基于“區(qū)塊鏈”技術(shù)的招聘市場方案設(shè)計

張欣 邢苗條

[提要] 針對現(xiàn)有招聘平臺存在的問題，提出一種新的平臺方案設(shè)計。該方案通過對招聘市場存在問題的分析，以使得招聘平臺具有一致性、真實性、容錯性為設(shè)計目標(biāo)，結(jié)合“區(qū)塊鏈”相關(guān)特征，建立一個以“區(qū)塊鏈”技術(shù)為支撐的招聘平臺，從而解決招聘市場中信息泄露、信息虛假等問題，提高招聘效率。

關(guān)鍵詞：區(qū)塊鏈;招聘市場;人才招聘;信息存儲

基金項目：國家級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項目（編號：201911560021X）;第九屆全國大學(xué)生電子商務(wù)“創(chuàng)新、創(chuàng)意及創(chuàng)業(yè)”挑戰(zhàn)賽陜西省三等獎項目（編號：ss20192624420800177）

中圖分類號：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

收錄日期：2019年12月23日

“區(qū)塊鏈”作為一種可以改變未來生活方式的技術(shù)，與之前的互聯(lián)網(wǎng)很類似。鑒于招聘市場中存在著信息泄露、信息真?zhèn)蔚葐栴}，因此可以結(jié)合“區(qū)塊鏈”技術(shù)進(jìn)行解決。本文設(shè)計的招聘平臺可以確保信息安全，并解決企業(yè)與求職者的信任問題，降低違約現(xiàn)象的發(fā)生，改變傳統(tǒng)招聘方式。

一、我國招聘市場問題分析

據(jù)教育部網(wǎng)站顯示：2020屆全國高校畢業(yè)生人數(shù)規(guī)模預(yù)計達(dá)到874萬人，同比增長40萬人。這些數(shù)據(jù)表明我國招聘市場規(guī)模在不斷擴大，但招聘網(wǎng)站、朋友圈效應(yīng)、傳統(tǒng)招聘這三種方式在招聘過程中存在著落后和信息虛假等信任問題，降低了招聘效率，以下分別從求職者和企業(yè)兩個方面論述招聘中存在的問題：

（一）對于求職者來說：據(jù)調(diào)查顯示，平時注意保護自己信息的人只占13.46%，而不太注意的卻占到了29%，一些平臺在獲得用戶數(shù)據(jù)后，出售個人信息。2019年7月5日，北京朝陽區(qū)人民法院審理了一起某招聘網(wǎng)站員工參與倒賣個人信息案，以上內(nèi)容說明了信息安全沒有一個很好的支撐環(huán)境。其次求職者在平臺可以看見企業(yè)崗位已滿的招聘信息，這說明企業(yè)只是為在網(wǎng)站中進(jìn)行宣傳而發(fā)布虛假信息。還有企業(yè)在求職者實習(xí)期間，告知其可以轉(zhuǎn)正，后又因績效不達(dá)標(biāo)等問題，不與求職者進(jìn)行簽約，造成求職者時間、金錢的流失。

（二）對于企業(yè)來說：企業(yè)在招聘過程中所獲得的簡歷信息不真實，求職者有可能造假，或者夸大其詞，導(dǎo)致企業(yè)在根據(jù)簡歷判斷求職者能力時出現(xiàn)誤差。其次招聘方式包括互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站、朋友圈效應(yīng)、傳統(tǒng)方式，這三種方式并不能確保招聘信息真實有效。還有一些求職者在給予公司口頭承諾后，在后續(xù)中接受工資待遇更好的工作而違約，使得公司需要重新招聘。

二、基于“區(qū)塊鏈”技術(shù)對上述問題的方案設(shè)計

（一）目標(biāo)設(shè)計。本平臺對已經(jīng)在鏈上的信息進(jìn)行存儲，生成時間結(jié)點，對其進(jìn)行處理后使其擁有自己唯一確定的碼值;其次由于“區(qū)塊鏈”去中心化的特征和具有不可篡改和可追溯的特征，使得“區(qū)塊鏈”建立的招聘平臺具有以下性質(zhì)，才能提高招聘效率：（1）一致性：每一次在平臺進(jìn)行存儲信息都要在鏈上進(jìn)行廣播，同時要確保每一個結(jié)點的改變是同步的;（2）真實性：確保企業(yè)與求職者錄入的信息真實有效，如果后續(xù)發(fā)現(xiàn)信息虛假，則要進(jìn)行廣播其虛假信息，降低其信用度;（3）容錯性：當(dāng)有外界進(jìn)行攻擊區(qū)塊鏈上的結(jié)點時，確保結(jié)點上的時間戳安全可靠、不易被篡改。

（二）模塊設(shè)計。本平臺業(yè)務(wù)層分為以下三個功能：（1）信息存儲功能：可以存儲任何信息，在其錄入平臺后，生成時間結(jié)點，加蓋時間戳或數(shù)字簽名，確保信息的安全性;（2）信息查驗功能：利用生成的數(shù)字簽名和MD5碼值和現(xiàn)在信息生成的碼值進(jìn)行對比，或者利用哈希函數(shù)生成的哈希值進(jìn)行比對，從而查驗信息的真?zhèn)?（3）廣播信息功能：利用廣播信息的功能可以杜絕違約現(xiàn)象的發(fā)生，在平臺中我們采用智能合約，它是“區(qū)塊鏈”關(guān)鍵技術(shù)之一，一旦編碼完成，智能合約就會被廣播到整個平臺。

信息在平臺中首先進(jìn)入存儲層進(jìn)行存儲信息，其次進(jìn)入接口層對信息進(jìn)行處理，最后用戶可以根據(jù)需求在業(yè)務(wù)層選擇不同的業(yè)務(wù)，具體結(jié)構(gòu)流程：求職者與企業(yè)都可以在鏈上進(jìn)行存儲信息，也可以將自己想要共享的信息在鏈上進(jìn)行廣播，或者將一些合約采用智能合約技術(shù)，將合約廣播到整個平臺;在信息進(jìn)行存儲完成后，在接口層用戶可以對其信息加蓋時間戳和數(shù)字簽名，確保信息與碼值一一對應(yīng);查驗信息真?zhèn)?，采用多方認(rèn)證和碼值或者哈希值進(jìn)行查驗真?zhèn)危绻a值相同，則說明信息真實，反之則不真實。

（三）方案設(shè)計優(yōu)勢

1、資源整合，利用“區(qū)塊鏈”進(jìn)行多方認(rèn)證?！皡^(qū)塊鏈”是透明的、具有去中心化的作用，企業(yè)與求職者都是處于鏈上的結(jié)點，二者都可以廣播其訴求，大大提高招聘效率和就業(yè)率。比如求職者A需要一份宣傳的工作，他可以在鏈上進(jìn)行廣播，則鏈上的所有對象都可以看到，包括企業(yè)，如果對于企業(yè)來說A的簡歷信息有待證明，我們可以在“區(qū)塊鏈”平臺上利用存儲信息時生成的唯一確定的碼值進(jìn)行驗證，或者利用多方驗證，即鏈上的所有對象參與驗證，從而確保信息的真實性。

2、確保信息安全?！皡^(qū)塊鏈”具有加蓋時間戳或數(shù)字簽名的作用，當(dāng)信息在平臺進(jìn)行存儲后，平臺會把其作為時間結(jié)點，將其鏈接到之前的結(jié)點后，并為其加蓋時間戳，使其具有一個唯一確定的碼值，求職者或者企業(yè)也可以采取數(shù)字簽名的方式，如果對方未獲得其數(shù)字簽名，是沒有權(quán)利查看信息，這樣便提高了用戶信息的存儲安全?！皡^(qū)塊鏈”中的共識機制用于維護各種交易記錄，在保護信息安全、去中心化發(fā)揮著重要作用，因此在此平臺上可以減少欺騙行為，調(diào)高招聘效率。

3、防止信息虛假和違約?！皡^(qū)塊鏈”具有不可篡改的作用，在“區(qū)塊鏈”平臺進(jìn)行廣播信息，平臺將其作為時間結(jié)點后，是不能進(jìn)行修改的。如果一開始存儲的不真實信息之后被發(fā)現(xiàn)，會被記錄在案，降低其信用等級，而且將上述情況在鏈上進(jìn)行廣播，使得鏈上所有企業(yè)和求職者了解情況，降低其信用度，如果是違約也是在鏈上進(jìn)行多方認(rèn)證，通過企業(yè)與求職者互相證明，如果信息真實性度較低，則降低其信用度。

三、相關(guān)技術(shù)

本平臺主要應(yīng)用了“區(qū)塊鏈”的存儲功能、查驗功能以及數(shù)據(jù)保護功能，以下是“區(qū)塊鏈”技術(shù)在本平臺三個方面的應(yīng)用：

（一）存儲方面。本平臺的存儲是基于“區(qū)塊鏈”的去中心化、權(quán)限設(shè)置以及生成時間結(jié)點特征建立的。生成“區(qū)塊鏈”系統(tǒng)在招聘平臺中的數(shù)據(jù)存儲是指企業(yè)與求職者在平臺中進(jìn)行錄入信息，平臺在鏈上對錄入的信息生成時間結(jié)點對應(yīng)的時間結(jié)點，并在鏈上廣播其數(shù)據(jù)的更改，保證其時間結(jié)點的一致性，從而對其加蓋時間戳或數(shù)字簽名，生成唯一確定的碼值。

（二）信息查驗方面。鏈上進(jìn)行存儲信息的是所有企業(yè)與求職者，只要在平臺上所發(fā)生的交易，“區(qū)塊鏈”都會進(jìn)行廣播，因此，每一個人都是這場交易的見證者，多方認(rèn)證技術(shù)通過企業(yè)與求職者互相證明。在本平臺進(jìn)行存儲信息時，每條信息有唯一確定的碼值與之對應(yīng)，如果信息虛假，則碼值不一樣，從而進(jìn)行判斷信息。

（三）數(shù)據(jù)保護方面。利用時間戳和數(shù)字簽名，生成唯一確定的碼值，實現(xiàn)只有相關(guān)方允許的情況下才可以進(jìn)行查詢信息的功能;每一條信息都是隔離的，是分布進(jìn)行存儲的，保證信息的隔離性和私密性。信息在傳遞過程中時，首先將這些信息生成摘要，通過哈希函數(shù)生成哈希值。在傳遞過程中，只需要傳遞它的摘要即可，收到摘要的一方再次通過哈希函數(shù)生成哈希值，比較兩次生成的是否相等，從而確保在傳遞過程中信息不會更改。

四、結(jié)論

本文利用“區(qū)塊鏈”技術(shù)，建立了一個“區(qū)塊鏈”式的招聘平臺，較于傳統(tǒng)招聘模式，解決了招聘市場中信息泄露、信息虛假等問題，改變了傳統(tǒng)招聘模式即無論是企業(yè)還是求職者都擁有電子身份，便于管理，也使得招聘市場更加透明化、規(guī)范化，在一定程度上提高了招聘效率。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]姚珂珂.區(qū)塊鏈及其應(yīng)用研究[J].北方經(jīng)貿(mào)，2019（9）.

[2]呂建富，賴英旭，劉靜.基于鏈上鏈下相結(jié)合的日志安全存儲與檢索研究[J].計算機科學(xué)，2019.11.27.

[3]高永強.抓住區(qū)塊鏈發(fā)展的重要機遇[N].重慶日報，2019.11.19.

[4]何申.區(qū)塊鏈：未來已來[J].人民郵電，2019.11.15.

[5]張培培.區(qū)塊鏈行業(yè)的監(jiān)管挑戰(zhàn)及其治理思路[J].中國社會科學(xué)報，2019.11.13.

[6]齊分達(dá).區(qū)塊鏈利器應(yīng)發(fā)揮奇效[N].中國銀行保險報，2019.11.7.

[7]朱昱錦，姚建國，管海兵.區(qū)塊鏈即服務(wù)：下一個云服務(wù)前沿[J].軟件學(xué)報，2019.11.27.