新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與措施

◎?qū)O玉玲

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，而上層建筑反作用于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。企業(yè)的思想政治工作是上層建筑，企業(yè)若想在擴(kuò)大規(guī)模、增加經(jīng)濟(jì)收益就要始終保持政治方向的正確性和先進(jìn)性。我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制不斷改革優(yōu)化，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也隨之調(diào)整升級(jí)，經(jīng)過(guò)幾次經(jīng)濟(jì)危機(jī)，保持先進(jìn)政治思想的重要性得到企業(yè)家的重視，促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展。

一、當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)思政工作的現(xiàn)狀

1.企業(yè)思政工作方式單一、內(nèi)容簡(jiǎn)單。

目前黨的宣傳部門(mén)對(duì)企業(yè)進(jìn)行思想政治宣傳是企業(yè)思政工作的主要方式，由上至下的政治任務(wù)是企業(yè)思政工作的主要來(lái)源，這樣的類(lèi)似“應(yīng)試教育”的填鴨式思想政治教育，主要就是通過(guò)對(duì)接受思想教育的員工進(jìn)行重復(fù)的說(shuō)服教育而達(dá)到思想政治工作的目的，這種傳統(tǒng)的工作方式在一定時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生過(guò)作用，然而目前我國(guó)企業(yè)不斷深入改革，各種新媒體發(fā)展，員工獲取信息的途徑以及內(nèi)容日益增多，思想觀念受各方面的影響，在自我思想意識(shí)變化的同時(shí)也對(duì)周?chē)挛飳?duì)自身影響的觀念產(chǎn)生變化，使得原本的思想政治工作漸漸失去應(yīng)有的作用，不能被時(shí)代適用，而且由于過(guò)于枯燥古板和重復(fù)，不僅不能起到思想教育的作用，甚至?xí)屖芙逃弋a(chǎn)生抵觸心理，進(jìn)而阻礙了思政工作的進(jìn)行。

目前常見(jiàn)的企業(yè)思想政治教育內(nèi)容都大同小異，內(nèi)容簡(jiǎn)單籠統(tǒng)。教育的內(nèi)容是教育工作的核心，是保障企業(yè)有效進(jìn)行思政工作的基石，所以單純的選擇籠統(tǒng)抽象的概念來(lái)進(jìn)行思想政治教育，不考慮每個(gè)人的每個(gè)公司的獨(dú)特性和差異性，未能與企業(yè)文化和實(shí)際生活結(jié)合起來(lái)的思想政治工作內(nèi)容是無(wú)法起到有效作用的。

2.缺少?gòu)氖缕髽I(yè)思政工作的專(zhuān)業(yè)人才。

作為企業(yè)思想政治工作的主體，需要具備獨(dú)特的人格魅力和高尚的思想政治覺(jué)悟，任何一家企業(yè)進(jìn)行思想政治工作都需要專(zhuān)業(yè)的政治工作者作為主導(dǎo)者，發(fā)揮統(tǒng)籌全局的作用。所以思想政治工作的有效性和高效性一定程度上取決于思想政治工作者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和政治覺(jué)悟，然而在目前形勢(shì)下，高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)思政工作者正是企業(yè)思想政治工作缺乏的人才，在目前大多數(shù)企業(yè)內(nèi)，對(duì)企業(yè)內(nèi)其他員工進(jìn)行思想政治教育的工作者基本是從其他部門(mén)篩選出來(lái)的閑雜人員，他們大都不具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，且缺少相應(yīng)的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)。自身的思想覺(jué)悟有限，缺少應(yīng)有的政治素養(yǎng)，部分人員甚至只顧個(gè)人私欲，又疏于學(xué)習(xí)先進(jìn)思想，在曾經(jīng)所處部門(mén)業(yè)務(wù)水平靠后，在日常消遣中受到消極文化熏染，使得從事思想政治工作的人員都不具備應(yīng)有的思想政治覺(jué)悟，從而最后在實(shí)際的企業(yè)思想政治工作中表現(xiàn)出教育的懈怠和無(wú)效性，長(zhǎng)此以往不利于企業(yè)文化的形成，更會(huì)阻礙企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.缺乏獨(dú)立完善的思政工作體制。

從領(lǐng)導(dǎo)層開(kāi)始就沒(méi)有將企業(yè)思想政治工作納入企業(yè)重點(diǎn)工作中，由于不能正確認(rèn)識(shí)思想政治工作對(duì)企業(yè)的重要作用，缺乏對(duì)其足夠的關(guān)注和投入，使得本該獨(dú)立成體系的思想政治工作與企業(yè)其他部門(mén)想交織，相關(guān)的體系制度不完備，缺少應(yīng)有的章程規(guī)則。在實(shí)際工作中工作人員缺乏凝聚力和說(shuō)服力。與此同時(shí)，由于沒(méi)有完備的工作體制，使得思政工作者很難與其他部門(mén)進(jìn)行平級(jí)互動(dòng)溝通，在進(jìn)行工作時(shí)會(huì)由于流程不明，責(zé)任不清等原因出現(xiàn)滯后性，而缺少溝通的結(jié)果是思政工作者無(wú)法及時(shí)獲取企業(yè)最新動(dòng)向資料，無(wú)法對(duì)此進(jìn)行及時(shí)的思想反饋和政治干預(yù)，從而在公司發(fā)展過(guò)程中少了重要的思想支持。

二、關(guān)于企業(yè)思政工作問(wèn)題的解決措施

1.提高對(duì)企業(yè)思想政治工作的重視程度。

第一步企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況和新的時(shí)代背景，建立專(zhuān)門(mén)的政治工作部門(mén)，從形式層面做到重視思想政治工作，督促下屬員工增強(qiáng)自身責(zé)任感，擺正工作態(tài)度。切實(shí)在企業(yè)內(nèi)部做好思想政治工作，并且要及時(shí)建立健全相關(guān)政策制度，規(guī)范教育程序。第二招募專(zhuān)業(yè)人才，避免使用其他部門(mén)的低質(zhì)量淘汰人員在該部門(mén)擔(dān)任要職，在招聘思想政治工作者中，著重關(guān)注其思想傾向，選擇人生觀價(jià)值觀世界觀正確的人員，并且具備完備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)且樂(lè)于學(xué)習(xí)新思想的人員，為企業(yè)培養(yǎng)一批高素質(zhì)擁有專(zhuān)業(yè)技能的思政工作者。企業(yè)要增加對(duì)該項(xiàng)事業(yè)的投資，定期組織工作人員進(jìn)行思想學(xué)習(xí)，保證教育者的質(zhì)量。作為領(lǐng)導(dǎo)者本人要以身作則，積極學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，帶動(dòng)全體員工主動(dòng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)參與，形成良好的企業(yè)文化，成為企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力和精神紐帶。

2.有效使用現(xiàn)代媒體，豐富思政工作形式及內(nèi)容。

新形勢(shì)下各種新媒體日益蓬勃，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)中包含許多優(yōu)質(zhì)思想政治內(nèi)容，企業(yè)可以積極采納相關(guān)內(nèi)容，合理利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，拓寬思政工作形式，突破傳統(tǒng)工作形式的束縛，開(kāi)展群眾性的文化活動(dòng)，增加員工相互溝通交流的機(jī)會(huì)，在相互探討和網(wǎng)上沖浪的過(guò)程中汲取相關(guān)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。并且要聯(lián)系實(shí)際生活，企業(yè)可以根據(jù)社交平臺(tái)的大數(shù)據(jù)分析，員工的困惑與興趣點(diǎn)，打破傳統(tǒng)的由上至下的說(shuō)教模式，讓基層員工獲得參與感的代入感，既豐富了思想政治工作的內(nèi)容又能夠帶動(dòng)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)，自覺(jué)提高個(gè)人思想覺(jué)悟。

積極有效的思想政治工作對(duì)于員工身心健康都有一定的積極作用，企業(yè)不僅要為員工提供物質(zhì)薪資，也要及時(shí)關(guān)注員工心理動(dòng)向，參與到員工的日常生活中，讓新形勢(shì)下企業(yè)的思想政治工作真正落在實(shí)處，真正做到從群眾中來(lái)，到群眾中去。更好的為基層員工服務(wù)，為整個(gè)企業(yè)營(yíng)造和諧正氣的氛圍，減少消極思想的存在，提高員工的思想覺(jué)悟，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

三、總結(jié)

綜合以上分析，為了適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)的變化、企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃以及提高員工思想覺(jué)悟，需要企業(yè)不斷推進(jìn)思想政治工作，是當(dāng)前所有企業(yè)政治工作者的一大課題。需要企業(yè)以發(fā)展的眼光看待思想政治工作，站在時(shí)代的角度推進(jìn)思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作不斷發(fā)展，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入思想動(dòng)力。