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，懇請(qǐng)大家的原諒。

2.改變思想政治工作方式

世界經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，我國(guó)辦公室工作前行中要將基層一線思想政治工作作為重點(diǎn)內(nèi)容，準(zhǔn)確把握習(xí)近平總書(shū)記所倡導(dǎo)的精神，推動(dòng)辦公室思想政治工作的發(fā)展創(chuàng)新，進(jìn)而帶動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。信息技術(shù)的完善和應(yīng)用促進(jìn)了辦公室思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，很多辦公室均建立了自己的微信公眾平臺(tái)，并通過(guò)微信群、公眾號(hào)等多種網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，及時(shí)發(fā)布思政工作的最新動(dòng)態(tài)，鼓勵(lì)員工在平臺(tái)上多交流，多溝通，并獲取更為全面的信息資料，以凸顯信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)自身的優(yōu)勢(shì)。此外，在辦公室發(fā)展中，還要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思政工作中的說(shuō)教模式，合理利用組織開(kāi)展專題會(huì)議、聽(tīng)報(bào)告和組織文化娛樂(lè)活動(dòng)，在員工的日常工作和生活中不斷滲透思政工作，以此增強(qiáng)員工自主學(xué)習(xí)和自我提升的意識(shí)。

3.組織職工互相幫助

開(kāi)展人文關(guān)懷，不能光憑思想政治工作者一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)。思政政治工作者應(yīng)當(dāng)善于將職工群眾組織起來(lái)，將先進(jìn)職工與后進(jìn)職工、老職工與青年職工互相搭配起來(lái)，組織大家在工作上取長(zhǎng)補(bǔ)短，互相幫助，共同解決工作中的問(wèn)題。這樣既可以使老職工、先進(jìn)職工感受到自己肩上的責(zé)任，真正成為人文關(guān)懷的主體，繼而主動(dòng)提高自己，也能使青年職工、后進(jìn)職工切切實(shí)實(shí)的感受到溫暖。采用這種做法，還可以大幅節(jié)約思想政治工作的經(jīng)費(fèi)。

4.要牢固樹(shù)立以辦公室經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的意識(shí)

辦公室作為從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的社會(huì)組織，其首要職能是經(jīng)濟(jì)職能，工作中心是經(jīng)濟(jì)建設(shè)，辦公室需要而且一定要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，取得經(jīng)濟(jì)效益，才能維持簡(jiǎn)單再生產(chǎn)乃至擴(kuò)大再生產(chǎn)，使自己不斷發(fā)展壯大。因此，構(gòu)建辦公室思想政治工作新機(jī)制，必須牢固樹(shù)立以辦公室的經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的意識(shí)，使新機(jī)制的構(gòu)建服從和服務(wù)于這個(gè)中心，有助于更好地完成辦公室經(jīng)濟(jì)建設(shè)任務(wù)，更好地適應(yīng)體制轉(zhuǎn)換和建立現(xiàn)代辦公室制度的需要;使廣大辦公室員工牢固樹(shù)立中心意識(shí)，確立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念，更加自覺(jué)地、積極地、主動(dòng)地、創(chuàng)造性地參與到辦公室的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去，為辦公室的經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，履行好辦公室的經(jīng)濟(jì)職能。

結(jié)論

辦公室職工隊(duì)伍的穩(wěn)定是辦公室發(fā)展經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷改革的局勢(shì)下，許多國(guó)有辦公室在維系員工與經(jīng)營(yíng)發(fā)展方面均遇到了瓶頸期。在今后的工作中，應(yīng)不斷提高職工素養(yǎng)以及道德意識(shí)，維護(hù)好職工的政治思想是一項(xiàng)刻不容緩的工作，必須貫徹落實(shí)。提升辦公室向心力和凝聚力，進(jìn)而呈現(xiàn)出良好的辦公室文化。

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