淺談煤礦踐行“以職工為中心”的理念

高尚忠

【摘? 要】煤礦企業(yè)樹立“以職工為中心”的理念，就是踐行以人民為中心思想，堅(jiān)持一切依靠職工、一切為了職工，深化干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，不斷提升職工群眾的幸福指數(shù)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè);理念;以職工為中心

引言

黨的十九大將以人民為中心的思想確定為黨的基本方略，成為習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的重要組成部分。企業(yè)必須深入貫徹這一思想，樹牢“以職工為中心”的理念，把以人民為中心思想落實(shí)到黨員干部行動(dòng)中，落實(shí)到企業(yè)發(fā)展理念和生產(chǎn)經(jīng)營全過程。

1.樹立以職工為中心的理念就是堅(jiān)持以人民為中心思想

牢固樹立以職工為中心的理念，就是深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想。踐行以人民為中心思想，是煤炭企業(yè)的政治責(zé)任和經(jīng)營宗旨，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力之源。

（1）樹立以職工為中心的理念是企業(yè)的政治責(zé)任。堅(jiān)持以人民為中心思想是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的重要組成部分。職工群眾是企業(yè)的主體，堅(jiān)持以人民為中心的思想，就要踐行以職工為中心的理念，這是檢驗(yàn)企業(yè)黨組織和各級領(lǐng)導(dǎo)干部是否增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的標(biāo)尺。

（2）樹立以職工為中心的理念是企業(yè)的根本宗旨。習(xí)近平同志指出：“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)”。國有企業(yè)發(fā)展的目的，首先是造福職工群眾，同時(shí)也是為了增強(qiáng)國力，任何忽視職工群眾，而片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益的做法都是偏離正軌的，也是難以實(shí)現(xiàn)的，必須始終把職工群眾放在心中最高的位置，堅(jiān)持一切依靠職工群眾、一切為了職工群眾，為職工群眾的利益和幸福而奮斗。

（3）樹立以職工為中心的理念是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源。職工群眾是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。尤其是煤炭企業(yè)，目前還是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，危險(xiǎn)系數(shù)高、勞動(dòng)強(qiáng)度大，職工群眾在生產(chǎn)勞動(dòng)中付出太多，而收入不成正比，他們中間蘊(yùn)藏著聰明智慧和巨大力量，離開職工群眾追求企業(yè)發(fā)展是無水之源、無本之木。

2.踐行以職工為中心的理念必須堅(jiān)持一切依靠職工群眾

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上指出：“堅(jiān)持全心全意依靠工人階級的方針，是堅(jiān)持黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在要求”。煤礦踐行以職工為中心的思想，必須堅(jiān)持一切依靠職工群眾。

（1）維護(hù)職工群眾的主人翁地位。習(xí)近平總書記指出：“堅(jiān)持人民主體地位，充分調(diào)動(dòng)人民積極性，始終是我們黨立于不敗之地的強(qiáng)大根基”。要維護(hù)好主人翁地位，完善職工代表大會(huì)制度、加強(qiáng)民主管理，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、改革方案和涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)過職代會(huì)審議，聽取職工意見;提高企務(wù)公開的真實(shí)性，保障職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動(dòng)工人階級的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（2）保護(hù)職工群眾的利益和尊嚴(yán)。維護(hù)好職工群眾利益和人格尊嚴(yán)是企業(yè)的責(zé)任。企業(yè)黨組織要深入貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任和要求，完善黨風(fēng)廉政建設(shè)機(jī)制、制度，加強(qiáng)黨員干部教育和監(jiān)督，嚴(yán)肅查處克扣節(jié)流、虛報(bào)套取職工工資等違法行為，切實(shí)保護(hù)好職工群眾切身利益。要改進(jìn)干部作風(fēng)，尊重和愛護(hù)職工群眾，保證職工群眾快樂地工作、幸福地生活。

（3）激發(fā)職工群眾的強(qiáng)大戰(zhàn)斗力。職工群眾中蘊(yùn)藏著聰明才智和強(qiáng)大戰(zhàn)斗力，激發(fā)出來才是生產(chǎn)力。要不斷改善工作條件，優(yōu)化分配方案，建立激勵(lì)約束機(jī)制，開展勞動(dòng)競賽，激發(fā)職工群眾生產(chǎn)勞動(dòng)積極性。發(fā)揮好黨的思想政治工作優(yōu)勢，通過做好政策宣傳，開展任務(wù)教育、心理疏導(dǎo)，豐富業(yè)余文化生活等工作，凝心聚力、振奮精神，激發(fā)職工群眾勞動(dòng)熱情。

3.踐行以職工為中心的理念必須堅(jiān)持一切為了職工群眾

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“人民對美好生活的向往，就是我們追求的目標(biāo)”。煤礦踐行以人民為中心思想，就要堅(jiān)持一切為了職工，不斷提高職工群眾幸福指數(shù)。那么如何提高職工群眾的幸福指數(shù)呢？龍煤七礦公司黨委開展的“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”活動(dòng)，企業(yè)關(guān)愛職工、確保“六有”的做法為我們提供了值得借鑒的路徑。

（1）抓好安全生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)安全有保障。生命健康是職工的最大權(quán)益，必須始終把安全保障放在首位，加大安全投入，加強(qiáng)現(xiàn)場安全管理，抓實(shí)安全教育培訓(xùn);持續(xù)改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，強(qiáng)化煤塵、噪聲、高溫等職業(yè)危害防治，按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，切實(shí)維護(hù)職工勞動(dòng)安全和職業(yè)健康權(quán)益。

（2）提升收入水平，實(shí)現(xiàn)工資有增長。完善工資分配制度，科學(xué)合理制定單價(jià)和計(jì)資方式，保證足額支付職工工資和加班工資。加強(qiáng)企務(wù)公開，做到工資、獎(jiǎng)金分配公開透明，杜絕克扣截留、套取工資行為，杜絕不合理工資支付，用精細(xì)化管理和高產(chǎn)高效，確保職工工資隨企業(yè)效益的提升持續(xù)增長。

（3）優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)服務(wù)有提升。加強(qiáng)職工班中餐管理，定期調(diào)整種類，保證一周內(nèi)不重樣，確保班中餐安全、衛(wèi)生。改善職工洗浴條件，根據(jù)天氣變化適時(shí)調(diào)室溫，保持水溫不低于42度，為職工提供舒適的洗浴環(huán)境。加強(qiáng)作業(yè)服公管，每名職工至少保證不少于3套工作服，每天洗滌、烘干，及時(shí)縫補(bǔ)。提高通勤服務(wù)質(zhì)量，合理設(shè)置通勤線路、發(fā)車時(shí)間、班次、站點(diǎn)，方便職工就近、按時(shí)乘車?？茖W(xué)規(guī)劃設(shè)置職工停車場，解決職工停車難的問題。

（4）解決職工煩惱，實(shí)現(xiàn)精神有關(guān)懷。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，職工家庭困難、患病住院、喪婚喪嫁娶等，區(qū)隊(duì)干部要上門家訪，幫助職工排憂解難。建立和完善職工學(xué)習(xí)活動(dòng)室，改善職工學(xué)習(xí)、活動(dòng)條件。開展職工喜聞樂見的活動(dòng)，組織班前有獎(jiǎng)為問答、井下工作現(xiàn)場慰問、群團(tuán)組織送溫情、送清涼、送溫暖等慰問活動(dòng);定期開展球類比賽、拔河、長跑賽、文藝演出、書畫比賽等文化體育活動(dòng)，讓職工切實(shí)感受到企業(yè)的溫暖。

（5）抓實(shí)脫貧濟(jì)困，實(shí)現(xiàn)困難有幫扶。加大困難職工幫扶力度，通過實(shí)施“一幫一”、“多幫一”等幫扶活動(dòng)，促進(jìn)困難家庭成員就業(yè)、提升家庭經(jīng)濟(jì)收入，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)脫貧。深入開展扶貧送溫暖活動(dòng)，組織捐款捐物、愛心超市;組建黨、團(tuán)志愿者服務(wù)隊(duì)，定期到職工小區(qū)和困難職工家庭排憂解難。積極解決困難職工合理訴求，兌現(xiàn)“三不讓”承諾，實(shí)現(xiàn)困難職工家庭“兩不愁、三保障”。

（6）落實(shí)真心愛民，實(shí)現(xiàn)溝通有真情。轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，增加愛民情懷，踐行“忠誠、實(shí)干、創(chuàng)新、有為、干凈”的劉金奇精神，與職工真情溝通、平等相待、相互尊重，杜絕家長式作風(fēng)，杜絕使用粗俗語言，構(gòu)建民主、和諧的干群關(guān)系和工作氛圍。

“雙愛”活動(dòng)中，公司黨委堅(jiān)持每月對基層檢查考核，活動(dòng)開展以來，干群關(guān)系得到明顯改善，職工普遍感受到幸福指數(shù)明顯提升。

4.結(jié)束語

踐行以人民為中心的思想關(guān)鍵在各級組織和黨員干部，必須牢記黨的宗旨，增強(qiáng)政治意識、責(zé)任擔(dān)當(dāng)和愛民為民情懷，堅(jiān)持做到一切依靠職工群眾、一切為了職工群眾，把真愛銘刻到心底、落實(shí)到行動(dòng)，就一定能夠得到職工群眾的擁戴，激發(fā)強(qiáng)大工作積極性，實(shí)現(xiàn)黨的初心和使命。

參考文獻(xiàn)

[1]習(xí)近平.決勝全面建成小康社會(huì) 奪取新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大勝利——在中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會(huì)上的報(bào)告.人民網(wǎng)

[2]習(xí)近平.在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的講話.人民網(wǎng)

[3]龍煤七臺(tái)河公司黨委 關(guān)于開展“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”活動(dòng)的通知.龍煤七委發(fā)[2019]29號