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    麥肯錫7S模型在民營建筑設(shè)計公司中的應用研究

    2020-04-16 01:12:52楊衛(wèi)東
    經(jīng)濟管理文摘 2020年14期
    關(guān)鍵詞:麥肯錫建筑設(shè)計價值觀

    ■楊衛(wèi)東

    (上海市水利工程集團有限公司)

    1 麥肯錫7S模型介紹

    1.1 產(chǎn)生背景

    上世紀70年代,美國經(jīng)濟不景氣,為了使的企業(yè)找回信心、走出危機,服務于麥肯錫公司的兩位學者,走訪了美國最優(yōu)秀的62家大公司,挑出了43家杰出的模范公司,并且對這些公司進行了深入調(diào)查、分析、討論,總結(jié)了這些成功公司的一些共同特點,提出企業(yè)組織七要素,簡稱“麥肯錫7S模型”。

    1.2 麥肯錫7S模型內(nèi)容

    麥肯錫7S模型全面地、系統(tǒng)地指出了企業(yè)在發(fā)展過程中需要考慮的七個方面要素,包括戰(zhàn)略(Strategy)、結(jié)構(gòu)(Structure)、制度(Systems)、共同價值觀(Shared Values)、員工(Staff)、技能 (Skills)、風格 (Style)。

    在麥肯錫7S模型中,戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)和制度被認為是“硬件”,共同價值觀、人員、技能和風格被認為是“軟件”,軟件和硬件同樣重要,不能忽略的人性,如非理性、固執(zhí)、直覺、喜歡非正式的組織等,具體見圖1。

    圖1 麥肯錫7S模型

    2 麥肯錫7S模型在民營建筑設(shè)計公司中的應用

    2.1 民營建筑設(shè)計公司內(nèi)部管理存在的主要問題

    由于歷史原因,許多民營建筑設(shè)計公司,或是改制過來的,或是從體制內(nèi)收購過來的,或是公司老板是從原來體制中出來,所以還保留著原來體制內(nèi)的慣性思維,有此公司還保留著“院長”、“所長”等稱呼。目前,大部分民營建筑設(shè)計公司還處在生存期,普遍存在的主要問題如下:

    2.1.1 公司治理機構(gòu)不合理、制度流程不重視

    有些公司沒有設(shè)置股東會、董事會、監(jiān)事會;有些設(shè)置了,也形同虛設(shè),監(jiān)事會或監(jiān)事從來沒有行使過職責;相關(guān)的議事機制、議事制度更是談不上。公司的重大決策,老板一個人說了算,如錯了,也找不到責任人;團隊以跟隨為主,團隊自我決策能力差。

    有些公司認為管理體系、制度流程、內(nèi)部控制不重要:組織架構(gòu)也不明確;管理制度“早定夕改”,也不執(zhí)行;內(nèi)控體系更是形同虛設(shè)。大、小事,都不走流程,直接匯報老板,由老板定。

    2.1.2 管理方式老套、沒有市場理念、創(chuàng)新能力不足

    有些公司管理方式還停留在老的體制內(nèi),內(nèi)部制度迂腐,官僚氣息嚴重,業(yè)務還是以“老東家”、“老朋友”、“老圈子”為主,不主動面向市場,或不相信招、投標。

    有些公司缺少市場開拓能力,客戶開發(fā)手段單一,沒有大客戶管理,也沒有對市場開拓投入合理的費用。對外地市場,更是棘手無策、無從下手。

    有些公司創(chuàng)新精神不強、創(chuàng)新能力不足。目前,市場競爭激烈,只有技術(shù)創(chuàng)新和設(shè)計理念創(chuàng)新,才滿足客戶的需求,才能在激烈的競爭中占優(yōu)勢。

    2.2 “麥肯錫7S模型”在民營建筑設(shè)計公司中應用

    下面以“江蘇某建筑工程甲級設(shè)計公司”為例(以下簡稱:A公司),應用“麥肯錫7S模型”。

    A公司是改制了近10年,純民營企業(yè),擁有建筑工程設(shè)計甲級等資質(zhì),員工200多人,營業(yè)收入曾達到6000萬。但最近幾年,行業(yè)競爭激烈,業(yè)務嚴重萎縮,公司整體處于虧損的邊緣,明顯感覺到生存的壓力。

    全局Moran's I取值范圍為[-1,1],I>0表明各樣本點互為正相關(guān),且值越大,正相關(guān)程度越大;I<0表明各樣本點互為負相關(guān);I=0表明沒有相關(guān)性。

    2.2.1 戰(zhàn)略(Strategy)

    戰(zhàn)略是長遠的、總體的規(guī)劃,是公司的頂層設(shè)計,戰(zhàn)略管理對公司影響是根本性的。在綜合分析A公司內(nèi)外環(huán)境的基礎(chǔ)上,制定公司的戰(zhàn)略。

    (1)SWOT分析:

    內(nèi)部優(yōu)勢S:有一定品牌知名度、數(shù)百項業(yè)績。

    內(nèi)部劣勢W:市場開拓能力弱,業(yè)務主要靠老板個人;A公司人均產(chǎn)出遠低于同行;年輕人流失嚴重;設(shè)計業(yè)務偏重后端施工圖設(shè)計,對于前端概念設(shè)計重視程度不夠;同時,資金實力較小。

    外部機會O:生態(tài)、環(huán)保、綠色、總包、全過程咨詢等新需求,需求升級。

    外部威脅T:房地產(chǎn)宏觀調(diào)控,直接影響建筑設(shè)計行業(yè);同行多,產(chǎn)品同質(zhì)化、競爭激烈;綜合實力強的總包單位、施工企業(yè)拓展設(shè)計業(yè)務來搶分市場。

    2.2.2 結(jié)構(gòu)(Structure)

    目前,A公司以“生產(chǎn)部門+職能部門”的形式來設(shè)置組織架框,生產(chǎn)部門主要包括建筑技術(shù)部、方案所、建筑結(jié)構(gòu)綜合所、機電設(shè)備所、景觀所、規(guī)劃所等;職能部門包括綜合辦、財務部等。

    由于業(yè)務主要靠老板個人,所以沒有專門的市場部,從組織架框看,偏重于設(shè)計生產(chǎn)部門。典型的“輕市場,重生產(chǎn)”架框。

    組織架框適應戰(zhàn)略的選擇和調(diào)整,應單獨設(shè)市場中心、大客戶部、創(chuàng)新業(yè)務部,從組織保證市場開拓功能、創(chuàng)新功能的實現(xiàn),并給予資源和經(jīng)費支持。

    2.2.3 制度(Systems)

    制度保障戰(zhàn)略落實,戰(zhàn)略實施過程中需要制定相對應的制度。A公司有制度,但有些制度陳舊,不太適應內(nèi)、外環(huán)境的變化,同時,戰(zhàn)略調(diào)整和選擇,也需要調(diào)整制度。

    為了扭轉(zhuǎn)“業(yè)務主要靠老板”的局面,A公司建立相關(guān)體系和制度:鼓勵市場人員開拓業(yè)務;鼓勵全員拓展業(yè)務;引進營銷高手、有資源的能人。

    目前,有些制度嚴重阻礙創(chuàng)新活動,唯經(jīng)驗至上,A公司應鼓勵業(yè)務創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,并加大創(chuàng)新投入,應該制定相應制度來保障創(chuàng)新戰(zhàn)略的落實,包括用人機制上創(chuàng)新。

    另外,財務制度、財務控制手段也相對落后,A公司雖然有OA系統(tǒng),但老板還是不放心,每筆費用支出都要老板親自手工簽字;公司也沒有使用網(wǎng)銀系統(tǒng),款項支付只能通過銀行柜臺或簽發(fā)支票。A公司應淘汰陳舊的、低效的管理手段,與時倶進,并制定相應的管理制度。

    2.2.4 共同價值觀(Shared Values)和風格(Style)

    A公司雖然成立10多年,但管理理念落后,總體上給人感覺,死氣陳陳,缺少活力和創(chuàng)新精神,員工沒有歸屬感、流失嚴重,尤其是新員工。A公司老板認為這些是虛的東西,不重要。

    事實上,這個重要。共同價值觀是組織文化的核心,管理風格是共同價值觀的體現(xiàn)。組織文化、共同價值觀、領(lǐng)導者管理風格對組織成員具有導向、凝聚、約束、激勵的作用,直接影響公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)。合伙制、分享理念、非正式的溝通、寬松的工作環(huán)境、共同的目標、創(chuàng)新理念,也許這些軟環(huán)境對員工更有吸引力,更能激發(fā)員工的創(chuàng)造力,更能提高工作效率。

    2.2.5 員工(Staff)及技能(Skills)

    研究表明,人才對戰(zhàn)略成敗的影響程度為40%,所以要“讓合適的人做合適的事”,保證公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

    公司一方面,建立吸引人才的企業(yè)文化、共同的價值觀;另一方面尊重員工的價值 、人格,并制定具有競爭力的薪酬制度、激勵機制;還要建立培訓機制,提高員工的技能,促使員工的技能和企業(yè)發(fā)展相匹配。

    目前,A公司要在建立軟環(huán)境的基礎(chǔ)上,引進高端的經(jīng)營管理人才、營銷能手,同時,加強培訓,提高員工能力,鼓勵創(chuàng)新,滿足公司創(chuàng)新業(yè)務的需要,包括生態(tài)建設(shè)設(shè)計、特色小鎮(zhèn)設(shè)計、裝配式建筑設(shè)計業(yè)務、BIM技術(shù)的運用等等。

    3 總 結(jié)

    本文運用“麥肯錫7S”理論和方法,來解決民營建筑設(shè)計公司面臨的主要問題,幫助他們增加信心、走出困境。七個要素互相不可替代、相輔相存;并相互作用、彼此制約,使企業(yè)達到最佳績效,促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

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