新時期工會政工工作效率提高途徑分析

時佳

【摘要】在新形勢發(fā)展背景下，企事業(yè)單位要想實現(xiàn)企事業(yè)單位思想政治工作的全面落實，必須要解決好工會政工工作當中切實存在的問題，按照新形勢的發(fā)展要求，果斷采取措施，把工會政工工作做好?；诖耍疚木褪聵I(yè)單位政工工會存在的問題進行了分析，并提出了如何提高工會政工工作效率的辦法，以期為事業(yè)單位后續(xù)更好地開展工會政工工作提供有價值的參考。

【關(guān)鍵詞】新時期;工會政工工作;政工管理

一、工會政工的主要工作內(nèi)容

對于事業(yè)單位管理來講，工會政工是一項非常重要的工作，這項工作不僅關(guān)系到思想政治工作的順利開展，同時也關(guān)系到事業(yè)單位發(fā)展目標能否實現(xiàn)。在新形勢影響下，我國事業(yè)單位的政工工作取得了很大的成效，并且制度也得到了進一步的完善。但是工會政工工作要想向著長遠的目標方向發(fā)展，就必須要轉(zhuǎn)變管理思想，通過創(chuàng)新和改革管理模式與新時代發(fā)展要求相適應。各個單位在創(chuàng)新管理模式時也要結(jié)合自身的實際工作，做好對潛在問題的分析與研究，通過樹立良好的工作理念，切實把員工的合法權(quán)益落到實處。

二、目前工會政工工作中存在的問題

（一）松散的工作組織結(jié)構(gòu)。事業(yè)單位工作量大，工作內(nèi)容較為繁雜，通過調(diào)查了解，事業(yè)單位政工工作組織結(jié)構(gòu)存在的問題較多。首先，組織結(jié)構(gòu)過于松散，不穩(wěn)定的政工組織結(jié)構(gòu)給整個政工工作的質(zhì)量和效率帶來了很大的影響。其次，松散的組織結(jié)構(gòu)不僅造成了政工工作的效率低，而且也浪費了很多寶貴的工作時間。所以完善事業(yè)單位政工工作組織結(jié)構(gòu)，樹立工會人員敬業(yè)意識，調(diào)動工作人員的積極性，對于推動事業(yè)單位政工工作的發(fā)展十分重要。

（二）工作方法有待創(chuàng)新。就企事業(yè)單位政工工作所采取的工作方法來講，傳統(tǒng)的工作方法并不能滿足新時代政工工作發(fā)展的需求，片面和盲目的工作方式，極大影響了政工工作的效率和質(zhì)量，所以，做好對政工工作在工作方法上的創(chuàng)新尤為重要，必須要給予重視。

（三）工會建設力度不大。雖然工會管理是企業(yè)管理當中的一項重要內(nèi)容，但是很多事業(yè)單位為了追求更多的經(jīng)濟效益，往往忽略了對工會工作的重視，認為工會工作可抓可不抓，導致單位工會工作因缺乏重視很難開展下去。另外工會人才的匱乏也使得事業(yè)單位在用人上門檻很低，聘用一些離退休人員從事單位工會管理，使得工會建設力度形同虛設，工作人員素質(zhì)的層出不窮使得工會很難發(fā)揮出應有的作用。

三、新時期加強工會政工效率的具體策略

（一）提高政工人員的綜合素質(zhì)。工會政工工作要想順利開展，就必須要順應新時期的發(fā)展需求，不斷提升工會政工工作人員的整體素質(zhì)，加強教育，提升其在工作當中的能力和水平，確保政工工作的實際效能得到有效的發(fā)揮。另外，政工工作人員要認清自身的水平和能力，積極轉(zhuǎn)變思想，加強學習，發(fā)揮刻苦鉆研的進取精神來充實自己，在維護好工會工作合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，緊跟企業(yè)發(fā)展目標，推動工會工作長足發(fā)展。

（二）創(chuàng)新工作模式。工會政工人員在開展工會政工工作時要結(jié)合企業(yè)自身情況，緊跟新時期發(fā)展要求，有針對性地對單位政工工作進行改革和創(chuàng)新。利用新型管理思維和模式對職工心理動態(tài)進行分析和了解，發(fā)現(xiàn)問題及時解決問題，提升職工對于工作的內(nèi)在動能，增加職工的向心力，進而為單位工會工作良性發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

（三）優(yōu)化工會組織結(jié)構(gòu)。優(yōu)化工會組織結(jié)構(gòu)對于提高政工工作的效率十分重要。因此在對工會組織結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化時，一定要先明確工會工作人員的職責，確保工會工作人員的合法權(quán)益不受侵害，通過對工會職工真實需求的調(diào)查和了解，掌握好工會職工的思想動態(tài)，進而為工會組織結(jié)構(gòu)及時調(diào)整和提高政工工作的效率打好基礎(chǔ)。

（四）樹立以人為本的文化理念。事業(yè)單位在開展政工工作時首先應按照以人為本的原則，制定好政工工作人員的工作目標，讓政工工作意識到自身在工會當中的價值和作用，激發(fā)員工的工作熱情，以此來提高工會政工工作的質(zhì)量和效率。就當前新形勢來講，政工工會人員的工作難度很大，對于工作上的諸多挑戰(zhàn)，事業(yè)單位必須要先構(gòu)建具有自身特色的文化理念，把以人為本的管理理念落到實處，通過樹立工作人員正確的人生觀和價值觀來達到切實提高政工工作效率的目的。與此同時，還要建立相應的群眾觀念制度，讓全體政工工作人員都能夠充分感受到以人為本帶來的優(yōu)越感，加大政治思想教育的宣傳力度，豐富政工工作內(nèi)涵，通過不斷創(chuàng)新管理模式和提升廣大工作人員的思想境界，進一步推動事業(yè)單位政工工作的有效開展。

四、結(jié)語

綜上所述，在新形勢背景下做好政工工作對于企事業(yè)單位的發(fā)展有著非常重要的推動作用。通過工會政工工作來協(xié)調(diào)事業(yè)單位與員工之間的關(guān)系，確保事業(yè)單位與員工能夠保持和諧相處，激發(fā)員工的工作熱情不僅有利于事業(yè)單位內(nèi)部管理工作的順暢執(zhí)行，同時也有利于整個事業(yè)單位向著健康長遠的方向發(fā)展。所以，做好對工會政工工作的創(chuàng)新與改革，全面發(fā)揮政工工作在事業(yè)單位當中的作用，對于事業(yè)單位獲取更多的效益有著十分重要的意義。

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