基于綠色經(jīng)濟(jì)的企業(yè)綠色人力資源管理對(duì)策研究

[摘 要]綠色人力資源管理是基于環(huán)境保護(hù)所提出的人力資源管理模式，旨在提高員工的綠色行為，使員工成為綠色員工。從具體措施來講，綠色人力資源管理實(shí)踐要求企業(yè)在人力資源管理各環(huán)節(jié)中考慮綠色理念，從而為綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。文章基于綠色經(jīng)濟(jì)與綠色人力資源管理的相互作用，提出了企業(yè)綠色人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)應(yīng)當(dāng)如何為綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供幫助，從而促進(jìn)整體綠色經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]綠色經(jīng)濟(jì);綠色人力資源管理;人才競(jìng)爭(zhēng)

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.36.068

1 引言

2012年12月，黨的十八大報(bào)告指出我國(guó)將大力推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，要將生態(tài)文明建設(shè)放在突出地位，融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)等方面。次年，習(xí)近平總書記指出，人力資源是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，人才競(jìng)爭(zhēng)是核心競(jìng)爭(zhēng)。隨著綠色人力資源管理概念的提出，企業(yè)在發(fā)展中開始重視員工綠色行為，但是我國(guó)大部分企業(yè)在發(fā)展中缺少對(duì)于綠色人力資源管理的理解，無法將綠色人力資源管理應(yīng)用到企業(yè)管理中，從而推動(dòng)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，對(duì)于發(fā)現(xiàn)綠色經(jīng)濟(jì)與綠色人力資源管理的相互作用，并從綠色人力資源管理角度為綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供相應(yīng)對(duì)策顯得尤為重要。

2 綠色人力資源管理概述

國(guó)外研究學(xué)者表明，綠色人力資源管理（GHRM）是一種基于環(huán)境保護(hù)的人力資源管理模式，通過人力資源管理各項(xiàng)活動(dòng)，確保未來的業(yè)務(wù)計(jì)劃和戰(zhàn)略得到滿足。綠色人力資源管理一方面是指為了使一個(gè)組織的員工變得綠色而進(jìn)行的系統(tǒng)開發(fā)、實(shí)施和持續(xù)維護(hù)的所有活動(dòng)。另一方面是指將普通員工轉(zhuǎn)變?yōu)榫G色員工，從而實(shí)現(xiàn)組織的環(huán)境目標(biāo)，最終為環(huán)境的可持續(xù)性做出重要貢獻(xiàn)的活動(dòng)。我國(guó)對(duì)于綠色人力資源管理的研究相對(duì)較落后，從現(xiàn)有研究看，我國(guó)對(duì)于綠色人力資源管理的研究集中于對(duì)員工綠色行為的研究，通過激發(fā)員工的綠色行為，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

從綠色人力資源管理實(shí)踐角度來看，企業(yè)綠色人力資源管理主要體現(xiàn)在綠色招聘、綠色培訓(xùn)、綠色績(jī)效考核、綠色薪酬及綠色員工關(guān)系。綠色招聘是指企業(yè)在招聘過程中尋找與企業(yè)綠色形象相匹配的員工，同時(shí)傾向于具有綠色思想及行為的員工。綠色招聘實(shí)踐包括招聘方式綠色及招聘內(nèi)容綠色。綠色培訓(xùn)是指在傳統(tǒng)培訓(xùn)活動(dòng)中融入綠色理念，從而提高員工的綠色行為。同樣，綠色培訓(xùn)實(shí)踐也包括培訓(xùn)方式綠色，例如采用互聯(lián)網(wǎng)線上培訓(xùn)方式，以及培訓(xùn)內(nèi)容綠色，即除了傳統(tǒng)培訓(xùn)內(nèi)容外，注重對(duì)于員工綠色意識(shí)及行為的培訓(xùn)。綠色績(jī)效考核是指企業(yè)在績(jī)效考核中融入綠色指標(biāo)的設(shè)置，從而激發(fā)員工綠色行為，進(jìn)一步提升企業(yè)整體綠色績(jī)效。綠色績(jī)效考核作為綠色人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于改變員工意識(shí)、激發(fā)員工綠色行為具有重要意義，可以支持企業(yè)綠色環(huán)保，提高企業(yè)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。綠色薪酬是指在進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中加入綠色指標(biāo)，從而適度獎(jiǎng)勵(lì)員工綠色行為，當(dāng)企業(yè)合理獎(jiǎng)勵(lì)員工綠色行為后，員工綠色行為將會(huì)增多。綠色績(jī)效管理及綠色薪酬實(shí)踐對(duì)于企業(yè)綠色人力資源管理的提高具有重要意義，對(duì)于激勵(lì)員工的綠色行為也具有積極作用。對(duì)于綠色員工關(guān)系來講，企業(yè)要充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，培養(yǎng)員工主人翁意識(shí)，從而實(shí)現(xiàn)綠色人力資源管理中“以人為本”的發(fā)展理念。

3 綠色經(jīng)濟(jì)與綠色人力資源管理的相互作用

3.1 綠色經(jīng)濟(jì)對(duì)綠色人力資源管理的影響

綠色經(jīng)濟(jì)對(duì)于企業(yè)綠色人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在對(duì)于人力資源管理主體、目標(biāo)及實(shí)踐的影響。在綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求下，企業(yè)人力資源管理的主體首先應(yīng)當(dāng)具有綠色管理的理念，將綠色管理理念融入人力資源管理過程中。綠色經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)以知識(shí)為基礎(chǔ)，無論是強(qiáng)調(diào)對(duì)知識(shí)的整合、應(yīng)用和創(chuàng)新，還是強(qiáng)調(diào)知識(shí)利用率，知識(shí)對(duì)于推動(dòng)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有不可替代的作用。因此企業(yè)在對(duì)管理主體的選擇上也應(yīng)當(dāng)以知識(shí)資本投入較多的員工為主體，從而符合綠色經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源管理的要求。在人力資源管理目標(biāo)設(shè)置上，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)以員工本身為中心。綠色經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)以知識(shí)為推動(dòng)力，而人力資源是掌握這一動(dòng)力的根源，因此綠色經(jīng)濟(jì)是“以人為本”的經(jīng)濟(jì)。人力資源管理目標(biāo)的設(shè)置也應(yīng)當(dāng)增加綠色因素，將綠色因素融入人力資源管理目標(biāo)及企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)當(dāng)中。

從對(duì)綠色人力資源管理實(shí)踐的影響來看，綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求使得企業(yè)綠色人力資源管理實(shí)踐有別于傳統(tǒng)人力資源管理。在招聘實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視選拔具有綠色理念的員工，同時(shí)招聘方式及內(nèi)容應(yīng)當(dāng)綠色化。在培訓(xùn)實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇綠色培訓(xùn)方式，減少浪費(fèi)，提高培訓(xùn)效率。在培訓(xùn)內(nèi)容的選擇上，除了對(duì)傳統(tǒng)需求的培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)增加對(duì)綠色理念及知識(shí)的培訓(xùn)，從而打造綠色員工。在績(jī)效實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立綠色指標(biāo)，將對(duì)綠色行為或理念的考核融入績(jī)效考核中，從而激勵(lì)員工增強(qiáng)綠色行為及意識(shí)。在薪酬實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大對(duì)組織綠色行為的投入，同時(shí)對(duì)為綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的員工給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，從而增強(qiáng)員工綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極性。

3.2 綠色人力資源管理對(duì)綠色經(jīng)濟(jì)的影響

綠色人力資源管理對(duì)綠色經(jīng)濟(jì)的影響主要體現(xiàn)在提高企業(yè)環(huán)?？?jī)效、增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、提升企業(yè)形象及增強(qiáng)員工綠色行為等方面。企業(yè)環(huán)?？?jī)效是指企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面所取得的超越社會(huì)期望的績(jī)效結(jié)果。當(dāng)企業(yè)采取以環(huán)境保護(hù)為導(dǎo)向的人力資源管理措施時(shí)，企業(yè)所取得的環(huán)境保護(hù)績(jī)效會(huì)隨之提高。同時(shí)有研究表明，企業(yè)環(huán)?？?jī)效的提高會(huì)促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的提高。隨著環(huán)保績(jī)效的提高，企業(yè)將提高能源利用率、降低環(huán)境污染及浪費(fèi)率，從而達(dá)到降低成本、提高效益的目的，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在這一過程中，有助于企業(yè)形成良好的企業(yè)形象，增加企業(yè)無形財(cái)富，吸引具有綠色理念及行為的員工，從而實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)，促進(jìn)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

對(duì)于企業(yè)員工來說，企業(yè)采取的一系列綠色人力資源管理實(shí)踐能夠有效約束員工行為，提升員工綠色行為。當(dāng)員工綠色行為增加后，綠色發(fā)展觀念會(huì)貫穿員工工作及生活，員工會(huì)將綠色行為帶給身邊的人，從而進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人力資源綠色行為的提高，促進(jìn)企業(yè)及社會(huì)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

4 綠色人力資源管理支持綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對(duì)策

4.1 思維模式的轉(zhuǎn)變

綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)質(zhì)上是人、經(jīng)濟(jì)社會(huì)與生態(tài)環(huán)境發(fā)展的平衡，為了更好地發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變員工及管理層觀念，使其具有綠色發(fā)展理念，在工作、生活中增加綠色行為。作為人力資源管理主體來講，應(yīng)當(dāng)從傳統(tǒng)的人力資源管理思維轉(zhuǎn)變?yōu)榫G色人力資源管理思維，在實(shí)踐中加入綠色元素。對(duì)于其他員工來講，企業(yè)可以通過綠色培訓(xùn)向員工宣講綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念及優(yōu)勢(shì)，讓員工意識(shí)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變。同時(shí)企業(yè)可以將綠色指標(biāo)融入績(jī)效考核中，對(duì)員工綠色行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，引導(dǎo)員工參與綠色發(fā)展，使得員工從被動(dòng)接受轉(zhuǎn)為主動(dòng)作為，從觀念上增強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，進(jìn)而帶動(dòng)廣大群體提升綠色發(fā)展理念，促進(jìn)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

4.2 加強(qiáng)企業(yè)人力資源開發(fā)

其一，企業(yè)在進(jìn)行人力資源開發(fā)時(shí)應(yīng)當(dāng)注重適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，在綠色經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視員工知識(shí)的開發(fā)，通過人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)整合企業(yè)人力資源知識(shí)內(nèi)容與知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)企業(yè)人力資源知識(shí)的綜合應(yīng)用。其二，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重將傳統(tǒng)的人力資源管理理論與綠色經(jīng)濟(jì)相結(jié)合，將綠色人力資源管理理論本土化，從而為企業(yè)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。最后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高人力資源開發(fā)意識(shí)，充分發(fā)揮人力資源作為稀缺資源的價(jià)值，結(jié)合組織戰(zhàn)略，充分形成以人力資源為核心的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

4.3 加強(qiáng)相關(guān)政策學(xué)習(xí)

企業(yè)在進(jìn)行綠色人力資源管理過程中應(yīng)當(dāng)充分學(xué)習(xí)與綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)的國(guó)家及地區(qū)政策。習(xí)近平總書記早在2005年就提出了“綠水青山就是金山銀山”的發(fā)展理念;黨的十八大報(bào)告將生態(tài)文明建設(shè)放在突出地位;黨的十九大報(bào)告指出，我國(guó)應(yīng)健全綠色、低碳、循環(huán)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體系，因此堅(jiān)持綠色發(fā)展，發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)是順應(yīng)時(shí)代的需要，要尊重自然、順應(yīng)自然、保護(hù)自然。企業(yè)在制定綠色人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略及實(shí)踐過程中，應(yīng)當(dāng)充分了解國(guó)家關(guān)于綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)政策，順應(yīng)時(shí)代要求，提高綠色人力資源管理戰(zhàn)略，促進(jìn)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

4.4 完善綠色人力資源管理機(jī)制

我國(guó)現(xiàn)有綠色人力資源管理發(fā)展相對(duì)滯后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善綠色人力資源管理機(jī)制，從各實(shí)踐角度提高綠色人力資源管理能力。將企業(yè)人力資源管理機(jī)制從傳統(tǒng)模式轉(zhuǎn)變?yōu)榫G色模式，努力實(shí)現(xiàn)綠色招聘、綠色培訓(xùn)、綠色績(jī)效、綠色薪酬及綠色員工關(guān)系等管理機(jī)制，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體發(fā)展綠色化，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提高綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

5 結(jié)論

作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新趨勢(shì)，綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念是當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的主流思想，而符合綠色發(fā)展的綠色人力資源管理理念作為人力資源管理的創(chuàng)新理論，在今后發(fā)展中將作為企業(yè)綠色發(fā)展的主要管理模式。企業(yè)實(shí)施綠色人力資源管理將有助于推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提高綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。文章基于綠色經(jīng)濟(jì)與綠色人力資源管理的相互作用，為企業(yè)實(shí)施綠色人力資源管理提供相應(yīng)對(duì)策建議，這將為企業(yè)大力發(fā)展綠色人力資源管理、促進(jìn)綠色經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供參考依據(jù)，有助于企業(yè)從傳統(tǒng)的人力資源管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)榫G色發(fā)展模式，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型，促進(jìn)社會(huì)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

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[基金項(xiàng)目]山西省高等學(xué)校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目“綠色人力資源管理對(duì)推動(dòng)山西省綠色經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的支持體系研究”。

[作者簡(jiǎn)介]郭欣（1994—），女，山西太原人，碩士研究生，現(xiàn)就職于晉中學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源管理系助教，研究方向：綠色人力資源管理、績(jī)效管理。