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    河套學(xué)院轉(zhuǎn)型期實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)查

    2020-02-06 03:50:18王燕李亞珍
    大學(xué)教育 2020年1期
    關(guān)鍵詞:教師培養(yǎng)

    王燕 李亞珍

    [摘 要]該研究以河套學(xué)院實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍為調(diào)查對(duì)象,采取問(wèn)卷調(diào)查的方式,對(duì)其整體結(jié)構(gòu)和工作現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示,由于該學(xué)院采用專兼實(shí)驗(yàn)教師相結(jié)合的模式,實(shí)驗(yàn)教師整體結(jié)構(gòu)還算合理。在崗位職責(zé)完成能力和工作業(yè)績(jī)方面,專職實(shí)驗(yàn)教師明顯不及兼職實(shí)驗(yàn)教師。建議學(xué)院增加年輕、學(xué)歷高、崗位完成能力強(qiáng)的專職實(shí)驗(yàn)教師數(shù)量,與此同時(shí),注重對(duì)現(xiàn)有專職實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍的培養(yǎng)。

    [關(guān)鍵詞]應(yīng)用型地方本科院校;實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍;教師結(jié)構(gòu);教師數(shù)量;教師培養(yǎng)

    [中圖分類號(hào)] G645 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 2095-3437(2020)01-0173-03

    地方本科院校向應(yīng)用型地方本科院校轉(zhuǎn)型是當(dāng)前高等教育發(fā)展的必然趨勢(shì)。實(shí)驗(yàn)室是開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)、科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)、社會(huì)服務(wù)的重要場(chǎng)所,是培養(yǎng)應(yīng)用型人才的重要載體。實(shí)驗(yàn)教師是“雙師型”教師隊(duì)伍的重要組成部分,是實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要力量。擁有一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)的實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍,會(huì)對(duì)促進(jìn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有重要作用[1-3]。本研究以河套學(xué)院實(shí)驗(yàn)教師作為調(diào)查對(duì)象,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方法,對(duì)實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和工作現(xiàn)狀做了比較深入的調(diào)查分析。

    一、調(diào)查的對(duì)象與方法

    (一)調(diào)查對(duì)象

    本研究選擇在河套學(xué)院實(shí)驗(yàn)室工作,承擔(dān)或輔助承擔(dān)實(shí)驗(yàn)教學(xué)、科研活動(dòng)、社會(huì)服務(wù)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和日常實(shí)驗(yàn)室管理任務(wù)的在編專職實(shí)驗(yàn)人員,其中包括專職實(shí)驗(yàn)教師和兼職實(shí)驗(yàn)教師兩部分。

    (二)調(diào)查統(tǒng)計(jì)方法

    本研究主要以選擇題的形式對(duì)調(diào)查對(duì)象進(jìn)行無(wú)記名問(wèn)卷調(diào)查,并采用 Excel 軟件對(duì)所得數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析。

    二、調(diào)查的結(jié)果及其分析

    本次共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷49份,回收有效問(wèn)卷49份,有效回收率100%。接受調(diào)查的49位實(shí)驗(yàn)教師中有專職實(shí)驗(yàn)教師32人、兼職實(shí)驗(yàn)教師17人。

    (一)實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀

    從表1可以看出,專職實(shí)驗(yàn)教師年齡偏大,低學(xué)歷人員較多,高職稱人員偏少,整體學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)對(duì)于新建地方本科院校來(lái)說(shuō)還算合理;兼職實(shí)驗(yàn)教師年齡比較適中,年輕教師多,學(xué)歷高,低職稱教師比例偏大,高職稱教師比例相對(duì)較小。專兼結(jié)合不僅解決了專職實(shí)驗(yàn)教師不足的問(wèn)題,而且在知識(shí)更新、知識(shí)結(jié)構(gòu)上也起到了互相彌補(bǔ)的作用。顯然,新建應(yīng)用型本科院校轉(zhuǎn)型期的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)不能只盯著專職實(shí)驗(yàn)教師,還應(yīng)該把關(guān)注的目光轉(zhuǎn)向兼職實(shí)驗(yàn)教師,二者不可偏廢。

    (二)實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍的工作現(xiàn)狀

    1.實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍工作業(yè)績(jī)的調(diào)查結(jié)果

    由表2可知,兩類實(shí)驗(yàn)教師雖然各有長(zhǎng)短,但是從實(shí)際操作層面上看,他們?cè)谥v授實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)課方面有一定的差異。兼職實(shí)驗(yàn)教師明顯彌補(bǔ)了專職實(shí)驗(yàn)教師的短板。從近3年發(fā)表論文以及參與科研項(xiàng)目的數(shù)量來(lái)看,專職實(shí)驗(yàn)教師的工作業(yè)績(jī)普遍不如兼職實(shí)驗(yàn)教師。兼職實(shí)驗(yàn)教師在承擔(dān)實(shí)踐教學(xué)、輔助科研方面的能力和業(yè)績(jī)方面明顯優(yōu)于專職實(shí)驗(yàn)教師,其主要原因與兼職實(shí)驗(yàn)教師的學(xué)歷層次較高有關(guān)。

    2.實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍崗位職責(zé)完成情況

    實(shí)驗(yàn)教師崗位職責(zé)包括實(shí)驗(yàn)室管理、參與實(shí)踐教學(xué)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)運(yùn)用、參與實(shí)驗(yàn)室建設(shè)4個(gè)方面[4-6]。由表3可知,超過(guò)90%的專職實(shí)驗(yàn)教師在實(shí)驗(yàn)室管理方面能夠圓滿完成工作;但是在科研和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)方面,能夠圓滿完成任務(wù)的實(shí)驗(yàn)教師所占的比例都低于30%;在參與實(shí)踐教學(xué)過(guò)程和實(shí)驗(yàn)技術(shù)運(yùn)用方面,除了實(shí)驗(yàn)課前準(zhǔn)備之外,能夠圓滿完成崗位職責(zé)的實(shí)驗(yàn)教師比例不到60%。結(jié)果顯示,專職實(shí)驗(yàn)教師的崗位職責(zé)完成情況與新建應(yīng)用型本科院校的要求有一定的差距。

    3.兼職實(shí)驗(yàn)教師實(shí)驗(yàn)工作崗位意愿調(diào)查結(jié)果

    經(jīng)調(diào)查可知,有82.35%的兼職實(shí)驗(yàn)教師不愿意轉(zhuǎn)為專職實(shí)驗(yàn)教師;兼職實(shí)驗(yàn)教師到實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行崗位鍛煉,所選擇的實(shí)驗(yàn)崗位也是傾向于參與實(shí)踐教學(xué)和科研,或者運(yùn)用實(shí)驗(yàn)技術(shù)和參與實(shí)驗(yàn)室建設(shè);不愿意從事實(shí)驗(yàn)室管理工作的兼職實(shí)驗(yàn)教師達(dá)88.24%。

    綜合表3和表4的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn),專職實(shí)驗(yàn)教師在實(shí)驗(yàn)室管理方面優(yōu)于兼職實(shí)驗(yàn)教師,兼職實(shí)驗(yàn)教師在其他4個(gè)方面的崗位選擇都超過(guò)了40%,恰好可以彌補(bǔ)專職實(shí)驗(yàn)教師力量的不足。

    三、結(jié)論

    本次調(diào)查結(jié)果表明,在工作業(yè)績(jī)和完成工作崗位職責(zé)能力方面,53.13%以上的專職實(shí)驗(yàn)教師近3年沒(méi)有發(fā)表論文、不參與科研;78.13%的專職實(shí)驗(yàn)教師不能勝任實(shí)踐課程的講授,專業(yè)技術(shù)發(fā)展方面缺乏進(jìn)取精神;現(xiàn)有專職實(shí)驗(yàn)教師都能圓滿完成實(shí)驗(yàn)室管理工作,但是對(duì)于專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)工作,他們大部分不能適應(yīng)。

    河套學(xué)院實(shí)驗(yàn)教師整體結(jié)構(gòu)調(diào)查情況顯示,實(shí)驗(yàn)教師的后續(xù)發(fā)展力量缺乏,出現(xiàn)了實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍逐步趨向于萎縮的態(tài)勢(shì)。這是因?yàn)閷W(xué)院考慮今后的大學(xué)畢業(yè)生必須面向生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線,學(xué)校需要培養(yǎng)相應(yīng)的應(yīng)用型高級(jí)專門人才。根據(jù)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位的轉(zhuǎn)變,學(xué)院進(jìn)行了大膽改革,實(shí)行專業(yè)轉(zhuǎn)型、培育模式轉(zhuǎn)型、培育方式轉(zhuǎn)型,所以各系部也開(kāi)始逐步增加應(yīng)用型本科專業(yè),這就導(dǎo)致辦學(xué)規(guī)模擴(kuò)大,科研任務(wù)不斷增多,實(shí)驗(yàn)任務(wù)越來(lái)越重。為實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo),近年來(lái),學(xué)院切切實(shí)實(shí)把實(shí)驗(yàn)室建設(shè)提到議事日程,大幅度增加實(shí)驗(yàn)室數(shù)量,大量購(gòu)買先進(jìn)的教學(xué)儀器設(shè)備,改善實(shí)驗(yàn)環(huán)境,優(yōu)化實(shí)驗(yàn)設(shè)施條件。學(xué)院在教師隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中,雖然引進(jìn)了一些高學(xué)歷的專業(yè)教師,但是實(shí)踐技術(shù)能力強(qiáng)的專職實(shí)驗(yàn)教師仍然處于不適應(yīng)的狀態(tài),實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍的整體現(xiàn)狀不容樂(lè)觀。這個(gè)問(wèn)題會(huì)直接影響應(yīng)用型教育迅速發(fā)展的進(jìn)程以及應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高。

    為了推動(dòng)學(xué)院健康穩(wěn)健地發(fā)展,本文提出以下問(wèn)題,有待于進(jìn)一步通過(guò)改革來(lái)不斷完善。一是學(xué)院需要繼續(xù)引進(jìn)高層次、專業(yè)技術(shù)水平高的實(shí)驗(yàn)教師。二是學(xué)院對(duì)現(xiàn)有實(shí)驗(yàn)教師缺乏完善的管理措施和激勵(lì)機(jī)制。比如,對(duì)實(shí)驗(yàn)教師的工作缺乏科學(xué)、準(zhǔn)確的定位,沒(méi)有制定完善的評(píng)價(jià)體系,忽視實(shí)驗(yàn)教師在應(yīng)用型教育中發(fā)揮的作用,長(zhǎng)期沒(méi)有為實(shí)驗(yàn)教師提供外出培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì) [3-9] ,也沒(méi)有提供多渠道的內(nèi)部學(xué)術(shù)交流的平臺(tái)。三是對(duì)實(shí)驗(yàn)教師的待遇改善不夠重視,導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)教師的工作積極性不高,降低了其鉆研專業(yè)技術(shù)的自覺(jué)性、主動(dòng)性。四是兼職實(shí)驗(yàn)教師主要從事理論教學(xué)工作,兼任實(shí)驗(yàn)室的工作。多數(shù)兼職實(shí)驗(yàn)教師愿意從事實(shí)踐教學(xué)工作,選擇技術(shù)性強(qiáng)的工作崗位,不愿意承擔(dān)實(shí)驗(yàn)室的管理任務(wù),也不愿意由專職教師轉(zhuǎn)為實(shí)驗(yàn)教師。五是實(shí)驗(yàn)教師工作崗位缺乏足夠的吸引力,實(shí)驗(yàn)教師不能全身心投入實(shí)驗(yàn)工作,專職實(shí)驗(yàn)教師、兼職實(shí)驗(yàn)教師都處于工作心態(tài)不穩(wěn)定的狀態(tài)。

    當(dāng)然,新建應(yīng)用型本科院校在轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期,其實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍現(xiàn)狀與實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)要求有差距,這是這類本科院校普遍存在的問(wèn)題。專職實(shí)驗(yàn)教師和兼職實(shí)驗(yàn)教師雙管齊下,已經(jīng)成為當(dāng)前應(yīng)用型本科院校發(fā)展的迫切要求。這對(duì)于早期實(shí)驗(yàn)室建設(shè)根據(jù)發(fā)展的需求進(jìn)行改革來(lái)說(shuō)是完全必要的。實(shí)驗(yàn)教師的專業(yè)化、職業(yè)化,集中建設(shè)和管理實(shí)驗(yàn)室,固然是需要的,但是為了充分利用好現(xiàn)有條件,合理使用實(shí)驗(yàn)室經(jīng)費(fèi),拓寬實(shí)驗(yàn)室的使用范圍,提高設(shè)備利用率,提升實(shí)驗(yàn)室的服務(wù)水平,需要鼓勵(lì)專職實(shí)驗(yàn)教師與兼職實(shí)驗(yàn)教師力量的整合。河套學(xué)院自然也不例外。

    本文根據(jù)河套學(xué)院實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍的現(xiàn)狀提出以下幾點(diǎn)建議。

    其一,在年齡、職稱、學(xué)歷等方面需要調(diào)整,強(qiáng)化專兼職結(jié)合,取長(zhǎng)補(bǔ)短,有利于解決實(shí)驗(yàn)教學(xué)與理論教學(xué)在教師隊(duì)伍建設(shè)上出現(xiàn)的發(fā)展不對(duì)稱問(wèn)題。對(duì)于新建應(yīng)用型本科院校來(lái)說(shuō),這樣做能解燃眉之急。

    其二,在崗位職責(zé)完成能力和工作業(yè)績(jī)方面,專職實(shí)驗(yàn)教師明顯不如兼職實(shí)驗(yàn)教師,需要大力提倡營(yíng)造能者為師的學(xué)術(shù)氛圍,設(shè)法搭建有助于實(shí)驗(yàn)教師互相取長(zhǎng)補(bǔ)短的交流平臺(tái),把交流學(xué)習(xí)制度化、定期化、程序化。

    其三,河套學(xué)院不僅在增加實(shí)驗(yàn)教師方面迫在眉睫,而且還面臨著現(xiàn)有實(shí)驗(yàn)教師自然減員的難題,在這種情況下,學(xué)院需要下決心打破常規(guī),大力引進(jìn)年輕的、實(shí)驗(yàn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的專家,或者實(shí)踐能力強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員,否則難以適應(yīng)新建應(yīng)用型本科院校的發(fā)展需要。因此,建議學(xué)院加大力度增加年輕、學(xué)歷高、崗位職責(zé)完成能力強(qiáng)的專職實(shí)驗(yàn)教師數(shù)量,同時(shí)重視現(xiàn)有專職實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍的多渠道、多層次培訓(xùn),提高其適應(yīng)應(yīng)用型教育的實(shí)驗(yàn)教學(xué)能力,充分發(fā)揮其作用。

    其四,培育兼職實(shí)驗(yàn)教師在實(shí)驗(yàn)室工作的敬業(yè)精神,制定具有可行性、科學(xué)性的鼓勵(lì)措施,為優(yōu)秀兼職實(shí)驗(yàn)教師提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利待遇,提高兼職實(shí)驗(yàn)教師對(duì)實(shí)驗(yàn)室工作的積極性,扭轉(zhuǎn)其不愿意參與實(shí)驗(yàn)室工作也不愿意到實(shí)驗(yàn)室工作鍛煉的傾向,以更好地發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的作用。充分發(fā)揮不同實(shí)驗(yàn)教師的特長(zhǎng),為有余力的實(shí)驗(yàn)教師提供更廣闊的實(shí)驗(yàn)教學(xué)空間。

    其五,建議無(wú)本科實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量的,或各項(xiàng)工作量都落后的實(shí)驗(yàn)教師去進(jìn)修或轉(zhuǎn)到其他崗位。投入一定的經(jīng)費(fèi),解決實(shí)驗(yàn)師資培訓(xùn)進(jìn)修困難的問(wèn)題。

    其六,根據(jù)實(shí)驗(yàn)教師組織發(fā)展需求,應(yīng)該實(shí)行目標(biāo)管理,量化和規(guī)范化實(shí)驗(yàn)室的工作職責(zé),制定可行的考核制度和教學(xué)、科研、管理績(jī)效考核指標(biāo),實(shí)行實(shí)驗(yàn)室責(zé)任制,以便獎(jiǎng)勤罰懶,充分調(diào)動(dòng)實(shí)驗(yàn)教師的工作積極性。

    其七,在職稱評(píng)審過(guò)程中,制定實(shí)驗(yàn)教師評(píng)審專門化條例,暢通實(shí)驗(yàn)教師職稱評(píng)審?fù)ǖ溃员銖?qiáng)化實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍的穩(wěn)定性,保持隊(duì)伍規(guī)模的相對(duì)合理性,避免高學(xué)歷、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的實(shí)驗(yàn)教師產(chǎn)生職業(yè)厭倦情緒,確保實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍穩(wěn)步發(fā)展,使實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍發(fā)展具有可持續(xù)性,不掉鏈,不脫軌。

    實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期而復(fù)雜的工程,需要從應(yīng)用型人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略高度,探索和研究實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍建設(shè)的新思路、新辦法,努力建設(shè)一支規(guī)模適宜、質(zhì)量?jī)?yōu)良、結(jié)構(gòu)合理而且與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的隊(duì)伍。

    [ 參 考 文 獻(xiàn) ]

    [1] 張克,任遠(yuǎn)坤.加強(qiáng)高校實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍建設(shè) 促進(jìn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)可持續(xù)發(fā)展[J].科教導(dǎo)刊,2017(19):183-184.

    [2] 張振威.應(yīng)用型人才視野下高校實(shí)驗(yàn)師資隊(duì)伍建設(shè)研究[J].黑龍江科學(xué),2017(19):148-149.

    [3] 熊聯(lián)明,嚴(yán)超華,柯黎明, 等.實(shí)驗(yàn)室隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與對(duì)策[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2007(6):123-126.

    [4] 汪必琴,楊宇科,伍琴,等.基于角色定位的實(shí)驗(yàn)室專職隊(duì)伍建設(shè)方案探索[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理,2015(8):205-208.

    [5] 高峰,劉琦,楊琴, 等.基于職業(yè)發(fā)展理論的高校實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員管理的思考[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理,2018(4):251-252+255.

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    [9] 謝秋麗,章韻.完善考核與激勵(lì)機(jī)制 推進(jìn)高校實(shí)驗(yàn)室管理技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)[J].教育教學(xué)論壇,2017(52):13-14.

    [責(zé)任編輯:龐丹丹]

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