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    論新形勢下事業(yè)單位人力資源信息化發(fā)展

    2020-03-11 01:56:34王菊慧
    科學(xué)與財富 2020年35期
    關(guān)鍵詞:發(fā)展方式信息化建設(shè)人力資源管理

    王菊慧

    摘 要:在分析行政事業(yè)單位人力資源管理信息化的重要性的基礎(chǔ)上,結(jié)合自身的人力資源管理工作經(jīng)驗,分析了當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理工作現(xiàn)狀及存在的不足之處,并有針對性地提出了新形勢下事業(yè)單位人力資源管理信息化建設(shè)的措施,希望對于提升人力資源信息化建設(shè)水平有所幫助。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;人力資源管理;信息化建設(shè);發(fā)展方式

    在信息化時代背景下,我國經(jīng)濟社會得到了空前的發(fā)展機會,信息化技術(shù)對于我們的工作和生活帶來了深刻的革命,各個單位、企業(yè)也正在朝著信息化建設(shè)的方向快速發(fā)展。人力資源管理則是事業(yè)單位快速發(fā)展中不可或缺的重要環(huán)節(jié),是實現(xiàn)單位和諧發(fā)展的重要內(nèi)容。當(dāng)前,事業(yè)單位的人力資管管理中還存在著一些不足之處,導(dǎo)致著影響著事業(yè)單位的長期穩(wěn)定發(fā)展,這里結(jié)合自身在事業(yè)單位人力資源管理工作經(jīng)驗,重點探討了在新時代的背景下,如何有效開展人力資源管理信息化建設(shè)工作,希望對于今后促進人力資源模式的改革創(chuàng)新,促進事業(yè)單位的現(xiàn)代化發(fā)展有所幫助。

    1 行政事業(yè)單位人力資源管理信息化的重要性

    1.1 人力資源管理信息化概述

    針對人力資源信息化建設(shè)工作來說,主要則是在貫徹落實人力資源管理工作的基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮好信息技術(shù)的優(yōu)勢,能有效實現(xiàn)事業(yè)單位內(nèi)容的人力資源管理的合理化配置,通過表的制度規(guī)范相應(yīng)的人力資源數(shù)據(jù)信息,以便實現(xiàn)高質(zhì)量的人力資源管理工作。事業(yè)單位則是我國的基層事業(yè)單位,主要為人民大眾提供基本的生活服務(wù)等,這就要求高水平的人力資源管理工作水平才能有效滿足社會服務(wù)質(zhì)量的快速提升要求,進而發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢,從而滿足服務(wù)質(zhì)量的保障。在開展人力資源管理的信息化工作中,則是借助于信息技術(shù)的優(yōu)勢,有效進行人力資源數(shù)據(jù)信息的收集、整理以及分析,并據(jù)此提出合理有效的管理制度,從而保障行政事業(yè)單位的工作效率及工作質(zhì)量得到全方位提升,從而保障符合事業(yè)單位的發(fā)展要求。

    1.2人力資源管理信息化的重要性

    首先,在開展人力資源的信息化管理過程中,能積極實現(xiàn)管理模式的創(chuàng)新發(fā)展,符合開放式的現(xiàn)代化管理要求,能有效優(yōu)化事業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu),更好地實現(xiàn)預(yù)期的人力資源管理目標(biāo)。將信息技術(shù)融入到人力資源管理模式中,不僅能有效將人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本,還能更好地全方位體現(xiàn)出人力資管管理單位的價值所在。結(jié)合事業(yè)單位的實際情況,能有效保障實現(xiàn)工作人員的主動性、積極性得到全方位的提升,符合現(xiàn)代化事業(yè)單位的發(fā)展要求,以幫助員工更好地投入到事業(yè)單位工作中,具有較強的工作積極性和工作熱情。

    其次,借助于人力資源管理信息化的優(yōu)勢,則應(yīng)有效實現(xiàn)管理資源的整合,以保障工作效率得到全方位提升。通過信息技術(shù)的優(yōu)勢,能保障員工的反饋效率大幅度提升,能有效實現(xiàn)行業(yè)之間、部分之間進行通暢的溝通以及交流。管理模式的創(chuàng)新發(fā)展,能全方位優(yōu)化管理模式、組織結(jié)構(gòu),以保障反映的敏捷性要求。另外,從信息化角度出發(fā),能保障信息技術(shù)應(yīng)用質(zhì)量的全方位提升,保障事業(yè)單位的整體工作效率提升,有效控制相應(yīng)的管理成本、時間成本等,有利于不斷提升事業(yè)單位的核心競爭力。

    2 當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理工作現(xiàn)狀

    一是,行政事業(yè)單位的人事管理工作相關(guān)流程較為復(fù)雜,所涉及到的相應(yīng)事務(wù)性工作也比較多,存在著較長的周期情況,一般難以開展有效的實時性管理以及監(jiān)督工作,從而造成人力資源管理工作存在著一些問題;

    二是,行政事業(yè)單位的人力資源管理部門往往較為龐大,組織結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜,在進行崗位職能劃分的過程中,則應(yīng)明確相應(yīng)的崗位職責(zé)以及工作內(nèi)容來進行相應(yīng)的劃分處理,在這樣的情況下,往往難以滿足相應(yīng)的人事信息資料的共享要求;

    三是,在具體的人力資源信息管理的實踐過程中,依然采用傳統(tǒng)模式下的紙質(zhì)管理模式,這樣也不利于實現(xiàn)高效化的檔案信息管理工作開展,在長時間的影響下,往往會造成人力資源管理的數(shù)據(jù)變更不及時、信息流失率較高等問題;

    四是,結(jié)合事業(yè)單位的人力資源管理工作特點,在進行處理人力檔案以及員工薪資報表情況時,由于沒有配置有效的系統(tǒng)工具而會造成可能存在著比較多的時間浪費情況,這樣自然難以有效實現(xiàn)人才的實時考評工作,以及提出有效的激勵機制。

    五是,人力資源軟件大都是符合事務(wù)型應(yīng)用軟件的特點,則會造成難以全方位覆蓋行政事業(yè)單位的管理工作以及活動范圍,這樣則會造成人力資源管理功能受到一定限制,難以發(fā)揮預(yù)期的信息化的作用。

    3 新形勢下事業(yè)單位人力資源管理信息化建設(shè)的措施

    3.1 重視信息技術(shù)專業(yè)人才隊伍建設(shè)

    結(jié)合行政事業(yè)單位的人力資源管理信息化發(fā)展的特點來看,信息專業(yè)化人才隊伍建設(shè)則是必要的技術(shù)支持。所以,事業(yè)單位則應(yīng)全方位重視信息技術(shù)專業(yè)人才的培養(yǎng),有效構(gòu)建專業(yè)化的管理隊伍。事業(yè)單位從實際情況出發(fā),合理優(yōu)化人力資源,并選擇符合實際的科學(xué)合理的管理方法,從而落實人力資源信息的完整性要求。管理人員則是人力資源管理信息化的直接性參與者,在信息時代背景下,管理人員則應(yīng)具備足夠的信息化專業(yè)技術(shù)能力,不僅要具備較為先進的信息技術(shù),能有效進行相關(guān)的新信息化設(shè)備的操作,還應(yīng)具備較強的崗位責(zé)任感以及職業(yè)操守,這樣才能實現(xiàn)預(yù)期的事業(yè)單位的信息化管理水平,符合現(xiàn)代化的事業(yè)單位發(fā)展要求。

    3.2 集中處理人力資源信息,促進信息數(shù)據(jù)的完整性

    借助于信息化技術(shù)的優(yōu)勢,將其融入到人力資源管理過程中,則應(yīng)充分重視如何有效來分析處理數(shù)據(jù)信息資料,并能有效加強數(shù)據(jù)信息的存儲功能,從而將每項工作落實到位。在此過程中,還應(yīng)充分發(fā)揮好人力資源管理軟件功能的優(yōu)化以及拓展,能從整體上來有效提升信息化數(shù)據(jù)的處理能力,有效開展綜合性考量工作,以便更好地發(fā)揮其作用。同時,考慮到事業(yè)單位內(nèi)部人員的工作內(nèi)容較為繁雜,則應(yīng)有針對性地開展軟件功能的升級以及改進工作,并能將其融入到事業(yè)單位的人力資源管理工作中,更好地符合行政事業(yè)單位的管理需求,實現(xiàn)項目管理工作得到進一步的優(yōu)化,滿足信息數(shù)據(jù)的整合,有效集中管理人力資源信息,實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的完整性要求,這些都是全方位推動事業(yè)單位健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)。

    3.3 重視管理手段創(chuàng)新發(fā)展,實現(xiàn)信息化管理優(yōu)化

    結(jié)合事業(yè)單位人力資源管理的特點,從實際出發(fā)來開始階段就應(yīng)該全方位落實好工作流程的細化,保障實現(xiàn)信息系統(tǒng)得到逐步完善,全方位實現(xiàn)人力資源管理水平的提升。當(dāng)前,大部分事業(yè)單位的項目措施都停留在傳統(tǒng)的階段,還沒有擺脫傳統(tǒng)管理模式的影響,難以有效對于相關(guān)的工作特性以及性質(zhì)進行具體的考量。在開展人力資源的信息化管理工作中,則應(yīng)將管理重心落實在如何有效實現(xiàn)規(guī)范化管理的工作中,能有效幫助工作人員認(rèn)識到人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展的重要性,以及信息化發(fā)展的必然性。另外,則應(yīng)從事業(yè)單位的實際情況出發(fā),有效實現(xiàn)信息技術(shù)的融入,從而實現(xiàn)事業(yè)單位工作環(huán)境的優(yōu)化,更好地實現(xiàn)信息化管理水平的提升。

    4 結(jié)語

    綜上所述,結(jié)合行政事業(yè)單位的工作特點來看,人力資源管理則是其中非常重要的組織內(nèi)容,也是不斷深化事業(yè)單位改革的重要方面。如何在新時代的背景下,借助于信息技術(shù)的優(yōu)勢來有效實現(xiàn)人力資源管理工作質(zhì)量和工作效率的提升則是重中之重,只有從思想意識上充分重視到信息技術(shù)對于推動事業(yè)單位人力資源管理改革的重要性,才能更好地保障實現(xiàn)工作效率的提升,保障事業(yè)單位的核心競爭力得到提升。所以,事業(yè)單位一定要充分重視信息技術(shù)專業(yè)人才的培養(yǎng)工作,以保障管理方式的完善,以期全方位推動人力資源管理工作的可持續(xù)化發(fā)展要求。

    參考文獻:

    [1] 楊舒婷.? 如何做好事業(yè)單位人力資源信息化建設(shè)分析[J]. 農(nóng)村經(jīng)濟與科技, 2019年第16期:249-250.

    [2]? 吳娟.? 大數(shù)據(jù)時代行政事業(yè)單位人力資源信息化管理研究[J]. 人力資源管理, 2018年第12期:24.

    [3] 逄格華.? 事業(yè)單位人力資源管理的信息化建設(shè)及創(chuàng)新研究[J]. 納稅, 2020年第6期:271-271,274.

    (甘肅省白銀公路局)

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