• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    民辦幼教勞動關(guān)系現(xiàn)狀及影響因素分析
    ——基于西安市36家民辦幼兒園的調(diào)查

    2020-02-26 09:49:45王凌鴻侯英妮
    陜西青年職業(yè)學院學報 2020年2期
    關(guān)鍵詞:園所民辦幼兒教師

    王凌鴻 侯英妮

    (陜西工運學院 陜西 西安 710006)

    前言

    民辦幼兒園是由國家機構(gòu)以外的社會組織或者個人開辦的幼兒園。自20世紀80年代中后期開始,我國學前教育辦園體制逐步向社會化、市場化方向變革,根據(jù)教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù),2018年我國民辦幼兒園達16.58萬所,占全國辦園總數(shù)的62.2%[1],以民辦幼兒園為主體的辦園格局形成。民辦園辦園經(jīng)費并非國家財政撥款,這使得它天然帶有營利性特征,無論是外部運營還是內(nèi)部職工管理都主要依靠市場調(diào)節(jié)的利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系。我國學前領(lǐng)域中的“雙軌制”及相關(guān)體制安排,導(dǎo)致長期以來民辦幼兒教師無法享有與公辦幼兒教師同等的待遇[2],民辦幼兒教師頻繁離職、大量流失[3],其合法權(quán)益缺乏保障,民辦園所與教師之間由勞動糾紛所引發(fā)的矛盾越來越尖銳[4]?!秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中提出要“建立政府主導(dǎo)、社會參與、公辦民辦并舉的辦園體制”,這就決定了民辦幼兒園作為不可或缺的組成部分將長期大量存在,民辦園所的勞動關(guān)系問題不僅關(guān)乎民辦園所自身的生存與發(fā)展,也直接關(guān)系到我國學前教育事業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展??茖W認識和準確把握當前民辦幼兒園勞動關(guān)系現(xiàn)狀及影響因素,對落實民辦幼兒教師管理政策、有序推進幼兒教師行業(yè)管理,實現(xiàn)公辦民辦共榮共促、建設(shè)和諧社會具有重要意義。

    本課題采用問卷調(diào)查和個人訪談相結(jié)合的方式。在西安市抽取36家民辦幼兒園進行的問卷調(diào)查。調(diào)查問卷的內(nèi)容涵蓋了勞動就業(yè)、工作條件、薪酬待遇、社會保障、權(quán)益維護以及民辦幼兒教師對勞動關(guān)系的評價等多個方面的內(nèi)容。調(diào)查對象是民辦園所中的教師,不包括管理崗位、后勤崗位人員。調(diào)查采取無記名,由課題組成員一對一發(fā)放并回收問卷。同時對3名民辦園園長和5名教師進行了個人訪談,訪談內(nèi)容主要是一些難以量化的問題,以彌補問卷調(diào)查的不足。

    本次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷658份,回收有效問卷630份,有效問卷率為95.7%。對有效問卷編碼處理后,應(yīng)用SPSS17.0軟件對數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計分析。

    二、民辦幼兒園勞動關(guān)系現(xiàn)狀

    民辦幼兒園勞動關(guān)系是指民辦幼兒園與幼兒教師之間依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。考慮到我國民辦幼兒教師管理政策、法律法規(guī)以及民辦幼兒園的用工方式,本研究以鄧洛普的勞動關(guān)系理論為參考,從勞動就業(yè)、工資報酬、勞動條件、社會保障、權(quán)益維護五個維度對民辦園所的勞動關(guān)系展開分析。

    (一)勞動就業(yè)

    1. 學歷、職稱與技能培訓(xùn)

    教育部統(tǒng)計,2010年我國幼兒教師中擁有大專學歷的占48.32%,有本科和研究生學歷的分別占到11.88%和0.1%[5]。本次調(diào)查中,具有大專學歷的教師占比63.59%,本科和研究生學歷分別占被調(diào)查者的10.65%和0.48%。專業(yè)技能方面,盡管經(jīng)常開展各類教師培訓(xùn)的民辦園所達到77.5%,但主要以園內(nèi)培訓(xùn)為主。參加過省級、國家級培訓(xùn)的教師僅占12.95%和6.64%。另外,82.75%的受調(diào)查者無任何職稱。這說明隨著社會發(fā)展,民辦幼兒教師的學歷層次在不斷提升,但是在技能提升方面,大多數(shù)未接受過較高等級的政府培訓(xùn),技能等級整體偏低。

    2. 民辦幼兒教師的流失與流動

    比較從事幼兒教師工作時長和在目前園所工作時長發(fā)現(xiàn),從事幼兒教師工作1-2年的占43.08%,3-5年的占31.64%;而在目前園所工作時長不滿一年的有28.14%,1-3年的40.86%,3-5年的18.76%??梢姡壳懊褶k幼兒教師隊伍呈現(xiàn)年輕化、低齡化的趨勢,能夠從事該職業(yè)6年以上的教師僅占24.96%,說明民辦幼兒教師隊伍流失率偏高。另一方面,在一所幼兒園工作達5年以上的教師僅占12.24%,說明民辦幼兒教師跳槽比較頻繁,就業(yè)求穩(wěn)心態(tài)不明顯。

    3. 勞動合同簽約率

    簽訂勞動合同是有效維護勞動者合法權(quán)益,避免勞動爭議的重要措施[6]。自2008年新的《勞動合同法》頒布實施以來,勞動合同的簽約率逐年上升。這一結(jié)論也在本次調(diào)查中得到了印證,88.94%的教師都與所在幼兒園簽訂了正式的勞動合同,未簽訂勞動合同的主要原因是試用期未滿,勞動合同的簽約率比較高。

    4. 隱性就業(yè)條件

    民辦幼教行業(yè)中女性工作者密集,然而由于其生理特征、社會環(huán)境等因素,在就業(yè)過程中會受到種種制約。在訪談中我們發(fā)現(xiàn),民辦幼兒園在招聘中除了會考慮應(yīng)聘者的學歷狀況、從業(yè)經(jīng)歷,還會特別關(guān)注其戶籍所在地、婚育狀況等因素。雖然在招聘廣告中沒有明確的婚育、戶籍要求,但在招聘過程中會詢問應(yīng)聘者是否長期居留本地、婚姻狀況以及生育計劃,并將其作為是否聘用的隱性條件的情況普遍存在。

    (二)工資報酬

    1. 工資收入

    民辦幼兒教師的工資由崗位工資、薪級工資、補貼等多個項目構(gòu)成,為了研究便利,選取其月總收入作為衡量指標。調(diào)查顯示,西安市民辦幼兒教師月均總收入主要集中在2000-3000元這一區(qū)間,占被調(diào)查者的71.36%,這與2018年西安市人社局公布的城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資5983元相比[7],還有一定差距,民辦幼兒園教師的工資收入整體偏低。

    2. 加班補償

    民辦園所通常采用發(fā)放加班費或調(diào)休兩種方式進行加班補償。調(diào)查中,表示“無加班費也無調(diào)休”的占比 32.73% ;表示“無加班費可調(diào)休”的占比42.7%;表示“有加班費”的僅占10.8%,表現(xiàn)出勞動獲得方面的缺失。

    3. 工資發(fā)放和增長

    調(diào)查顯示,91.3%的受調(diào)查園所能夠按月及時足額發(fā)放工資,但拖欠工資的問題仍然存在,其中“未按時足額發(fā)放”的情況占到8.7%。此外,79.11%的受調(diào)查者都表示在近三年都漲過工資,但從工資的增長方式來看,通過園方和教師協(xié)商共同確定的僅占15.23%,民辦幼兒教師工資的增長主要由園方說了算。

    4. 工資滿意度

    民辦幼兒教師對勞動報酬的滿意度,表示“非常滿意”的僅占3.80%;表示“比較滿意”的占24.84%;表示“一般”的占19.46%;表示“不滿意”的占51.74%。由此可見,民辦幼兒園教師對工資報酬的滿意度不高。

    (三)勞動條件

    1.在園工作時長

    調(diào)查顯示,民辦幼兒教師在園工作時間長以9-10小時為主,占受調(diào)查者的55.5%,8小時及以內(nèi)的僅占29%。另外,77.32%的教師在下班后還經(jīng)常要完成備課、家長溝通等事項,在家延時工作的情況十分普遍,但延時工作很少與勞動報酬掛鉤。工作強度方面,表示“工作強度大,工作緊張”的更是占比高達87.32%。這不僅有悖于勞動法的相關(guān)規(guī)定,也嚴重損害了民辦幼兒教師的休息休假權(quán)。

    2.工作環(huán)境

    本研究的工作環(huán)境主要指工作場所的健康與安全狀況。調(diào)查中,表示“非常滿意”的占27.24%;表示“比較滿意”的占44.24%;表示“一般”的占27.06%;表示“不滿意”的僅占1.46%。總體看來,民辦幼兒教師對工作環(huán)境的滿意度比較高。

    3.食宿服務(wù)

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),多數(shù)民辦園所為教師提供了食宿服務(wù),占被調(diào)查者的87.6%。超過68.7%的被調(diào)查者對食宿服務(wù)表示了認可,其中表示“很滿意”的占4.8%,表示“滿意”的占比28.1%,表示“一般”的占比35.8%。

    (四)社會保險與特殊權(quán)益保障

    1. 社會保險

    調(diào)查顯示,部分民辦園所沒有為其教師辦理任何保險,占被調(diào)查樣本的32.44%;未辦理保險但給予部分現(xiàn)金補貼的占21.99%;辦理了養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療三險的占比13.45%;辦理了五險的占比32.12%。通過個人訪談了解到,能夠獲得五險的主要是教研組長、教學骨干等核心層員工。民辦園所提供的社會保險不僅覆蓋面狹窄,標準也偏低。

    2. 常規(guī)體檢

    按照教育部門的要求,所有幼兒教師必須持健康證上崗,因此課題組走訪的36家園所都能為其教師安排一年一次,甚至一年兩次的體檢。問題在于體檢費用由誰來支付。本次調(diào)研中,有3家園是完全由老師自己承擔,其余33家園所通行的做法是,工作時間不滿一年的由教師自己承擔,一年以上的由園所承擔。

    3. 婚育限制

    調(diào)查中有17.88%的受訪者表示,所簽訂的勞動合同中有限制婚育或哺乳權(quán)利的條款。通過訪談我們發(fā)現(xiàn),其他園所雖然不會公然在合同中出現(xiàn)限制條款,但現(xiàn)實中教師一旦因為懷孕無法工作,即使園方不主動解除勞動合同也會停發(fā)工資,如果產(chǎn)假結(jié)束回到崗位也要重新簽訂合同。

    4. 專項合同簽訂

    本次受調(diào)查者中,女性占到98.72%,但其中63.03%的教師并不清楚《女職工權(quán)益保護專項集體合同(協(xié)議)》,簽訂了該協(xié)議的僅占全體受訪者的15.17%,因此,女性民辦幼兒教師特殊權(quán)益保護還有待加強。

    (五)權(quán)益維護

    1. 工會組建

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),民辦園所的工會組建率偏低,僅占受訪園所的20.48%。雖然部分園所是因為規(guī)模小,達不到獨立建會的條件,但大部分園所是缺乏對工會作用的了解,甚至對工會工作有抵觸情緒造成。即使是已建會園所,也大多是為了應(yīng)付上級部門的要求,由園所法人或園長來建會。另外,僅有7.48%的工會負責人是通過工會直選產(chǎn)生,其余的要么由高層管理人員兼任要么由園長指定。

    2. 工會職能

    當被問到是否了解工會及其作用時,表示“不了解”的占比達74.24%。在表示“了解工會作用”的受訪者中,認為工會具有“維護職工權(quán)益,解決勞動糾紛和反映合理化建議”這一職能的僅占31.79%,其余教師認為工會主要職能是福利發(fā)放、組織文娛活動和困難職工幫扶。當問到如果發(fā)生勞動糾紛會采取何種措施時,77.97%的教師表示“個人與園所協(xié)商”;表示“尋找工會組織”的僅占2.77%。這充分說明,民辦園所中已有的工會組織基本上流于形式,其維權(quán)職能虛化。

    三、影響民辦園所勞動關(guān)系的主要因素

    1. 收入滿意度與勞動關(guān)系

    統(tǒng)計表明,收入滿意度與勞動關(guān)系滿意度在0.01水平上顯著正相關(guān),表明教師對收入的滿意度越高,與園所之間的勞動關(guān)系越和諧。盡管從事幼兒教師這一職業(yè)的動因多種多樣,但首要的原因是獲得勞動收入以便提高生活水平。在“雙軌制”的管理政策下,民辦幼兒教師無法享受公辦幼兒教師同等的公共福利,其工資收入幾乎是全部收入來源。工資越高,其自身利益約有保障,對勞動關(guān)系的滿意度必然越高。

    2. 社會保障與勞動關(guān)系

    統(tǒng)計表明,民辦園所為教師購買社會保險狀況與勞動關(guān)系滿意度在0.01水平顯著正相關(guān)。隨著社會保險意識的加強,民辦幼兒教師也表現(xiàn)出較高的參保意愿。當民辦園所為教師購買社會保險,尤其是隨著購買年限的增加,教師對失業(yè)的恐懼下降,其與民辦園所之間的勞動關(guān)系滿意度也相應(yīng)上升。

    3. 培訓(xùn)機會與勞動關(guān)系

    統(tǒng)計表明,民辦幼兒教師能夠獲得的培訓(xùn)機會與勞動關(guān)系滿意度在0.01水平呈顯著正相關(guān);培訓(xùn)對教師的收入和就業(yè)都有正向作用。園所為教師提供培訓(xùn)機會,相當于進行人力資本投資,是促進教師能力提升和園所發(fā)展的雙贏舉措。但部分園所擔心教師流失,不愿過多投入,甚至要求教師自行負擔培訓(xùn)費用,這無疑會損害教師自身的職業(yè)發(fā)展和利益,導(dǎo)致勞動關(guān)系滿意度下降。

    4. 工會組建與勞動關(guān)系

    統(tǒng)計表明,民辦園所是否組建工會與勞動關(guān)系滿意度在0.01水平顯著正相關(guān);是否組建工會與收入滿意度和職位也分別呈現(xiàn)出正相關(guān)。這表明,工會是否真正能維護教師權(quán)益,也是影響勞動關(guān)系的一個重要因素。盡管目前民辦幼兒教師對工會的認可度不高,但工會畢竟是勞資雙方勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的一個渠道,如果其維權(quán)職能得以發(fā)揮,教師的合法權(quán)益就更有保證,進而對勞動關(guān)系形成和諧穩(wěn)定的判斷。

    四、結(jié)論與建議

    本研究基于西安市36家民辦幼兒園的調(diào)查數(shù)據(jù),分析了民辦幼兒園勞動關(guān)系現(xiàn)狀及其影響因素,主要結(jié)論是:當前民辦幼兒園的勞動關(guān)系總體上是和諧穩(wěn)定的,勞動爭議處在可控范圍內(nèi)。民辦幼兒園勞動關(guān)系受到多重因素影響,其收入滿意度、社會保障、培訓(xùn)機會和工會組建狀況直接影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

    據(jù)上結(jié)論提出以下建議:一是政府加大對民辦園所貫徹執(zhí)行勞動法律法規(guī)的檢查力度,健全社保制度,維護民辦幼兒教師的合法權(quán)益;二是不斷健全勞動關(guān)系管理法規(guī),保障培訓(xùn)權(quán)利,暢通職稱評審渠道,完善就業(yè)制度,特別是維護女性民辦幼兒教師的就業(yè)權(quán);三是加強基層工會建設(shè),提高工會的吸引力和凝聚力,發(fā)揮其組建、維護和服務(wù)的職能。

    猜你喜歡
    園所民辦幼兒教師
    民辦本科院校開展文科復(fù)合型人才培養(yǎng)的創(chuàng)新與實踐
    成才(2023年13期)2023-10-24 08:48:32
    新時代加強民辦中小學黨建工作的必要性
    幼兒教師能力提升策略
    甘肅教育(2020年4期)2020-09-11 07:41:20
    幼兒教師專業(yè)成長的三個維度
    基于學科競賽的民辦本科高校會計實踐教學改革探討
    構(gòu)建園所課程文化建設(shè)與課程游戲化的新思路
    幼兒園園所文化之淺析
    學苑教育(2016年23期)2016-03-02 09:42:51
    幼兒園搖籃文化引領(lǐng)園所內(nèi)涵發(fā)展
    幼兒100(2016年36期)2016-02-28 21:26:39
    民辦少兒英文圖書館工作初探
    八小時內(nèi)外
    婷婷色综合www| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲国产精品一区三区| 国产精品熟女久久久久浪| 丝瓜视频免费看黄片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 日本黄大片高清| 日韩精品有码人妻一区| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产精品偷伦视频观看了| 精品久久久久久久久av| 少妇 在线观看| 欧美97在线视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产黄色视频一区二区在线观看| 另类亚洲欧美激情| 久久99蜜桃精品久久| av一本久久久久| 精品一区二区三区视频在线| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲av不卡在线观看| 不卡视频在线观看欧美| 欧美日韩在线观看h| 国产高清国产精品国产三级| 国产 精品1| 中文字幕久久专区| 18禁观看日本| 99视频精品全部免费 在线| 一区二区av电影网| 久久 成人 亚洲| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲国产精品999| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 人人澡人人妻人| 青春草国产在线视频| 国产不卡av网站在线观看| 22中文网久久字幕| 制服人妻中文乱码| 中文字幕制服av| 欧美日本中文国产一区发布| 一区二区三区精品91| 日本wwww免费看| 在线观看免费高清a一片| 特大巨黑吊av在线直播| 成人亚洲欧美一区二区av| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久 成人 亚洲| 成年av动漫网址| 大香蕉久久网| 亚洲av.av天堂| 久久午夜福利片| 老熟女久久久| 日本黄大片高清| 大片电影免费在线观看免费| 日韩一区二区三区影片| 伊人久久精品亚洲午夜| 极品人妻少妇av视频| 大片免费播放器 马上看| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产极品粉嫩免费观看在线 | 在线播放无遮挡| 蜜臀久久99精品久久宅男| 精品久久国产蜜桃| 日本黄色片子视频| 国产精品99久久久久久久久| 少妇人妻 视频| 午夜福利视频精品| 国产一区有黄有色的免费视频| 天堂中文最新版在线下载| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 在线 av 中文字幕| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 我要看黄色一级片免费的| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美xxⅹ黑人| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 久久影院123| a级毛色黄片| 欧美激情国产日韩精品一区| 五月伊人婷婷丁香| 我要看黄色一级片免费的| 国产色婷婷99| 黄片无遮挡物在线观看| 精品国产国语对白av| 乱码一卡2卡4卡精品| 九九在线视频观看精品| 欧美另类一区| 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| av福利片在线| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 免费人成在线观看视频色| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲,一卡二卡三卡| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲人成77777在线视频| 十分钟在线观看高清视频www| 日本欧美国产在线视频| 在线观看免费视频网站a站| 日韩一本色道免费dvd| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 一级,二级,三级黄色视频| 国产视频首页在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产成人一区二区在线| 久久精品国产自在天天线| 在线观看免费高清a一片| 91成人精品电影| 亚洲精品aⅴ在线观看| 97在线视频观看| 欧美丝袜亚洲另类| 黑丝袜美女国产一区| xxx大片免费视频| 午夜激情av网站| 97超碰精品成人国产| av播播在线观看一区| 高清不卡的av网站| 欧美97在线视频| 2022亚洲国产成人精品| 热re99久久国产66热| 在线观看一区二区三区激情| 国产精品成人在线| 国产成人免费无遮挡视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 中文字幕人妻丝袜制服| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 国产黄频视频在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 国产日韩欧美在线精品| 中文欧美无线码| 热re99久久国产66热| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 9色porny在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 美女大奶头黄色视频| 亚洲情色 制服丝袜| 内地一区二区视频在线| 亚洲第一区二区三区不卡| 男女国产视频网站| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 99九九在线精品视频| 日韩电影二区| 91aial.com中文字幕在线观看| av卡一久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | av卡一久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 日本vs欧美在线观看视频| 免费日韩欧美在线观看| 伦理电影大哥的女人| 国产一区亚洲一区在线观看| 91精品国产九色| 99精国产麻豆久久婷婷| 9色porny在线观看| 精品一区二区三卡| 亚洲欧洲国产日韩| 美女国产高潮福利片在线看| 女人久久www免费人成看片| 精品久久蜜臀av无| 少妇熟女欧美另类| 免费av不卡在线播放| 国产亚洲欧美精品永久| 内地一区二区视频在线| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 啦啦啦视频在线资源免费观看| av在线老鸭窝| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 大香蕉久久网| 伦理电影免费视频| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 制服人妻中文乱码| 亚洲欧美色中文字幕在线| 一区二区三区精品91| 好男人视频免费观看在线| 免费人成在线观看视频色| 免费观看a级毛片全部| 最近手机中文字幕大全| 不卡视频在线观看欧美| 国产男女内射视频| 日日啪夜夜爽| 国产精品无大码| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲人成网站在线观看播放| 日韩三级伦理在线观看| 内地一区二区视频在线| 日韩av不卡免费在线播放| 91精品国产国语对白视频| 成年女人在线观看亚洲视频| 精品久久久久久电影网| 青春草国产在线视频| 大陆偷拍与自拍| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 老司机影院成人| 亚洲无线观看免费| 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久人妻熟女aⅴ| 日韩成人av中文字幕在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日本与韩国留学比较| 最近手机中文字幕大全| 99国产精品免费福利视频| 各种免费的搞黄视频| 婷婷色av中文字幕| 日韩一本色道免费dvd| 大片免费播放器 马上看| 亚洲人成网站在线观看播放| av免费在线看不卡| 久久久久久人妻| 亚洲精品自拍成人| av不卡在线播放| 久久av网站| 日韩大片免费观看网站| 久久久久久人妻| 国产黄色免费在线视频| 亚洲精品日本国产第一区| 岛国毛片在线播放| 国产成人av激情在线播放 | 最黄视频免费看| a 毛片基地| videosex国产| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 丝袜喷水一区| 草草在线视频免费看| 韩国av在线不卡| 免费观看av网站的网址| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久狼人影院| 日韩大片免费观看网站| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 一级,二级,三级黄色视频| 成人无遮挡网站| 人妻一区二区av| 久久久国产一区二区| 内地一区二区视频在线| 国产黄频视频在线观看| 亚洲精品第二区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 视频中文字幕在线观看| 久久久欧美国产精品| 七月丁香在线播放| 99热这里只有精品一区| 一区在线观看完整版| 国产精品99久久99久久久不卡 | 欧美日韩av久久| 免费高清在线观看日韩| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲人成网站在线观看播放| 2018国产大陆天天弄谢| 免费黄频网站在线观看国产| 精品久久久久久电影网| 自线自在国产av| 国产黄频视频在线观看| 秋霞在线观看毛片| a级毛片在线看网站| 性色avwww在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 久久久精品94久久精品| 夜夜爽夜夜爽视频| 精品国产一区二区久久| 在线观看www视频免费| 两个人的视频大全免费| 一本大道久久a久久精品| 大香蕉久久网| 亚洲情色 制服丝袜| 久久婷婷青草| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 一本色道久久久久久精品综合| av国产精品久久久久影院| 成人综合一区亚洲| 97超视频在线观看视频| av在线app专区| 五月伊人婷婷丁香| 丝袜在线中文字幕| 日韩av在线免费看完整版不卡| 一区二区三区乱码不卡18| 精品少妇黑人巨大在线播放| 黄片播放在线免费| 亚洲性久久影院| 一级a做视频免费观看| 高清视频免费观看一区二区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲少妇的诱惑av| 草草在线视频免费看| 久热久热在线精品观看| 成人手机av| 欧美日韩av久久| 国产成人精品在线电影| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产日韩欧美在线精品| 国产男人的电影天堂91| 国产色婷婷99| 2018国产大陆天天弄谢| 一级毛片aaaaaa免费看小| 一级毛片 在线播放| 午夜精品国产一区二区电影| 中文欧美无线码| 一级黄片播放器| 日本黄大片高清| 国产在视频线精品| 国产av码专区亚洲av| 亚洲高清免费不卡视频| 国产欧美亚洲国产| 久久 成人 亚洲| 免费看光身美女| 成人漫画全彩无遮挡| 考比视频在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 尾随美女入室| 观看美女的网站| 亚洲国产精品999| 国产亚洲最大av| 免费人成在线观看视频色| 日韩三级伦理在线观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 久久久国产一区二区| 精品久久久噜噜| 日韩大片免费观看网站| 一级爰片在线观看| 777米奇影视久久| 午夜影院在线不卡| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久久a久久爽久久v久久| 99热网站在线观看| 少妇精品久久久久久久| 在线观看三级黄色| 国产色婷婷99| 国国产精品蜜臀av免费| 蜜桃在线观看..| 91久久精品国产一区二区三区| 精品视频人人做人人爽| 一级毛片电影观看| 免费看不卡的av| 一级毛片电影观看| a级片在线免费高清观看视频| 一级毛片电影观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产视频首页在线观看| 亚洲性久久影院| 免费大片18禁| 亚洲国产日韩一区二区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 少妇高潮的动态图| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产av精品麻豆| 插阴视频在线观看视频| 免费观看av网站的网址| av女优亚洲男人天堂| 91久久精品电影网| 少妇人妻精品综合一区二区| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲精品第二区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲五月色婷婷综合| 最新的欧美精品一区二区| 简卡轻食公司| 国产成人精品无人区| 在现免费观看毛片| 伊人亚洲综合成人网| 国产精品一区www在线观看| 22中文网久久字幕| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产精品国产三级专区第一集| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品无大码| 999精品在线视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 99热全是精品| 大香蕉久久成人网| 亚洲精品456在线播放app| 一区在线观看完整版| 亚洲五月色婷婷综合| 国产av精品麻豆| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 大话2 男鬼变身卡| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| a级毛片在线看网站| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产精品久久久久久久久免| 成人黄色视频免费在线看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲怡红院男人天堂| av在线app专区| 亚州av有码| 免费少妇av软件| 九色成人免费人妻av| 人妻 亚洲 视频| 久久ye,这里只有精品| 色5月婷婷丁香| 天堂8中文在线网| www.av在线官网国产| 日本av手机在线免费观看| 看免费成人av毛片| videossex国产| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久久午夜欧美精品| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 只有这里有精品99| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 少妇人妻 视频| 丁香六月天网| 日韩av免费高清视频| 免费看不卡的av| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产在线免费精品| 最后的刺客免费高清国语| 制服丝袜香蕉在线| 最近2019中文字幕mv第一页| av播播在线观看一区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 日韩视频在线欧美| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 日韩成人伦理影院| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美日韩综合久久久久久| 一本一本综合久久| 国产黄色免费在线视频| 国产一级毛片在线| 亚洲国产av影院在线观看| tube8黄色片| 午夜久久久在线观看| 赤兔流量卡办理| 午夜免费鲁丝| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久久久网色| 中文欧美无线码| 免费黄网站久久成人精品| 久久久久久伊人网av| 美女中出高潮动态图| 男女高潮啪啪啪动态图| 看免费成人av毛片| 免费观看的影片在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 免费看av在线观看网站| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲av成人精品一区久久| 丰满乱子伦码专区| 高清视频免费观看一区二区| 成人无遮挡网站| 边亲边吃奶的免费视频| 久久99热6这里只有精品| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产日韩欧美在线精品| 一级二级三级毛片免费看| 岛国毛片在线播放| 热99国产精品久久久久久7| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产一级毛片在线| 成人国产av品久久久| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| h视频一区二区三区| 亚洲国产精品一区三区| 国产男女超爽视频在线观看| a级毛片黄视频| 黄片无遮挡物在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 秋霞在线观看毛片| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲情色 制服丝袜| 老司机影院毛片| 久久久久网色| 亚洲精品日韩av片在线观看| 免费看光身美女| 人妻人人澡人人爽人人| 久久久午夜欧美精品| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 中文字幕亚洲精品专区| 国产成人免费观看mmmm| 国产av一区二区精品久久| av在线播放精品| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产成人aa在线观看| 美女主播在线视频| 在线观看一区二区三区激情| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 在线天堂最新版资源| 亚洲五月色婷婷综合| 视频区图区小说| 国产免费又黄又爽又色| 校园人妻丝袜中文字幕| 天堂中文最新版在线下载| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产伦精品一区二区三区视频9| 成年女人在线观看亚洲视频| 国精品久久久久久国模美| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产一区二区在线观看av| 99久久精品一区二区三区| 国产成人av激情在线播放 | 黄色毛片三级朝国网站| 永久免费av网站大全| 91精品国产九色| 国产精品人妻久久久影院| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲高清免费不卡视频| 午夜日本视频在线| 亚洲国产精品国产精品| 免费av中文字幕在线| 性高湖久久久久久久久免费观看| 曰老女人黄片| 99热国产这里只有精品6| 精品视频人人做人人爽| 高清不卡的av网站| 亚洲av欧美aⅴ国产| 中文字幕亚洲精品专区| 精品久久国产蜜桃| 女性生殖器流出的白浆| 51国产日韩欧美| 国产精品秋霞免费鲁丝片| av视频免费观看在线观看| 美女福利国产在线| 久久久亚洲精品成人影院| 欧美成人午夜免费资源| av一本久久久久| 国产男女超爽视频在线观看| 国产乱来视频区| 久久久久久伊人网av| 熟女av电影| 婷婷色综合www| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 婷婷色av中文字幕| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲国产日韩一区二区| a 毛片基地| 精品国产一区二区久久| 国产不卡av网站在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 日本与韩国留学比较| 午夜影院在线不卡| 亚洲色图综合在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 国产日韩欧美视频二区| 一级毛片 在线播放| 欧美人与善性xxx| 老司机影院成人| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 两个人免费观看高清视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 只有这里有精品99| 天天影视国产精品| 国产黄片视频在线免费观看| 母亲3免费完整高清在线观看 | av国产久精品久网站免费入址| freevideosex欧美| 久久久国产欧美日韩av| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 我的老师免费观看完整版| 亚洲av不卡在线观看| 免费av中文字幕在线| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲国产欧美在线一区| 黄色配什么色好看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 久久久久久久久大av| 在线精品无人区一区二区三| 下体分泌物呈黄色| 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲性久久影院| a级毛片黄视频| 精品久久久久久电影网| 高清视频免费观看一区二区| 男人爽女人下面视频在线观看| 26uuu在线亚洲综合色| 国产又色又爽无遮挡免| 春色校园在线视频观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 性色avwww在线观看| 日本午夜av视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 美女cb高潮喷水在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 久久久精品免费免费高清| 人妻人人澡人人爽人人| 观看av在线不卡| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 国产乱来视频区| 欧美精品国产亚洲| 免费高清在线观看日韩| 亚洲成人一二三区av| 亚洲欧洲日产国产| 国产精品久久久久久久电影| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久久久人妻精品一区果冻| 我的老师免费观看完整版|