新形勢下的國企青年思想政治工作分析

袁振萍 延長油田股份有限公司七里村采油廠

國企青年是國企發(fā)展的希望和未來，是國企的儲備人才。在新時(shí)代，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會轉(zhuǎn)型、企業(yè)升級，國企青年的思想也出現(xiàn)了各種各樣的問題，這也是企業(yè)面臨的重大問題。企業(yè)應(yīng)重視國企青年的思想政治教育，改善青年思想政治教育的工作思路和工作方法，加強(qiáng)國企青年的集體意識，提高國企青年的思想政治水平，調(diào)動國企青年的工作積極性。

一、當(dāng)前國企青年思想現(xiàn)狀

在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的背景下，我國的國企青年思想也受到了很大的影響，具體表現(xiàn)為缺乏組織觀念，價(jià)值取向出現(xiàn)偏差和心理素質(zhì)較差。國企青年很容易出現(xiàn)無組織無紀(jì)律的情況，在市場經(jīng)濟(jì)的影響下，國企青年員工很多時(shí)候都以自我為中心，缺乏集體榮譽(yù)感。國企青年在國企工作時(shí)，缺少對中國特色社會主義核心價(jià)值觀的理解，容易受到不良思想和非主流價(jià)值觀的影響，出現(xiàn)拜金主義、享樂主義和利己主義的思想傾向，在面對權(quán)利、金錢等誘惑的時(shí)候，甚至有可能為了自身的利益而損害其他人乃至集體的利益。目前國企的青年員工大部分都是家里的獨(dú)生子女，家境較好，生活水平較高，自我意識強(qiáng)較，因此也擁有產(chǎn)生很強(qiáng)的優(yōu)越感和自尊心，心理比較脆弱，一旦經(jīng)受坎坷和磨難，就會產(chǎn)生很大的心理問題，缺少生活的目標(biāo)和工作的動力。因此，國企加強(qiáng)對青年員工思想政治的教育是十分迫切的和必要的。

二、新形勢下加強(qiáng)國企青年思想政治工作的措施

（一）加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)

國企青年的思想政治情況是基層干部隊(duì)伍的主要工作內(nèi)容，基層干部隊(duì)伍的思想價(jià)值觀念、工作能力、工作態(tài)度和整體的素質(zhì)水平會直接影響到國企青年思想政治工作的效果。國企青年員工普遍接受過高等教育，有著自己的思維模式，這對基層干部隊(duì)伍提出了新的挑戰(zhàn)。在新形勢下，國企應(yīng)建設(shè)出一支具有極高的政治思想覺悟的基層干部隊(duì)伍，加強(qiáng)對基層干部的培養(yǎng)，滿足基層干部的需求，制定獎勵制度并嚴(yán)格執(zhí)行，對于表現(xiàn)優(yōu)秀和工作能力突出的干部進(jìn)行獎勵，鼓勵其他干部向受到表彰的干部學(xué)習(xí)，充分調(diào)動基層干部隊(duì)伍的工作積極性，使基層干部隊(duì)伍積極主動地開展國企青年思想政治的教育工作。

（二）樹立人本理念

思想政治工作的核心就是以人為本，國企要想開展青年員工的思想政治教育工作，就要堅(jiān)持人本理念，將教育和服務(wù)活動結(jié)合到一起，根據(jù)青年員工的具體情況選擇有針對性的教育方式。國企應(yīng)切實(shí)關(guān)心青年員工的需求和遇到的困難，尊重并理解青年員工，從青年員工關(guān)注的事件和話題出發(fā)，與青年員工深入地交流和溝通，了解青年員工的思想、情感和遇到的困難。最重要的是要維護(hù)廣大青年員工的權(quán)利和利益，制定符合廣大青年員工利益的政策，幫助青年員工，解決他們遇到的困難和實(shí)際問題，在教育青年的同時(shí)服務(wù)青年。國企可以通過舉辦各種各樣的活動來提高青年員工思想政治水平，加強(qiáng)教育形式和活動形式的創(chuàng)新，以青年員工喜聞樂見的方式展開活動，提高青年員工工作的積極性[1]。

（三）豐富教育形式

國企在開展青年員工思想政治教育工作時(shí)，要堅(jiān)持將灌輸教育作為主要教育方式，同時(shí)豐富教育形式，用多種教育方法靈活開展思想政治教育工作，提高青年員工的思想政治水平。國企要對青年員工進(jìn)行社會主義核心價(jià)值觀、馬克思主義和共產(chǎn)主義的教育，加強(qiáng)青年員工的愛國主義教育，提高青年員工的公民道德意識。在對青年員工進(jìn)行灌輸教育和思想政治價(jià)值觀引導(dǎo)的同時(shí)，要不斷豐富教育的形式，國企可以在青年員工的工作、生活、活動中利用新媒體的形式潛移默化地引導(dǎo)他們，讓正確的價(jià)值理念被廣大青年員工所接受、認(rèn)同并應(yīng)用到自己的工作生活中。

（四）使用現(xiàn)代化溝通方式并開展心理咨詢服務(wù)

在新時(shí)期，青年團(tuán)體越來越習(xí)慣微信、微博、抖音等交流平臺，越來越多元的信息正在深刻影響著青年團(tuán)體的思想。國企青年思想政治工作應(yīng)結(jié)合青年的習(xí)慣來展開教育，利用新媒體的現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)平臺建立思想教育陣地，使用網(wǎng)絡(luò)工具展開思想政治教育活動，通過網(wǎng)絡(luò)宣傳的形式影響青年員工的思想，利用多種網(wǎng)絡(luò)平臺與青年員工互動、交流，及時(shí)幫助青年員工解決問題。此外，國企還可以通過網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)實(shí)對青年員工展開心理咨詢服務(wù)，國企青年員工在社會發(fā)展轉(zhuǎn)型期容易產(chǎn)生較大的心理壓力和思想負(fù)擔(dān)，甚至?xí)葑兂尚睦碚系K和心理疾病，國企在日常的工作中應(yīng)定期關(guān)心員工的心理健康和思想情況，針對青年員工進(jìn)行有針對性的思想教育工作，緩解青年員工的心理壓力，使員工以健康的心理和積極的心態(tài)面對工作。

（五）促進(jìn)個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展相結(jié)合

國企對青年員工展開思想政治教育，最重要的是要培養(yǎng)青年員工的集體意識和集體榮譽(yù)感。目前有一部分青年員工比較關(guān)注個人利益，國企要想凝聚青年團(tuán)體的力量，一方面要轉(zhuǎn)變青年員工的固有思想，使青年認(rèn)識到只有將個人和集體融為一體才能實(shí)現(xiàn)雙方的互惠共贏，只有將自我價(jià)值與集體價(jià)值連接起來，才能真正實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。另一方面，國企要適應(yīng)青年的思想，讓企業(yè)文化影響青年的思想，以青年為主體開展多種活動，提高國企的活力，將青年力量和國企緊密結(jié)合到一起，讓青年的凝聚力成為國企創(chuàng)新發(fā)展的動力[2]。

三、結(jié)論

總的來說，國企青年的思想政治教育工作不是一蹴而就的，需要國企在青年日常的工作生活中、在青年面臨的困難挫折中、在青年提出的需求中一點(diǎn)一點(diǎn)進(jìn)行教育，全方位關(guān)注青年員工的思想政治情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)青年員工的思想波動，高效快速地解決青年員工的問題。企業(yè)應(yīng)創(chuàng)新思想政治工作，將青年員工的思想和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，使青年員工和企業(yè)共同進(jìn)退，共同發(fā)展。