• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    人才外流背景下遼寧省高等教育對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)的困境和對(duì)策

    2020-03-05 00:48:03彭徽李月曹洪祥
    北方經(jīng)濟(jì) 2020年1期
    關(guān)鍵詞:人才流失經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

    彭徽 李月 曹洪祥

    摘 ?要:一般而言,高等教育為地區(qū)培養(yǎng)人才,提供高素質(zhì)勞動(dòng)力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。但遼寧省高等教育與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間卻呈現(xiàn)出非正相關(guān)現(xiàn)象,高等教育支出不斷增多,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)緩慢甚至下降。人才外流使得高等教育難以發(fā)揮對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐作用。本文針對(duì)人才流失現(xiàn)象,基于柯布—道格拉斯函數(shù),建立以高等教育支出和人才集聚為指標(biāo)的雙輪驅(qū)動(dòng)模型,并進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。研究表明:經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)需要教育支出和人才支撐的共同驅(qū)動(dòng),即雙輪驅(qū)動(dòng)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理和技術(shù)優(yōu)勢(shì)不明顯等導(dǎo)致遼寧人才集聚效應(yīng)減弱。遼寧應(yīng)實(shí)施調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),推進(jìn)人才建設(shè)等措施,促進(jìn)遼寧人才集聚。

    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) ?高等教育投入 ?人才集聚 ?人才流失

    黨的十九大報(bào)告指出:“要優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè),加快一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè),實(shí)現(xiàn)高等教育內(nèi)涵式發(fā)展?!边|寧省“十三五”教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出:“不斷提升高等學(xué)校人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新”。

    一般而言,教育為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)大的支撐,在我國(guó),總體而言,高等教育支出與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)關(guān)系。而遼寧省的高等教育與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)卻表現(xiàn)出非正相關(guān)關(guān)系。尤其近年來(lái),遼寧省教育投入與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系,與國(guó)內(nèi)總體趨勢(shì)偏差明顯,該現(xiàn)象不禁讓人深思。

    關(guān)于高等教育與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的研究進(jìn)展體現(xiàn)為:第一,眾學(xué)者都認(rèn)同高等教育與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)間存在聯(lián)系,且主流思想是認(rèn)為兩者為正相關(guān)關(guān)系;第二,在實(shí)證分析方面,主要通過(guò)構(gòu)建經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與高等教育的計(jì)量模型,研究高等教育對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)度;第三,研究地區(qū)的位置及發(fā)展程度對(duì)高等教育與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系有關(guān)聯(lián),在東部南部發(fā)展相對(duì)較快的區(qū)域城市間,兩者正相關(guān)關(guān)系明顯,中西部較之正相關(guān)關(guān)系較弱甚是負(fù)相關(guān)。

    通過(guò)分析內(nèi)關(guān)于高等教育與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的文獻(xiàn)資料,發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)研究具有以下不足:第一,研究高等教育投入與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)負(fù)相關(guān)的理論偏少;第二,在分析高等教育對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響方面,人力資本的流動(dòng)未引起足夠重視;第三,在實(shí)證研究中,側(cè)重于高等教育對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)度的測(cè)算,人才集聚的作用與效應(yīng)被忽視。

    為解釋高等教育支出與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)負(fù)相關(guān)關(guān)系的悖論,本文將遼寧省作為研究對(duì)象進(jìn)行調(diào)查分析,并將人才流失加入到影響因素范疇,引入人才聚集度指標(biāo),通過(guò)構(gòu)建高等教育支出與人才聚集影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的雙輪驅(qū)動(dòng)模型,研究人才流失背景下遼寧省高等教育對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)困境,并對(duì)此提出相應(yīng)的對(duì)策建議。

    一、我國(guó)及遼寧省高等教育支出與經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)

    (一)中國(guó)高等教育支出與經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)

    21世紀(jì)以來(lái),中國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定持續(xù)增長(zhǎng),同時(shí)高等教育支出也不斷增加。1999—2018年,中國(guó)GDP從9萬(wàn)億元增至90萬(wàn)億元,同期高等教育支出從0.07萬(wàn)億元增至1.2萬(wàn)億元,二者呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)關(guān)系,高等教育有力地支撐了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

    (二)遼寧省高等教育支出與經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)

    遼寧省對(duì)高等教育事業(yè)關(guān)注度較高,在高等教育人力及財(cái)力投入方面均有明顯增加。截至2018年底,遼寧省普通高等學(xué)校數(shù)已有115所,在校生數(shù)量達(dá)124.2萬(wàn)人,普通高等學(xué)校生均教育事業(yè)費(fèi)支出達(dá)1.3萬(wàn)元。

    與國(guó)內(nèi)高等教育支出與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間穩(wěn)定的正相關(guān)不同。1996年至2015年,遼寧年均高等教育經(jīng)費(fèi)支出增長(zhǎng)率為7.8%,年均GDP增長(zhǎng)率僅為4.1%。尤其是2012—2016年,高等教育支出不斷增加的同時(shí),遼寧經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速不斷下挫。

    二、高等教育與人才集聚對(duì)經(jīng)濟(jì)的作用

    (一)高等教育對(duì)經(jīng)濟(jì)的作用

    1.培養(yǎng)高質(zhì)量人力資本。人是勞動(dòng)和技術(shù)之本,高質(zhì)量人力資本對(duì)于提高勞動(dòng)力效率,促進(jìn)技術(shù)發(fā)展有重要影響。高等教育通過(guò)讓學(xué)生學(xué)習(xí)和運(yùn)用知識(shí)來(lái)培養(yǎng)高質(zhì)量人力資本,提高其工作技巧,鍛煉思維能力。

    2.促進(jìn)科技進(jìn)步。高等教育具有人才優(yōu)勢(shì)、信息優(yōu)勢(shì)、資源優(yōu)勢(shì)與學(xué)術(shù)優(yōu)勢(shì),通過(guò)其濃厚的文化氣息帶動(dòng)科技發(fā)展,給科學(xué)技術(shù)人員提供施展平臺(tái),鼓勵(lì)創(chuàng)新。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,高等教育為科技發(fā)展培養(yǎng)持續(xù)動(dòng)力,是科技發(fā)展的后援軍。

    3.拉動(dòng)國(guó)內(nèi)需求。隨著步入知識(shí)信息化時(shí)代,教育成為家庭的頭等大事,教育儲(chǔ)蓄、教育支出占比逐步上升。另外,高等教育的發(fā)展同時(shí)可以帶動(dòng)其他領(lǐng)域,如出版業(yè)、服裝業(yè)、建筑業(yè)等等,增加就業(yè)崗位。

    (二)人才集聚對(duì)經(jīng)濟(jì)的作用

    1.提高生產(chǎn)效率。人才集聚對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)存在杠桿效應(yīng),即相對(duì)較低的人才聚集水平可以產(chǎn)生相對(duì)較高的貢獻(xiàn)。同時(shí),人才資源是影響創(chuàng)新產(chǎn)出的重要因素,可以通過(guò)較低的投入率換取相對(duì)較高的收益率,促進(jìn)各行業(yè)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展。

    2.促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展。合理的人才集聚形成的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)不僅為創(chuàng)新活動(dòng)提供基礎(chǔ),還有利于引致知識(shí)生產(chǎn)多樣化。人才驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新,其結(jié)果一是促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步,二是影響生產(chǎn)要素相對(duì)收益,使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨于合理化和高級(jí)化。

    3.實(shí)現(xiàn)積累效應(yīng)。不同于其他生產(chǎn)要素,“人才”會(huì)產(chǎn)生自我增強(qiáng)的累積效應(yīng)。即一旦區(qū)域人才值超過(guò)一定范圍,形成一定的市場(chǎng)規(guī)模,就會(huì)刺激更多的人才集聚。正如當(dāng)今的“北上廣”地區(qū),當(dāng)?shù)厝瞬判纬梢?guī)模,優(yōu)質(zhì)資源傾斜,會(huì)帶動(dòng)更多人才流向這些地區(qū)。

    三、遼寧省人才聚集效果弱的體現(xiàn)

    人才是教育支出轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)成果的載體。遼寧省人才聚集效果弱,體現(xiàn)為兩個(gè)方面:一是,遼寧人才培養(yǎng)的年增生源數(shù)在逐漸下降。2003年遼寧省普通高等學(xué)校畢業(yè)生增長(zhǎng)率為35%;2010年驟降為6.5%;二是,人才外流現(xiàn)象嚴(yán)重,當(dāng)?shù)厝瞬啪奂潭认陆?。為追求更好的薪資或條件待遇,很多畢業(yè)生都傾向于出省工作,留下的優(yōu)質(zhì)人才數(shù)量減少,經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力不斷削弱。

    四、遼寧省高等教育與人才集聚對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響模型的建立與檢驗(yàn)

    基于高等教育與人才集聚對(duì)經(jīng)濟(jì)的作用,結(jié)合遼寧省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、高等教育支出和人才集聚的變化,本文提出“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的雙輪驅(qū)動(dòng)”思想,即需同時(shí)依靠高等教育和人才集聚,才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長(zhǎng)。

    (一)建立模型

    研究經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與教育投入的模型有很多,包括:傳統(tǒng)的科布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)、曼昆的MRW模型、舒爾茨的余值法等。本文利用科布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)為基礎(chǔ),建立遼寧高等教育與人才集聚對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響的模型:

    Y=AX1αX2β

    Y 代表經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出,A代表技術(shù)水平,X1代表高等教育支出,X2表示人才集聚,α代表高等教育支出的產(chǎn)出彈性系數(shù),β代表人才集聚的產(chǎn)出彈性系數(shù)。

    (二)指標(biāo)選取及數(shù)據(jù)來(lái)源

    針對(duì)遼寧省教育經(jīng)費(fèi)支出與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)悖離的現(xiàn)象,本文被解釋變量Y,用GDP數(shù)值表示;解釋變量X1,用高等教育支出費(fèi)用表示;解釋變量X2,用從業(yè)人員中受教育程度為大專以上人數(shù)表示。資料來(lái)源于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng)、《遼寧統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》和《中國(guó)教育經(jīng)費(fèi)統(tǒng)計(jì)年鑒》。

    (三)單輪驅(qū)動(dòng)和雙輪驅(qū)動(dòng)的實(shí)證檢驗(yàn)

    采用多元回歸分析,分別對(duì)高等教育支出與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的單輪驅(qū)動(dòng)模型、高等教育支出、人才集聚和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的雙輪驅(qū)動(dòng)模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),檢驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)下表。在兩個(gè)驅(qū)動(dòng)模型中,擬合優(yōu)度均高于0.95,t值、P值和F值均通過(guò)檢驗(yàn)。

    (四)檢驗(yàn)結(jié)果的比較

    對(duì)比單輪驅(qū)動(dòng)模型,雙輪驅(qū)動(dòng)模型擬合優(yōu)度為0.964,高于前者,且其他檢驗(yàn)指標(biāo)通過(guò)檢驗(yàn)。對(duì)比結(jié)果表明,增加解釋變量后模型的準(zhǔn)確度有提高,即人才聚集是影響遼寧省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的另一重要因素,雙輪驅(qū)動(dòng)模型更貼合遼寧省經(jīng)濟(jì)情況。理論假設(shè)證明成立。

    綜上,遼寧省之所以出現(xiàn)高等教育支出與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間非正相關(guān)現(xiàn)象,是因?yàn)槿瞬帕魇?duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的負(fù)向效應(yīng)。同時(shí),高等教育支出與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間仍是正相關(guān)關(guān)系。遼寧省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是由高等教育支出正向與人才流失負(fù)向共同作用下的結(jié)果。

    五、遼寧省人才集聚效應(yīng)減弱的原因

    (一)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理

    作為之前的重工業(yè)基地,遼寧第一、第二產(chǎn)業(yè)所占比重過(guò)大。同時(shí),輕工業(yè)和服務(wù)業(yè)總量偏少且質(zhì)量不高;產(chǎn)品依舊偏向于勞動(dòng)密集型,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,招收人才結(jié)構(gòu)單一,且主要集中于傳統(tǒng)工業(yè)和資源型產(chǎn)業(yè)工人,難以發(fā)揮人才效能。倒逼人才流向產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更完善的地區(qū),遼寧陷入“產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理—人才流失—經(jīng)濟(jì)不景氣”的惡性循環(huán)。

    (二)技術(shù)優(yōu)勢(shì)不明顯

    技術(shù)優(yōu)勢(shì)可以通過(guò)地區(qū)技術(shù)創(chuàng)新能力來(lái)衡量。遼寧省的科技發(fā)明和創(chuàng)新在全國(guó)排名靠后,技術(shù)優(yōu)勢(shì)較弱。2017年遼寧的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)有效發(fā)明專利數(shù)僅占廣東省的6.6%;企業(yè)新產(chǎn)品項(xiàng)目數(shù)僅占廣東省的8%。技術(shù)創(chuàng)新缺乏優(yōu)勢(shì)不僅難以有效利用資源、提供相應(yīng)技術(shù)崗位,而且對(duì)建立有競(jìng)爭(zhēng)力的大型企業(yè)有很大阻礙,人才傾向于流向技術(shù)優(yōu)勢(shì)明顯地區(qū)。

    (三)流入生源數(shù)下降

    產(chǎn)業(yè)調(diào)整后遼寧省經(jīng)濟(jì)一直并不景氣,遼寧省每年新增高等教育畢業(yè)生數(shù)持續(xù)減少,人才聚集能力下降。一方面,普通高等學(xué)校畢業(yè)生增長(zhǎng)率從1996年15.8%降至2017年2%;另一方面,高等教育畢業(yè)生增長(zhǎng)率從2009年7.4%降至2016年-3.2%。普通高等學(xué)校和高等學(xué)校畢業(yè)生增長(zhǎng)率的不斷下挫,甚至負(fù)增長(zhǎng),制約遼寧省人才的自我供給,不利于遼寧省人才培養(yǎng)。

    六、提升遼寧省人才集聚的建議

    (一)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),推進(jìn)人才建設(shè)

    產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整能提供崗位、帶動(dòng)就業(yè),經(jīng)濟(jì)的發(fā)展自然會(huì)吸引人才,完善人才建設(shè)。一是改善舊產(chǎn)業(yè)。地區(qū)政府應(yīng)該立足于遼寧的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)資源,順應(yīng)市場(chǎng)規(guī)律,將第一、第二產(chǎn)業(yè)重心逐步移向高效、節(jié)能、綠色的產(chǎn)業(yè),依靠高效的產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目集聚帶動(dòng)人才集聚。二是開(kāi)發(fā)新產(chǎn)業(yè)。借鑒哈爾濱依靠冰雕文化成功開(kāi)展旅游業(yè)的經(jīng)驗(yàn),遼寧省可利用本地的人文、歷史等優(yōu)勢(shì)開(kāi)發(fā)自己獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)行業(yè)。如沈陽(yáng)市的兵工文化、重工業(yè)文化和東北生活體驗(yàn)等。

    (二)深化科研投入,加強(qiáng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)

    增加科研經(jīng)費(fèi)投入,加強(qiáng)高校、科技機(jī)構(gòu)與企業(yè)之間的聯(lián)系。鼓勵(lì)學(xué)子積極去企業(yè)實(shí)踐,引導(dǎo)高校人才主動(dòng)參與科研,研究適應(yīng)于企業(yè)的項(xiàng)目并推進(jìn)成果產(chǎn)業(yè)化,將高校、企業(yè)、研究所聯(lián)系起來(lái)。另外,同時(shí)建立健全監(jiān)管制度,簡(jiǎn)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)復(fù)雜的申請(qǐng)流程,給科研創(chuàng)造環(huán)境。建立自主創(chuàng)新示范區(qū)、國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)等有利于盡快完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系,對(duì)留住內(nèi)部人才、吸引外部人才有促進(jìn)作用,良好的平臺(tái)和環(huán)境是吸引人才的有效措施。

    (三)推進(jìn)高校建設(shè),打造重點(diǎn)學(xué)科

    地區(qū)高校的知名度是優(yōu)質(zhì)生源選擇地區(qū)的一個(gè)重要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。遼寧省應(yīng)加強(qiáng)重點(diǎn)學(xué)校和重點(diǎn)學(xué)科建設(shè),提高教學(xué)水平、科研水平以及人才就業(yè)水平。積極響應(yīng)國(guó)家的“東北老工業(yè)基地振興計(jì)劃”,確定設(shè)立與老工業(yè)基地密切相關(guān)的重點(diǎn)學(xué)科專業(yè),積極打造優(yōu)勢(shì)學(xué)科和特色學(xué)科,提高高等院校在全國(guó)的實(shí)力,多爭(zhēng)取重點(diǎn)大學(xué)的名額。另外,與國(guó)際接軌,增加學(xué)生與外省、外國(guó)人才交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),建設(shè)國(guó)際型學(xué)科專業(yè),吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)子。

    (四)提高人才待遇,加強(qiáng)人才吸引力

    第一,提高人才薪酬待遇,增加遼寧人才吸引方面的競(jìng)爭(zhēng)力。參看各地區(qū)聚才政策條件,制定負(fù)擔(dān)之內(nèi)且具備比較有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的引才政策,配備好研發(fā)的設(shè)備裝置和資金資助;完善考核獎(jiǎng)勵(lì)制度,充分發(fā)揮人才特長(zhǎng)。第二,對(duì)人才集聚的配套資源加以完善。如加強(qiáng)對(duì)生態(tài)環(huán)境的保護(hù)治理和軟環(huán)境的建設(shè)。軟環(huán)境是指像人才薪酬、人才保障、人才落戶、配偶工作、子女教育、醫(yī)療住房、養(yǎng)老問(wèn)題等方面的環(huán)境安排。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 郭宏艷.高等教育與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系相關(guān)理論概述[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,2018,(24).

    [2] 李晶,何聲升,張茜.吉林省高等教育與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究——基于灰關(guān)聯(lián)熵模型[J].吉林師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版),2018,46(1).

    [3] 石平林,余付軍.新常態(tài)下高等教育發(fā)展規(guī)模對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率的測(cè)度與分析——以武漢市為例[J].漢江師范學(xué)院學(xué)報(bào),2017,37(6).

    [4] 王鍇.基于系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型的高等教育投入與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)實(shí)證分析[J].湖北文理學(xué)院學(xué)報(bào),2017,38(7).

    [5] Xiaoyan Wang, Jian Liu. China's higher education expansion and the task of economic revitalization[J]. Higher Education,2011,62(2).

    [6] 謝非,聶宇賢.人才集聚對(duì)金融業(yè)發(fā)展的機(jī)理分析[J].重慶社會(huì)科學(xué),2018,(1).

    [7] 季小立,浦玉忠.產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新背景下區(qū)域人才集聚效應(yīng)及管理跟進(jìn)——以江蘇為例[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討,2017,(4).

    [8] 賈冀南,楊麗倩.人才集聚視角下的中原經(jīng)濟(jì)區(qū)增長(zhǎng)極培育研究[J].華東經(jīng)濟(jì)管理,2016,30(4).

    (作者單位:沈陽(yáng)理工大學(xué))

    責(zé)任編輯:康偉

    猜你喜歡
    人才流失經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
    民營(yíng)高科技企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究
    物業(yè)服務(wù)企業(yè)用工荒及人才流失問(wèn)題的相關(guān)探討
    提升最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)對(duì)財(cái)政支出和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響研究
    江淮論壇(2016年5期)2016-10-31 17:01:26
    如何有效防止人才流失
    基于物流經(jīng)濟(jì)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究
    國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中人力資源管理問(wèn)題淺析
    知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、國(guó)際貿(mào)易與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的文獻(xiàn)綜述
    反腐與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
    人口結(jié)構(gòu)與中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)分析
    商(2016年27期)2016-10-17 05:01:08
    碳排放、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系研究
    岛国在线观看网站| 热re99久久精品国产66热6| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲免费av在线视频| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲色图av天堂| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 无人区码免费观看不卡| 色老头精品视频在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 十分钟在线观看高清视频www| 最近最新免费中文字幕在线| 波多野结衣高清无吗| 美女大奶头视频| 不卡一级毛片| 真人做人爱边吃奶动态| 国产97色在线日韩免费| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲av熟女| 亚洲成人免费av在线播放| avwww免费| 91字幕亚洲| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 精品电影一区二区在线| 级片在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲成国产人片在线观看| 久久人妻av系列| 国产激情欧美一区二区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 夜夜爽天天搞| 亚洲片人在线观看| 欧美午夜高清在线| 午夜日韩欧美国产| 国产亚洲av高清不卡| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久精品国产综合久久久| 久久热在线av| 亚洲九九香蕉| 麻豆av在线久日| 波多野结衣一区麻豆| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久久久国内视频| 日韩视频一区二区在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 国产精品偷伦视频观看了| 日本黄色日本黄色录像| 99在线人妻在线中文字幕| 免费高清视频大片| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 两个人免费观看高清视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 啦啦啦免费观看视频1| 麻豆国产av国片精品| 精品国产一区二区三区四区第35| 99国产极品粉嫩在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 午夜两性在线视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产成人av激情在线播放| 中文字幕最新亚洲高清| 成人影院久久| 国产有黄有色有爽视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 黄片播放在线免费| 一级片'在线观看视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲国产看品久久| 欧美大码av| www.www免费av| 久久狼人影院| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产黄a三级三级三级人| 757午夜福利合集在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 午夜成年电影在线免费观看| 国产成人av激情在线播放| 国产成人欧美在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 99国产精品99久久久久| 在线av久久热| 国产成人av激情在线播放| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美乱色亚洲激情| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 日日爽夜夜爽网站| 在线观看舔阴道视频| 国产熟女xx| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 99re在线观看精品视频| 国产99白浆流出| 丰满的人妻完整版| 久久中文看片网| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲精品美女久久av网站| 久久精品国产亚洲av高清一级| 天天添夜夜摸| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲精华国产精华精| 免费看十八禁软件| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 多毛熟女@视频| a在线观看视频网站| av片东京热男人的天堂| 亚洲人成电影免费在线| 午夜福利在线观看吧| 午夜精品在线福利| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产成人免费无遮挡视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产精品国产高清国产av| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲第一av免费看| 色综合站精品国产| av超薄肉色丝袜交足视频| 久久99一区二区三区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久99一区二区三区| 日本 av在线| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美精品一区二区免费开放| 成年人黄色毛片网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 91国产中文字幕| 69精品国产乱码久久久| 国产区一区二久久| 99久久国产精品久久久| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产精品野战在线观看 | 黄色视频不卡| 午夜福利免费观看在线| 久久99一区二区三区| av片东京热男人的天堂| 亚洲精品国产色婷婷电影| av免费在线观看网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 热99re8久久精品国产| 亚洲人成77777在线视频| 夜夜爽天天搞| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 老鸭窝网址在线观看| 亚洲av美国av| 中文字幕人妻丝袜制服| 免费在线观看黄色视频的| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 久久 成人 亚洲| 午夜久久久在线观看| 在线国产一区二区在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 热re99久久国产66热| 国产成人欧美在线观看| 亚洲在线自拍视频| 国产精品野战在线观看 | 午夜a级毛片| 日本免费a在线| 后天国语完整版免费观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产成人精品久久二区二区91| 99riav亚洲国产免费| 午夜久久久在线观看| 高清毛片免费观看视频网站 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 精品高清国产在线一区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 在线国产一区二区在线| 香蕉久久夜色| 在线观看www视频免费| 亚洲伊人色综图| 国产免费现黄频在线看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久9热在线精品视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 午夜老司机福利片| 91大片在线观看| 丁香六月欧美| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 精品国产美女av久久久久小说| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲精品一二三| 久久久国产精品麻豆| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产人伦9x9x在线观看| 成人三级做爰电影| 久久久久久久久中文| 又紧又爽又黄一区二区| 久久久水蜜桃国产精品网| 午夜免费激情av| 性少妇av在线| 午夜福利影视在线免费观看| 悠悠久久av| 午夜免费观看网址| av网站免费在线观看视频| 免费不卡黄色视频| 亚洲专区字幕在线| 精品久久久久久,| 黄色女人牲交| 亚洲一区二区三区欧美精品| 校园春色视频在线观看| 女性被躁到高潮视频| 少妇 在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 久久精品成人免费网站| 午夜成年电影在线免费观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 精品人妻在线不人妻| 成年人免费黄色播放视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久精品国产综合久久久| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 嫩草影视91久久| av有码第一页| 这个男人来自地球电影免费观看| 69精品国产乱码久久久| 黄色a级毛片大全视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美av亚洲av综合av国产av| 香蕉丝袜av| e午夜精品久久久久久久| 在线国产一区二区在线| 欧美性长视频在线观看| 乱人伦中国视频| 成人免费观看视频高清| 欧美日韩乱码在线| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲欧美一区二区三区久久| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产精品国产av在线观看| 国产三级在线视频| 国产91精品成人一区二区三区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 欧美色视频一区免费| 怎么达到女性高潮| 黄色毛片三级朝国网站| 日韩精品青青久久久久久| 十八禁网站免费在线| 在线观看日韩欧美| 国产精品永久免费网站| netflix在线观看网站| 精品国产亚洲在线| 国产真人三级小视频在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 男女之事视频高清在线观看| 国产激情久久老熟女| 国产97色在线日韩免费| 黄色毛片三级朝国网站| 久久香蕉精品热| 18禁观看日本| 精品国产美女av久久久久小说| www.999成人在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 精品无人区乱码1区二区| 午夜91福利影院| 久久久久久久久中文| 好男人电影高清在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲九九香蕉| 久久中文字幕一级| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 美女福利国产在线| 国产深夜福利视频在线观看| 宅男免费午夜| 老鸭窝网址在线观看| 一进一出抽搐动态| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| av中文乱码字幕在线| 一区福利在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 午夜老司机福利片| 日日夜夜操网爽| 久久久久久人人人人人| 亚洲成人国产一区在线观看| 成人免费观看视频高清| 桃色一区二区三区在线观看| 中国美女看黄片| 黄色a级毛片大全视频| netflix在线观看网站| 日韩免费av在线播放| 天天添夜夜摸| 香蕉丝袜av| 精品欧美一区二区三区在线| 久久精品国产综合久久久| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产av一区二区精品久久| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产亚洲欧美98| 99国产精品99久久久久| 日韩免费av在线播放| 欧美日韩av久久| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产黄a三级三级三级人| 精品无人区乱码1区二区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 曰老女人黄片| 国产精品国产高清国产av| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 成人黄色视频免费在线看| 中文字幕色久视频| 一区福利在线观看| 91精品三级在线观看| 久久中文字幕一级| 久久久国产一区二区| 麻豆一二三区av精品| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| av在线播放免费不卡| 一级a爱片免费观看的视频| a级毛片在线看网站| 视频在线观看一区二区三区| 我的亚洲天堂| 搡老熟女国产l中国老女人| 日韩精品免费视频一区二区三区| 美女午夜性视频免费| 亚洲七黄色美女视频| 夜夜爽天天搞| 99久久综合精品五月天人人| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产一区在线观看成人免费| 天天影视国产精品| 亚洲人成电影观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 精品电影一区二区在线| 精品久久久久久,| 午夜免费激情av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 99国产精品免费福利视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 两个人看的免费小视频| 亚洲精品在线观看二区| 18禁国产床啪视频网站| av片东京热男人的天堂| 久久久久精品国产欧美久久久| 午夜免费成人在线视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 身体一侧抽搐| 男女下面插进去视频免费观看| 国产麻豆69| 国产视频一区二区在线看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久人人精品亚洲av| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲五月婷婷丁香| 美国免费a级毛片| 欧美在线黄色| av超薄肉色丝袜交足视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久久久亚洲av毛片大全| 精品乱码久久久久久99久播| 成人三级做爰电影| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 无遮挡黄片免费观看| 69精品国产乱码久久久| 欧美中文综合在线视频| 韩国精品一区二区三区| 国产精品av久久久久免费| 精品久久久久久久久久免费视频 | 长腿黑丝高跟| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲,欧美精品.| 欧美在线一区亚洲| 免费观看精品视频网站| 在线视频色国产色| 丝袜人妻中文字幕| 麻豆一二三区av精品| 国产一区二区三区视频了| 黑丝袜美女国产一区| 母亲3免费完整高清在线观看| 中文字幕高清在线视频| 亚洲国产精品999在线| 欧美日韩一级在线毛片| 中文字幕高清在线视频| 国产三级在线视频| 91国产中文字幕| 欧美日韩精品网址| 久久久久久大精品| 国产人伦9x9x在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产片内射在线| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美日韩精品网址| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久午夜综合久久蜜桃| 99国产极品粉嫩在线观看| 1024视频免费在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产欧美日韩精品亚洲av| 校园春色视频在线观看| 亚洲伊人色综图| 中亚洲国语对白在线视频| 国产激情欧美一区二区| 午夜免费观看网址| 中文字幕色久视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 免费搜索国产男女视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 另类亚洲欧美激情| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲欧美激情在线| av超薄肉色丝袜交足视频| 99国产精品一区二区三区| 淫秽高清视频在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久狼人影院| 精品一区二区三区四区五区乱码| 欧美一区二区精品小视频在线| 91成年电影在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久精品91蜜桃| cao死你这个sao货| 国产精华一区二区三区| 欧美日韩av久久| 国产午夜精品久久久久久| 99久久综合精品五月天人人| 国产男靠女视频免费网站| 麻豆国产av国片精品| 女性被躁到高潮视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| av免费在线观看网站| 日本五十路高清| 国产成人av教育| 身体一侧抽搐| 丰满的人妻完整版| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 91成人精品电影| 午夜福利在线观看吧| 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美激情极品国产一区二区三区| 免费av中文字幕在线| 欧美不卡视频在线免费观看 | 1024视频免费在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 午夜免费观看网址| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 女人被狂操c到高潮| 婷婷精品国产亚洲av在线| 热99re8久久精品国产| 欧美激情久久久久久爽电影 | 18美女黄网站色大片免费观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 精品免费久久久久久久清纯| 精品一区二区三区四区五区乱码| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产主播在线观看一区二区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 日日干狠狠操夜夜爽| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲av美国av| 99久久精品国产亚洲精品| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 人成视频在线观看免费观看| 精品国产国语对白av| 国产成年人精品一区二区 | 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产精品永久免费网站| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 中国美女看黄片| 久久久久久久久中文| 90打野战视频偷拍视频| 看片在线看免费视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美成狂野欧美在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产av精品麻豆| 看片在线看免费视频| 午夜a级毛片| 久久久国产成人免费| 亚洲专区中文字幕在线| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 高清黄色对白视频在线免费看| 9191精品国产免费久久| 一个人免费在线观看的高清视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产精品影院久久| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲熟女毛片儿| 久久午夜亚洲精品久久| 日韩精品中文字幕看吧| 交换朋友夫妻互换小说| 欧美不卡视频在线免费观看 | 久久香蕉激情| 久久婷婷成人综合色麻豆| 精品国产美女av久久久久小说| 久久影院123| 国产一卡二卡三卡精品| 午夜老司机福利片| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产精品国产高清国产av| a级毛片在线看网站| 久久香蕉精品热| 成人手机av| 一区二区三区激情视频| 久久午夜亚洲精品久久| a级毛片黄视频| 午夜福利在线观看吧| 在线观看www视频免费| 欧美精品一区二区免费开放| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲熟妇熟女久久| 成人精品一区二区免费| 久热这里只有精品99| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 在线观看午夜福利视频| 国产精品1区2区在线观看.| 一级,二级,三级黄色视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 久久欧美精品欧美久久欧美| 无遮挡黄片免费观看| 两人在一起打扑克的视频| 国产真人三级小视频在线观看| 一级片免费观看大全| 在线观看www视频免费| 最近最新免费中文字幕在线| 黄色毛片三级朝国网站| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲在线自拍视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 女人精品久久久久毛片| 国产一区在线观看成人免费| 精品日产1卡2卡| 无遮挡黄片免费观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产97色在线日韩免费| 村上凉子中文字幕在线| 精品日产1卡2卡| 大型黄色视频在线免费观看| 久久久久久大精品| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美午夜高清在线| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 天堂动漫精品| netflix在线观看网站| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久 成人 亚洲| 国产三级黄色录像| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 99国产精品一区二区蜜桃av| 免费观看精品视频网站| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 久久青草综合色| 超碰97精品在线观看| x7x7x7水蜜桃| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 69精品国产乱码久久久| 村上凉子中文字幕在线| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 男女午夜视频在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 波多野结衣av一区二区av| 国产精品九九99| 超碰成人久久| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产伦一二天堂av在线观看| 精品福利永久在线观看| 少妇 在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 在线观看免费高清a一片| 亚洲av电影在线进入| 亚洲av成人一区二区三| 69av精品久久久久久| 在线观看免费视频日本深夜| 人人妻人人澡人人看| 老司机靠b影院| aaaaa片日本免费| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲免费av在线视频| 国产av一区二区精品久久| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲精品一二三| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲av电影在线进入|