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    事業(yè)單位人力資源管理工作存在的問題及對策

    2020-02-28 14:01:24張衛(wèi)星
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟社會技術(shù)人員人力

    ◎張衛(wèi)星

    一、事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)存在的問題

    事業(yè)單位是新時代經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向下重點為社會提供公益服務(wù)的組織,在事業(yè)單位管理工作中,人力資源管理工作具有一定的難度,一方面要實現(xiàn)事業(yè)單位人力資源管理的全面性,另一方面也要兼顧事業(yè)單位人力資源管理工作中如何調(diào)動和充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。當(dāng)前事業(yè)單位主要存在以下幾個方面的問題。一是事業(yè)單位構(gòu)成尚不合理,從當(dāng)前事業(yè)單位的構(gòu)成上看,主要是集中在教育領(lǐng)域,科學(xué)研究、公益服務(wù)、文化事業(yè)、公共衛(wèi)生服務(wù)等領(lǐng)域的專業(yè)性較強的事業(yè)單位較和人員都較少,難以承擔(dān)起區(qū)域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重任。二是事業(yè)單位領(lǐng)軍人才少,當(dāng)前各個事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員構(gòu)成主要是中級職稱為主,副高職級及正高職級的人數(shù)較少,特別是正高職級,在科學(xué)研究、基礎(chǔ)教育、公益服務(wù)、文化事業(yè)、公共衛(wèi)生服務(wù)等領(lǐng)域缺乏領(lǐng)軍人才和具備一定研究能力的人員,這對于區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展有著一定的掣肘抑制作用。三是事業(yè)單位工作人員職稱晉升較為緩慢。從當(dāng)前事業(yè)單位職稱結(jié)構(gòu)上看,60后及70后,副高級以上的人員非常少,多集中在中級,這反映了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升較為緩慢,在學(xué)術(shù)研究和工作業(yè)績方面尚顯不足,同時也反映了在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員管理方面還存在著一定的不足。四是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)不夠合理。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員不夠合理,難以真正在公益服務(wù)領(lǐng)域提供老中青專業(yè)技術(shù)人員共同服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)和要求。

    從上述存在的問題上看,主要原因有以下三個方面。一是從管理與服務(wù)角度上看。當(dāng)前,在事業(yè)單位管理上已經(jīng)取得了長足的進步,能夠為事業(yè)單位提供事業(yè)單位發(fā)展、專業(yè)技術(shù)人員需要的服務(wù),但是也應(yīng)當(dāng)看到,當(dāng)前事業(yè)單位結(jié)構(gòu)不合理、職稱比例不合理等方面還存在著一定的問題,這些問題與人力資源主管部門努力還有提升空間有很大的關(guān)系,可以將人力資源主管部門不斷提升管理與服務(wù)水平是解決當(dāng)前事業(yè)單位諸多問題的重要基礎(chǔ)和保障。二是從事業(yè)單位自身的職稱與業(yè)務(wù)上看。隨著新時代經(jīng)濟社會各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,人民日益增長的對美好生活的向往,事業(yè)單位承擔(dān)的責(zé)任也越來越為重要。因此,對于事業(yè)的要求也越來越高,不單是事業(yè)單位的職稱,同時事業(yè)單位的業(yè)務(wù)也需要更加貼近于群眾的切身利益,更加符合經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的要求,從這個角度上看,當(dāng)前事業(yè)單位職能還有待于進一步優(yōu)化,業(yè)務(wù)水平和質(zhì)量有待于提升,這也是當(dāng)前事業(yè)單位在工作業(yè)績和學(xué)術(shù)研究方面能力不強,貢獻不夠的主要原因。三是從專業(yè)技術(shù)人員的自身能力與工作態(tài)度上看。由于事業(yè)單位職能不夠清晰,工作內(nèi)容不夠飽滿,導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員,特別是專業(yè)技術(shù)人員對于工作的態(tài)度不夠積極,同時能力方面也與經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的要求有所欠缺。綜上,這些都是導(dǎo)致事業(yè)單位發(fā)展質(zhì)量不高,促進經(jīng)濟社會發(fā)展驅(qū)動力不足的原因所在。

    二、事業(yè)單位人力資源管理工作建議

    事業(yè)單位是新時代經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向下重點為社會提供公益服務(wù)的組織,在事業(yè)單位管理工作中,人力資源管理工作具有一定的難度,一方面要實現(xiàn)事業(yè)單位人力資源管理的全面性,另一方面也要兼顧事業(yè)單位人力資源管理工作中如何調(diào)動和充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。對于上述事業(yè)單位在人力資源管理工作中存在的問題,本文結(jié)合工作實踐提出以下三個方面的工作建議。一是事業(yè)單位人力資源管理應(yīng)構(gòu)建符合事業(yè)單位職責(zé)與發(fā)展的人力資源管理體系。事業(yè)單位人力資源管理工作是一項全面性、系統(tǒng)性工作,在事業(yè)單位人力資源管理工作中應(yīng)構(gòu)建符合事業(yè)單位職責(zé)與促進事業(yè)單位發(fā)展的人力資源管理體系。在具體的人力資源管理體系健全與完善中應(yīng)制度建設(shè)、崗位設(shè)置、人力資源流程管理、考核評價機制、激勵機制、薪酬機制等方面進行全面、全方位的創(chuàng)設(shè),進而實現(xiàn)體系化的人力管理工作實現(xiàn),更好的提升事業(yè)單位人力資源管理的水平和質(zhì)量,更好的提供有效的公益服務(wù)。二是事業(yè)單位人力資源管理工作應(yīng)重點放在激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新與提升服務(wù)能力的管理機制上。對于事業(yè)單位而言,專業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮著重要的作用,也是事業(yè)單位的核心人員組成部分,通過人力資源管理的科學(xué)性、合理性、有效性能夠極大的調(diào)動事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員更好的發(fā)揮自身的專業(yè)特長提升事業(yè)單位服務(wù)新時代經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)和要求。因此,在事業(yè)單位人力管理工作中應(yīng)重點將提升專業(yè)技術(shù)人員綜合素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)能力,激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和服務(wù)水平提升作為事業(yè)單位人力資源管理工作的重點,進而帶動事業(yè)單位高質(zhì)量的提供公益服務(wù)。三是事業(yè)單位人力資源管理工作應(yīng)善于運用信息技術(shù)提升管理的效率與質(zhì)量。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析技術(shù)以及人工智能技術(shù)在人力資源管理工作中得到了廣泛的應(yīng)用,對于提升人力資源管理效率和質(zhì)量起到了較好的作用。因此,在事業(yè)單位人力資源管理工作中也應(yīng)充分發(fā)揮信息技術(shù)在人力資源管理工作中的技術(shù)支持作用,更好的以信息技術(shù)助力事業(yè)單位人力資源管理工作水平與質(zhì)量的提升。

    三、結(jié)束語

    新時代經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展為事業(yè)單位提出了更好的要求和目標(biāo),在事業(yè)單位不斷提升公益服務(wù)水平和質(zhì)量的過程中,應(yīng)充分發(fā)揮人力資源管理工作在事業(yè)單位內(nèi)部管理體系中的中心作用,更好的以人力資源管理促進事業(yè)單位高質(zhì)量的提供公益服務(wù),體現(xiàn)事業(yè)單位在新時代的自身價值,也產(chǎn)生更好的社會效益。

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