根據(jù)《20條意見》規(guī)定,寧波市鼓勵各地和企業(yè)加強用“點對點”接送方式組織員工返甬。鼓勵人力資源機構聯(lián)動外地相關機構,“打包”組合包車接送外地員工,對接送中產(chǎn)生的包車費用給予50%的補助。外來員工自行返甬,乘坐二等座以下火車、長途汽車、客輪等交通工具的,按票價予以相應補助。通過全市各級公共就業(yè)人才網(wǎng)站線上招聘后來甬就業(yè)的高校畢業(yè)生和中級以上技能人才,按浙江省內寧波市外200 元/人華東地區(qū)500 元/人、其他地區(qū)800 元/人的標準給予交通補助。
寧波的政府部門和企業(yè)隨即行動起來。2月16日下午,千里之外的貴州,一輛紅色大巴車靜靜停靠著,來自安龍普坪鎮(zhèn)的肖光健戴著口罩、背著行囊,跟在人群后快步走上了大巴車。下午2 點半,司機發(fā)動車子,滿載著一車人就業(yè)夢想的大巴車啟程,向慈溪方向奔赴而來。
這輛愛心大巴車共載著36 名安龍赴慈就業(yè)人員。當天,當車廂上貼有“抗疫情促就業(yè)助脫貧”字樣的愛心大巴啟動后,來自安龍海子鎮(zhèn)的常開江露出了歡欣的笑容?!拔覀儞牡乃袉栴}政府都為我們解決了,到慈溪只要好好工作,相信一定能過上好的生活。”這次,根據(jù)企業(yè)與他們達成的就業(yè)意向,肖光健和常開江兩人都將到浙江善力高科新材料有限公司就業(yè)。
疫情之下,不但企業(yè)招工成了難題,貴州貧困地區(qū)就業(yè)人員想早點實現(xiàn)就業(yè)夢想也受到阻礙。為了讓企業(yè)和貧困地區(qū)就業(yè)人員走出“兩難困境”,今年春節(jié),慈溪市人社局和貴州興仁、安龍兩地人社部門的聯(lián)系也更加密切了。通過兩地人社部門的努力,幾天前就業(yè)返崗“綠色通道”全部開通,在疫情關鍵時期,就業(yè)人員來慈溪上崗所需的所有手續(xù)也相繼完成,每位來慈人員經(jīng)過體檢都拿到了健康證明。
據(jù)介紹,根據(jù)企業(yè)開工、用工及疫情隔離條件等基本情況,此次,浙江善力高科新材料有限公司、寧波萬佳電器有限公司、浙江人和光伏科技有限公司、寧波三野電子有限公司等慈溪市4 家企業(yè),接收了36 名貴州赴慈務工人員。接下來,除2月17日、18日有38 名興仁就業(yè)人員來慈上崗,此后還將有安龍、興仁兩地就業(yè)人員陸續(xù)坐愛心大巴趕赴慈溪企業(yè)上崗。
2月14日,載著66 名山東籍員工的3 輛長途客運車輛緩緩駛入位于奉化的寧波今日食品有限公司員工宿舍。隨后66 名員工戴著口罩,有序下車后逐一接受了體溫測量、消毒等特殊的“到崗儀式”。在這特殊時期,公司在嚴格遵循疫情防控相關規(guī)定的前提下,兌現(xiàn)了“每年包車接送員工返鄉(xiāng)及復工”的承諾。
據(jù)悉,春節(jié)前后包車接送員工是“今日食品”的慣例,今年春節(jié)假期受疫情影響,外地員工無法順利返崗,包車服務受到限制。對此,該公司成立應急工作領導小組,與員工所在地政府部門進行溝通協(xié)商。奉化區(qū)溪口鎮(zhèn)政府、奉化區(qū)交通運輸局、奉化區(qū)經(jīng)信局等有關部門,主動與企業(yè)對接,召開協(xié)調會,根據(jù)相關政策制定落實返奉包車方案及各項防疫應急方案?!?/p>
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