與時(shí)俱進(jìn)，提高企業(yè)思想政治工作的有效性

歷希梅

摘要：隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注內(nèi)在實(shí)力的提升，企業(yè)中的思想政治也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)思政工作的開展，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感，從而拓寬企業(yè)發(fā)展的思路，增強(qiáng)企業(yè)的效益。本文分析了企業(yè)開展思想政治工作的重要性，提出在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，企業(yè)思政工作面臨的問題，并提出合理的建議促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治;企業(yè);與時(shí)俱進(jìn)

前言：

近年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也隨之調(diào)整，企業(yè)想要尋求新的發(fā)展就需要提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，改善傳統(tǒng)的思想政治工作開展形式，經(jīng)濟(jì)學(xué)習(xí)新的發(fā)展理念，統(tǒng)一思想，不斷完善企業(yè)思想政治工作的相關(guān)制度，對(duì)思政人員定期進(jìn)行培訓(xùn)，從而提高其專業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)工作的積極性和主動(dòng)性，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和創(chuàng)造力，從而為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，增強(qiáng)企業(yè)自身的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)思想政治的創(chuàng)新。

1.企業(yè)開展思想政治工作的重要性

1.1拓展思想政治工作影響力

企業(yè)一直都專注于提高自身的文化軟實(shí)力，為了尋求更好的發(fā)展，應(yīng)從新的角度來看待企業(yè)的思政工作，分析公司的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況，立足于企業(yè)發(fā)展的本身，從而更好的開展企業(yè)思政工作，也有助于開辟思想政治工作的途徑，更好的解決企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的問題，統(tǒng)一各項(xiàng)規(guī)章制度，使思想政治工作的內(nèi)涵得到更好的宣傳與普及，有助于與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地而不斷努力。

1.2推動(dòng)企業(yè)思政工作創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作的開展，需要管理者與員工的共同努力，而企業(yè)的文化建設(shè)也為思政工作的開展提供了借鑒。推動(dòng)企業(yè)思政工作創(chuàng)新，改善過去單一的管理方式，使企業(yè)思想政治工作的開展能夠?qū)崿F(xiàn)理論與實(shí)踐并行，消除企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與思政工作脫節(jié)的現(xiàn)象，使員工與管理者之間的關(guān)系更加自在，共同為企業(yè)的發(fā)展謀對(duì)策，企業(yè)文化與生產(chǎn)管理的結(jié)合，也有效的推動(dòng)了思政工作的創(chuàng)新，奠定了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的進(jìn)程。[1]

1.3增強(qiáng)員工專業(yè)性

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷深化，企業(yè)愈加重視文化建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)員工的鼓勵(lì)，提高其福利待遇，從而更好的與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，將自己的職業(yè)目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，用員工道德準(zhǔn)則來規(guī)范自身的行為，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，將自己在企業(yè)中的作用最大程度的發(fā)揮出來，也有助于增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效益;員工專業(yè)性的提升也有助于文化建設(shè)，從而提高自身的文化軟實(shí)力，貫徹以人為本的原則，將企業(yè)精神與企業(yè)形象更好的結(jié)合在一起，塑造良好的企業(yè)形象，從而擴(kuò)大企業(yè)在社會(huì)中的影響力，員工自覺的為企業(yè)的發(fā)展謀福利，從而更好的宣傳企業(yè)，提高其影響力。[2]

2.企業(yè)思想政治工作的開展現(xiàn)狀

2.1受外界影響較大

企業(yè)思政工作的開展，關(guān)系著自身的發(fā)展，近年來我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，改革成果顯著，經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展步伐加快，外資企業(yè)的涌入對(duì)我國(guó)本土企業(yè)的發(fā)展造成了一定沖擊，并且國(guó)家對(duì)外資企業(yè)的政策支持也減少了本土企業(yè)的發(fā)展空間。思政工作的開展在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中起到了很大的作用，思政人員對(duì)國(guó)家政策、當(dāng)前形勢(shì)進(jìn)行深刻的分析，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀制定合理的對(duì)策，從而提高員工的工作積極性，為應(yīng)對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)共同制定出對(duì)策，這也是當(dāng)前思想政治工作的難點(diǎn)，很多企業(yè)都在尋求自身的創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)員工所面臨的工作壓力也在不斷增大，這也對(duì)思政工作的開展造成了影響，需要思政人員積極創(chuàng)新，從而推動(dòng)思政工作的進(jìn)步。[3]

2.2開展效果不理想

當(dāng)前企業(yè)思政工作的開展效果并不理想，需要思政人員與職工的共同努力。思政工作的效果在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的滲透并不理想，并且對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展來說起到的作用較小，這與日常的經(jīng)營(yíng)管理缺乏思想滲透有關(guān)，沒有日常工作潛移默化的影響，就在一定程度上制約了思政工作的開展，沒有將企業(yè)思想文化工作的重要性表現(xiàn)出來，大部分思政工作的開展都是空談，除此之外，部分思政人員自身的專業(yè)能力也有限，影響了思想政治工作的進(jìn)一步開展。

3.創(chuàng)新思想政治工作的措施

3.1強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)應(yīng)重視政工隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新政工隊(duì)伍組織形式，從而提高政工人員的工作效率，進(jìn)而提升思想政治工作的質(zhì)量。企業(yè)管理者需要提高對(duì)政工人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)，注重團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)性與完善性，積極引進(jìn)專業(yè)的人才，從而提高整個(gè)政工隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì);企業(yè)還應(yīng)專注員工管理制度的完善，將優(yōu)秀的員工引入到政工隊(duì)伍中來，從而提升團(tuán)隊(duì)整體的工作效率;企業(yè)應(yīng)根據(jù)設(shè)實(shí)際的發(fā)展?fàn)顩r制定科學(xué)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，方便對(duì)政工人員的工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，激發(fā)政工人員的工作積極性，定期對(duì)政工人員的專業(yè)能力進(jìn)行考核，不斷提高其專業(yè)素質(zhì);制定科學(xué)的人才培養(yǎng)方案，根據(jù)市場(chǎng)的變化以及企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，從而確保政工團(tuán)隊(duì)整體水平的提升，對(duì)政工人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高其管理能力，擴(kuò)展專業(yè)知識(shí)，從而確保思想政治工作能有貼合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，為提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷努力。[4]

3.2增強(qiáng)組織管理能力

政工人員在對(duì)員工進(jìn)行思想政治管理與組織管理的同時(shí)，應(yīng)不斷提高自身的能力，打造一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍，就要不斷提升自身的專業(yè)素質(zhì)，重視組織管理能力，政工人員在面對(duì)企業(yè)的政治活動(dòng)時(shí)，應(yīng)全面考慮各類影響因素，制定應(yīng)急方案，從而保證活動(dòng)的順利進(jìn)行，政工人員還應(yīng)提高組織活動(dòng)的策劃能力，增強(qiáng)自身的專業(yè)素質(zhì)，從而能夠與專業(yè)人員進(jìn)行良好的溝通，促進(jìn)思想政治工作的開展，提高員工的工作效率。將以人為本的理念融入到路橋企業(yè)的政工工作中，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，提高政工人員的幸福感和滿足感，在政工工作開展的過程中，也可以為表現(xiàn)優(yōu)秀的政工人員頒發(fā)證書，授予榮譽(yù)稱號(hào)，激勵(lì)員工更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，不斷提升自身的專業(yè)修養(yǎng)，堅(jiān)持以人為本的理念，保持良好的同事關(guān)系，貫徹落實(shí)國(guó)家的大政方針政策，為提高核心競(jìng)爭(zhēng)力而不斷努力。[5]

3.3突出思想政治工作重點(diǎn)

思政工作的開展，應(yīng)與企業(yè)發(fā)展的實(shí)際相結(jié)合，同時(shí)還應(yīng)突出工作的重點(diǎn)內(nèi)容，注重對(duì)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的利用，根據(jù)企業(yè)過去與現(xiàn)在對(duì)文化建設(shè)的要求，來提出合理的發(fā)展方案，開展具體的思想政治活動(dòng)，選取優(yōu)秀的工作人員，作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，從而確保思想政治工作的開展能夠與企業(yè)的文化相契合，選取國(guó)家時(shí)政熱點(diǎn)上傳到內(nèi)部群，使員工接受思政文化的熏陶，立足于企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，將深入分析企業(yè)的需求，從而根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃制定政工工作計(jì)劃，有側(cè)重點(diǎn)，有實(shí)施策略，從而切實(shí)有效的為思政工作的開展助力，明確具體的工作對(duì)象，確保工作突出重點(diǎn)，全面分析企業(yè)員工的發(fā)展動(dòng)態(tài)和思想動(dòng)態(tài)，維護(hù)好員工的合法權(quán)益，從而能夠有效的解決企業(yè)發(fā)展中的難題，時(shí)刻關(guān)注國(guó)家相關(guān)政策方針的有效落實(shí)，為思想政治工作的開展指明方向，也有助于解決企業(yè)目前面臨的難題，從而推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，同時(shí)還應(yīng)充分利用企業(yè)文化來促進(jìn)思想政治工作開展，突出思政工作重點(diǎn)，幫助企業(yè)解決當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中遇到的難題，從而提高思想政治工作開展的效果，提升黨組織在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用，發(fā)揮其組織功能，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化管理的監(jiān)督力度，提升思想政治工作的效果。

4.結(jié)語(yǔ)

綜上所述，現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)比較嚴(yán)峻，發(fā)展速度加快，急需提高自身的文化軟實(shí)力來促進(jìn)其綜合實(shí)力的提升，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作開展密不可分，需要政工管理人員制定合理的規(guī)劃與對(duì)策，幫助員工明確政治大方向，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，從而推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與改革，提升思政工作的工作質(zhì)量，正面解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中遇到的困難，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和創(chuàng)造力，塑造良好的企業(yè)形象，使企業(yè)能夠?qū)ψ陨碛腥娴牧私?，從而擴(kuò)大企業(yè)的影響力，獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

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