運用大數(shù)據(jù)推動勞動工資統(tǒng)計創(chuàng)新發(fā)展

文| 李增美

隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，新的發(fā)展時期各行各業(yè)在發(fā)展的過程中也在不斷探索運用大數(shù)據(jù)技術(shù)等進行電子化辦公，以期更好地節(jié)約資源，提高工作效率。在勞動工資統(tǒng)計工作開展過程中，受到傳統(tǒng)的管理理念和模式等影響，勞動工資統(tǒng)計工作效率偏低、工作質(zhì)量不高，一定程度上難以保證勞動工資統(tǒng)計工作的開展成效。加強大數(shù)據(jù)技術(shù)在勞動工資統(tǒng)計中的應(yīng)用研究，具有重要的社會意義。

加強大數(shù)據(jù)時代背景下勞動工資統(tǒng)計創(chuàng)新探索的必要性分析

大數(shù)據(jù)時代的到來為各行各業(yè)的發(fā)展都帶來了諸多的機遇和挑戰(zhàn)，對統(tǒng)計工作而言也帶來了很多的技術(shù)和方法參考。但是也要看到隨著基層統(tǒng)計事務(wù)不斷增多，勞動工資統(tǒng)計的范圍不斷擴大，統(tǒng)計要求也在不斷提高，加強勞動工資統(tǒng)計創(chuàng)新探索，積極探索應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)等輔助開展勞動工資統(tǒng)計工作，這樣才能更好地提升勞動工資統(tǒng)計信息化成效，提高數(shù)據(jù)處理效率等。

同時，強化勞動工資統(tǒng)計創(chuàng)新，積極探索借助大數(shù)據(jù)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)等不斷強化勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)分析、流程優(yōu)化等，有助于確保數(shù)據(jù)質(zhì)量，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的精準性，通過有效的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)分析等，進而全面提高勞動工資統(tǒng)計分析的深度等，為更多工作的開展提供重要的參考支持。

當(dāng)前勞動工資統(tǒng)計工作面臨的困境分析

目前在勞動工資統(tǒng)計工作實施過程中雖然開展了很多的基礎(chǔ)性工作，也取得了良好的工作成效。但是具體分析目前在勞動工資統(tǒng)計工作開展過程中依然暴露出不少的問題，主要表現(xiàn)在以下方面：

勞動工資統(tǒng)計事項繁多，且類型復(fù)雜

隨著行業(yè)的發(fā)展以及市場經(jīng)濟形勢的變化，新時期勞動工資統(tǒng)計相關(guān)的統(tǒng)計事項越來越多，統(tǒng)計內(nèi)容也日益復(fù)雜化，尤其是隨著國家勞動保障相關(guān)的政策不斷完善，加上國家統(tǒng)計法實施條例等提出了明確的新的要求，為此勞動工資統(tǒng)計工作面臨新的統(tǒng)計形勢，傳統(tǒng)的統(tǒng)計模式已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢下的發(fā)展要求，聯(lián)網(wǎng)直報工作需要勞動工資統(tǒng)計人員全面加強線上線下工作的綜合管理，這樣才能全面提高勞動工資統(tǒng)計的效率等。目前在勞動工資統(tǒng)計具體事務(wù)實施過程中以及信息化推進過程中還存在時效滯后、數(shù)據(jù)質(zhì)量偏低等問題。

勞動工資統(tǒng)計機制需要完善

信息時代的到來讓數(shù)據(jù)變得更加重要，加強勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理也需要結(jié)合新形勢下的政策要求等不斷強化規(guī)范體系建設(shè)，這樣才能更好地形成順暢的銜接機制。但是當(dāng)前在勞動工資統(tǒng)計機制建設(shè)方面體系不夠完善，相關(guān)部門的重視程度不夠，主要的統(tǒng)計指標(biāo)依然以從業(yè)人員期末人數(shù)與平均人數(shù)以及工資總額等，沒有緊密結(jié)合市場形勢的變化和社會保障政策的變化等強化構(gòu)建從信息采集、整理統(tǒng)計、分析以及反饋等方面構(gòu)建完善的閉環(huán)管理機制，在統(tǒng)計數(shù)據(jù)的公布以及信息反饋等方面也需要進一步完善相應(yīng)的工作流程，從而難以保證勞動工資統(tǒng)計質(zhì)量。

加強大數(shù)據(jù)時代背景下勞動工資統(tǒng)計創(chuàng)新發(fā)展的具體對策

為了不斷提高勞動工資統(tǒng)計工作創(chuàng)新開展成效，圍繞大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展要求等建議從以下幾個方面進行完善優(yōu)化。

緊密結(jié)合大數(shù)據(jù)時代發(fā)展要求等不斷完善勞動工資統(tǒng)計制度體系

新的發(fā)展形勢下，信息技術(shù)時代對勞動工資統(tǒng)計工作帶來了機遇的同時也增加了很多的挑戰(zhàn)，為此應(yīng)當(dāng)全面加強勞動工資統(tǒng)計政策體系的建立，對勞動工資統(tǒng)計的具體范圍、事項、指標(biāo)以及報表流程與類型等方面明確提出相關(guān)的要求，通過制度化的方式來細化分工和主要內(nèi)容，引導(dǎo)各級部門圍繞勞動工資統(tǒng)計工作的開展和信息技術(shù)的整合應(yīng)用積極探索，并通過立法的方式規(guī)范勞動工資統(tǒng)計信息化工作，切實夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)。

加強統(tǒng)計信息化管理，強化風(fēng)險控制

一方面要著力在勞動工資統(tǒng)計信息化管理方面下功夫，強化技術(shù)比對和分析研究，積極探索和引入專業(yè)化的統(tǒng)計軟件工具等，結(jié)合勞動工資統(tǒng)計工作的要求等建立健全信息化服務(wù)平臺，從數(shù)據(jù)的采集到整理、統(tǒng)計分析、信息發(fā)布、共享與反饋等各環(huán)節(jié)形成完善的閉環(huán)體系，切實提高大數(shù)據(jù)融合應(yīng)用成效。另一方面加強數(shù)據(jù)風(fēng)險防控，針對勞動工資統(tǒng)計信息化工作可能存在的質(zhì)量風(fēng)險等全面排查，完善數(shù)據(jù)安全防護機制和責(zé)任追究與考核機制等，全面提高勞動工資統(tǒng)計的有效性和有序性。

結(jié)語

總之，勞動工資統(tǒng)計工作創(chuàng)新發(fā)展需要緊密結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)等強化體系融合和風(fēng)險管控，加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)的深度分析和關(guān)聯(lián)應(yīng)用，這樣才能更好地提高統(tǒng)計成效。