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    電力企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策

    2020-04-14 04:42:10王旸
    經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2020年1期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理電力企業(yè)問題

    王旸

    摘 要:隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展,電力企業(yè)也在逐步發(fā)展與完善,并且在我國社會基層建設(shè)及經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮出了重要的作用,同時在時代不斷發(fā)展的過程中,社會各界對電力企業(yè)提出了新的要求,電力企業(yè)也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。因此,電力企業(yè)想要滿足社會發(fā)展的需求,必須加強企業(yè)內(nèi)部的管理,尤其是人力資源方面的管理。然而在人力資源的實際管理中,仍然存在較多問題,這對電力企業(yè)的健康發(fā)展形成了阻礙?;诖耍瑖@電力企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策進行探析,以期為電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);人力資源管理;問題;對策

    中圖分類號:F272.92? ? ? ? 文獻標志碼:A? ? ? 文章編號:1673-291X(2020)01-0110-02

    一、人力資源管理在電力企業(yè)中存在的問題

    1.電力企業(yè)工作人員配置不合理。電力企業(yè)長期的發(fā)展過程中,人力資源管理工作仍然存在較多的問題,其中在企業(yè)崗位的人員布置上,通常都會依照電力系統(tǒng)對崗位人員的標準進行人力安排。然而隨著電力體制的改革,社會中對于電力系統(tǒng)的要求越來越高,傳統(tǒng)的制度已然不適合企業(yè)長遠的發(fā)展,而且還會使電力企業(yè)的發(fā)展受到一定的阻礙[1]。雖然在電力系統(tǒng)的相關(guān)規(guī)定中對各崗位人員的安排做出了相應(yīng)的調(diào)整,但是電力企業(yè)人員配置方面沒有做到科學(xué)化、合理化,導(dǎo)致企業(yè)的整體積極性受到嚴重的影響。另外,許多電力企業(yè)在人力資源管理的過程中,為了能夠使企業(yè)內(nèi)部人員安排符合制度的標準,各崗位中的定員情況不斷增加。此外,在有電力企業(yè)管理中,人力資源管理方面存在明顯的缺陷,從而導(dǎo)致電力企業(yè)工作人員的配置不合理的現(xiàn)象發(fā)生,各崗位的勞動力逐漸增加。因此,電力企業(yè)中出現(xiàn)了許多閑余勞動力,而且還有許多工作沒有工作人員參與。在這種情況下,電力企業(yè)就形成了嚴重的冗員現(xiàn)象。

    2.電力企業(yè)中缺乏專業(yè)人才。通常情況下,電力企業(yè)涉及的領(lǐng)域較多,想要保證電力系統(tǒng)運行的正常,必須投入大量的資金,同時還要對技術(shù)進行不斷的創(chuàng)新,只有這樣才能夠推動企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。因此,在此過程中,需要大量的人才來維護企業(yè)各個崗位的正常運轉(zhuǎn)。但是電力企業(yè)中存在的較為明顯的問題就是缺乏人才,尤其是專業(yè)技術(shù)較強的人才。由此可見,電力企業(yè)人力管理中存在人才機制不健全的情況。通過對電力企業(yè)各崗位人員的情況分析得知,許多崗位中有一部分是員工的后代,這些職工都是通過父母的關(guān)系進入電業(yè)企業(yè),而且此類員工文化素質(zhì)普遍不高、缺乏專業(yè)的技能和知識,實際操作能力不足。雖然人力資源管理的過程中,對員工的培訓(xùn)較為重視,但是由于員工自身素養(yǎng)地不足,競爭思想缺乏,難以正確地對待崗位培訓(xùn),在實際培訓(xùn)中應(yīng)付流程,無法通過培訓(xùn)提升自身的綜合能力。另外,在人力資源的管理工作中,還存在培訓(xùn)工作流于形式的現(xiàn)象,這樣情況下就會導(dǎo)致專業(yè)培訓(xùn)毫無實際價值。此外,電力企業(yè)員工的自身職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、職業(yè)知識等水平參差不齊,從整體來看,其專業(yè)素質(zhì)較低,甚至還有部分員工無法完成自己的本崗工作,從而導(dǎo)致電力企業(yè)的發(fā)展受到影響。

    3.電力企業(yè)中儲備人員不足。隨著改革開放的不斷深入,市場經(jīng)濟逐步完善,同時電力體制的改革,促進了許多企業(yè)的迅猛發(fā)展,在市場中形成了激烈的競爭壓力。因此,電力企業(yè)想要在激烈的市場競爭中脫穎而出,必須順應(yīng)改革的潮流,加大電力企業(yè)的改革力度,客觀全面地對企業(yè)進行全面提升。但是電力企業(yè)中,人力資源管理方面仍然欠缺,不夠完善,這對電力企業(yè)的改革造成了阻礙。其次,就電力企業(yè)的人力資源管理而言,由于崗位的特殊性,人才流失的現(xiàn)象較為嚴重。同時,各個崗位中極其缺乏專業(yè)性人才、復(fù)合型人才、管理型人才,而且這種人才匱乏的現(xiàn)象十分嚴重,在實際管理中造成了人才斷層,特別是人才后備資源難以保證各崗位的正常運轉(zhuǎn),從而對電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展形成了阻礙。

    4.電力企業(yè)中創(chuàng)新能力不足。由于電力企業(yè)起步較早,其在管理方式方法方面存在較多的傳統(tǒng)思想,尤其是計劃經(jīng)濟體制對其影響較大,無論是經(jīng)營方面、管理方法,還是生產(chǎn)方面,都缺乏一定的創(chuàng)新能力。在人力資源管理工作中,許多管理人員思想比較落后,在實際工作中缺乏創(chuàng)新意識,而且就整個電力企業(yè)而言,其本身對創(chuàng)新理念的理解和重視程度存在一定的偏差。再加上在管理的過程中沒有形成良好的激勵機制,導(dǎo)致企業(yè)員工的積極性得不到正確的引導(dǎo)。因此,造成電力企業(yè)各方面的創(chuàng)新能力較弱,不利于企業(yè)的長足發(fā)展。

    二、電力企業(yè)中人力資源管理問題形成的原因

    1.電力企業(yè)中人力資源管理模式較為落后。雖然電力企業(yè)的發(fā)展進入了新時期、新領(lǐng)域,但是,電力企業(yè)管理理念受到傳統(tǒng)管理模式的影響較為嚴重,甚至在管理過程中,有些地方仍然采用傳統(tǒng)的管理方式。在這種情況下,就會導(dǎo)致人力資源管理出現(xiàn)偏差[2]。因為在人員招聘方面,仍然采用領(lǐng)導(dǎo)決策的方式,這種情況下,電力企業(yè)中崗位的安排缺乏靈活性,利用“一個蘿卜一個坑”的方法進行人力資源管理,此時崗位的調(diào)動就會有一定的難度,這樣員工的能力就得不到全面的發(fā)揮。隨著電力體制的改革,這種情況有所好轉(zhuǎn),但是各崗位之間的差別現(xiàn)象同樣十分嚴重。這種情況會對人力資源的開發(fā)與管理造成困擾,員工的積極性也會受到影響,從而制約了電力企業(yè)的發(fā)展。

    2.人力資源管理的招聘渠道較窄。從電力企業(yè)的招聘方面來看,其招聘渠道較窄,這種情況下,企業(yè)員工的素質(zhì)提升,就會遇到一定的難度。通常情況下,電力企業(yè)的招聘方式主要以兩種方式為主,一是多數(shù)員工都是來源于企業(yè)職工的子女,二是部分員工是通過專業(yè)學(xué)校進行招聘。由此可見,電力企業(yè)中人力資源的招聘渠道較窄,這就限制了員工的綜合素質(zhì)發(fā)展,難以提升電力企業(yè)的核心競爭力。

    三、電力企業(yè)加強人力資源管理的對策

    1.樹立現(xiàn)代管理理念。電力企業(yè)中人力資源管理水平和質(zhì)量想要得到良好的提高,首先要轉(zhuǎn)變管理理念,在人力資源管理中,將現(xiàn)代的管理理念貫徹到實際管理工作中,以此促進人力資源管理水平的提升?;诖?,人力資源管理工作,要嚴格堅持以下原則。一是系統(tǒng)優(yōu)化。想要提高人力資源管理的整體水平,管理人員要對管理系統(tǒng)進行合理的優(yōu)化,通過電力企業(yè)的實際情況構(gòu)建出符合企業(yè)發(fā)展的管理系統(tǒng),并保證系統(tǒng)的全面性。同時,管理人員還要通過企業(yè)運行、生產(chǎn)、管理等方面的內(nèi)容,對管理架構(gòu)進行合理的設(shè)計,從而促進人力資源管理能力的提升,為企業(yè)人員的調(diào)整提供良好的依據(jù)。二是能級對應(yīng)。電力企業(yè)在進行人力資源管理時,要對企業(yè)員工進行全面的了解,根據(jù)員工的不同特點,對其崗位進行合理的安排,使其作用得到全面的發(fā)展,促進員工積極性的提高。同時在崗位安排之后,還要對各崗位員工的表現(xiàn)進行跟蹤,給予其工作表現(xiàn)正確的評價,從而發(fā)現(xiàn)和挖掘員工的潛在能力,使其能夠更好地為企業(yè)服務(wù)。三是系統(tǒng)動力。為了能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,人力資源管理工作中還要注重員工積極性的提高,通過各種獎勵機制提升員工工作熱情,使其能夠在工作中投入更多的精力。四是反饋控制。由于電力企業(yè)人力資源管理工作涉及的環(huán)節(jié)較多,每個環(huán)節(jié)都涉及不同的部門,而且各部門之間相互制約、相互促進。因此,為了能夠更好地獲得各部門的信息,人力資源管理要全面地掌握各部門的情況,做到人力資源的全面性管理。

    2.加強招聘渠道的拓展。針對電力企業(yè)人員招聘受限的情況,企業(yè)人力資源管理工作要對招聘渠道進行擴展。此時,相關(guān)管理人員要結(jié)合企業(yè)的實際情況及崗位的需求,向社會進行人員的招聘。首先,企業(yè)可通過廣告的形式進行招聘,通過傳媒的力量,將企業(yè)的崗位情況與招聘方向傳遞出去,同時將企業(yè)形象及文化進行宣傳,以此吸引更多的人才前來應(yīng)聘,之后,人力資源部門通過招聘會,對人才進行合理的選擇。其次,在高校中進行招聘,電力企業(yè)人力資源部門可通過效益招聘會對專業(yè)性的人才進行招聘,在招聘的過程中,采用交流的方式,對應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)、綜合素質(zhì)進行了解,從中選擇技術(shù)過硬、素質(zhì)較高的人才安排于合適的崗位,從而為企業(yè)培養(yǎng)出良好的后備人才資源[3]。最后,為了能夠促進企業(yè)的積極性,發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的人才,人力資源可采取內(nèi)部招聘的形式,對有能力、有思想、有技術(shù)、有素質(zhì)的人才進行聘用,為其安排合理的崗位,以此實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部人力資源的整合,保證對人才的合理利用,促進電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

    3.對各崗位加強培訓(xùn)。電力企業(yè)人力資源管理工作不僅要針對崗位需求進行合理的招聘,還要對崗位現(xiàn)有員工及新入職員工進行培訓(xùn),通過培訓(xùn)促進員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、技術(shù)水平的提升。首先,人力資源管理在組織培訓(xùn)時,應(yīng)該做到“因材施教”,要對崗位員工的特點及技能進行全面的掌握,根據(jù)不同員工的不同特點,選用合理的方式進行培訓(xùn),促進各崗位員工素質(zhì)的全面提升。其次,在實際管理中不僅要做好培訓(xùn)工作,還要加強對員工能力開發(fā)和人員流動方面的重視,為員工營造出良好的交流環(huán)境,使其能夠?qū)﹄娏ζ髽I(yè)中各個崗位有所了解。最后,制訂完善的培訓(xùn)計劃,根據(jù)計劃進行培訓(xùn),促進培訓(xùn)效率和質(zhì)量的提升,以此將人力資源管理工作落實到個人,提高管理水平,為企業(yè)的發(fā)展提供動力。

    四、結(jié)語

    綜上所述,電力企業(yè)的發(fā)展中,離不開科學(xué)的人力資源管理模式。因此,相關(guān)管理人員要提高對人力資源管理的重視,并在實際工作中對管理模式、管理系統(tǒng)進行不斷的優(yōu)化,使其發(fā)揮出重要的作用,以此促進電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]? 張杰麗.企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)存問題及對策分析[J].中國商論,2018,(33):91-93.

    [2]? 李瑞暢.電力人力資源管理常見問題與對策分析[J].辦公室業(yè)務(wù),2017,(5):139.

    [3]? 王鐘.電力企業(yè)人力資源管理中存在的問題及其對策研究[J].中國高新技術(shù)企業(yè),2016,(4):167-168.

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