淺談國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與實(shí)踐

文/張俊濤

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓”。開展思想政治工作是黨組織在國有企業(yè)發(fā)揮“根”和“魂”作用的主要手段。大量實(shí)踐證明，國有企業(yè)只有不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，才能確保員工思想穩(wěn)定，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力。

國有企業(yè)思想政治工作的重要意義

抓好國有企業(yè)思想政治工作是新時(shí)代新形勢的必然要求。長期以來，思想政治工作作為國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮著不可或缺和不可替代的重要作用。進(jìn)入新時(shí)期，國際國內(nèi)環(huán)境發(fā)生深刻變化，各種社會(huì)思潮紛繁復(fù)雜。習(xí)近平總書記指出：“黨建工作始終是國企獨(dú)特的政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機(jī)組成部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素，也是建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)本質(zhì)特征?！彼枷胝喂ぷ骶褪菍?shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，特別是實(shí)現(xiàn)政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑，是發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心、政治核心作用的具體抓手，是國有企業(yè)黨組織的職責(zé)所在、使命所系。

抓好國有企業(yè)思想政治工作是推進(jìn)國企改革的思想保障。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)的各種矛盾不斷凸顯，職工的思想也出現(xiàn)了這樣或那樣的問題，同時(shí)企業(yè)又面臨著激烈的市場競爭和經(jīng)營壓力。這種情況下，創(chuàng)新思想政治工作就顯得尤為重要，國企黨組織必須充分發(fā)揮“把方向、管大局、保落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)作用，充分發(fā)揮溝通協(xié)調(diào)機(jī)制的“穩(wěn)定器”作用，統(tǒng)一思想、化解矛盾、振奮精神、凝聚力量，為改革把穩(wěn)方向盤、消除隱患點(diǎn)，推動(dòng)改革平穩(wěn)有序進(jìn)行。

抓好國有企業(yè)思想政治工作是國企做優(yōu)、做強(qiáng)、做大的有力保證。當(dāng)前，國有企業(yè)處在進(jìn)行全面深化改革的關(guān)鍵階段，企業(yè)規(guī)模和技術(shù)水平全面提升，以黨建思想政治工作為特色的企業(yè)文化正在逐步形成，企業(yè)管理體制改革進(jìn)一步深化。大量事實(shí)證明，作為企業(yè)建設(shè)的重要組成部分，黨建思想政治工作是企業(yè)高質(zhì)量、跨越式發(fā)展的助推器，黨建思想政治工作開展得好不好，對于員工素質(zhì)的提高，企業(yè)凝聚力、向心力、競爭力的增強(qiáng)至關(guān)重要，決定著企業(yè)成長和發(fā)展的速度和質(zhì)量。

國有企業(yè)思想政治工作存在的問題不足

思想認(rèn)識(shí)方面不夠重視。實(shí)踐過程中，許多國有企業(yè)在管理中對思想政治工作的重視程度較低，沒有把生產(chǎn)經(jīng)營工作、企業(yè)文化建設(shè)工作和黨建工作完全結(jié)合起來，從思想上淡化了對加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)的緊迫感和使命感，存在著“搞好生產(chǎn)經(jīng)營就是對黨最大的負(fù)責(zé)”的錯(cuò)誤想法，對黨建思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展中的重要意義認(rèn)識(shí)不夠。

制度配套方面缺乏支撐。建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度后，許多國企僅僅注重政企分開，明確產(chǎn)權(quán)問題，忽視了科學(xué)管理和權(quán)責(zé)明確等問題，導(dǎo)致企業(yè)沒有建立健全完備的思想政治管理制度。在思想政治工作實(shí)施過程中，對工作目標(biāo)和工作原則并沒有進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定，思想政治工作對國企經(jīng)營發(fā)展和管理的規(guī)范指導(dǎo)作用也沒有完全發(fā)揮出來。

人才隊(duì)伍方面缺少支持。思想政治工作是一項(xiàng)政治性、政策性、業(yè)務(wù)性和程序性都很強(qiáng)的工作，是一項(xiàng)需要靜下心來認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研、不斷實(shí)踐提高才能精通的工作，對人才隊(duì)伍腳力、眼力、腦力、筆力的要求越來越高。但在現(xiàn)實(shí)中，國企政工干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀卻呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)不優(yōu)、能力不強(qiáng)、精神欠佳等突出問題，面對新時(shí)代思想政治工作的繁重任務(wù)，政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)需要大幅度提高。

國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新實(shí)踐

深刻把握國企思想政治工作的政治性，始終堅(jiān)持黨對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)。習(xí)近平總書記指出：“黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)的有機(jī)統(tǒng)一?！彼枷胝喂ぷ骶褪菍?shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，特別是實(shí)現(xiàn)政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑，是發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心、政治核心作用的具體抓手。

近年來，成都興城集團(tuán)始終堅(jiān)持黨對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)各級(jí)黨組織抓思想政治工作的主體責(zé)任，把思想政治工作納入重要議事日程，確保思想政治工作與中心工作同研究、同部署、同檢查、同考核，確保思想政治工作“軟任務(wù)”變成“硬杠杠”。始終圍繞把方向、管大局、保落實(shí)，把學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好習(xí)近平總書記系列重要講話和新理念新思想新戰(zhàn)略作為最大政治任務(wù)，加強(qiáng)中心組學(xué)習(xí)、規(guī)范“三會(huì)一課”、舉辦培訓(xùn)班，策劃開展主題演講比賽，組織收看閱兵儀式，觀看革命教育影片等一系列教育活動(dòng)，加強(qiáng)理論武裝、補(bǔ)足精神之鈣，凝聚最大共識(shí)、匯聚強(qiáng)大力量。

深刻把握國企思想政治工作的創(chuàng)新性，始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的工作方法。習(xí)近平總書記指出：“思想政治工作要因事而化、因時(shí)而進(jìn)、因勢而新?！毙滦蝿菹?，國有企業(yè)思想政治工作不能走僵化的老路套路，必須與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，分析新形勢、解決新問題、應(yīng)對新挑戰(zhàn)，在繼承中發(fā)揚(yáng)、在創(chuàng)新中發(fā)展。

近年來，成都興城集團(tuán)嚴(yán)格按照“1244”黨建工作思路，著力夯基礎(chǔ)強(qiáng)定力，聚焦育品牌增活力，持續(xù)助推集團(tuán)改革發(fā)展。一是聚焦系統(tǒng)組織力提升，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，黨委前置研究“三重一大”事項(xiàng)，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用得以有效發(fā)揮。二是持續(xù)推進(jìn)黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，強(qiáng)化基層黨組織主責(zé)主業(yè)意識(shí)，基層黨組織達(dá)標(biāo)率全面提升。三是高標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)改造“微黨?！?，推動(dòng)形成規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學(xué)化的教育培訓(xùn)體系。創(chuàng)新植入科技元素，打造VR 虛擬黨史館，還原黨的重要革命場景，講出講好紅色經(jīng)典。四是聚焦品牌感召力提升，全覆蓋開展“一組織一品牌”黨建品牌創(chuàng)建活動(dòng)，多措并舉打造黨建“紅色引擎”。深挖多元化產(chǎn)業(yè)載體資源，找準(zhǔn)黨建品牌和生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點(diǎn)，圍繞黨建工作進(jìn)項(xiàng)目、廉潔企業(yè)文化、服務(wù)社區(qū)百姓等構(gòu)筑“大黨建”品牌格局，培育打造特色黨建品牌，“365綠道黨建公益坊”搭建起向市民宣傳公園城市理念橋梁，“紅色足球”助力俱樂部在一年半的時(shí)間里實(shí)現(xiàn)從成冠到中甲“四連跳”的佳績。五是聚力隊(duì)伍戰(zhàn)斗力提升，突出“能上能下”選人用人導(dǎo)向，深化職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)，建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬激勵(lì)機(jī)制，開展市場化薪酬試點(diǎn)工作，試行工資總額預(yù)算周期制管理，充分釋放薪酬管理的激勵(lì)約束效應(yīng)。

深刻把握國企思想政治工作的文化性，始終堅(jiān)持以文育人的價(jià)值導(dǎo)向。習(xí)近平總書記指出：“文化興國運(yùn)興，文化強(qiáng)民族強(qiáng)?！薄耙粋€(gè)國家、一個(gè)民族的強(qiáng)盛，總是以文化興盛為支撐的?！逼髽I(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的重要載體。做好企業(yè)思想政治工作，就必須發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)文化的獨(dú)特優(yōu)勢，建立廣大職工高度認(rèn)同的企業(yè)價(jià)值觀，夯實(shí)國有企業(yè)做強(qiáng)、做優(yōu)、做大的共同思想基礎(chǔ)。

近年來，成都興城集團(tuán)始終堅(jiān)持以黨建為引領(lǐng)，大力實(shí)施“文化強(qiáng)企”戰(zhàn)略，探索形成“精工善成·興城弘業(yè)”的文化體系，助推企業(yè)發(fā)展質(zhì)量穩(wěn)步提升，新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換持續(xù)加快。集團(tuán)以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指引，以天府文化為導(dǎo)向，深入挖掘精善文化的深刻內(nèi)涵和豐富資源，讓廣大職工確立與社會(huì)主義核心價(jià)值觀相一致的人生目標(biāo)，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。將黨的政治建設(shè)貫穿企業(yè)文化建設(shè)全領(lǐng)域、全過程，全面加強(qiáng)集團(tuán)各級(jí)黨委、支部和黨員隊(duì)伍建設(shè)，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，教育引導(dǎo)廣大員工堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走，打造企業(yè)與員工共建、共享、共贏的“命運(yùn)共同體”，匯聚形成助力企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大定力和改革動(dòng)力。堅(jiān)持用一流的文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，聚力提升發(fā)展能級(jí)。

成都興城集團(tuán)歷經(jīng)十余年的發(fā)展，從無到有，從小到大，發(fā)展為現(xiàn)有全資及控股二級(jí)公司18 家（含上市公司2 家）、三級(jí)公司236 家（全資、控股、參股公司），員工23000 余人。截至2020年6月底，集團(tuán)資產(chǎn)規(guī)模7487.05 億元，凈資產(chǎn)1141.38 億元，進(jìn)入中國企業(yè)500 強(qiáng)394 位，力爭到2022年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1800 億元，進(jìn)入世界500 強(qiáng)行列。