科技型中小企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建影響因素及對策研究

張瑋 許俊祺 鄭若男 廖康軍 葉諾萍

【摘要】為提升科技型中小企業(yè)創(chuàng)新的效率與有效性，在對科技型中小企業(yè)創(chuàng)新活動的特征進行分析的基礎之上，探究影響創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建的關鍵因素，并提出推動科技型中小企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)建與完善的意見與建議。

【關鍵詞】科技型中小企業(yè)，創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，影響因素，對策研究

一、引言

隨著現(xiàn)代科技的飛速發(fā)展及世界經(jīng)濟一體化趨勢的不斷增強，科技型中小企業(yè)在提升區(qū)域自主創(chuàng)新能力、推動科技進步等方面扮演著越來越重要的角色。由于資源不足、人才匱乏等條件的約束，現(xiàn)階段單個組織獨立完成創(chuàng)新的難度越來越大，可見科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展之路較為曲折。因此，如何利用好組織的內(nèi)外部資源，建立一個與合作伙伴、客戶等相關利益主體的合作網(wǎng)絡，創(chuàng)造一個有利于提升科技型中小企業(yè)創(chuàng)新能力的環(huán)境顯得格外重要。

創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)是一個以企業(yè)為主體，以政府、金融中介機構(gòu)等為載體形成的相互聯(lián)系、相互影響的復雜網(wǎng)絡體系，企業(yè)與其他利益相關主體在內(nèi)部通過合作發(fā)揮各自的優(yōu)勢并協(xié)同創(chuàng)新，實現(xiàn)共同的價值創(chuàng)造。這一理念改變了企業(yè)原有的發(fā)展模式，使企業(yè)擺脫了單打獨斗的局面，由封閉式的創(chuàng)新活動模式向開放式創(chuàng)新活動模式進行轉(zhuǎn)變，而企業(yè)本身與系統(tǒng)中的其他要素互相關聯(lián)，以實現(xiàn)各創(chuàng)新主體的發(fā)展目標。科技型中小企業(yè)通過深入整合技術、資本、信息等創(chuàng)新要素，在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中獲得發(fā)展所需的外部互補性資源，與其他組織之間形成互補、共生的關系，從而提高創(chuàng)新的效率與有效性。

本文在分析科技型中小企業(yè)創(chuàng)新活動特征的基礎上，通過對長三角地區(qū)典型的科技型中小企業(yè)的問卷調(diào)查結(jié)果的分析，探究影響創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建的關鍵因素，并提出推動科技型中小企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建與完善的意見與建議。

二、科技型中小企業(yè)創(chuàng)新活動的特征

相較于大中型企業(yè)，科技型中小企業(yè)在創(chuàng)新活動中有其獨有的特征。

（一）科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新活動具有一定程度的依賴性

科技型中小企業(yè)體量較小、創(chuàng)新能力的不足決定了其在創(chuàng)新過程中有著更大的依賴性。于科技型中小企業(yè)而言，創(chuàng)新是其生存和發(fā)展的根本，如果不能及時有效地進行創(chuàng)新活動，則無法獲得足夠的利潤以維持企業(yè)的日?；顒?。針對科技型中小企業(yè)對創(chuàng)新活動的依賴性，科技型中小企業(yè)在創(chuàng)新研發(fā)能力較弱的情況下會更加依賴外界的力量進行創(chuàng)新。所以建立科學完善的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，不僅能夠滿足科技型中小企業(yè)對于創(chuàng)新活動的需要，而且在很大程度上可以促進科技型中小企業(yè)創(chuàng)新活動的發(fā)展。

（二）科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新活動具有一定程度的低效性

與大型科技企業(yè)相比，科技型中小企業(yè)在資金、人才、技術儲備方面的不足，導致自身的研發(fā)能力不高，所以科技型中小企業(yè)在創(chuàng)新過程中，進展速度較慢，成果不夠顯著，成果轉(zhuǎn)化的效率也較差。想要提高創(chuàng)新的效率，需要科技型中小企業(yè)建立創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，各要素分工協(xié)作，在一定程度上能提高科技型中小企業(yè)創(chuàng)新效率。

（三）科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新活動具有一定程度的滯后性

科技行業(yè)是注重時效性的行業(yè)，不能及時研發(fā)出滿足市場需求的產(chǎn)品是造成企業(yè)失敗的主要原因之一。科技型中小企業(yè)如果無法充分利用相關資源進行創(chuàng)新，缺乏足夠的智力支持和財力支持，對市場需求的把握度不準確或不及時等，會造成創(chuàng)新活動的滯后性，一旦不能及時有效地滿足市場的需求，企業(yè)很有可能遭到淘汰。建立了完善的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)之后，既可以使科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新效率提高，又可使科技型中小企業(yè)從系統(tǒng)當中獲取各個部分相應的支持，滿足創(chuàng)新活動的時效性。

（四）科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新活動具有一定程度的靈活性

科技型中小企業(yè)的體量決定了它在創(chuàng)新過程中有著更大的靈活性。與大中型科技企業(yè)不同，科技型中小企業(yè)在創(chuàng)新過程中更能朝著市場需要的方向改變自身的方向進行科技創(chuàng)新，創(chuàng)新類型和方式也是較為多樣的。但同時正是因為科技型中小企業(yè)創(chuàng)新活動的自主程度較高，也就更加需要有完整的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)為其創(chuàng)新活動方向的變動提供保障。

通過對科技型中小企業(yè)創(chuàng)新特征進行分析，不難得出結(jié)論，構(gòu)建科學的、完善的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，能夠幫助企業(yè)獲得外部互補性優(yōu)勢資源，在一定程度上優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部資源配置，提高創(chuàng)新效率，降低創(chuàng)新的不確定性，使企業(yè)的創(chuàng)新活動獲得更多的支持，從而克服自身在創(chuàng)新過程中的瓶頸環(huán)節(jié)，有效提高創(chuàng)新能力。

三、科技型中小企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)構(gòu)建影響因素分析

盡管創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建問題已經(jīng)得到政府及企業(yè)的關注，各式各樣的產(chǎn)學研合作正在推進，此外，以產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新為中心的戰(zhàn)略同盟組建的步伐愈來愈快，政府以及金融機構(gòu)對于企業(yè)的創(chuàng)新活動也在給予越來越多的支持，但調(diào)查顯示，于科技型中小企業(yè)而言，與其他合作創(chuàng)新的企業(yè)群體之間互動的效率較低，與高校、研究機構(gòu)等人才集中地之間的合作也處于零散狀態(tài)，尚未形成一種相互依賴、共同進化的關系，因此，創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)建仍處于初級階段。

為更好地了解影響創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建的關鍵因素，本文設計了調(diào)查問卷，列舉了包括企業(yè)創(chuàng)新人才與技術、創(chuàng)新活動風險、政府機構(gòu)支持、利益分配機制、金融機構(gòu)的支持、科技中介服務等17個可能對創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建產(chǎn)生影響的因素，對長三角地區(qū)部分省級科技型中小企業(yè)進行了調(diào)查，被調(diào)查企業(yè)主要分布在杭州、寧波、嘉興等地市，共回收有效問卷200余份，其中，制造業(yè)、科學研究和技術服務業(yè)的占比較大。調(diào)查結(jié)果表明，在諸多因素中，金融支持、科技中介、政府扶持以及人才市場機制是影響科技型中小企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建的最為關鍵的幾個因素。

（一）金融機構(gòu)對科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新活動的扶助力度不足

金融作為我國經(jīng)濟的“第一推動力”，在我國國民經(jīng)濟發(fā)展上處于重要地位，在資金籌集、資源合理配置、風險的分散與弱化和監(jiān)督與約束等方面具有一定程度的優(yōu)勢，因此，金融機構(gòu)的扶助力度對企業(yè)的創(chuàng)新極為重要。在受到創(chuàng)新風險較大、技術開發(fā)難度較大、交流聯(lián)系力度不足等因素影響的情況下，科技型中小企業(yè)又存在技術創(chuàng)新能力低、轉(zhuǎn)化弱等明顯劣勢，所以從金融機構(gòu)處得到的支持同大中型科技企業(yè)相比顯然較低。

（二）科技中介服務力量薄弱

科技中介是一類主要面向科技型中小企業(yè)、為科技創(chuàng)新主體提供其所需的服務（包括社會性、技術性服務等）并使科技創(chuàng)新主體推進創(chuàng)新活動的機構(gòu)，其是企業(yè)生存和發(fā)展的根本?？萍夹椭行∑髽I(yè)由于自身存在規(guī)模小、能力弱、信息來源渠道狹窄等特征，在技術開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新信息獲取等方面亟需得到科技中介服務的支持。然而目前由于相關科技中介服務專業(yè)性欠缺、力量薄弱，相關科技中介對科技型中小企業(yè)的生產(chǎn)活動、創(chuàng)新活動的服務力度以及對企業(yè)的成果轉(zhuǎn)化的支持能力明顯不足。

（三）企業(yè)與政府之間信息交互不完善且政府支持力度不足

在科技型中小企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)的興起、發(fā)展與成熟與政府的扶持密切相關。政府可以給予科技型中小企業(yè)所需的扶持資金、提供優(yōu)良的創(chuàng)新環(huán)境、規(guī)劃企業(yè)導向、提供政策建議等等，不過往往不會優(yōu)先考慮科技型中小企業(yè)。相對于科技型中小企業(yè)，政府更注重大型企業(yè)的發(fā)展，在技術創(chuàng)新、人才流入以及政企交流上更傾向于大型企業(yè)，這也進一步拉大了科技型中小企業(yè)與大型企業(yè)之間的差距。同時，企業(yè)與政府之間信息交互不完善使得企業(yè)對政府的相關政策了解不足，企業(yè)也就無法及時地利用政策、享受相關優(yōu)惠政策。

（四）相關渠道和人才市場機制不健全

以科技型中小企業(yè)為中心的合作信息獲取渠道仍處在“低速度、枝干少、布局亂、易中斷”的散塊狀態(tài)，導致企業(yè)面臨著“渠道狹窄、獲取延時、信息不全”的難題，難以及時獲得市場信息以及其他企業(yè)的合作傾向，無法通過良好的合作信息獲取渠道和完善的人才流動市場機制來促進科技型中小企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。而人才主要向大中型企業(yè)流入，原因在于企業(yè)自身對高水平、高層次人才吸引力度不足，人才流動市場機制不健全，政府關注和重視程度較低等，導致科技型中小企業(yè)“人才看不到，企業(yè)招不到”的問題日益突出。

四、對策與建議

（一）吸引金融機構(gòu)對科技型中小企業(yè)的融資

實現(xiàn)科技型中小企業(yè)技術的創(chuàng)新，首要的是吸引金融機構(gòu)對企業(yè)的融資，滿足企業(yè)在資金上的需求?？萍夹椭行∑髽I(yè)要明確自己的定位、經(jīng)營策略和主要的創(chuàng)新技術，確定項目針對的消費群體和市場范圍，做好關于創(chuàng)新項目的風險報告和利潤收益報表，使金融機構(gòu)在融資時能清晰看到投資回報和風險系數(shù)，進行相應的資金投資。

（二）建設科技中介服務機構(gòu)體系

由于我國尚未形成完善的科技中介機構(gòu)體系，中介機構(gòu)對企業(yè)的服務力量過于微薄，政府對科技中介服務體系要進行集中化的監(jiān)督與控制，健全相關的法律法規(guī)，為保障科技中介服務機構(gòu)信息的多樣性與可靠性建立公共信息平臺?？萍贾薪榉毡仨毭嫦蚴袌?，同時，對中介服務機構(gòu)的內(nèi)部人員進行系統(tǒng)化專業(yè)化的培訓，充分提高內(nèi)部人員的業(yè)務能力，使科技中介能促進科技型中小企業(yè)的發(fā)展，并作為技術創(chuàng)新的后盾，加速企業(yè)開發(fā)新技術。

（三）政府要為科技型中小企業(yè)提供良好的發(fā)展環(huán)境

各級政府要積極響應國家關于創(chuàng)新推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的指示精神，充分利用這項政策，構(gòu)建區(qū)域化、開放式、全資源的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新空間系統(tǒng)，同時政府應加大對科技型中小企業(yè)的資源分配與資金投入，支持企業(yè)進行技術創(chuàng)新并促進區(qū)域中小企業(yè)之間的聯(lián)系，為中小企業(yè)科技創(chuàng)新提供全面的保障。例如通過聯(lián)合成立研究機構(gòu)、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術聯(lián)盟以及與核心企業(yè)合作開發(fā)新技術、開展技術交流活動等方式，形成大中小企業(yè)間集聚與共贏發(fā)展的生態(tài)效應，為企業(yè)提供良好的發(fā)展環(huán)境，以實現(xiàn)科技型中小企業(yè)的技術創(chuàng)新。

（四）完善人才的引進與培訓機制

科技型中小企業(yè)在引進高端人才和科研人員時應提供有競爭力的報酬和待遇，制定合理的人才選拔、培訓、任用、考核獎懲、流動等政策，與地方大學建立合作關系，開展校園招聘會和科研競賽，吸引應屆畢業(yè)生進入崗位實習，重視研發(fā)人員的培訓工作，提高人才的技能，將培訓與考核作為一種內(nèi)在的激勵機制，不斷激發(fā)員工的工作動力與工作積極性。通過完善一系列人才引進和培訓機制，有效打破科技型中小企業(yè)人才短缺的瓶頸。

參考文獻：

[1]梅亮，陳勁，劉洋.創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)：源起、知識演進和理論框架[J].科學學研究，2014，32（12）：1772-1780.

[2]馬亞莉.我國中部地區(qū)自主創(chuàng)新人才競爭力評價與分析[J].科技管理研究，2012，32（14）：16-20.

基金項目：

（1）嘉興學院重點SRT項目（項目編號：8517193040），（2）浙江省軟科學研究計劃（項目編號：2019C25012）。