事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)能力培養(yǎng)研究

張園

【摘要】我國(guó)現(xiàn)在正處于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，而人們對(duì)生活也有了更高層次的需求，事業(yè)單位正是為了滿足人們多樣化的服務(wù)要求而存在的，在近年來(lái)，不少人對(duì)于事業(yè)單位的服務(wù)也提出了更多的要求，在不斷的觀察中，我們不難發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)有條件下，不少事業(yè)單位工作人員實(shí)際工作是達(dá)不到要求的，因此對(duì)于事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)能力培養(yǎng)研究可謂是十分有必要的，本文就事業(yè)單位政工人員素質(zhì)能力培養(yǎng)的重要性著手，就培養(yǎng)的方式方法做出了重點(diǎn)闡述。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位，政工人員，素質(zhì)能力，培養(yǎng)

事業(yè)單位的主要功能就是為人們提供更加便利的服務(wù)場(chǎng)所，近年來(lái)雖然事業(yè)單位的數(shù)量越來(lái)越多，但是人員的素質(zhì)能力還有待提升，因此解決問(wèn)題便要從根源著手，加強(qiáng)事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)能力。

一、加強(qiáng)事業(yè)單位政工人員素質(zhì)與能力培養(yǎng)的重要性

政工人員的主要工作是為政治工作提供必要的保障，而在工作的過(guò)程中還需要不斷學(xué)習(xí)國(guó)家的相關(guān)政策，從而為人們提供更好的服務(wù)，如果事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)能力低下，那么就無(wú)法滿足人們更加個(gè)性化的工作需求，無(wú)法提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，因此政工工作就目前而言應(yīng)該受到人們的高度重視，同時(shí)重視政工工作也能夠使得單位人員在工作的過(guò)程中形成一股凝結(jié)力，使政工人員把所有心思放在工作上，讓他們?cè)诠ぷ髦杏兄粋€(gè)共同的目標(biāo)，并為之努力，奮斗，而這種非凡的凝結(jié)力對(duì)于事業(yè)單位而言是十分重要的，具有非凡的意義，由此可見(jiàn)事業(yè)單位更加應(yīng)該重視政工人員的培養(yǎng)工作，以便于單位能有更進(jìn)一步的發(fā)展，同時(shí)還能夠?yàn)槿藗兲峁└痈咚刭|(zhì)、高水平的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)人們對(duì)于政工工作的滿意程度。

二、事業(yè)單位政工人員目前所存在的問(wèn)題

如今有些人對(duì)于事業(yè)單位的服務(wù)滿意度不高，這主要是由于事業(yè)單位對(duì)于政工工作沒(méi)有更加清晰的認(rèn)知，甚至對(duì)于不少事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，政工人員這個(gè)工作崗位作用稍顯薄弱。并且就政工人員本身而言，由于缺乏系統(tǒng)性的指導(dǎo)教育，導(dǎo)致不少政工人員在工作中并不專業(yè)，并不能正確的認(rèn)識(shí)到如何更加高效有力的開(kāi)展政工工作。

不僅僅是事業(yè)單位人員整體素質(zhì)存在一定的問(wèn)題，更重要的是他們對(duì)于整體政工思想理論的知識(shí)儲(chǔ)備也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，在日常工作中，不能用完整的知識(shí)體系來(lái)幫助自己更好的工作，因此政工素質(zhì)與實(shí)際的工作能力得不到提升。

我們的社會(huì)正在不斷的發(fā)展變化著，隨著進(jìn)入科技新時(shí)代，社會(huì)也迎來(lái)了重大的變遷，而這也就意味著，事業(yè)單位人員的工作環(huán)境也出現(xiàn)了巨大的改變，而對(duì)于不少政工人員而言，缺乏聯(lián)系現(xiàn)實(shí)的能力，由于缺乏先進(jìn)思想的指導(dǎo)，因此在實(shí)際工作中，并不能將創(chuàng)新思維作為自己的指導(dǎo)內(nèi)容。

三、做好事業(yè)單位政工人員素質(zhì)與能力培養(yǎng)的方式方法

政工人員要想做好事業(yè)單位的相關(guān)工作，就需要對(duì)于自己的工作有著更加清晰的認(rèn)識(shí)，同時(shí)相關(guān)的管理人員也需要在必要情況下給與政工人員相關(guān)的支持，一切沒(méi)有落實(shí)的行動(dòng)都是空談，因此管理者還需要將相關(guān)工作做到落實(shí)，同時(shí)在選擇政工工作的從業(yè)人員時(shí)還需要考察相關(guān)人員的工作能力，嚴(yán)令禁止從別的崗位上進(jìn)行人員的調(diào)動(dòng)，必須選擇綜合素質(zhì)能力高的，且能勝任該工作的。

作為一名優(yōu)秀的政工人員必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)。優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，及時(shí)了解新思想，新知識(shí)，新技術(shù)，學(xué)習(xí)有關(guān)經(jīng)濟(jì)，科技，管理，法律等方面的最新知識(shí)，并運(yùn)用這些新知識(shí)去認(rèn)識(shí)，分析，處理思想政治工作中遇到地各種新情況，新問(wèn)題。只有這樣，政工人員才能不斷適應(yīng)新時(shí)代的要求，始終充滿生機(jī)和活力。

在人員實(shí)際的工作中，還需要開(kāi)展考察工作，保證他們堅(jiān)守崗位，并且還要要求他們?cè)诠ぷ髦凶龅綄?shí)事求是，保證政工人員在自己的崗位中充分發(fā)揮自己應(yīng)有的作用，同時(shí)相關(guān)從業(yè)人員還要不斷分析如今社會(huì)的現(xiàn)狀，將新思想、理論作為工作的指導(dǎo)，確保政工工作能夠更加高效的開(kāi)展[1]。

創(chuàng)新對(duì)于新時(shí)代而言是要求人們必須掌握的一項(xiàng)技能，而對(duì)于政工人員而言更是如此，如今社會(huì)并不缺乏勞動(dòng)者，缺乏的是高素質(zhì)，新興人才，因此事業(yè)單位人員也需要具備相關(guān)的創(chuàng)新能力，這種能力是可以通過(guò)培養(yǎng)形成的，在不斷的培養(yǎng)，長(zhǎng)期的訓(xùn)練中，相關(guān)從業(yè)人員就會(huì)加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，在服務(wù)中也會(huì)運(yùn)用更加創(chuàng)意、多元化的方式服務(wù)大眾，滿足人們更加多元化的要求，新的時(shí)代對(duì)于事業(yè)員工的思想也提出了更高的要求，在工作的過(guò)程中加強(qiáng)與他們溝通交流的時(shí)間，這樣便于更好的了解到他們?nèi)缃窆ぷ鞯膶?shí)際情況，在發(fā)現(xiàn)不健康思想產(chǎn)生后，應(yīng)該及時(shí)制止。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，一些人對(duì)于事業(yè)單位存在滿意度不高的現(xiàn)象主要是由于如今的事業(yè)單位政工人員素質(zhì)及相關(guān)能力還有待進(jìn)一步提升，加大力度培養(yǎng)政工人員的素質(zhì)和能力，這樣才能有助于政工工作的更好開(kāi)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫亞靜.思想政治教育專業(yè)人才培養(yǎng)問(wèn)題研究——基于事業(yè)單位政工人員素質(zhì)與能力培養(yǎng)的思考[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望，2016，No.260（5）：82-83.

[2]張曉寧.淺談事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)[J].黑龍江教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2013（12）：183-184.