如何推進企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展

徐丹

【摘?要】隨著我國社會經濟發(fā)展的不斷加快，我國科技水平的不斷加強，企業(yè)之間的市場競爭愈發(fā)激烈，稍不留神就可能會被淘汰。在當前的階段，想要企業(yè)從市場競爭的洪流中脫穎而出，就需要先對企業(yè)的內部管理進行優(yōu)化，并做好相應的思想政治教育工作，從而使企業(yè)的綜合競爭力得到大幅度的提升。在新形勢下企業(yè)的經營管理工作面臨著更多的挑戰(zhàn)與機遇，雖然大部分企業(yè)都能夠很好地處理危機，但是企業(yè)內部依舊存在一些難度系數較高的問題。

【關鍵詞】企業(yè)政工;企業(yè)管理

引言

隨著信息時代的到來，人們很容易接觸到新生事物，思想觀念逐漸發(fā)生改變，部分的企業(yè)員工不再對企業(yè)具有親切感。這就使企業(yè)的內部結構松散，缺乏凝聚力，從而無法保證企業(yè)的正常運行，而想要解決這個問題，就要推動企業(yè)內部的思想政治教育工作，但在這項工作的實施過程中，出現了很多的問題，使得最終的效果不佳。因此，企業(yè)需要對思想政治工作中存在的問題進行詳細分析，剖析其中的具體原因，并對其進行改造與創(chuàng)新，從而探索出企業(yè)思想政治工作開展的新思路，為企業(yè)的良好發(fā)展奠定基礎。

1企業(yè)政工工作在企業(yè)管理過程中的重要性

當前的社會對企業(yè)經營管理工作給予了更多的要求，企業(yè)在開展經營管理工作時不僅僅要關注生產方面，還要考慮到企業(yè)市場開拓和資金管理相關的業(yè)務。除此之外，隨著教育領域的不斷升級與改革，越來越多的人可以享受到高水平的教育機會，一批又一批高素質的人才涌現在企業(yè)內部，這就使得政工工作的重要性被挖掘，許多企業(yè)通過提升政工工作的質量帶動企業(yè)的經營發(fā)展。企業(yè)政工工作開展的主要目的是提高職工的思想意識，讓職工了解并掌握更多先進的、有益的政治理念，從而調動職工的工作熱情，提升職工的工作效率與工作效果。對于企業(yè)來說，職工的工作能力與工作態(tài)度在很大程度上決定了企業(yè)的發(fā)展，而政工工作面對的對象便是職工，企業(yè)在開展管理工作的過程中或多或少會出現一些問題，政工工作的有效進行可以幫助企業(yè)對這些問題進行整改，從而推動企業(yè)工作有序、創(chuàng)新發(fā)展。

2企業(yè)政工工作存在的基本問題

2.1企業(yè)管理人員思想意識不夠

對于處于基層單位的各項工作都是需要不斷地抓，但是到了生產經營現實就會將思想政治拋諸腦后，工作責任意識淡薄，僅僅考慮眼前的利益，但是一談到思想政治領域的領導以及工作人員時，這件事則與其他人員無關。對于很多企業(yè)管理人員來說，思想政治工作可以由物質利益來進行交換，普遍認為只要利益關系設置好了，就可以大大調動員工的積極性。然而有的員工認為思想政治工作僅僅是通過講道理、講關懷或是專家座談的形式進行，與生產經營是完全不同的關系。

2.2企業(yè)思想政治工作手段單一化

具體表現為思想政治工作的開展形式較為單一化，并且不善于將思想政治工作融入實際的生產經營的過程中，也不利于通過工作來解決員工所面臨的實際性困難，這與當前信息快速發(fā)達的社會而言存在很大的差異化，這不能很好地吸引員工參與到政治工作過程中來。

2.3缺少創(chuàng)新性的政工人才隊伍

在當前的時代當中，創(chuàng)新和人才已經成為時代發(fā)展的主題，為此，企業(yè)應該對思政工作進行積極創(chuàng)新，并在政工隊伍建設中引進具有創(chuàng)新能力以及實踐能力的人才，來為隊伍輸入新鮮血液，讓政工工作一直保持活力。但就當前的實際情況來看，很少有企業(yè)關注到政工工作人才隊伍的構建。除此之外，還有些企業(yè)忽視了員工在政工工作中的主體性，沒有落實政工人員的培訓工作，使得其整體的水平不高，難以將信息技術靈活的應用到企業(yè)政工工作中，從而影響了政工工作在企業(yè)運行中推動作用的發(fā)揮。

3有效推進企業(yè)管理與政工工作共同發(fā)展的主要措施

3.1樹立合理正確的管理意識

企業(yè)若想在競爭激烈的市場上維持長久發(fā)展的態(tài)勢，首要的前提便是擁有良好的管理意識，并且要充分發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢，使得二者有機結合，互相促進，互相發(fā)展。因此，為了營造和諧統(tǒng)一、共同進步的企業(yè)氛圍，促進企業(yè)向前發(fā)展，企業(yè)在制定內部相關管理文件時除了要緊密結合國家的政策之外，還要考慮到企業(yè)的實際情況，確保每一項文件都是職工可以接受的，是具有可行性的。在開展政工工作時，企業(yè)要有意識地為職工介紹我國的明文法律，從而提升職工的法律素養(yǎng)和思想政治覺悟，當企業(yè)內部人員均具備良好的政工管理意識時，相關管理措施的實施也會更有效。

3.2創(chuàng)新培訓方式

企業(yè)管理人員的工作態(tài)度是決定企業(yè)政工管理工作水平與質量高低的關鍵因素。由于企業(yè)政工管理工作對管理人員專業(yè)素養(yǎng)提出了較高的要求，所以，企業(yè)應該加大管理人員教育培訓工作的力度，提高管理人員的思想覺悟，要求企業(yè)管理人員以端正的態(tài)度開展企業(yè)政工管理工作。比如，企業(yè)應該通過組織管理人員學習政工專業(yè)理論知識的方式，提高管理人員的組織能力與整體素質，要求企業(yè)員工深刻認識到政工管理工作的重要性，引導員工樹立正確的人生觀與價值觀。另外，企業(yè)在發(fā)展的過程中，應該根據自身發(fā)展的實際情況，組織企業(yè)員工開展政工活動，只有員工真正感受到了政工工作帶來的樂趣，才能在參加活動的過程中主動表達自己內心真實的想法。

3.3構建高素質的政工人才隊伍

企業(yè)想要在市場競爭中立于不敗之地，就得先構建一個高素質的政工人才隊伍。首先，要對政工人才進行篩選，可以提高政工人員的招聘門檻，確保政工人才隊伍的質量到位。其次，可以對政工人員進行培訓，以提升其專業(yè)素養(yǎng)，讓他們能夠發(fā)揮出企業(yè)思想政治教育工作該有的效果。在進行政工人員培訓時，要特別注意一點，那就是要在培訓中融入開放的思想價值觀念，以確保今后的企業(yè)思政工作能夠符合新時期的價值觀念。最后，可將企業(yè)當中的政工人員派遣到大企業(yè)或高校中進修，以此強化政工人員的專業(yè)水平。還可以在企業(yè)內定期開展政工工作研討會，以加強企業(yè)內部政工人員之間的交流，以提升整體政工人員的專業(yè)水平。

3.4堅持以人為本的管理理念

企業(yè)發(fā)展過程中，員工是主體。為此，做好相關的思想政治工作也是為了做好人的行為和意識的前提。只有真正地做到關心人為主，才能真正地加強企業(yè)思想政治工作的開展，才能凝聚員工的創(chuàng)造能量和智慧能量，使得員工能充分站在企業(yè)領導人的角度來發(fā)展企業(yè)。因此，在進行思想政治建設的過程中，首先要對員工進行思想層面的關心。這需要建立健全的思政工作的計劃和工作進度的安排，從而保證學習的過程中，員工有充分的時間來吸收。作為思想政治建設的主要內容，同時也要發(fā)揮好入黨積極分子的引導工作，不斷地輸入高質量的血液。與此同時，要關心員工的生活，將思想政治工作發(fā)揮到實處，企業(yè)領導階層應該努力地做到從工作的關心到生活的關心，通過全方面的角度來滿足員工的其他需求，切實拉近與廣大職工情感上的距離，做員工的“貼心人”。

結束語

綜上所述，隨著我國市場的長時間發(fā)展，市場機制已經比較完備與成熟，企業(yè)之間的競爭力不斷加劇，因此，企業(yè)如果想要確保自己的核心競爭力不會落后，就必須緊跟時代的發(fā)展，將政工工作與企業(yè)經營管理工作密切結合，一方面保障思想教育工作的科學性，另一方面通過政工工作的開展改善企業(yè)內部管理中存在的問題。

參考文獻：

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[3]王晉文.以人為本理念下企業(yè)思想政治工作的對策研究[J].中外企業(yè)家，2017（4）：160+236.

（作者單位：黑龍江省四建建筑工程有限責任公司）